手把手教你写《人社工作讲话》,（精选5篇）

更新日期:2025-06-27 08:15

写作核心提示：

写一篇关于人社工作的讲话作文，应当注意以下事项：
1. "明确主题"： - 确定讲话的核心主题，如人社政策解读、工作成果展示、未来规划展望等。
2. "了解听众"： - 分析听众的背景、需求和期望，确保讲话内容能够引起他们的兴趣和共鸣。
3. "政策把握"： - 确保对国家及地方的人社政策有准确的理解，避免传达错误信息。
4. "逻辑结构"： - 按照引言、主体和结尾的结构安排讲话内容，确保逻辑清晰、条理分明。
5. "内容充实"： - 结合实际工作，提供具体案例和数据，使讲话内容更具说服力和实用性。
6. "语言表达"： - 使用简洁、准确、生动的语言，避免使用过于专业或晦涩的术语。 - 注意讲话的节奏和语气，保持抑扬顿挫，增强讲话的吸引力。
7. "政策解读"： - 对于新出台的人社政策，要准确解读其背景、目的和实施方法，帮助听众理解。
8. "案例分析"： - 通过实际案例展示人社工作的成效，增强讲话的实证性和说服力。
9. "未来展望"： - 预测人社工作的发展趋势，提出未来工作的方向和目标。
10. "互动交流"： - 预留

奋力推动人社事业高质量发展——论学习贯彻党的二十大精神

治国有常，利民为本。

这是对中国共产党宗旨意识、执政理念和根本立场的深入概括--“为民造福是立党为公、执政为民的本质要求。”

这是对团结带领中国人民不断为美好生活而奋斗的豪迈宣示--“必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。”

江山就是人民，人民就是江山。中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。党的二十大报告用“六个必须坚持”系统阐述习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，“必须坚持人民至上”位居首位；将“五个坚持”作为前进道路上必须牢牢把握的重大原则，“坚持以人民为中心的发展思想”为其中之一；把“增进民生福祉，提高人民生活品质”单列为一大部分，描绘出以高质量发展创造高品质生活的民生新图景。让全体人民都过上好日子，是理念，是目标，是承诺，必将化为扎实有力的行动，带来暖融融的民生温度，结出沉甸甸的民生果实。

人社部门是重要的民生部门，保障和改善民生是职责所在、使命所系、价值所依。习近平总书记在党的二十大报告中科学擘画了全面建成社会主义现代化强国的宏伟蓝图和实践路径，为未来5年党和国家事业发展提出了目标任务、制定了大政方针，对就业、社会保障、人才人事、劳动关系等工作作出了全面部署，为推动人社事业高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。学习贯彻党的二十大精神，就要全面梳理、准确理解大会对人社工作提出的新理念新任务新要求，紧密结合实际创造性落实各项重点任务，做到从全局谋划一域、以一域服务全局。

就业是最基本的民生。党的二十大报告不仅强调实施就业优先战略、强化就业优先政策的“双优先”理念，“最基本的民生”的定位更是强化了就业对经济社会发展的基础性支撑和保障作用，进一步凸显了做好就业工作的极端重要性和现实紧迫性。我们要充分认识就业是保障和改善民生的根本举措，切实扛起稳就业保就业的重大政治责任，以强有力的政治担当落实好就业优先战略。要从就业促进机制、公共服务、重点群体支持、兜底帮扶、平等就业、创业带动就业等方面综合发力，在青年就业、技能培训上下更大功夫，不断促进高质量充分就业，为促进全体人民共同富裕提供坚实支撑。

社会保障体系是人民生活的安全网和社会运行的稳定器。党的二十大报告从事关人民生活保障、社会运行稳定的高度和角度，深刻阐明了健全社会保障体系的重要意义，特别突出了公平统一和安全规范的要求。“多层次社会保障体系更加健全”，是未来5年全面建设社会主义现代化国家开局起步关键时期的主要目标任务之一。我们要聚焦这一目标任务，扩大社会保险覆盖范围，稳慎推进重点改革，持续强化基金监管，切实兜牢保发放底线，不断织密社会保障安全网。要加强社会保障能力建设和行风建设，有效提升社保经办服务的质量和水平，促进广大群众共享改革发展成果，为促进全体人民共同富裕提供有利条件。

人才是全面建设社会主义现代化国家的第一资源。党的二十大报告专门部署人才工作，把人才强国战略摆在了更加突出的位置，彰显了党中央对新时代人才工作的高度重视和对人才工作规律的准确把握。人社部门作为党管人才工作格局中的重要部门，要坚持人才引领发展的战略地位，围绕加快建设世界重要人才中心和创新高地，充分发挥职能优势，全面加强专业技术人才队伍和技能人才队伍建设，全力做好政策支持、服务保障等各项工作，为到2035年建成人才强国作出应有贡献。

分配制度是促进共同富裕的基础性制度。党的二十大报告突出强调完善分配制度，并部署了收入分配、劳动关系等改革发展重点任务。我们要从服务共同富裕大局、维护社会和谐稳定的高度，找准人社工作的着力点、主攻方向和有效路径，不断深化企业工资分配制度改革，推进构建和谐劳动关系体制机制创新，持续增进民生福祉。

空谈误国、实干兴邦，一分部署、九分落实。胸怀“国之大者”、聚焦急难愁盼，坚定不移、不折不扣把党的二十大确定的目标任务落到实处，必将谱写新时代人社事业高质量发展新篇章，不断实现人民对美好生活的向往。（本报评论员）

潍坊市人社局在全省人社系统人才工作座谈会上作发言

大众网记者 李溯 潍坊报道

3月17日至18日，全省人社系统人才工作座谈会在日照召开。会议贯彻落实全国人力资源社会保障工作会议、全省抓改革创新促高质量发展大会精神，总结工作、分析形势，研究谋划当前和今后一段时间推动人才工作改革创新的重点任务。会上传达学习了省政府分管领导对全省人力资源社会保障系统人才工作的批示。山东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张涛出席会议并讲话。厅党组成员、副厅长、一级巡视员周春艳，厅党组成员、副厅长潘文勇出席会议。会上，潍坊市围绕人事考试工作作交流发言。

近年来，在省人社厅的指导支持下，潍坊人事考试工作紧扣人才资源开发利用主线，主动服务和融入人才工作大局，抓安全考试建设，建省级考试分基地，谋人才评价改革，以安全考试、公平考试、科学考试助力人才事业高质量发展。

一是抓部门协同聚合力。在政府层面建立人事考试联席会议制度，分管市领导担任总召集人，组织、人社、教育等15个部门单位为成员，明确职责分工，优化考核激励措施，创新人大政协特约监督机制，构建起“部门协同、市县联动”的人事考试工作格局。2024年圆满完成各类人事考试67项，安排考场7000余场次，服务考生21.2万人，实现“零差错、零事故”目标。

二是抓平台建设树品牌。坚持“立足潍坊、服务全省、省内一流、全国先进”目标定位，高标准建设山东省人事考试（潍坊）测评基地，搭建起服务潍坊市乃至全省的重要人才服务平台。针对多元用人需求，积极开展人才测评研究，形成社会化命题、笔试、面试、阅卷分析全流程“考试链”，与“人才链”有机融合，承接完成人才测评服务120余批次。

三是抓考试安全促公平。聚力打造人才公平竞争环境，突出安全主线，建成省级标准化考场446个，完善监考、巡考、流动巡查、视频监控、信号屏蔽、无线电监测“六重”反作弊体系，实现人事考试全流程监控预警。考生入场社保卡身份核验、试卷流转“色彩管理”等创新做法受到上级部门充分肯定。

四是抓考试服务留人才。深入推进“互联网+人事考试”改革，创新推行考点考场“一站导航”、病残考生“绿色通道”“志愿服务岗”等助考措施，让来潍考生深切感受潍坊服务的温度、真诚的态度，让人才愿留潍坊、扎根潍坊。

下一步，潍坊市将认真贯彻此次会议精神，守牢安全考试“生命线”，发挥省级人事考试分基地带动作用，全面提升人事考试人才服务能力水平。