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如何写《工作总结抬头》教你5招搞定!(精选5篇)

更新日期:2025-06-18 08:57

如何写《工作总结抬头》教你5招搞定!(精选5篇)"/

写作核心提示:

《工作总结抬头写作注意事项》
一、标题清晰、简洁
1. 标题应准确反映总结内容,避免使用模糊、笼统的词汇。 2. 标题尽量简洁,避免冗长,以便快速传达信息。
二、遵循格式规范
1. 标题格式:一般采用“单位名称+年度+部门/岗位+工作总结”的格式。 2. 正文格式:根据单位要求,合理设置段落、标题、字体、字号等。
三、内容全面、有条理
1. 按照时间顺序或重要性顺序,梳理全年工作内容。 2. 突出重点,对关键事件、项目、成果等进行详细阐述。 3. 避免重复,确保内容充实、有深度。
四、客观公正、实事求是
1. 用事实和数据说话,避免夸大或缩小事实。 2. 公正评价工作成果,既要肯定成绩,也要指出不足。 3. 对待问题,要敢于承认,勇于改进。
五、语言规范、准确
1. 使用规范的书面语言,避免口语化、方言化。 2. 注意语法、标点符号的正确使用。 3. 避免使用模糊、含糊不清的词汇。
六、突出亮点、创新点
1. 总结中要突出工作中的亮点、创新点,体现团队和个人的特色。 2. 结合实际,提出具有针对性的改进措施和建议。
七、

转正工作总结


转正工作总结简短 篇1

  时间飞速流逝,转眼间三个月的是试用期已经过去,这段时间是我人生中很重要的工作阅历,也是自己很难忘的一段时间。回首这三个月的时间,虽然没有很出色的工作成果,却也是对自己的一种锻炼和磨砺。以下是我对这三个月试用期工作总结的一个简单的汇报。

  我在试用期的工作是客服工作岗位,主要是接听客户的电话,解决客户提出的相关问题,给客户提供方便的服务,使他们能够愉快的使用公司的产品。公司是一家销售型的公司,主要是以产品销售为主的,自己的客服工作也是为了服务于销售部的一份工作,相对于是销售部的后勤部门,针对销售部的客户的反馈,来解决客户对于产品和销售部相关的问题。由于自己没有什么工作经验,在试用期的前期时候,自己也是做了不少的错事,在这个过程中,自己也是摸索的前进,在努力做好自己本职工作的同时,也要学习一些相关销售方面的知识,也至于更好的解决客户的问题。

  前期的工作中,在主管的帮助下,自己不断的总结相关的工作经验,在总结中发现问题,在问题上加以改正,提高自己的工作能力,丰富自己的工作经验,让自己能够在最短的时间内快速的成长起来。也是很感谢主管的帮助,能够顺利的度过前期的工作时间,后期自己工作就越来越得心应手了,自己一人独立就可以解决客户提出的相关问题,这是我的进步,我是真的很高兴在工作上能有这样的突破。

  试用期已经过去了,自己在工作上面有了很大的进步和成长,也学习到了工作上面的团结协作,同事之间的相互配合,可以让工作完成的更好,更能够促进整个公司的发展,虽然工作上也有很多做到的不足的地方,我也会在之后的工作里更好的努力,努力的弥补那些不足之处,在今后的工作上努力的做的更好。

  对于我试用期的工作表现和工作成果,希望领导认真看了之后,可以同意我的转正申请,我也会在转正之后,更加努力的工作,做好自己的本职工作,也不会停止自己在工作上面的学习,会更加努力的提升自己的能力,让自己在转正之后,能够更好的为公司效力,促进自身和公司的共同发展。

转正工作总结简短 篇2

  在20xx年即将快结束,我进入XX公司销售部工作也将近三个月。在销售部综合点,主要负责营销策划方面的工作。

  这些工作主要包括:

  1、深入销售第一线,在销售现场了解客户的特点和需求,掌握客户的心理动态,找出客户最关心的问题。

  2、收集其他楼盘的宣传资料和报纸广告,掌握竞争楼盘的动向,了解其他楼盘的促销手段和销售措施。收集了x各楼盘的报纸广告并整理分类。

  3、学习和观摩其他楼盘的促销活动,吸取别人成功的经验,以便为将来搞好公司的促销策划活动多做贡献。

  4、与策划公司对接,对其提交的策划方案根据实际情况提出修改意见供领导参考,同时把销售部的意见与策划公司沟通,力图将宣传推广工作做得更加切合公司的销售部署,更加实际,更加有效。

  5、参加公司的各种促销活动,组织销售人员在促销现场开展宣传工作,协调和沟通销售部和策划公司的分工合作。

  6、根据实际情况,对重要问题多想办法,多出主意,尽能力提出相应的建议和方案给领导参考,做好营销人员的参谋策划工作。

  7、参加每周销售部主管例会,将周销售情况整理好,发送给领导,让领导及时了解销售现场的动态。从七月份进入公司开始,每周汇总各点周销售情况上报领导。

  8、指导各销售点做好每个月的互访报告和每季度的市场调查报告,让各点人员都熟悉公司其他各点的相关情况,了解市场上竞争对手的情况和动向。收集整理各点交来的互访报告和市调报告,以备领导查阅。

  9、学习销售部综合点人员应该了解的基本的房地产销售知识和工作程序,工作方法。协助其他同事接待办理产权证的客户等。

  10、处理销售部有关营销策划方面的事务等。

  近三个月的工作中,我通过实践学到了许多房地产的相关知识,通过不断的学习逐步提高了自己的业务水平。但是作为新人,我深深知道,自己经验还是相对欠缺的,需要不断的学习和磨练。因此,在今后的日子里,我希望通过到销售第一线的不断学习和实践,在现场不断增加自己的经验和见识,争取使自己的业务水平提到一个更高的高度,为公司多做贡献。

  20xx年x月xx日我来到xx公司,今天是20xx年xx月xx日,在三个月的出纳工作中,对出纳的岗位认识、工作性质、业务技能以及思想提高都是对我的职业生涯的填充和必不可少的弥补。

  回顾三个月来的出纳工作,先是失误、还是失误,最后才有了小的成绩和经验。

  一、失误、缺点和经验简谈

  以前在公司是做会计工作的,出纳的业务没具体操作和实践过,总认为是“调虫小技”,不以为然,可就是抱着这种心态刚开始干出纳工作出现不少的失误,

  第一失误就是开具支票上的错误。

  制度要求:开具支票必须字迹工整、无连笔、不能修改等。而我的正楷书法功底实在是太弱了,笔画不连,字就不会写;终于把支票抬头单位名称写工整了,盖银行预留印鉴时也是一门技巧,印鉴重压、重影、现象都会被银行退票,耽误工作。

  基于上述业务需求,根据自己在软件公司的软件实施经验和电脑知识,为自己的岗位需求开发了excel系统的交行票据套打系统,解决了在实际工作中出现的缺点问题,提高了工作效率。

  由此可见,虚心的、积极的心态是干好一切工作的根本;学习和实践相互融合才能产出成果。在大学里,学习的知识不能用在具体解决问题上,空洞无味,就是因为没有问题摆在我们面前,成果都是面对一个一个具体问题而存在的。

  二、取得的成绩

  在这期间,在财务和内勤上我作了如下具体工作。

  1、严格按照财务制度的要求,办理费用报销,现金、支票的收付业务。

  2、监督人员考勤登记,办公饮用水的安排。

  3、及时登记现金、银行存款日记帐。月末编制银行余额调节表。

  4、起草财经公文、人事公文并及时发放、传阅、存档、保管。

  5、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。

  出纳工作看似简单,做起来难,成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教,三个月的岗位实战练兵,使我的财务工作水平又向前推进了一步。知道了要作好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容,绝非“雕虫小技”,它是经济工作的第一线,财务收支的关口,占有重要的地位。

  三、今后的努力方向

  作为一个合格的出纳,必须具备以下的基本要求:

  一、学习、了解和掌握政策法规和公司制度,不断提高自己的业务水平和知识技能。

  二、学会制订本职岗位工作内部控制制度,发挥财务控制、监督的作用。

  三、出纳人员要恪守良好的职业道德。

  四、出纳人员要有较强的安全意识,现金、有价证券、票据、各种印鉴,既要有内部的保管分工,各负其责,并相互牵制。

  以上是我近三个月工作以来的一些体会和认识,也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏,努力实现自己的人生价值。

  在此,我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心,这是对我工作最大的肯定和鼓舞,我真诚的表示感谢!

转正工作总结简短 篇3

  我到___公司工作已经一段时间了,在这期间,我学到了很多东西,也看到了公司的发展与壮大。很有发展空间。

  刚到公司工作时,对公司的情况了解很少,对于企业对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简单的了解。通过这两个月的工作,我逐渐认识到,___公司对员工的要求是全面的,从工作态度到业务能力到个人素质。企业是要全面发展的,如果员工个人的发展跟不上企业发展的速度,那么员工将被企业淘汰。作为___公司这样一个高成长性公司中的一名员工,我有着强烈的紧迫感。在工作中我还存在着很多的不足,例如在业务知识和沟通能力上还存在很大欠缺.我会在今后的工作中通过自身的努力来完善个人的能力,更好地融入集体.

  ___公司是一个成功的团队,它对于我来说有着深深的吸引力,我希望能早日成为这成功团队中正式的一员。

  在以后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导批准转正。

转正工作总结简短 篇4

  尊敬的各位公司领导:

  自20__年_月_日进入____建设有限公司安装分公司以来,不知不觉已在____项目部工作了三个月。通过这个工程现场的实践和锻炼,得益于项目部领导的关心培养和同事们的热心帮助、谆谆教导,让我的工作有了快速的提升。我已逐步成长为一名合格的技术员。在此感谢公司对我的信任及同事们的支持,通过团队的共同努力,摸索出了一定的工作经验,在此对三个月的情况进行个人工作总结,请各位领导指导与纠正。

  一、主要工作任务:

  1、审核图纸,提出图纸中的疑问和失误,配合甲方与设计院和监理进行图纸会审,对于图纸变更的内容进行书面形式的最终确定。确保完成的工作量要有依据,有理可循。

  2、熟悉图纸,把所有安装水暖电的图纸吃透,并且计算所有的水、暖图纸中的工作内容,编制总的材料计划,配合预算员完成施工总预算。对定额的主要材料,人工要心中有数。

  3、根据现场预留预埋期的进度计划编制材料进场计划,严控材料的质量和用量。把实际用料量控制在材料计划之内。对于材料的随意丢弃的现象做整改教育,屡教不改的还可以适当罚款。

  4、配合土建完成水暖电的预留预埋工作,做到套管标高位置准确,线管排布合理美观,线盒点位准确不遗漏。为以后安装工作打下良好基础。

  5、严格按要求执行施工进度计划,无论天气炎热,夜间施工赶进度,都坚持完成工作内容。F、E栋裙楼已经顺利的结构封顶。二次结构施工在即。

  6、做好各项技术交底内容,严格按照规范要求监督现场的安装质量。做好夏季高温施工安全防范工作,杜绝安全事故的发生。

  7、配合监理的验收,做好报验资料,发现问题及时整改。

  二、工作心得

  1、会干工作、干好工作是出色完成工作的前提条件,这就要求我们要有扎实的专业功底。不仅要熟悉图纸,牢记规范,还要根据现场的实际情况变通,要考虑大局。

  2、一个项目的成败取决于团队合作,干一项工程需要多个部门的密切配合,配合材料进场,施工预算,土建进度,做到省工省料,是控制成本的最直接方法。

  3、学会吃苦耐劳,工作中要勤奋,工作态度认真,主动沟通,避免与土建脱节。

  4、技术、管理两个方面,两手都要抓、两手都要狠。技术保证施工质量,管理保证施工进度和成本。

  三、不足之处

  1、由于工作经验不足,对于工程管理方面有些不能做到事前控制的,也要做到事中控制,出现问题要及时发现并解决。

  2、对于定额预算的内容不熟练,需要不断的加强学习。加强成本意识。

  3、对于新技术新材料的运用,还要多向各位领导,同事学习。管理方法不当之处,也希望领导及时批评指正

  四、今后的打算

  1、通过实际工作的不断积累与历练弥补自身的不足。

  2、争取20__年考上二级建造师,然后再考一级建造师。做到工作学习两不误。

  3、在工程管理方面多下功夫,加强目标控制和管理协调的能力。尤其的加强成本意识,掌握可控点。

  4、青奥村是公司的重点项目,既是挑战,也是机遇。对于今后领导交给的各项任务要积极努力的去完成。自己能够提前发现并且解决的,要主动去完成,替领导多分担一些,让领导少操心一些。学习是永无止境的,在自己的专业知识得到了长进和加深,工作能力,包括组织协作能力、管理能力和应变能力都得到提高的同时,更重要的是学会做人,与各方面人员的沟通和协调。

  虽然近期的工作表现得到了项目部领导和同事们的认可,展望未来的工作中将会有更多的新的挑战,我一定会竭尽全力更加积极的工作,迎接新的挑战,在学习中进步和成熟起来,为公司的发展贡献自己的力量!

摆脱工作内耗最好的方式:断舍离

看过一份《2020大众心理健康洞察报告》,其中有一组数据触目惊心:

在对职场人的调研中,有64.16%的人“焦虑”,有50.89% 的人在工作中感受到“无意义”,有40%的人情绪低落、抑郁。

这些年来,无意义感,巨大的工作压力、复杂的人际关系、让很多人陷入无尽的焦虑、内耗中。

时间久了,整个人的能量就被抽空了,变得麻木、抑郁。

作家马超说:好的工作状态,一定要学会断舍离。

远离那些消耗自己的人和事,学会为自己减负,才能走出内耗的漩涡。

01

断:情绪劳动

你有没有这样的经历:

一个项目还没开始,你就压力大到无法好好吃饭,好好睡觉;

遇到了一个难得的晋升机会,你总担心无法胜任,也因此陷入自我怀疑之中;

领导骂了你五分钟,你却记了一个月,时时将挨骂的场景在头脑中回放,为此饱受折磨。

这就是美国社会学家Hochschild提出的“情绪劳动”。

它指的是,除了日常的体力和脑力活动外,还存在情绪能量的支出。

真正拖垮我们的不是工作本身,而是“情绪耗竭”。

当你学会斩断无效的情绪劳动,才能脱离内耗的泥潭。

1. 换个心态上班

心理学家艾米·瑞斯尼斯基曾做过一组实验:

他分别采访了2组人,其中一组认为工作毫无意义;另一组人则很有成就感,他们能在工作中找到价值。

采访发现,虽然工作内容相同,但第二组人的情绪消耗更少,更有幸福感。

转变心态,为自己的简历打工,把内耗和抱怨的时间用来做有成长的事情。

当你主动为工作赋予意义,而不是被迫打工,一切都会变成享受。

2. 戒掉扭曲思维

很多时候,让你情绪波动的不是工作中具体的事情,而是你对事情的错误认知。

在《伯恩斯新情绪疗法》一书中,作者将“扭曲思维”总结成以下十种模式,我想每一个打工人或许都陷入过这些扭曲思维。

转变思维,你就会发现:

工作中有些压力都是自己给的,思维对了,一切困难都是纸老虎。

3. 从工作中解离出来

很多人在下班后还陷入与工作有关的胡思乱想,头脑长期被困在工作场景中得不到休息,自然会榨干自己。

下班后停止一切情绪劳动,从工作中尽快解离出来,才能让身心得到休息,及时补充能量。

你可以下班回家就立刻洗澡,洗去一身班味和白天的疲惫,让自己放松下来;

你可以工作账号和生活账号分离,下班后就安心享受生活,陪伴家人或者吃顿大餐;

你也可以利用下班后的时间,给自己的大脑和身体充充电,冥想,运动,读书都是不错的选择。

4. 修炼跳船力

相信有很多人都遇到过这些情况:

公司有人事变动或者裁员消息,你马上就会陷入焦虑之中;

当下的工作不适合或者不喜欢,让你每天都心力交瘁;

可你口袋空空又没有一技之长,无法承担失去工作的后果,所以只能苦苦煎熬,不敢轻易离职。

这个时候,你就需要改变现状,修炼跳船力,把选择权握在自己手里,我建议你做三件事:

第一,戒掉矫情,努力存钱,兜里有钱,才配任性;

第二,提升不可替代性,专业过硬,就不愁职场没有一席之地;

第三,积累人脉,修炼人品,当你修好磁场,一切机会都会悄悄向你涌来。

02

舍:浮浅工作

2024年只剩一个多月了,回过头一看,这一年我们好像每天都很忙,但是在职场上好像还在原地踏步。

日本经济学家曾提出一个“穷忙”的概念。即:每天忙忙碌碌却没有结果的人。

知乎博主@林冉的穷忙经历,戳中了无数打工人的软肋:

“我每天早上准时赶去上班,白天用尽全力忙工作,晚上拖着疲惫的身体赶回家,期盼某一天能改变人生。

然而日复一日重复的忙碌,就像在一个圆圈里无限循环,看似很勤奋,却感受不到任何改变。这种状态真不知何时是个头。”

一个人最大的内耗,是低质量忙碌。

只有剔除大量低价值的浮浅工作,给生活创造积极的变化,你才能走出内耗的怪圈。

1. 告别“伪勤奋”

著名心理学专家Jordan Peterson教授曾概括“伪勤奋”的4个表现,你如果中招了,请快点戒掉。

花大量时间做事情中最容易的环节,还到处炫耀:没有功劳也有苦劳。

以“准备”的名义拖延,看上去很忙但事情没有任何进展。

从来不验证工作成果,不知道做得好做得坏,只顾闷头拉车,不会抬头看天。

读了很多书,但从不总结规律;即使总结了规律,也没有用到实践中。

2. 极简工作

《麦肯锡极简工作法则》中指出:永远不要杂乱无章地进行工作。

学会极简工作,你才能不被琐事拖垮。

请学会主动舍掉那些没有技术含量,枯燥重复的工作;

对工作分类,简化流程,你也可以给工作设置优先级,先做重要且紧急的事,这样就不会手忙脚乱。

3. 深度工作

在互联网信息的轰炸下,我们的工作极易被打断。

《深度工作》提出:想要在碎片化的时代有效管理时间和精力,就必须学会深度工作。

选择有价值的工作,减少网页无关信息的浏览;

退出社交媒体,专注处理事情,集中时间回复处理微信和邮件消息……

4. 养成好的工作习惯

写工作日记,时常复盘,总结规律;

学会取经,和行业大牛多沟通,参加专业培训;

做好时间管理,分时段工作,提高效率;

拥抱变化,不断探索新事物。

03

离:消耗你的人

美国心理学家Adam Grant将职场人群分为三种:付出者(givers)、获取者(takers)和互利者(matchers)。

研究发现,无论在哪个行业,付出者(giver)在职场都难以出头。

他们不懂拒绝,害怕冲突,永远没办法为自己争取利益建立边界,为此一直在消耗自己满足他人。

职场如战场,远离消耗源,学会反消耗,才能精力充沛地应对挑战。

  • 一、远离消耗源
1. 远离持续否定你的人

心理学家曾奇峰说过:“一个被持续否定的人,无异于时刻在接受法庭的审判。”

没有人能在被否定的土壤中取得进步和成长。

远离否定、指责你的人,就是对能量最好的保护。

如果工作上条件不允许,那就在心里把对方拉黑,不要在意他的评价,不要回应他的恶意。

2. 远离情绪巨婴

情绪巨婴,要么不能抗事,总让你为他擦屁股;要么易燃易爆,带着情绪把事情搞砸。

不要过度共情情绪巨婴,否则你就要背负他的因果。

3. 远离人品差的小人

人在职场,你不犯人,也会有人在背后说你坏话,造谣中伤你。

对这种垃圾人,看穿不拆穿,保持距离,与之合作工作留痕,以防被甩锅。

  • 二、学会反消耗
1. 立人设

职场上很多人都是看人下碟:

你越软弱可欺,越有人喜欢跟风踩你;你越佛系,越有人抢夺你的劳动成果;你越好说话,所有脏活累活都会流向你。

学会立不好惹的人设,气场强了,消耗你的烂事就少了。

恶意的攻击当场怼回去,属于你的利益不要轻易拱手让人,谁的责任谁来担,不要替人背锅。

2. 修炼钝感力

你是去上班的,不是去交朋友的,没必要花太大力气经营社交关系。

而且无论你做得多么周到,你永远无法让所有人满意。

修炼钝感力,保持稳定的内核,对他人的评价钝一点,凡事不往心里去。

只对事情负责,做好手头上的事情就够了。

3. 明确工作主线

将军赶路,不追小兔。

当你有自己的工作主线,知道自己的职业目标,知道自己要往哪里走的时候,你就不会留意路边的小石子。

4. 课题分离

简单来说就是三点:

谁的事,谁负责;谁的情绪,谁买单;自己的情绪和事情分离开。

作家山下英子在《断舍离》中表示:

“真正的断舍离,不是简单地舍弃,而是刻意地聚焦在自己身上,让自己的人生进入游刃有余的状态。”

工作也是如此,当你调整心态,强大自己,树立健康的边界,一切内耗都会烟消云散。

点个,与朋友们共勉。

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