怎么写《工作总结 白驹过隙》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-06-21 20:12

写作核心提示：

写一篇关于工作总结《白驹过隙》的作文，应该注意以下事项：
1. 明确主题：首先要明确作文的主题是关于工作总结，即对过去一段时间的工作进行回顾和总结。在作文中要突出“白驹过隙”这一主题，表达时间飞逝、工作充实的感觉。
2. 结构清晰：作文应该有明确的结构，一般包括引言、正文和结尾三个部分。引言部分简要介绍背景和主题；正文部分详细阐述工作总结的内容，包括工作成果、经验教训、不足之处等；结尾部分总结全文，提出展望。
3. 内容充实：在作文中要具体描述工作内容，如工作项目、完成情况、取得的成果等。同时，要结合自身实际，谈谈在工作中的收获、感悟和成长。
4. 语言表达：注意语言的准确性和流畅性，避免出现语法错误和错别字。可以运用一些修辞手法，如比喻、排比等，使文章更具文采。
5. 视角独特：在写作过程中，尝试从不同的角度审视自己的工作，如从团队协作、个人成长、行业发展趋势等方面进行思考。这样可以使作文更具深度和广度。
6. 突出重点：在作文中要突出重点，如工作中的亮点、难点、创新点等。这些内容可以作为文章的亮点，吸引读者关注。
7. 实事求是：在总结工作时，要客观、公正

再见2022，你好2023！| 一份来自崆峒大队一中队的年终总结汇报

回顾

“时间如白驹过隙，转瞬即逝，蓦然回首，已至年终岁尾”。当岁月在历史的年轮里退化成过去，往事早已凝成永恒，但无数的画面在脑海中记忆犹新，有收获、有汗水、有感动。

2022年，平凉市森林消防支队崆峒大队一中队在上级党委的正确领导下，在全体指战员的共同努力下，圆满完成了崆峒山西沟村森林火灾扑救、协助地方民政单位完成了崆峒区安国镇救灾帐篷搭设、“应急使命·2022”高原高寒抗震救灾演习等急难险重任务,强力推动了中队建设上质量上水平。中队党支部被中央和国家机关工委命名为“四强”党支部，在总队组织的“火焰蓝”两项比武中获得水域救援分队第一名的好成绩。

回顾一年中队工作呈现向上、向好的发展趋势，中心任务完成圆满，全面建设稳中有进。

建强堡垒

在坚定看齐追随中筑牢思想根基

一是强化政治引领，当好“领头雁”。中队党支部书记副书记始终坚持以提高“三个能力”为重点，以落实组织生活制度为抓手，采取5个带头（带头抓学习、带头干工作、带头严落实、带头守纪律、带头转作风），培养了一茬又一茬按纲抓建的明白人、带头人，接力留下了一个好班底、一支好队伍、一个好基础、一个好作风；坚持以“学”为基础，以“做”为抓手，以“改”为关键，以“促”为目标，在常学常悟常思中筑牢思想根基。支委会及时将上级通知要求和习近平总书记最新重要讲话指示精神作为第一议题第一时间进行学习传达讨论，通过支部议教、书记抓学、个人自学、群众评学，“一班人”政治素养和能力素质得到提升。

二是建强“三支队伍”，发挥示范引领作用。中队坚持把建设一支讲政治、善带队、敢担当、有作为、形象好的党员骨干队伍作为建队关键，常态组织干部骨干业务理论学习、岗位练兵、任务锤炼和示范帮带，开展“比思想、比能力、比奉献、比担当、比作风”活动，以老带新，以强带弱，互帮互助，共同提高。充分发挥骨干在管理和专业岗位的示范作用。在重大任务中成立“党员突击队”，在防火执勤时建立“党员先锋岗”，在日常工作中设立“党员示范岗”，实现“重要岗位有党员”“关键时刻看党员”。党员队伍在工作训练生活中，叫响并落实了“三先三后”（集合先站队，训练先示范，干活先动手；就餐后打饭，就寝后上床，荣誉后争取）口号，极大带动了指战员向党支部靠拢。

三是践行为民服务宗旨，不断提升队伍品牌形象。中队党支部坚持把提升驻地群众森林防火意识、为驻地群众排忧解难作为价值体现的大事来抓，结合防火期和节假日防火专项行动，与驻地学校、社区、事业单位签订共建协议，深入崆峒山大景区、社区、学校、工厂等场所，广泛普及防火常识，进行防灭火技能培训，上好“开学第一课”、开展义务劳动、铲雪、养老院志愿服务、义务献血、利用“张思德服务基金”捐资助学等活动，助力3名困难学生圆梦，通过真心诚意“帮”，身体力行“做”、因地制宜“联”，累计联合开展志愿服务50余次，用实际行动践行竭诚为民的铮铮誓言。

建队育人

淬火成钢打牢思想基础

一是常态化抓好经常性思想工作，努力构建和谐的内部环境。中队能够认真学习并贯彻局基层建设经验做法交流会和思想政治教育工作推进会精神，学兄弟单位的鲜活做法、特色成果，通过召开“吐槽大会”、“诸葛亮会”、“揭短亮丑会”，开展“艰苦奋斗为什么，中队发展靠什么”群众性大讨论，落实干部骨干谈心制度，在三五分钟宽宽心、三五句话聊聊天、三五百米散散步中跟进做好一人一事思想工作。采取4种举措（思想结对、工作帮带、生活关照，厚爱善待）关心关爱消防员，切实以关心暖心促队员安心尽心。

二是思想政治教育方式方法灵活，紧跟形势任务。中队能够结合主题教育及时开展“中队主官讲大课、党员骨干讲小课、消防员讲微课”推动主题教育走深走实，举办理论小讲坛、小辅导、小辩论，小演讲、每月读书分享会、每季“理论读书班”的活动，分享学习习近平总书记重要讲话精神感悟，谈认识谈体会谈收获。主动老红军来队授课、结合重要时期节假日与146队、彭大高速、平凉职业技术学院、二天门社区开展支部共建活动，通过进社区开展爱民助民和应急科普宣传使主题教育开展的有声有色。围绕“七个廉洁”配合活动，指战员自主创作了《廉洁新风尚》三句半；小品《队伍安全大家谈》。

三是在思想心理上出实招。注重发挥单位、家庭和社会联管共育工作机制作用，建立家属微信互动群，坚持把谈心谈话、家庭走访等基本制度贯穿工作全程，1月、5月份先后走访驻地队员家庭13个；7、10月份结合实际积极开展线上云家访活动；结合节假日先后为驻地13名队员家中送去生活慰问品；积极驻地家属来队同吃年夜团圆饭、包饺子、吃粽子，拉进队伍与家庭的距离，先后2次平凉心理学会老师来队开展心理团辅活动，密切关注和了解掌握身体患病、家庭困难、心理指数偏高等人员现实思想动态，在工作生活中深入细微地传递组织关心和关爱，及时化解大家的现实思想顾虑和矛盾问题，队伍向心力、凝聚力和战斗力得到了有效提升。

四是多样化抓文化底蕴厚实，育人才强内涵。筹集组建融合体育、文艺和书画等为一体的不同兴趣小组，成立“火焰蓝”文化团队小组，打造安塞腰鼓特色文化队伍，自主创作了石头文化作品，成立新闻宣传小组，切实增强中队文化底蕴，丰富业余生活，提升队员自身内涵，内外双面提升队员能力。

树牢底线思维

在强基固本中厚实队伍内涵底蕴

一是在落实制度中促正规。对照条令条例和基层建设经验交流会会议精神，狠抓一日生活秩序，加强手机使用管理，每周进行“四涉”问题排查整治，确保了手机管理不失管失控。结合疫情形势和在外休假人员管理难度大的实际，认真落实休假人员管理和私家车管理措施要求，每周采取“四项联查”和集中视频点名等方式，检查在外人员提出具体要求和注意事项，达到了在外人员管理不断档、不失控的预期目的。

二是在综合管理中固根基。以局、总队《安全管理工作简报》为抓手，采取“原文学习一遍，剖析反思一遍，对照整改一遍，督导问效一遍”的方式，围绕正规化建设、人员思想、手机管理等重点险点部位，组织安全形势分析、安全教育、专项安全检查和综合安全检查，尤其是“暑期百日安全竞赛”活动和二十大召开期间，中队注重发挥骨干作用，全方位地掌握队员思想，及时发现制止隐患苗头，确保“重点人员”有人盯，“特殊时段”有人管，“苗头问题”有人防。

坚持任务牵引，在聚焦中心任务中提升练兵备战能力

一是深入研究八种组训模式，聚焦核心任务抓训研训。以总队2022年训练工作指示为依据，以训练预备期为起点，合理划分教学分工，分类编写各类教案，及时选拔示范兵，成立示范班和示范分队，为推进年度训练工作开展提供了有力支撑。以“八种组训模式”为牵引，突出抓好了指挥员训练、课题研究、体能技能大比拼，大力开展进山入林、下河涉水训练，中队整体的实战化训练水平有了质的飞跃。中队先后参加了总队组织的重难点科目集训、绳索、水域救援培训，进一步强化了教练员队伍水平，教练员整体任教组训的能力有了很大的提高。特别是中队六月份以后能够针对职能任务调整、装备换代升级等实际，中队主动加强学习研究，在水域救援、山岳救援方面已初步具备独自完成任务的能力。

二是以大项活动为抓手，在严实训练中立标准。本年度结合“冬季大练兵”、“夯实基础促八训，全员达标迎盛会”活动，突出“基础体能、防火灭火、综合救援”三个重点，合理制定训练计划，坚决落实干部参训跟训，结合周会操、月考核，定期组织阶段性考核，常态化组织“创纪录 争标兵”活动，评选先进班级、训练之星、技能之星、理论之星、进步之星，激励全体消防员向先进典型看齐。中队以分享训练技能的形式，拍摄《训练小课堂》系列视频并不断推广，激发指战员训练热情和积极性，持续浓厚队伍群众性练兵氛围。

三是加强综合演练，提升战备水平。结合形势任务需要和遂行任务能力，及时修订完善4类战备方案，按照“3分钟集合、5分钟出动”的要求，组织各类拉动救援演练，全面做好了跨区域任务出动准备。中队根据防期、汛期等特殊时期及时转换战备任务，加强与地方部门的形势研判，积极与驻地林场开展防灭火联合演练和防灭火业务培训，与有关单位联合开展抗洪抢险应急演练，不断探索多部门融合演练新路子，强化自身的战备演练水平，确保能拉得出、打的赢。

四是紧密结合实际，积极探索组训模式。中队能够把战训民主作为谋战研训的“传家宝”，适时召开“诸葛亮会”，中队主官与训练尖子、业务骨干开展难题会诊；成立骨干牵头负责的训练补差小分队，坚持因人施训、精准施训，从“一招通用”向“一人一策”转变，从“强制式”到“诱导式”转变，有效消除厌训、畏训情绪，增强了训练质效；每月支部会分析训练战备形势，每周队务会分析训练情况，坚持问题导向，下大力解决重难点课目组训不得力和偏训、漏训等问题，不断填补短板弱项；每月组织重难点课目集智攻关，开展重难点科目考核评比等内容，在实战化训练上，秉承“实战先实训”理念，突出野外陌生环境，突出连续连贯作业，紧盯任务需要，练强应用性技能和实用性战术，中队练兵备战扎实推进，稳步提升。

这一年，我们对党忠诚

深植红色基因汲取前进动力

这一年，我们纪律严明

严管厚爱坚定队员工作信心

这一年，我们赴汤蹈火

科学训练锻造专业救援队伍

这一年，我们竭诚为民

不断践行为民服务的铮铮誓言

这一年

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回顾总结过去

是为了更好迎接挑战、赢得未来

新征程，是充满光荣和梦想的远征

2023年，我们将继续奋斗，勇往直前

【快乐工作法感悟】博观而约取 厚积而薄发 做12年政工干部的一点心得

政工干部

1998年，通过公务员考试，进入了磐石法院这个大集体，2008年末，源于对政工工作的热爱，我被调整到政治处工作。12年来，我以守得住清贫、耐得住寂寞、坐得住板凳为座右铭，不忘初心、务实重行，不断践行着为以审判为中心的各项工作的服务使命。

初到政治处，科里人员不多，少少几个人却负责全院的组织人事、队伍建设、教育培训、表彰奖励、文体活动……琐碎繁杂的事务让我体验了忙碌，经历了迷惘，同时也收获了成长，克服各种困难和完成工作的过程就是锻炼和提高的过程。

到政治处以后，参与了党的群众路线教育实践活动、“两学一做”教育实践活动、“三严三实”专题教育活动、“干部作风教育大整顿”活动、“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动、“加强管理年”活动......组织学习、开展讨论、每周汇报、各项统计报表等等工作任务应接不暇。与此同时，各种督察调研随之而来，准备政法系统“庭审实质化”现场交流会事务性工作、上级法院“加强管理年”活动检查迎检工作、人大调研诉源治理相关材料组织工作等。接下来就是司法改革的序幕逐渐拉开，法官套改、入额，工资套改，内设机构改革……全体政工干部勤奋工作的步伐从未停歇，加班是常态，不加班是意外，只恨自己分身无术。但是每当一项工作得到考核组的认可、每一项改革任务顺利完成，当院里先后荣获集体二等功、全国优秀法院、目标责任制考核进入地区法院系统前三甲时，那种自豪感油然而生，一切的忙碌都是值得的。更让我感到庆幸的是，身处司法改革的时代，我既是改革的执行者，又是改革的见证者，见证着法治中国的进程，亲历者法院的变化。

政工干部，光有一颗热爱的心是不够的，还要有一颗坚强的心。我们既是行动者，又是思想者，认真工作的同时，也为自己带来了一些烦恼。在下达普法活动任务时，考虑到大家平时工作已经很忙了，哪有时间去做这些？检查考勤时，都是天天见面的同事，迟到一会能怎么地？绩效考核也是一把双刃剑，用好了，帮助解决队伍管理的许多难题，用不好，就把自己推到了风口浪尖。有时我也困惑了，作为政工干部，究竟该怎样做呢？

2017年习近平总书记提出，中国共产党的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。我也常常在思考，政工干部的初心和使命是什么呢？工作中的实践和思考给了我最好的答案。政工工作，最重要的一项任务就是队伍建设，最难的工作莫过于人的思想工作，我想政工干部的初心和使命就是建设一支高素质的法院队伍，守住队伍建设这条底线。但如何去建设高素质的队伍，如何去守住这条底线，没有任何教科书能教我们，只有在工作中不断的摸索，不断的总结。

首先，细致入微是政工工作的基础和前提，要把工作做实做细，才能赢取干警的认可。虽然基层法院的每名干警人事档案都由市委组织部管理，但我认为还是坚持把手头的所有材料都扫描和复印，为每名干警建立一份电子档案和纸质档案，并不断丰富档案内容。小到干警的照片，大到每次晋级材料、每个表彰奖励的文件等等，只要是能收集到的资料全部囊括在内，每当有需要时，能第一时间为领导、为干警提供资料，方便了工作也方便了干警。

其次，润物细无声，潜移而默化，发自心底的关心，才能赢得干警的信任。工作中、生活中难免遇到挫折和不如意的时候，作为政工干部，不能仅仅把关心关爱挂在嘴边，而要落在实处。当干警生病住院时、当干警遭受重大挫折时、当干警家庭遇到重大变故时，都应尽所能第一时间伸出援助之手，给予温暖和帮助。关心和关爱也要体现到点滴之处、细微之处。尤其是近几年考录的干警，都是刚走出校门，初入职场，有些困惑，有些迷惘，不知向谁诉说，这时就要做他们的知心朋友，为他们指明方向。

再次，宽严相济必不可少。作为政工干部，一味的服务干警那是管理不好队伍的，管理就是一杆标尺，必须铁面无私，面对屡次犯错的干警，宽容只会纵容，在工作实践中，我也深深明白了“严管就是厚爱”。即便是迟到早退这样的小事情，只要发现了就要制止，防微杜渐。要充分开展谈心谈话，在干警思想上出现苗头性倾向时进行谈话，在工作中出现消极懈怠情绪时谈心交心，把问题消灭在萌芽状态。要做好干警教育培训工作，尤其是新入职干警，要让他们对法律有一颗敬畏心，对工作有一份责任感。

最后，要有一颗公平公正的心。法官审判案件要公平公正，殊不知这一要求对于政工工作也尤为重要。无论是干部选拔、评优选先还是绩效奖金分配，都要有一颗公心，使制度的落实真正做到奖优罚劣。强化正向激励措施，奖励那些想干事能干事干成事的干警，温暖他们的心灵。引导和鼓励那些消极懈怠的干警树立正确的人生观和价值观，用科学勤奋的工作态度提升业绩和能力。

要守住政工干部的初心和使命，要建设好这支法院队伍，政工需要做的工作还有很多，对政工干部自身的要求也很高。政工干部自身要不断学习，把各项政策掌握好，不断充实和提高自己。总之，政工工作就是干着今天、想着明天、计划到后天。

时光如白驹过隙，回首时光，从事法院工作已20个年头，在政工工作已近12年，从当年的懵懂无知到逐渐成熟达练，对政工工作有了一些认识和感悟，但我知道百尺竿头更进一步，距离做好政工工作还差的很远，只有坚持初心和使命，不断的探索和前进，才能做得更好。我也坚信苏轼的一句话：博观而约取，厚积而薄发。