3招搞定《很文采的申请书》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-22 17:12

写作核心提示：

写一篇文采斐然的申请书作文，需要注意以下几个方面：
1. "明确目的"：首先，要清楚申请书的目的是什么，是为了申请奖学金、职位、项目还是其他。明确目的有助于确定文章的侧重点和风格。
2. "结构清晰"：一篇优秀的申请书应该结构清晰，逻辑严密。一般包括引言、主体和结尾三个部分。
- "引言"：简要介绍自己，点明申请的原因和目的。 - "主体"：详细阐述自己的优势、能力和对申请项目的理解和期待。 - "结尾"：总结全文，再次强调自己的申请意愿，并表示感谢。
3. "内容丰富"：申请书的内容要丰富，既要展示自己的优势，也要表达对申请项目的热情和了解。
- "个人优势"：详细描述自己的学术背景、工作经验、技能特长等，突出自己的亮点。 - "项目理解"：深入分析申请项目的特点和优势，展示自己对项目的理解和热情。 - "未来规划"：阐述自己如何将申请项目与自己的职业规划相结合，展现自己的发展潜力。
4. "语言表达"：
- "文采斐然"：运用丰富的词汇和修辞手法，使文章更具文采。例如，使用比喻、排比、拟人等修辞手法，增强文章的表现力。 - "简洁明了"：避免冗长和啰嗦，用简洁明了的语言表达自己的观点。 - "正式得

如何写申诉或维权材料

我们在生活中经常看到，一个人写的维权材料。我本人也经常在工作中遇到各种各样的非法律人写的申诉或维权材料。不知道大家怎么看，至少我自己是很不愿意看的，因为这样的材料大都是又臭又长，不分主次。经常看完之后，完全抓不住他在表达什么。下面，我带大家了解下，应该怎么写这种类型的材料。

首先要明白，这种投诉材料是用来沟通的问题的不是用来发泄情绪的，也不是平时生活中的抱怨。经常会看到，男方诉讼离婚，女方提交的答辩中，一直在抱怨，让所有人看了后，都感觉如果不判离，就没天理了。但是，沟通中，却发现，她是坚决不想离婚，适得其反。理性和平和的说服看材料的人，才是真正的目的。

第二步，要弄清楚自己的诉求，且在题目和开始中直接表达出来。在在文书中一定要首先体现出来。比如，再审申请书，关于**问题的申诉书，再比如，某某违法举报材料等等。让看的人能够第一时间明白他在看什么。

第三步，从最主要观点出发，分解分出几个观点 ，每个观点都分一段，写在每一段的前面。这种实用性材料不是为了文采，而是沟通。简单明了，直截了当，不要藏着观点。

第四步，观点拆分的依据是法律的构成要件。这点真的不是非科班人员能够完成的。但是，也可以根据自己的理解分成一条一条的，放在段首，最好加粗。

第五步，用三句话支持段首的主观点。不要多了 千万别啰嗦。

第六步，重要的在前，不重要的在后，做好排序。

第七步，模板结尾。

如果按照上面的步骤适当的修改，才能够写出可以沟通的材料。 千万不要按照时间顺序，把事情的来龙去脉都说清楚。没人有兴趣你个人的故事。

劳动仲裁不要律师？手把手教你写赢仲裁申请书！

导语：
“请律师太贵，自己写又怕输？”劳动仲裁申请书是劳动者最有力的“法律武器”，但很多人因不懂写法而败诉！本文用真实案例+法律条款+实操模板，拆解申请书的核心要素，教你用“打工人的方式”精准狙击企业漏洞。

一、为什么90%的劳动者都能自己搞定申请书？

血泪教训：
2023年深圳某员工因申请书仅写“公司乱扣钱，要求赔偿”，被仲裁员当场退回：“诉求不明确，回去重写！”结果因错过时效，一分钱没拿到！

律师不会说的秘密：

• 80%的案件事实清晰：无需复杂法律技巧，只需精准描述争议事实
• 仲裁委更看重证据链：写明证据编号和证明目的，比文采更重要
• 企业法务最怕精准打击：用法律条款“点名”企业违法点，直接击穿对方防线

二、仲裁申请书“三步通关法”（附逐句解析）

第一步：诉讼请求——精确到小数点，让仲裁员无法拒绝
错误示范：
“公司违法解除合同，要求赔偿！”
正确写法：

“请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币24,000元（计算方式：月工资12,000元×2个月×100%，依据《劳动合同法》第87条）。”

核心要素拆解：

1. 金额精确到小数点：避免“大概”“估计”等模糊表述
2. 法律依据明确：引用具体条款（如《劳动合同法》第87条）
3. 计算逻辑清晰：工资基数×补偿月数×倍数（附公式示例）

避坑指南：

• 禁用模糊诉求：如“精神损失费”“公平赔偿”等无效主张
• 区分N、2N、N+1：N：经济补偿金（合法解除时适用）2N：赔偿金（违法解除时适用）N+1：代通知金（需符合《劳动合同法》第40条）

第二步：事实与理由——用时间线+证据链“锁死”企业
错误示范：
“公司经常让我加班，还不给工资！”
正确写法：

“申请人于2022年3月1日入职（证据1：劳动合同），约定月薪15,000元。2023年6月15日，被申请人单方解除劳动合同（证据2：辞退通知书），但未支付2023年5月1日至6月15日工资22,500元（证据3：工资流水）。根据《劳动合同法》第30条、第85条，被申请人应补发工资及加付赔偿金。”

时间线模板（附表格）：

时间	关键事件	对应证据	法律依据
2022.03.01	签订劳动合同	劳动合同复印件	《劳动合同法》第10条
2023.06.15	收到辞退通知书	辞退通知书原件	《劳动合同法》第87条
2023.07.01	申请劳动仲裁	仲裁申请书	《劳动争议调解仲裁法》第21条

第三步：证据清单——让每份证据都成为“致命武器”
致命误区：
把所有材料塞进档案袋，却写不清证明目的！
正确操作：

1. 证据分类：按“劳动关系→争议事实→诉求依据”排序
2. 证明目的：每份证据需说明用途（例：工资流水→证明劳动关系及欠薪金额）
3. 页码标注：用“P1-P3”标注证据页码，方便仲裁员翻阅

附：证据清单模板（含法律关联）

序号	证据名称	证明目的	法律条款	页码
1	劳动合同	证明劳动关系存在	《劳动合同法》第10条	P1
2	辞退通知书	证明违法解除	《劳动合同法》第87条	P3
3	工资银行流水	证明欠薪金额	《工资支付暂行规定》第15条	P5

三、万能模板+AI辅助工具（附逐句填空示例）

请求事项：

1. 裁决被申请人支付**202X年X月至X月工资差额XX元**（计算方式：______）；

2. 裁决被申请人支付**违法解除劳动合同赔偿金XX元**（依据：《劳动合同法》第XX条）；

……

事实与理由：

申请人于**202X年X月X日**入职，双方签订劳动合同（证据1）。**202X年X月X日**，被申请人单方解除合同（证据2），但未支付**XX费用**（证据3）。根据《劳动合同法》第XX条，被申请人行为构成违法……

AI辅助工具推荐：

1. “法大大”小程序：输入争议焦点，自动生成法律条款引用示例输入：“公司拖欠工资怎么办？”输出结果：引用《劳动合同法》第30条，生成诉求金额计算公式
2. “腾讯文档”模板库：搜索“劳动仲裁申请书”，一键套用
3. “北大法宝”法律数据库：免费查询最新劳动法规（路径：合同与劳动法→劳动合同解除）

四、企业最怕的“杀手锏写法”（附真实案例解析）

技巧1：用企业自己的文件“打脸”

• 案例：某公司《规章制度》规定“迟到扣工资需经工会同意”，但实际扣款未履行程序
• 写法：
• “根据被申请人《员工手册》第X条，扣发工资需经工会审批（证据4），但申请人2023年X月工资被扣款XX元未履行该程序（证据5）。”

技巧2：引用地方性法规

• 示例（深圳地区）：
• “根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第XX条，被申请人未及时支付工资，应加付50%赔偿金（计算方式：欠薪金额×50%）。”

技巧3：计算“隐性损失”

• 公式：未休年假工资=月工资÷21.75×未休天数×3倍示例：月薪12,000元，未休年假5天 → 12,000÷21.75×5×3≈8,275.86元

五、企业反制手段与应对策略

企业常见套路：

1. 否认劳动关系：声称是“劳务合作”或“临时工”破解：提交社保缴费记录、考勤表、工牌等铁证
2. 质疑证据真实性：称“微信聊天记录是伪造的”破解：提前对电子证据进行公证（推荐“权利卫士”APP）
3. 拖延时间：声称“需要核实材料”破解：向仲裁委申请“限期举证”，逾期视为认可

终极武器：

• 申请支付令：向劳动监察大队申请，15天内公司不异议必须付款（《劳动合同法》第30条）
• 曝光企业：在抖音/小红书发布“某公司拖欠工资实录”（隐去隐私信息）

结语：
劳动仲裁申请书不是“八股文”，而是劳动者的“权利宣言”！记住三个核心：

1. 诉求要像发票一样精确（金额、依据、计算方式）
2. 证据要像拼图一样完整（每句话都有对应证据）
3. 法律条款要像导航一样精准（直接指向企业违法点）