格策美文教你学写《选调 工作总结》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-06-23 22:56

写作核心提示：

写一篇关于选调工作总结的作文，需要注意以下几个方面的事项：
1. 确定主题和结构 在撰写工作总结之前，首先要明确主题，即总结的主要内容。通常，选调工作总结的主题包括工作目标、工作内容、工作成果、存在问题及改进措施等。结构上，可以按照时间顺序、事件发展或类别划分，使文章层次分明，条理清晰。
2. 客观真实 在撰写工作总结时，要确保内容的客观真实，不得夸大或虚构事实。对于工作成果和问题，要实事求是地描述，避免主观臆断。
3. 突出重点 在有限的篇幅内，要突出重点内容，避免面面俱到。可以采用以下方法： a. 按照重要性排序，将最重要的事项放在开头或结尾； b. 使用数据、案例等具体事例来支撑观点； c. 针对问题，提出切实可行的解决方案。
4. 严谨规范 在写作过程中，要注意语言的严谨规范，避免出现语法错误、错别字等低级错误。同时，要注意以下规范： a. 使用正式的书面语，避免口语化表达； b. 适当运用修辞手法，使文章更具感染力； c. 注意标点符号的使用，确保语句通顺。
5. 总结经验教训 在撰写工作总结时，不仅要总结工作成果，还要总结

【龙城网评】选调小结：巧用“三招”激活“三心”促成长

2022年10月，作为选调生，我被组织选派到广西壮族自治区柳州市柳江区土博镇北隆村任党总支部书记助理。岁月不居，时节如流，到村任职的两年时光一晃而过。总结这两年多的驻村工作，有迷茫、有失落，但更多的是收获成长的喜悦。广大选调生下到基层，要学会巧用“三招”激活“三心”，尽快从“门外汉”成长为村里工作的“行家里手”，让自己在服务基层的过程中变得越来越靠谱。

沉下身子，以主动学习“零拖延”的行动，激活“吾将上下而求索”的“求知心”，练就过硬本领。

“古人学问无遗力，少壮工夫老始成。”要扎根基层，做好基层工作，就要有“钻研细悟”的精神，沉下身子去主动习技能、学本领，让自己“日日精进”。起初，作为基层新人，因工作经验匮乏，很多业务性和群众性工作难以上手，“无措”“碰壁”“跌跤”时常相伴，但通过主动学习，学当地“土话”、学干事方法、学政策文件等，解决了我的“本领恐慌”。如今，入户的过程中，我也能用壮语与群众进行亲切的交谈；接到急难险重的任务时，也能够有条不紊、从容不迫地应对；处理矛盾纠纷时，更懂得主动倒茶安抚，坐下来耐心地倾听诉求。驻村以来，我始终秉持“主动学、自觉学”的思想，以“零拖延”的执行力，做到“干什么就学什么，缺什么就补什么”，不断锤炼解决问题的“真本领”。

迈开步子，以服务群众“零距离”的热忱，激活“俯首甘为孺子牛”的“为民心”，厚植人民情怀。

“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”身处基层，只有常念群众“安危冷暖”，做到为民办事“零保留”、服务群众“零距离”，才能走进群众心坎里，成为群众身边最亲近的人。初到北隆，作为“异乡来客”，因为面生，时常被群众“拒之门外”。但我坚信只要常“刷脸”、多“跑腿”，认真做好每一项事关群众利益的工作，“异乡客”也能成为“知心人”。两年来，我用心用情用力服务群众。还记得产业验收时，与同事一同头顶烈日坚守在山头；还记得洪涝发生时，在泥泞的田埂上查看、统计灾情；还记得义诊活动时，挨家挨户耐心接送行动不便的老人；还记得第一书记带着我们“六顾”蒙大哥的家，只为帮助他抑郁的弟弟走出房门……一件件、一桩桩实事，拉近了我和群众之间的距离，渐渐地，群众也主动和我聊起家长里短、生活点滴，把我当成“知心人”。

撸起袖子，以实干笃行“零敷衍”的作风，激活“计利当计天下利”的“责任心”，扛起使命担当。

“大道至简，实干为要。”基层是干事创业的“大舞台”，要让“实干担当”成为基层干部身上最鲜明的特征。驻村的八百多个日夜，我始终恪尽职守，坚持干字为先，实字当头。作为党总支部书记助理，我发挥自身优势，当起了支部的“书记员”和“组织员”，有力推进党支部标准化规范化建设。作为驻村工作队员，我奔波在防返贫动态监测排查、安全排查、疫情防控、政策宣传、养老认证、厕所改造、耕地保护等一项项工作当中，让一张张“民生清单”落实落细。在这里，田间地头有我滴下的汗水、留下的脚印，村头巷尾有我奔走的身影、传递的温暖，我把“撸起袖子加油干”落在日常，以干事“零敷衍”的务实作风和攻坚“不畏难”的担当精神，不断为乡村振兴事业和人民幸福生活而不懈奋斗。

来源：共产党员网

作者：市应急管理局派驻柳江区土博镇北隆村驻村工作队员 莫林波

编辑：柳州市党员教育中心

柳 州 党 建

投稿邮箱：lzdj2017@126.com

利好不断！军士的选调也来了

剑客顺 三剑客

长期以来，军士的交流调动都是被严格控制的。

绝大多数的军士（士兵），从新兵下连到服役期满退役都是在一个连队，甚至一个岗位。

近期，我们从公开的媒体信息上注意到：军士的交流、选调迎来了一些新的变化！

前段时间，直招军士老蔡被选调到了机关成为了一名军士参谋了。不仅所学的知识派上了用场，而且在更大的平台上开阔了视野，未来的路更是越走越宽阔。

提起这一路走来，他十分感慨：对于大学生军士而言，如果没有这种选调，自己的军旅生涯可能永远就是连队的小圈圈里打转转儿。

无独有偶！前期，空军军医大学官微在一篇稿件里提及了部分“军士教员”的来源——自2020年从武警部队被选调到空军军医大学，如今，有的在院校担任军士教员已经第4年了。

目前来看，军士的选调主要有这样几类——

一是，双军人的政策性调动。比如，《军士暂行条例》第46条明确规定，已婚的一级上士以上军士，夫妻双方异地工作的，如其配偶是现役军官或者军队文职人员，经批准可以将该军士调整交流到配偶所在地区工作。这一项的交流，主要集中在双军人（军官、军士）还有军队文职，某种程度上，突出政策的温度，解决部分双军人长期两地分居的问题，是一个极大的利好！

二是，军士教员的选拔性调动。比如，从事基层卫生员的军士，被选调到陆军军医大学士官学校，成为一名军士教员。类似这样“一专多能”的军士，成为院校交流的教员，这几年也是不少。特别是一些在舰艇、机务、维修等专业岗位的“大拿”，成为院校军士教员。随着军队院校调整改革深入推进，越来越多的军士教员走上教学岗位是大势所趋。

三是，军士参谋的选拔性调动。这种选调，相当于一种对专业人才的岗位遴选。比如有的单位营级军士参谋因为业务突出，表现优异，通过考核成功交流到团级机关单位成为军士参谋。工作性质没变，但是“衙门”变了，从侧面来说，也是对军士的能力认可。

当然，从各方反馈的情况来看，在一些军级单位、副战区级单位范围内，每年也都会进行1到2次军士选调，主要是一些训练骨干、技能能手。

军士的选调难不难？

在过去，军士的调动被严格限制。非相当一级动议，非特殊情况，即便是因工作需要是很难调动的。更不要说那种跨战区、军兵种之间的调动了。

尽管从管理学上讲，保持了一种绝对的稳定，但也限制了人的发展，限制了人才发挥作用。

这在过去，武器装备技术含量相对较低，并不需要士兵拥有太多技能的条件下，是没有问题的。但现代战争，高科技的武器装备对士兵的知识、视野、技能、包括心理素质、战术素养都提出了更高的要求。选拔和培养更优秀的人才到更重要的作战岗位成为了战斗力建设的重要课题。

探索形成一种针对士兵的交流、选调制度，更好地人尽其才，既是部队建设的需要，同时也是广大士兵体现自身价值、实现更好发展的期盼。

我们知道，选调和过去的调动是完全不同的。选调有选拔调动的意思，其最大的特点是公开透明：按照规范的程序，由有人才需求的单位提出选调需求，再由具有相应权限的审批机关审批，发布公告，并通过考试、面试等环节对符合条件的军士人才进行考评，确认录用对象。

这样一来，不仅能够让用人单位满意，也能让有参加选调意愿的军士有一个公平竞争的机会。

当然，一项新的政策落地，总是需要一个探索和不断推进的过程。目前来说，军士选调还没有全面拉开，不仅规模较小，而且限制也特别多。但是，头开了以后，相信会借鉴军官选调的经验，总结出一套完善的军士选调机制。

而对于广大军士战友来说，政策性的选调无疑是自身成长的一次重要机遇 。

那么，该如何抓住这样的机会呢？

其最为重要的是做好知识和技能的储备，多学习知识、积累经验，练好武力值。

特别是，那些想在部队长期服役，走职业化路径的军士，要多在技能的提升上下足功夫。有了过硬的一技之长，进可以选晋高级军士或延期服役，退可以转业、逐月、退休，真的挺香。要不，怎么老有军官在后台留言“想转军士”呢！

这几年部队对军士的职业教育，特别是培训，下了大力气，大家一定要瞄准时机，抓住各种学习培训的机会，这样才能适应军士制度的变化，吃到政策的红利。