欢迎来到格策美文网

3招搞定《解除劳动合同证明范本》写作。(精选5篇)

更新日期:2025-06-24 05:14

3招搞定《解除劳动合同证明范本》写作。(精选5篇)"/

写作核心提示:

在撰写解除劳动合同证明的范本时,应注意以下事项,以确保内容准确、合法,并符合相关法律法规的要求:
1. "合法性": - 确保证明内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。 - 明确解除劳动合同的原因是否合法,如双方协商一致、劳动者违纪、企业裁员等。
2. "完整性": - 包含所有必要的信息,如劳动合同解除日期、双方姓名、合同编号等。 - 详细说明解除劳动合同的具体原因和依据。
3. "客观性": - 用客观、中立的语气描述事实,避免使用主观评价或情绪化的语言。 - 对于解除原因的描述,应基于事实,避免夸大或缩小。
4. "准确性": - 确保所有信息的准确性,包括姓名、日期、合同编号等。 - 对于解除劳动合同的具体细节,如补偿金、经济补偿等,应明确列出。
5. "格式规范": - 使用正式的公文格式,包括标题、落款、日期等。 - 字体、字号、行距等应符合公文写作规范。
以下是一个解除劳动合同证明的范本,供参考:
``` 解除劳动合同证明
甲方(用人单位名称): 乙方(劳动者姓名):
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,现就乙方与甲方签订的劳动合同解除事宜证明如下:
一、合同解除日期:____

《被迫解除劳动合同通知书》模版


被迫解除劳动合同通知书


致:

法定代表人/主要负责人:

地址:


尊敬的领导及人力资源部:

本人(你的姓名),身份证号:(你的身份证号码),系贵公司员工,于(入职日期)入职,目前担任(你的职位)一职,劳动合同编号为:(如有请填写)。最近一次签订的劳动合同期限为:(开始日期)至(结束日期)。

本人现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定,郑重通知贵公司:本人因贵公司存在以下严重违反法律法规及劳动合同的行为,被迫于本通知送达之日起解除与贵公司之间的劳动合同。

贵公司存在的违法行为具体如下(请根据实际情况选择并详细说明):

1.未及时足额支付劳动报酬:

拖欠本人(具体月份)工资共计(金额)元,至今未支付。

克扣本人(具体项目,如绩效、奖金、加班费等)共计(金额)元,无正当理由。

(或其他未足额支付的具体情况说明)

2.未依法为劳动者缴纳社会保险费:

自(起始时间)至今,未依法为本人缴纳(具体险种,如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。

虽缴纳但缴费基数明显低于本人实际工资标准。(请说明实际工资和缴费基数)

3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益:

(具体说明违反法律法规的规章制度条款内容,以及如何损害了你的权益,例如:强制超长时间加班且不支付加班费、违法罚款、侵犯隐私权等)

4.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的:

(如:以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同;免除自身法定责任、排除劳动者权利等)

5.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

6.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(请根据实际情况选择以上1-7中的一项或多项,并务必提供具体、清晰的事实描述,包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。这是核心部分,务必写清楚!)

本人的要求:

1.自本通知书送达贵公司之日起,本人与贵公司的劳动合同正式解除。

2.请贵公司在劳动合同解除之日起:

十五日内为本人出具解除劳动合同的证明。

十五日内为本人办理档案和社会保险关系转移手续。

3.请贵公司依法足额支付本人以下款项:

截至解除劳动合同之日的全部未结清工资(含基本工资、绩效、奖金、加班费等应得收入);

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定应支付的经济补偿金(计算方式:本人在公司工作(年数)年(月数)个月,应支付(金额)个月工资作为经济补偿);

(如有)未休年休假工资报酬;

(如有)其他依法应得的款项(如工伤待遇、报销款等)。

(注:经济补偿金的具体金额需要根据你的工作年限和离职前12个月平均工资计算。可以写“按法律规定计算”,也可以自己计算后写明。)

本人将配合办理必要的工作交接手续(请说明交接安排,如:本人将于前完成工作交接,请指定交接人)。

郑重声明:本人提出解除劳动合同,完全是由于贵公司存在上述严重违反法律法规的行为所致,属于“被迫离职”。本人保留就贵公司违法行为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益的一切权利。

请贵公司收到本通知后,务必依法履行上述义务。逾期未履行,本人将不得不采取进一步的法律行动。


特此通知!


通知人(签字):

(你的手写签名)

日期:年月日

联系方式:

电话:

电子邮箱:(可选)

现住址:(用于接收文件)


(注:本模板仅供参考,实际内容需根据个案情况调整。)

模板丨离职证明的正确开具方式,附人社文书范文模板

最近有位朋友向我诉苦:离职后原单位迟迟不开证明,导致新公司入职卡壳,险些错失心仪岗位。这让我意识到,一张薄薄的离职证明,实则是职场人权益的“护身符”。今天我们就来聊聊,这份证明背后的法律门道与实操要点。

一、法律红线:不开证明=违法

根据《劳动合同法》第50条用人单位必须在解除或终止劳动合同时出具离职证明,并在15日内办理社保转移。若单位拖延或拒开,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,最高可索赔失业金损失或工资损失。

典型案例:北京一中院曾判决某公司因延迟开具证明致员工错失入职机会,赔偿2万元。这提醒用人单位:离职证明是法定义务,不可附加任何条件(如要求签争议文件)。

二、离职证明的六大核心功能

1.求职通行证:新单位需确认你与前东家已无劳动关系,避免连带赔偿责任。

2.档案调转钥匙:人才中心凭此开具调档函,档案管理更规范。

3.社保灵活切换:办理灵活就业或跨省转移,均需此证明。

4.失业金申领凭证:非自愿离职者凭此登记失业,领取保障金。

5.职业履历背书:客观记录岗位、年限,为职业生涯添砖加瓦。

6.劳资关系终结书:白纸黑字划清界限,避免后续纠纷。

三、内容规范:四要素缺一不可

《劳动合同法实施条例》第24条明确,离职证明必须包含:

要素

示例

劳动合同期限

2020年1月1日-2025年5月15日

解除/终止日期

2025年5月16日

工作岗位

市场部经理

本单位工作年限

5年4个月

避坑指南

禁止主观评价:不得标注“能力不足”“存在纠纷”等内容。

无需离职原因:即便员工主动辞职,证明中也不必说明。

拒签“霸王条款”:若出现“双方无争议”等字样,签字仅代表签收,不影响后续维权。

四、实操模板:人社官方参考范本

(根据各地人社部门整理)


范文文字版(可复制):

离职证明

兹证明张三(身份证号:XXX),自2020年1月1日至2025年5月15日与我司签订劳动合同,担任技术部工程师职务。双方劳动关系已于2025年5月16日解除/终止,工作年限共计5年4个月。

特此证明。

XX科技有限公司(公章)

2025年5月16日

五、劳动者必知的三大维权要点

时效把控:仲裁需在离职1年内提出。

证据留存:保存催促单位开证明的邮件、聊天记录。新单位拒录通知、薪资流水等可作损失凭证。

灵活应对:若原单位拒开证明,可向新公司提交《无劳动关系声明》暂代。

结语:离职证明不仅是职场过渡的“告别信”,更是法律赋予劳动者的盾牌。无论是用人单位还是打工人,都应重视这份证明的规范性与及时性。权利在手,方能职场无忧

注:本文依据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及北京一中院、安徽省总工会等案例整理,旨在普及法律常识,文中模板仅供参考,实际使用请结合当地人社部门要求。

热门标签

相关文档

文章说明

本站部分资源搜集整理于互联网或者网友提供,仅供学习与交流使用,如果不小心侵犯到你的权益,请及时联系我们删除该资源。

一键复制全文
下载