如何写《合同续签范文》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-06-27 15:16

写作核心提示：

写一篇关于合同续签的范文作文时，应注意以下事项：
1. "明确目的"： - 确保作文的目的清晰，即说明续签合同的原因、意义和预期效果。
2. "合同基本信息"： - 详细列出合同的基本信息，包括合同名称、编号、签订日期、双方当事人等。
3. "续签理由"： - 充分阐述续签合同的理由，如合作双方满意、项目需要、市场环境变化等。
4. "条款变更"： - 如果合同条款有所变更，应明确列出变更内容，并说明变更的原因和合理性。
5. "续签期限"： - 明确续签的期限，包括起始日期和结束日期。
6. "权利义务"： - 重申双方在续签后的权利和义务，确保双方权益得到保障。
7. "费用和支付方式"： - 如果续签合同涉及费用，应明确费用金额、支付方式及支付时间。
8. "争议解决"： - 说明在合同执行过程中如出现争议，双方应如何解决。
9. "附件和补充协议"： - 如有附件或补充协议，应列出附件名称和补充协议的主要内容。
10. "正式性和礼貌"： - 使用正式的商务语言，保持礼貌和尊重。
以下是一篇关于合同续签的范文作文，供参考：
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"合同

劳务合同

劳务合同

• 名称：
• 法定代表人：
• 地址：
• 联系方式：

• 姓名：
• 性别：
• 身份证号码：
• 地址：
• 联系方式：

一、劳务内容及地点

（一）劳务内容

（二）工作地点

二、劳务期限

三、劳务报酬及支付方式

（一）劳务报酬

• 乙方每月劳务报酬为人民币元（大写：）。
• 除上述基本劳务报酬外，甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方一定的奖金或补贴，具体金额和发放方式由甲方根据实际情况确定。

（二）支付方式

四、工作时间和休息休假

（一）工作时间

• 若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时，每周至少休息 1 天。
• 若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并向乙方公示。

（二）休息休假

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

（二）福利待遇

六、双方权利和义务

（一）甲方权利和义务

权利

• 有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。
• 有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，如发现乙方不符合工作要求或违反甲方规章制度，有权要求乙方限期整改或解除本合同。
• 按照本合同约定，要求乙方提供符合要求的劳务。

义务

• 按照本合同约定，按时足额支付乙方劳务报酬。
• 为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。
• 对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育，提高乙方的工作能力和安全意识。

（二）乙方权利和义务

权利

• 按照本合同约定，获得相应的劳务报酬和福利待遇。
• 享有国家规定的休息休假权利。
• 对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。

义务

• 遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
• 按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务，保守甲方的商业秘密和技术秘密。
• 自觉维护甲方的形象和声誉，不得从事任何损害甲方利益的行为。

七、合同的解除和终止

（一）双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

• 在试用期内被证明不符合录用条件的；
• 严重违反甲方规章制度的；
• 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
• 被依法追究刑事责任的；
• 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（三）有下列情形之一的，本合同终止：

• 本合同期满的；
• 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
• 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
• 甲方被依法宣告破产的；
• 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

八、保密条款

（一）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

（二）保密期限为本合同有效期内及本合同终止或解除后年内。

九、违约责任

（一）若甲方未按照本合同约定支付乙方劳务报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的劳务报酬及违约金。

（二）若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约行为导致的甲方客户流失损失、甲方为处理乙方违约行为而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。

十、争议解决

十一、其他条款

（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

合同到期，公司不续签，不给补偿金？错！要给，且还能再领这笔钱

网友咨询：

我的劳动合同还有一个月到期。

公司提前告知我不再续签，并说劳动合同到期终止，双方均有权力不再续签。

所以，没有经济补偿金。

请问公司这样做对吗？这种情况，我能享受哪些权益呢？

合同到期，公司不续签，按照规定，公司是应当给你支付经济补偿金的。

公司给你一个月的过渡期，方便你寻找下一份工作，是公司人性化的体现，但是并不能免除公司应当给你支付经济补偿金的义务。

下面@社保讲师“”为您深度解析“劳动合同到期公司不续签的相关规定“以及”劳动合同终止后，你能享受哪些权益？”

一、合同到期不续签，理论上无需提前一个月通知。

1.因为劳动合同签订以后，按照规定，要给员工本人一份，公司保留一份。就是说，公司和员工都应当知道劳动合同的到期时间。

所以，是不需要提前一个月通知对方的。

2.当然，实际工作中，考虑到工作的接续问题，我们一般仍然是提前一个月通知。无论对员工个人还是公司来说，都给予一定的预留时间，方便后续工作的进行。

二、合同到期，公司提出不续签的，应当支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

在2008年《劳动合同法》颁布之前使用旧版《劳动法》的时候，合同到期，无论是公司不续签还是个人不续签，都是没有经济补偿金，也无需提前通知。法律认为合同到期自然终止，无需任何赔偿。

2008年《劳动合同法》颁布之后，考虑到员工的弱势地位，一旦合同到期失业，再次就业需要很长的时间甚至有些艰难，故规定，单位不续签的情况下，应当向员工支付经济补偿金。

也就是说，公司决定不再续签，公司应当向你支付经济补偿金。

三、经济补偿金的金额：

1. 根据《劳动合同法》规定：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

2. 经济补偿金的金额为：

• 劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
• 劳动者月工资高于当地社会平均工资三倍的，按社平工资的三倍支付，且最高不超过12个月。

四、合同到期不续签，你还可以领取失业金。

劳动合同到期，无论是公司不续签还是个人不续签，都符合可以领取失业金的情形。

根据你的缴费年限，每缴费满一年可以领取三个月失业金，还可以享受免费技术培训，免交医疗保险享受医疗报销等权益。

综上所述，公司提前一个月通知你不再续签，给你一个月的过渡期，说明公司是一个非常人性化的单位。你可以利用这一个月的时间，准备简历，进行下一个工作的面试等等。

但是，提前一个月通知你，并不能免除公司应当向你支付经济补偿金的义务。你的经济补偿金应当在你离职时与离职工资一并支付给你，你还能领取失业金呢！

以青岛市2025年规定为例，失业金每个月能领1980元，赚大啦！

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