写作《军转培训 自我鉴定》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-06-18 06:48

写作核心提示：

写一篇关于军转培训自我鉴定作文时，以下事项需要注意：
1. 标题明确：标题应简洁明了，概括文章主题，如“军转培训自我鉴定”。
2. 结构完整：文章应具备引言、正文和结尾三个部分。引言部分简要介绍自己的军旅生涯和军转培训背景；正文部分详细阐述自己在培训过程中的表现、收获和不足；结尾部分总结全文，表达对未来工作的展望。
3. 内容充实：正文部分应围绕以下几个方面展开：
a. 军旅生涯回顾：简要介绍自己在部队的经历，如服役时间、担任的职务、获得的荣誉等。
b. 培训内容与收获：详细描述参加军转培训期间的学习内容，如专业知识、技能培训、心理调适等，以及自己在培训过程中的收获。
c. 自我评价：客观评价自己在培训过程中的表现，包括优点和不足，如学习态度、团队协作、沟通能力等。
d. 职业规划：结合自身情况，阐述在今后的工作中如何发挥自己的优势，克服不足，为实现职业目标而努力。
4. 语言规范：文章应使用规范的书面语言，避免口语化表达。注意语法、标点符号的使用，确保文章通顺易读。
5. 突出重点：在阐述自己的表现和收获时，要突出重点，避免面面俱到。可以结合具体事例，使文章更具说服

一路风景丨有人欢喜有人愁的军转考试，到底该何去何从？

笔者位于西部地区一个省份。

眼看今年的军转考试就要到了，最近遇到一位备考的战友发牢骚，说当地的军转考试太“坑人”。

他说，之前的考试内容，主要是基本理论和计算机操作，自己虽不是机关出身，但是凭着多年知识积累完成这个考试问题不是很大。但是今年，当地突然修改了考试内容，要考行政能力测试和申论，而且是由当地的考试院出题，一下子战友就慌了，毕竟他是按照以往考试模式准备的，突然间的变化让他措手不及，但又无可奈何。

他还说，自己都奔四的人了，再加上长期在基层带兵，写作能力本来就很欠缺，考试内容一改，短时间内想提高并考个好成绩，太难了，估计今年可能要考砸。“要是军转安置的时候，也和退役士兵一样，不考试而是全依据档案赋分就好了，我就不会像现在这样焦头烂额了！”

估计，有他这样想法的人不在少数。曾经在一篇网文后面看到一个点赞最多的留言：同样是转岗，党委转政府、事业转行政、企业转行政的干部都不需要考试，只有军转干部要大张旗鼓地考试，甚至等同于学生高考、大学毕业生考公务员一样地进行考试，其潜在的前提就是，军转干部不是干部，或者说低于同等级别的地方干部，所以考你没商量，所以降你级别没商量！

点赞者众，说明认同附和者众。那么，他们说的到底有没有道理呢？是共同心声还是个别人的牢骚？焦点之一，恐怕首先就是：

一些人认为，如今连退役士兵的文化课考试都取消了，同样是退役军人的军转考试也应该取消，可以借鉴退役士兵以档案赋分进行安置选岗，这对于那些长期在基层、学习能力不太强、年纪比较大的军转干部来说很公平，毕竟要跟那些科班出身的年轻人或者老机关去竞争考试能力和文字功底，显然不在一个起跑线上。

然而相对的，一些人反对取消考试，特别是那些长期在机关工作的、年纪相对年轻而且学历比较高的、或者立功受奖比较少的，他们认为如果不考试，直接按照档案赋分去打分安置，自己根本连翻盘的希望都没有。这些人还打出一个理由，说地方不是休干所，安置考试是为了选拔人才，是骡子是马拉出来溜溜，自己要有本事还怕什么考试？

但军转考试是为了选拔人才吗？应该有一部分因素，但不是主要的。其实军转考试主要有三个目的：

一是为了保证安置工作的规范性和公平性。通过标准化出题、标准化阅卷，最大限度减少安置过程中人为因素、人情因素的干扰，让绝大多数人能够站到同一起跑线上较量。实话说，如果没有这个考试，恐怕很多人连公平竞争的机会都没有。

二是为了增强地方安置单位的积极性。正像工厂招工，总喜欢年轻力壮的，不是所有的军转干部地方单位都愿意接收的，他们在不得不接收一些“老弱病残”的同时，也希望能够选到个把年轻力壮能干活的，否则就会失去动力，变成了应付差事。这其实正是一些纯粹依据积分选岗的城市或地区，路越走越窄，推出的岗位50%以上都是公安、城管等一些参公执法岗位（并不是说这些单位岗位不好）的深层次原因。通过考试，可以让用人单位有一定选择权，有助于保护和鼓励用人单位接收军转干部的积极性，使军转安置工作进入一个良性循环。

三是作为待安置期的一种管理办法。军转待安置期有将近大半年时间，如果没有考试，许多人将无所事事。设置考试这一环节，可以促使退役军人有规律地学习，不仅减少酒驾等违法违纪事件，也能通过学习提前了解地方的政策法规，知晓经济社会建设情况，为将来的工作打下基础。

就目前来说，军转考试尽管可能存在一些不科学，但如同高考制度一样，毕竟还是相对公平和公正的，而且能够照顾到大多数人的利益，恐怕是现阶段比较合理的选择了。取消军转考试，既不现实，也不符合大多数人的利益。

除了要不要取消考试，围绕军转考试环节，大家的争议主要还集中在：

一是考试内容。各地军转考试大纲中，都明确考试是基本素质的测试，为了测查各位军转干部到地方党政机关工作的能力与适应性。综合各省市的考试内容，主要是文化课考试，分为类似公务员考试和基本知识考核两种。比方说，北京市的考试内容就以行政能力测试和申论为主，基本和地方公务员考试的内容类似。其他省市，也有不考这些，而是一些基本文化课考试，主要是时事政策、法规政策、公文写作等等综合性内容，着重考察军转干部的综合理论素养。那么问题来了，哪种考试更合理呢？有没有必要全国进行统一？

笔者认为，这种考试内容的多样性，其实正是考试科学性的表现。比如有些地方，公务员和事业编紧俏，那考试内容就是倾向于选拔未来国家工作人员的，以“进”这个关键字为主；而在另外一些地方，公务员和事业编可能相对不难解决，那他们就会以“用”为主，是否具备可用的基本能力和潜力，毕竟业务后天可以学，只要基本素养过关，安置后就有了顺利开展和有效发展的基础。

二是赋分方式。这个争议很大。文化课考试，有的是100%计算，考多少算多少。有的是几个科目相加然后乘以50%。还有的可能一个科目40%，另一个科目60%。反正现在没有一个固定的基本标准，无论怎么计算都正确。

还有就是档案计分的标准和内容。同样是档案分，内容有多有少，比方说主官经历、军衔基本等等，标准分值都不相同。还有的三等功只记一次，有的却可以累计。还有的档案计分是全额，有的则需要乘以相应的系数，各不相同。

三是选岗方式。一般说来，主要有单选和双选两种。单选，是以最后的考核积分为唯一依据，凭借分数高低确定选岗顺序，第一名那个都可以选，最后一名剩下哪个是哪个，选择权在军转干部手里；双选，是双方的双向选择，你可以选我，我可以选你，更多的主动权可能在单位手里。到底哪个方式好？没有标准答案，各有利弊，就看怎么看了。

单选靠实力考分数，双选也靠分数但还需要人脉、关系包括运气等。前者分数低，没有希望；后者分数低，主要过线，还有逆袭的资本。

明明是一个正常的工作，为什么还会有这么多争议？为什么总是不能让大家都满意？

虽然军转考试只是军转安置当中的一个环节，但由于事关军转安置的结果，而且是一锤子买卖，没有重头再来的可能，于是每个人都对其充满期待，希望能改成自己希望的那种样子。

很多时候，我们评判某种方式和标准是否合理的时候，不是站在全局也不是立足长远，而是站在自己的立场上。符合自己利益的，认为就是合理的，反之则认为“什么破政策”，其实这都很正常，符合人的本性。不过对于国家和相关部门来说，只能兼顾最多数的一面，兼顾当地工作的实际要求，让大多数人满意。任何厚此薄彼的办法都不是好办法。

批评和争议，是让安置工作不断前进发展的动力。既然军转考试现阶段还无法取消，那么只能通过批评和建议，让它变得更好更合理，让绝大多数军转干部都能满意。是绝大多数，而不是全部。未来如何发展？笔者建议应在以下几个方面加强和改进：

一是考核赋分标准的统一化和标准化。很多军转干部对考核赋分是很重视的，甚至很多人把这当做自己转业安置的基础和优势。而考核赋分中的很多内容，也分明传达出鼓励大家现役期间好好工作、长期工作、多立功等意思在其中。

然而，同样是赋分，由于内容标准的不统一，给很多战友带来了烦恼，也增加了一些不公平的抱怨。所以笔者建议，未来应该建立国家版的“考核赋分标准”，也就是对考核赋分的项目、分类、分值、标准等进行统一和规范，让大家知道到底哪些可以加分？哪些会减分？而自己的优势在哪，又该在哪里做些准备？毕竟，一分之差可能就是编制性质之分，是岗位选择先后顺序之分。

统一的标准版的赋分标准，能让官兵心知肚明不再疑惑，让各省市的安置部门有据可查有规定可以执行，避免了标准经常改动、各省市标准不一致，官兵不服气、工作部门不硬气等问题的发生。

二是考试的科学化和制度化。每年的军转考试，各省市在时间、出题方式、出题单位，包括选岗安置等方面都是不一样的。其中原因，与各省市经济发展和制度建设的不同步有关系，也和对工作的认识有关系。

虽然考试内容应体现出多样性与区域性，但在一些可以统一的地方，也应当作出进一步的规范。比如考试时间，建议全国统一。毕竟干部退役的时间全军一样，这样也给大家一个明确期限备考，同时也有利于进行全国性的宣传，扩大声势禾影响。笔试和档案赋分的权重，到底文化课应该占总分的比例是多少？档案赋分是全算还是乘以系数，这些也应该进行统一。具体系数可以不一样，但是需要划定一个范围，减少攀比心理和牢骚不满。

三是考试内容的固定化和长期性。虽然军转考试无法和公务员考试相提并论，但是结果却异曲同工，其重要性不言而喻。考试到底考什么？多年来已经有了丰富的实践，笔者认为该是规范规定下来，长期坚持落实了。

笔者建议，应该参照公务员考试的方式和内容，把行政能力测试和申论作为可选项。但并不是完全照搬国考、省考的方式和标准，而是要和退役军人的实际相结合，在题型、难度、题量等等方面有所区别。毕竟，军转考试不是公务员考试，是有保底岗位的。考试，更多决定的是岗位编制性质、选岗顺序而已。所以，出题内容应倾向基本知识和能力，基本文字写作等等，减少客观背记的考核。而难度不应太高，毕竟很多干部是从艰苦地区下来的，平时接触这类内容的机会不多，而且年纪较大，记忆力减弱。

一旦这些都能固定下来，就需要各地长期坚持落实，不应随意改动。

最后，笔者也想对广大军转干部说，人生那么大的考试我们都经历过来了，对军转考试也应坦然和自信面对。首先要克服畏惧和厌烦心理，毕竟现阶段改是改不了的，躲也是躲不过去的。其次就是要积极备考，结合自身实际找好侧重方向，多交流多学习，有些内容通过短时间突击也未必没有作用，一定要充满信心。最后一定要有一颗平常心，考试只是安置阶段的第一场亮相与较量，分数既不能说明一切，更不能决定一切，要明白转业安置是托底安置，相信明天更美好。

当代散文|我的转业证书

现在政策，对我们退役人员越来越好，更全面。我要把我的转业证书永远珍藏在身边，等待祖国需要时的再次召唤。说真的，现在在我心底，总有一种似乎冲动的情感，忍不住的想要大声呐喊：自豪吧，我们的退役军人！骄傲吧，共和国退役军人，我们的队伍永向前！