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怎么写《理发店员工合同书》才能拿满分？（精选5篇）
更新日期:2025-06-28 15:16
写作核心提示：
在撰写理发店员工合同书时，以下是一些需要注意的事项，以确保合同内容合法、完整且具有约束力：
1. "合法性"： - 确保合同内容符合国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。 - 合同条款不得违反劳动者的合法权益。
2. "合同主体"： - 明确合同双方的身份，包括理发店的全称、地址、法定代表人或负责人，以及员工的姓名、身份证号码等个人信息。
3. "合同期限"： - 合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。 - 明确合同开始和结束的具体日期。
4. "工作内容"： - 详细描述员工的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假制度。 - 明确工作职责和岗位要求。
5. "劳动报酬"： - 明确员工的工资标准、支付方式、支付时间以及奖金、津贴等福利待遇。 - 规定工资调整的条件和周期。
6. "社会保险"： - 明确理发店为员工缴纳的社会保险种类和比例。 - 规定社会保险的缴纳时间和方式。
7. "劳动保护"： - 描述理发店提供的劳动保护措施，如安全培训、防护用品等。 - 规定员工在工作中应遵守的安全操作规程。
8. "劳动合同解除和终止"： - 明确劳动合同解除和终止
案说3·15 | 叶某与某美发店服务合同纠纷案
为依法保护消费者合法权益，积极营造绿色消费、健康消费的良好环境，在“3.15国际消费者权益日”来临之际，宁夏高级人民法院征集筛选了一批涉消费者权益保护纠纷典型案例，主要包括消费者权益保护民事公益诉讼、消费者知情权、知假买假、预付式消费等，希望通过典型案例以案释法，明确行为规则，进一步提升经营者的责任意识和广大消费者依法维权的意识，共同营造良好的消费环境和氛围，推动消费市场积极、健康发展。基本案情
2021年10月6日，叶某在某美发店处消费并充值5000元办理了会员卡。2023年3月4日，该店经营者周某告知叶某，原店面关闭，叶某可持会员卡至与其有合作关系的另一公寓店面进行消费。叶某在与另一店面沟通消费事宜时，被该店面经营者郝某告知，其办理会员卡的时间、店面不在其与周某的业务合作范围，无法在该店面消费，但可以协助叶某查询会员卡余额，经查询，叶某会员卡尚有余额2765元。叶某诉至法院，请求退还剩余未使用的预付款。315
裁判结果
审理法院认为，经营者以预收款方式提供商品或服务的，应当按照约定提供，其未按照约定提供的，应当按照消费者要求继续履行约定或者退回预付款。本案中，叶某在某美发店处支付价款办理会员卡并接受服务，双方形成预付式消费合同关系。因有关店面停止经营，导致叶某无法按照原约定接受相关服务，亦不便于通过在其他店面消费方式继续接受相关服务，故判决支持某美发店返还叶某剩余预付款。315典型意义
如今，预付式消费被广泛应用于美发、健身、餐饮、教育等领域。消费者往往被经营者对预付式消费所包含的诸多“优惠”“福利”所吸引，加之对预付式消费便捷性的青睐，对经营者及其所处商业综合体的信任，通过办理会员卡、充值消费等形式与经营者成立预付式消费合同关系。但是，由于经营风险等因素的影响，导致部分经营者不能按照原约定为消费者提供相应服务。因经营者原因导致消费者无法按照约定接受或者不便继续接受服务的，消费者主张经营者退还下剩预付款的，经营者应当予以返还。本案裁判有力维护了预付式消费中消费者合法权益，同时，也有利于引导经营者依法诚信经营，共同维护良好的消费经营环境。来源：宁夏高级人民法院民一庭、兴庆区人民法院
海报：张平、卢震宇
“学徒”还是员工？美发店拒付工资引纠纷 法院这样判→
现在很多美发店会有招收“学徒”的情况，招来“学徒”后，美发店对其进行培训后上岗就业。但很多美发店并不和学徒订立书面劳动合同。近日，山东省济南市槐荫区人民法院公布了这样一起案件，某美发店认为在店内工作的张先生是学徒身份，在其提出离职后拒绝支付工资，美发店经劳动仲裁后不服向法院提起了诉讼。
“学徒”还是员工？美发店拒付工资引纠纷
2022年7月，张先生入职济南某美发店，跟着门店师傅学美发，同时做些辅助性工作。
张先生：早上9点上班，晚上8点下班，平常的工作就是在吧台接待顾客和帮助发型师做一些烫染的工作。之前在他那里说好的底薪是1200元，加饭补300元，然后8%的提成。
张先生虽然没有与美发店签订劳动合同，但张先生表示，双方明确约定了工作内容和时间，早上9点上班晚上8点下班，每周休息一天，美发店有系统的考勤管理。5个月后，张先生向美发店提出辞职，并要求美发店结算未支付的工资。
张先生：给他提辞职要工资的时候，老板电话就打不通了，微信也不回消息。老板就说我是学徒，不给我开工资，每天光给一些生活补助之类的。
张先生不认可该美发公司所谓的学徒身份，认为自己理应获得劳动工资报酬，于是向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决，因该美发公司未与张先生签订劳动合同，应向张先生支付二倍工资差额5300余元。该美发公司不服该仲裁裁决，于是向法院提起诉讼，请求判令不需要支付未签劳动合同二倍工资。
未签劳动合同 美发店被判支付二倍工资
所谓“学徒”确实是一些传统行当的传统叫法，如今还在一些行业延续，那么当下，这种关系在法律上到底怎么认定呢？具体到本案，张先生与美发店之间是否存在劳动关系？
庭审中美发店辩称，张先生是学徒、临时工，没有固定工作时间，没有固定工资，只给一些日常的补助，所以与理发店不发生劳动关系。法院经审理认为，张先生提供的劳动内容包括协助美发店顾客洗头，协助烫发、染发，打扫店内卫生等，属于美发店的业务组成部分。依据张先生与美发店法定代表人的微信聊天记录以及钉钉考勤记录，张先生多次通过微信请假，可以证实美发店对张先生具有用工管理权。
济南市槐荫区人民法院法官 路鑫：张某提供的劳动亦属于理发店的业务组成部分，张某工作期间接受某理发店的用工管理，从事某理发店安排的有报酬的劳动，双方存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法院最终判决，济南某美发造型有限公司于判决生效之日起十日内向张先生支付未签订书面劳动合同二倍工资差额5300余元。
“学徒”与美发店存在事实劳动关系
本案中美发店未与张先生签订书面劳动合同，并以“学徒”关系为理由拒付工资，那么这是否可以成为双方存在劳动关系的判定条件呢？劳动者在入职就业时还应该注意哪些问题？
法官表示，是否签订书面劳动合同只是当事人建立劳动关系的方式之一，而不是建立劳动关系的必要条件。如果学徒期间双方的权利义务完全符合事实劳动关系的基本特征，那么双方之间则成立事实劳动关系。
法官表示，除本案涉及的情形外，司法实践中仍然存在用人单位不按时足额为劳动者发放劳动报酬，不依法缴纳社保等不规范用工的情形。如果用人单位未按时足额向劳动者发放劳动报酬，有可能会面临劳动行政部门的处罚，以此为由解除劳动关系的用人单位还应向劳动者支付经济补偿。
济南市槐荫区人民法院法官 路鑫：劳动者应当注意劳动合同中劳动合同期限、工作时间、劳动报酬等重要内容的相关条款。劳动者与用人单位产生争议后，劳动者可以向工会劳动行政部门寻求帮助或者救济，必要时可以拿起法律的武器维护自己的合法权益。
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