一篇文章轻松搞定《医院的工会申请书范文》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-23 05:12

写作核心提示：

撰写关于医院的工会申请书范文时，应注意以下事项：
1. 标题明确：标题应简洁明了，直接表明申请内容，如“关于加入医院工会的申请书”。
2. 格式规范：遵循正式申请书的格式，包括标题、称呼、正文、结尾、落款等部分。
3. 称呼恰当：在称呼部分，应根据医院工会的级别和性质，选择合适的称呼，如“尊敬的医院工会委员会”、“尊敬的工会领导”等。
4. 正文内容：
a. 自我介绍：简要介绍自己的基本信息，如姓名、职务、工作年限等。
b. 申请原因：阐述加入工会的理由，如关注职工权益、提高自身素质、为医院发展贡献力量等。
c. 工作表现：简要总结自己在工作中取得的成绩和贡献，体现自己的价值。
d. 工会活动参与：表达自己对工会活动的关注和参与意愿，如参加培训、志愿服务等。
e. 表达决心：表明加入工会的决心，承诺积极参与工会工作，为医院和职工服务。
5. 结尾礼貌：在结尾部分，表达对工会领导的感谢和敬意，如“感谢领导考虑”、“敬请领导批准”等。
6. 落款规范：在落款处，写明自己的姓名、职务和申请日期。
以下是一篇关于医院的工会申请书范文：
标题：关于加入医院工会的申请书
尊敬的医院工会

市中心医院隆重召开第十届工会委员会换届选举大会和第四届职代会

2月25日，淄博市中心医院第十届工会委员会换届选举大会和第四届职代会暨十届一次工代会隆重召开。医院双代会主席团成员、代表231人参加会议。市卫生健康委党组成员、副县级干部刘延军出席会议。

上午8点，淄博市中心医院党委副书记耿玲主持预备会议并通报了本次会议筹备及代表资格审核等情况。会议通过了工会第十届工会会员代表大会议程、大会主席团成员名单，并召开主席团第一次会议。

会议在雄壮的国歌声中开幕。副院长、党委副书记卢艳丽主持大会。市卫生健康委党组成员、副县级干部刘延军宣读市医务工会《关于同意淄博市中心医院召开第十届工会会员代表大会的请示的批复》。代理工会主席刘红作第九届工会工作报告。

大会严格按照《工会法》《中国工会章程》等有关规定，以无记名投票方式选举产生第十届淄博市中心医院工会委员会委员11名、经费审查委员会委员3名、女工委员会委员5名。期间先后召开了第十届工会会员代表大会第一次全体会议、主席团第二次会议、第十届工会会员代表大会第二次全体会议、第十届工会委员会第一次全体会议。选举工会主席1名、副主席1名，经审委主任1名、女工委主任1名。

市中心医院党委书记肖洪涛代表医院党委对会议的成功召开以及新当选的工会委员会、经审委、女工委成员表示祝贺。他充分肯定医院工会工作所取得的成绩，同时对新一届工会提出殷切希望。要强化责任担当，增强工会工作使命感，自觉把工会工作放在全局工作的高度去思考、谋划、把握、落实，努力开创工会工作新局面。要坚持务实创新，围绕中心服务大局，不断提高工会工作水平。要坚持凝心聚力，加强“职工之家”建设，加强工会服务的神圣感和使命感。

下午1点半，医院召开第四届职代会暨第十届工代会第一次会议。会议在东、西院区分设会场，视频同步直播。231名职工代表和42名列席代表参加会议。党委副书记耿玲主持会议。参会代表认真听取了医院副院长、党委副书记卢艳丽题为《踔厉奋发 勇毅笃行 为建成有温度的高水平现代化医院而接续奋斗》工作报告。

各组职工代表与列席代表分组讨论审议了《医院工作报告》《关于2020年财务收支预算执行情况和2021年财务收支预算（草案）的报告》《医院内部审计工作情况报告》《医院专业技术岗位管理办法（讨论稿）》及《医院健康基金会章程及管理办法（讨论稿）》。

主席团召开会议并听取各组组长汇报后，全体参会代表通过大会决议。

市中心医院党委书记肖洪涛作闭幕式讲话并强调，2021年是医院“落实突破年”，要紧紧围绕“加力提速、落实突破、高质量发展”这条主线，贯彻落实好职代会精神。

第1则

解放思想，激发活力，在推动改革创新上打开新局面。

要深刻认识和把握加快医院发展的紧迫感和危机感。近年来医院各项工作取得了长足进步，但我们也时刻清醒地认识到，医院的发展离建设省内先进，国内一流医院的目标还有很大差距：学科优势不够明显，人才队伍断档问题突出，基础设施建设任务繁重，信息化建设集成度不高，技术创新能力不足。对标省内，我们与齐鲁、省立、毓璜顶、聊城等先进医院的差距仍然很大，医院在全省的区域竞争优势尚不凸显；对标国内，浙江、河南等周边省份医疗机构快速蓬勃发展，我们的整体实力离建设一流医院的差距明显。医院面临的发展形势逼人，竞争态势逼人，我们必须保持强烈的忧患意识和危机意识，敢于担当，狠抓落实，尽快解决和改进存在的问题。

要深刻认识和把握医院高质量发展的基础优势。医院近年来取得的成就为医院高质量发展奠定了良好的基础。作为全市卫生行业的龙头单位，医院综合服务能力一直全市领先，拥有良好的社会声誉和技术实力，人才资源储备相对充裕，学科特色日益突出，科研创新能力不断增强，规模不断扩大，设施设备先进齐全，这都为医院发展积淀了宝贵的优势。最重要的是，在市中心医院这个大家庭，大家都有着浓烈的爱院情怀，希望医院建设得更好，发展得更快，愿意为医院的发展建设增砖添瓦、多做贡献。这种渴望发展的热切期盼、这种爱院如家的深厚情怀正是我们最大的优势所在，必将能够在全院上下营造凝心聚力、干事创业的浓厚氛围，形成团结一致、共谋发展的强大合力。

要敢闯敢试，大胆实践，坚定不移推进改革创新。创新是医院生存和发展的动力和源泉。面对公立医院改革深入推进的新形势，面对药品、医用耗材等零差率政策的实施，分级诊疗制度实行，医保DRG支付方式改革，国家三级公立医院绩效考核，以及后疫情时代，如何统筹抓好医院平稳运行与常态化的疫情防控，急需我们要有自我革新的勇气，不断强化创新意识，认真探索创新发展的内容和形式。尤其院领导班子，要以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、激越的豪气，带领全院干部职工走创新发展之路，不断开创工作新局面。

第2则

精准施策，加力提速，在推动高质量发展上实现新突破

学科建设要实现突破。医院要在国家级重点学科建设上及省级重点学科数量上有新突破。学科建设是医院工作的重中之重。科主任作为学科建设第一责任人，要主动对标对表国内省内先进水平，明确学科定位，制定发展目标。近期医院将召开学科评估大会，再专题部署学科建设工作。

人才建设要实现突破。医院将加快实施人才强院战略，继续推进各类人才工程计划。以更为灵活的机制，加大高层次人才引进和培养力度，不拘一格吸引医学高端人才来院从事合作研究、主持科研项目、参与学科建设。鼓励支持临床科室根据需要自主考察推荐人才，对为医院引进急需紧缺高层次人才作出突出贡献的临床科室给予奖励。加强“青年英才”“青年俊才”管理考核，促进快速成长成才。坚持党管干部的基本原则。配齐配强干部队伍，着力培养一批年轻后备干部，大胆破格提拔、大胆使用优秀干部。把重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的导向鲜明树立起来，以正确用人导向引领干事创业导向。

技术创新要实现突破。科研及技术创新是学科建设的重要标志。近年来大家也越来越意识到科研和技术创新在学科建设中的重要性，一些学科就是因为这个缺项和短板，与省重点、甚至市重点失之交臂。学科要发展，科研和技术创新必须加强。要加强与高等医学院校和国内先进医院的交流合作，建立形成稳固有力的专家技术支持体系，全面提升科研及创新能力。医院继续重奖科研创新工作，对重大科研项目给予重点扶持。也会加快中心实验室等平台建设，为临床科研和技术创新提供技术支持。

科学管理要实现突破。医院高质量发展必须要实现医院管理规范化、精细化。要加快建立完善现代医院管理制度，推进治理能力和治理体系的提升和改革，规范内部治理结构和权力运行规则。要以“三级公立医院绩效考核、医院等级评审”为抓手，健全完善医院规章制度体系。要充分发挥质控和绩效的调控作用，调整完善医院绩效管理。要全力加速医院信息化建设，打造省内领先的数字化智慧医院。通过全面预算、成本控制、合理配置，提高发展效能和服务效率。

提升服务要实现突破。今年要把提升服务作为转变作风的切入点。随着人们的卫生知识和法律意识，以及对医疗服务的期盼值都在不断提高，医院提供的服务如何是老百姓直接看得见，摸得着的。从12345申投诉反馈、医疗服务纠纷处置及3570000热线反馈情况来看，投诉纠纷多是因服务态度、交流沟通不到位引起，也暴露出我们在服务质量方面存在的问题。病人既是医院服务的对象,也是医院之间竞争的对象,现在每家医院都在千方百计地寻求病源，我们更要摒弃自满等不良思想倾向，不以老大自居，切实转变理念，加强与患者的交流沟通，提升主动服务意识，尊重患者知情权利，按时查房、巡视，交待清楚病情事项。

激励机制要实现突破。医院将逐步探索建立体现以价值、能力、业绩为导向的薪酬分配制度。积极探索高层次人才年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式，充分调动广大职工推动医院高质量发展的积极性和创造性。同时，通过建立职业荣誉、改善环境、不断增进福祉等多项措施，关爱医务人员，营造温馨工作环境。要让“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”的新风正气，在医院充盈而起、蓬勃而发。

第3则

强化责任，勇于担当，在狠抓落实中展现新气象

团结一致抓落实。医院要团结带领全院干部职工，凝心聚力、共谋发展。要着力抓好班子自身建设，切实发挥好医院领头雁作用。要以新班子展现出的新气象，向全院干部职工传递铆足干劲、真抓实干的信心和决心，提振士气、鼓舞人心、激发斗志，形成团结一致、共谋发展的强大合力。领导班子要团结一致，相互配合，困难面前相互支持，工作之中相互补台，形成风清、气正、劲足的良好氛围，要树新风、开新局、谱新篇。

改进作风抓落实。作风彰显形象，作风成就事业。全院干部职工要进一步改进工作作风，提振精神状态。要坚持把“终身学习理念”贯穿始终，不断提升干事创业的本领。工作要雷厉风行、立说立行，作出的决策、部署的工作、定下的事情，要快办快结、快速反馈，事事有结果，件件有回声。要发扬品质理念、工匠精神、强化精品意识，做到认真较真、精益求精、尽善尽美。时刻保持“事争一流、唯旗是夺”的精气神。要坚持一身正气，不怕担风险，不怕碰钉子，不怕触矛盾，面对难题、新题想得出办法、做得出成绩。要始终坚持把纪律规矩挺在前面，把握防线、严守底线。看好自己门，管好身边人。

强化执行抓落实。根据医院总体部署和安排，各科室、各部门要认真研究、逐项分析，拿出具体的措施和办法，列出任务清单，细化量化项目化、定岗定人定时间表，把目标责任层层分解，形成人人有任务、层层抓落实的工作局面。要实行工作台账和销号制度，畅通职能部门、业务科室配合联动机制，切实提升工作执行力。职能科室作为医院管理枢纽，要发挥好参谋辅佐作用、沟通协调作用、服务保障作用，确保医院高效良性运行。要坚决杜绝不思进取、碌碌无为现象；坚决杜绝“庸懒散慢拖”现象；坚决杜绝“差不多”、“不在乎”、“大概”、“也许”等工作低标准、低效率循环现象。

征途漫漫，惟有奋斗。今年是“十四五”开局之年，也是医院加力提速、落实突破、高质量发展全面推进的关键之年。全院干部职工要发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神，切实肩负起建设“全省前列，国内一流现代化医院”的使命，以乘风破浪、所向披靡的奋斗姿态，以加力提速、落实突破的优异成绩，献礼中国共产党成立100周年！

供稿：医院办公室 张超 人力资源部 张艺宸

摄影：王光玉、陈圆、罗光秀

编辑：陈圆

审核：宣传科

范文2:困难补助申请书

困难补助申请书

尊敬的领导：您好！我叫___,女，汉族，现年30岁。本人于 xx年x月到广州务工，在此期间受多处伤（头、手、足）无法从事与工作有关的劳动，现生活困难。在外期间已有两年没有工作了。

一、家庭基本情况

我父亲__,中共党员，现年50岁，家住___村___组___号，因家庭困难目前无稳定收入。我妹妹__,中共党员，现年29岁，家住___村___组___号，因家庭利益在女儿读书期间外出务工一直未回家，现妹妹读大学的学费以及每年所需生活费用均靠娘家每月1500元的低保金来维持。家中房屋有___平方米、二层楼房一套价值9000元、三楼房屋一套价值3700元和地下室一台价值5000元的旧冰箱。本人在广东深圳从事销售工作，现无固定收入，常年身患各种疾病，需长期服药治疗。

二、经济来源

为了生存，我曾做过一些与就业有关的工作，但是我都不喜欢，去做。今年有了一些积蓄后，于今年x月再次外出打工，但由于种种原因（在广州期间遭受了多次工伤),又没有钱继续做下去了，于是回到老家，我只好在家待业，但是一直都没有找到合适的工作。去年年底，经人介绍，在广州一家电子公司做客服人员（现在公司已不做了),由于我的能力比较强，工作态度也比较认真，很快就得到了老板和客户的认可、喜欢上了我。为了能继续做下去，只能继续外出打工，这是一个比较辛苦且又很费钱的工作（如果我做得好，我会经常把自己赚到的钱给父母寄回去),所以每年给父母寄回去一万左右是一个很大的数目。）但今年又受一次伤（头、手、足),这又增加了家里的经济负担（已经花光全年的生活费）。

三、申请理由：

因我所在的村有建档立卡的贫困户，但由于我家是小贫困户，无任何帮扶政策，所以生活十分困难。我家在农村里有一个大组(5户),还有三个小孩，三个人的生活来源全靠我的丈夫在外面打工时做打零工积攒下来买的旧衣服，维持家庭及两个小孩的生活之需。在外打工时因为劳累过度及身体状况原因而住院治疗（因医疗费用昂贵未及时到医院治疗）。我丈夫和小孩的医疗及生活开销远远超出一般家庭范围，致使我的家庭生活十分困难，已是三口之家。在外打工时因为我丈夫的身体状况一直不好，一直未找到合适的工作（因家庭生活也很困难）使我不能继续在工厂里打工赚钱养活一家老小了。所以特向领导提出申请国家给我家送来了一些慰问金及补贴（因为现在我老公和小孩还有老小),请领导给我们家一次机会，让我们能有勇气去面对生活中许多艰难。

四、我们的困难，就是我们的动力，请领导能够给予我们更多的关怀和帮助。

如果领导能给我们解决些生活费和医疗费，这对于我们来说就是雪中送炭，让我们可以过上一个幸福的生活。对此，特此申请。特此提出困难补助申请书。如果领导不能给我提供有效的帮助，也请让相关部门对我的生活情况给予核实后再作答复，并及时与领导联系表示感谢。希望领导能在百忙之中抽出时间给予指导、帮助！