3招搞定《解除劳动合同证明范本》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-24 05:14

写作核心提示：

在撰写解除劳动合同证明的范本时，应注意以下事项，以确保内容准确、合法，并符合相关法律法规的要求：
1. "合法性"： - 确保证明内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。 - 明确解除劳动合同的原因是否合法，如双方协商一致、劳动者违纪、企业裁员等。
2. "完整性"： - 包含所有必要的信息，如劳动合同解除日期、双方姓名、合同编号等。 - 详细说明解除劳动合同的具体原因和依据。
3. "客观性"： - 用客观、中立的语气描述事实，避免使用主观评价或情绪化的语言。 - 对于解除原因的描述，应基于事实，避免夸大或缩小。
4. "准确性"： - 确保所有信息的准确性，包括姓名、日期、合同编号等。 - 对于解除劳动合同的具体细节，如补偿金、经济补偿等，应明确列出。
5. "格式规范"： - 使用正式的公文格式，包括标题、落款、日期等。 - 字体、字号、行距等应符合公文写作规范。
以下是一个解除劳动合同证明的范本，供参考：
``` 解除劳动合同证明
甲方（用人单位名称）： 乙方（劳动者姓名）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就乙方与甲方签订的劳动合同解除事宜证明如下：
一、合同解除日期：____

《被迫解除劳动合同通知书》模版

被迫解除劳动合同通知书

致：

法定代表人/主要负责人：

地址：

尊敬的领导及人力资源部：

本人（你的姓名），身份证号：（你的身份证号码），系贵公司员工，于（入职日期）入职，目前担任（你的职位）一职，劳动合同编号为：（如有请填写）。最近一次签订的劳动合同期限为：（开始日期）至（结束日期）。

本人现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，郑重通知贵公司：本人因贵公司存在以下严重违反法律法规及劳动合同的行为，被迫于本通知送达之日起解除与贵公司之间的劳动合同。

贵公司存在的违法行为具体如下（请根据实际情况选择并详细说明）：

1.未及时足额支付劳动报酬：

拖欠本人（具体月份）工资共计（金额）元，至今未支付。

克扣本人（具体项目，如绩效、奖金、加班费等）共计（金额）元，无正当理由。

（或其他未足额支付的具体情况说明）

2.未依法为劳动者缴纳社会保险费：

自（起始时间）至今，未依法为本人缴纳（具体险种，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

虽缴纳但缴费基数明显低于本人实际工资标准。（请说明实际工资和缴费基数）

3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

（具体说明违反法律法规的规章制度条款内容，以及如何损害了你的权益，例如：强制超长时间加班且不支付加班费、违法罚款、侵犯隐私权等）

4.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：

（如：以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同；免除自身法定责任、排除劳动者权利等）

5.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

6.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（请根据实际情况选择以上1-7中的一项或多项，并务必提供具体、清晰的事实描述，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。这是核心部分，务必写清楚！）

本人的要求：

1.自本通知书送达贵公司之日起，本人与贵公司的劳动合同正式解除。

2.请贵公司在劳动合同解除之日起：

十五日内为本人出具解除劳动合同的证明。

十五日内为本人办理档案和社会保险关系转移手续。

3.请贵公司依法足额支付本人以下款项：

截至解除劳动合同之日的全部未结清工资（含基本工资、绩效、奖金、加班费等应得收入）；

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定应支付的经济补偿金（计算方式：本人在公司工作（年数）年（月数）个月，应支付（金额）个月工资作为经济补偿）；

（如有）未休年休假工资报酬；

（如有）其他依法应得的款项（如工伤待遇、报销款等）。

（注：经济补偿金的具体金额需要根据你的工作年限和离职前12个月平均工资计算。可以写“按法律规定计算”，也可以自己计算后写明。）

本人将配合办理必要的工作交接手续（请说明交接安排，如：本人将于前完成工作交接，请指定交接人）。

郑重声明：本人提出解除劳动合同，完全是由于贵公司存在上述严重违反法律法规的行为所致，属于“被迫离职”。本人保留就贵公司违法行为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益的一切权利。

请贵公司收到本通知后，务必依法履行上述义务。逾期未履行，本人将不得不采取进一步的法律行动。

特此通知！

通知人（签字）：

（你的手写签名）

日期：年月日

联系方式：

电话：

电子邮箱：(可选)

现住址：(用于接收文件)

（注：本模板仅供参考，实际内容需根据个案情况调整。）

模板丨离职证明的正确开具方式，附人社文书范文模板

最近有位朋友向我诉苦：离职后原单位迟迟不开证明，导致新公司入职卡壳，险些错失心仪岗位。这让我意识到，一张薄薄的离职证明，实则是职场人权益的“护身符”。今天我们就来聊聊，这份证明背后的法律门道与实操要点。

一、法律红线：不开证明=违法

根据《劳动合同法》第50条，用人单位必须在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内办理社保转移。若单位拖延或拒开，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，最高可索赔失业金损失或工资损失。

典型案例：北京一中院曾判决某公司因延迟开具证明致员工错失入职机会，赔偿2万元。这提醒用人单位：离职证明是法定义务，不可附加任何条件（如要求签争议文件）。

二、离职证明的六大核心功能

1.求职通行证：新单位需确认你与前东家已无劳动关系，避免连带赔偿责任。

2.档案调转钥匙：人才中心凭此开具调档函，档案管理更规范。

3.社保灵活切换：办理灵活就业或跨省转移，均需此证明。

4.失业金申领凭证：非自愿离职者凭此登记失业，领取保障金。

5.职业履历背书：客观记录岗位、年限，为职业生涯添砖加瓦。

6.劳资关系终结书：白纸黑字划清界限，避免后续纠纷。

三、内容规范：四要素缺一不可

《劳动合同法实施条例》第24条明确，离职证明必须包含：

要素	示例
劳动合同期限	2020年1月1日-2025年5月15日
解除/终止日期	2025年5月16日
工作岗位	市场部经理
本单位工作年限	5年4个月

避坑指南：

禁止主观评价：不得标注“能力不足”“存在纠纷”等内容。

无需离职原因：即便员工主动辞职，证明中也不必说明。

拒签“霸王条款”：若出现“双方无争议”等字样，签字仅代表签收，不影响后续维权。

四、实操模板：人社官方参考范本

（根据各地人社部门整理）

范文文字版（可复制）：

离职证明

兹证明张三（身份证号：XXX），自2020年1月1日至2025年5月15日与我司签订劳动合同，担任技术部工程师职务。双方劳动关系已于2025年5月16日解除/终止，工作年限共计5年4个月。

特此证明。

XX科技有限公司（公章）

2025年5月16日

五、劳动者必知的三大维权要点

时效把控：仲裁需在离职1年内提出。

证据留存：保存催促单位开证明的邮件、聊天记录。新单位拒录通知、薪资流水等可作损失凭证。

灵活应对：若原单位拒开证明，可向新公司提交《无劳动关系声明》暂代。

结语：离职证明不仅是职场过渡的“告别信”，更是法律赋予劳动者的盾牌。无论是用人单位还是打工人，都应重视这份证明的规范性与及时性。权利在手，方能职场无忧。

注：本文依据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及北京一中院、安徽省总工会等案例整理，旨在普及法律常识，文中模板仅供参考，实际使用请结合当地人社部门要求。