如何写《后备干部培养计划表》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-07-03 04:42

写作核心提示：

撰写关于后备干部培养计划表的作文时，应注意以下事项：
1. 明确目标：首先，要明确后备干部培养计划的目的和意义，确保计划表能够为后备干部的成长提供有力支持。
2. 结构清晰：计划表应具备良好的结构，包括标题、前言、培养目标、培养内容、培养方式、时间安排、考核评估等部分。
3. 内容全面：在计划表中，要全面涵盖后备干部所需具备的素质和能力，如政治素质、业务能力、领导能力、团队协作能力等。
4. 突出重点：针对后备干部的实际情况，突出培养计划中的重点内容，如关键岗位锻炼、业务技能提升、综合素质拓展等。
5. 实用性强：计划表应具有实用性，确保后备干部在实际工作中能够得到有效培养和锻炼。
6. 逻辑严谨：在撰写计划表时，要保持逻辑严谨，确保各部分内容之间相互关联，形成一个完整的培养体系。
7. 量化指标：尽量使用量化指标来衡量培养效果，如完成培训课程的比例、提升业务能力的幅度等。
8. 可操作性：计划表应具有可操作性，确保各项培养措施能够落到实处。
9. 适时调整：根据实际情况，对培养计划进行适时调整，确保计划的有效性和适应性。
10. 注重创新：在培养计划中，可以融入创新元素，如采用多元化培训方式、引入外部资源等，以提高培养效果

抓党建促乡村振兴丨福建莆田实施村级后备“储雁计划”

福建莆田实施村级后备“储雁计划”

推出八类揭榜岗位分配培养

近年来，福建莆田市积极实施村级后备力量“储雁计划”，为推进乡村全面振兴蓄好“源头活水”。

莆田突出需求导向，拓宽选人视野，在全市973个村级党组织储备后备干部培养对象4000余名，分类制定后备干部培养计划。推出民事纠纷调解、人居环境整治等8类揭榜岗位，通过后备干部认领、村党组织推荐、乡镇党委调剂等方式，分批分类选派到乡村振兴、项目建设、信访维稳等岗位跟班学习。建立“1+1+1”帮带管理机制，由“包村干部+优秀村级党组织书记+村级后备干部”结对帮带，明确“定期开展工作学习点评”“常态化谈心谈话”等6项导师帮带责任和“定期面对面汇报”“参与基层治理一件事”等5项学徒学习职责。运用“群众夜话”“廊桥议事”“树下板凳”等议事平台，提升他们解决实际问题的能力。

建立村级后备干部“一人一档”成长档案，形成可量化、可评价、可比对的考核体系，按照“能进能出、动态调整”原则，推荐102名优秀村级后备干部进入村级“两委”班子。

来源：组织人事报

通讯员：蔡晴宇

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编辑：吴智杰

老兵专属！从退役军人中选拔后备村级干部，这地报名中→

1.坚决拥护党的领导，思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策；

2.具有含山县户籍或入伍原籍为含山县户籍；

3.年龄在35周岁及以下（1989年6月1日以后出生）；

4.具有国家承认的大专及以上学历且已取得毕业证书；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.拥有退出现役证书或退役军人优待证。

（二）有下列情况之一的不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在各级各类考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

3.被开除中国共产党党籍的；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.法律法规规定不得参加报考的其他情形人员。

三、招聘程序

（一）报名与资格审查

1.报名时间：6月26日-6月27日，上午8:00-12:00，下午2:30-5:30，逾期不安排补报。采取现场报名方式进行。

2.报名地点：县退役军人事务局安置就业股或各镇退役军人服务站。

3.报名材料：

（1）《2025年度含山县村级后备干部报名表》（附件2）；

（2）本人近期3张1寸免冠照片；

（3）有效居民身份证原件和复印件一份；

（4）学历证书原件和复印件一份；

（5）退出现役证书或退役军人优待证原件和复印件一份；

4.资格审查。对照招聘条件，对报名人员进行资格审查，通过的，可进入下一环节。资格审查贯穿招聘全过程。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件和规定不符的，一经查实即取消考试、聘用等资格。

报名截止后，招聘岗位计划数与报考人数的比例不低于1:3方可开考。不足开考比例的，相应取消或核减招聘计划数。

（二）面试

1.面试时间：7月5日上午

2.面试地点：详见准考证

3.面试方式。采取结构化面试方式，主要测试考生的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等。面试总分为100分。考生面试成绩须达到70分及以上或当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分数，方可进入下一轮环节。

面试时间和地点另行通知。

（三）体检

根据招聘计划数和报考人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

体检工作由县委组织部、县人社局、县退役军人事务局组织实施，参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，体检费用由考生自理。体检合格者，进入考察程序。

（四）考察

从县直相关部门抽调人员组成考察组，采取个别谈话、实地查看等形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，并提供客观、详实的组织考察材料。

因体检、考察不合格的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按合成成绩从高分到低分依次等额递补各一次。

（五）公示和聘用

1.体检、考察合格人员确定为拟聘用人员的，人员名单公示5个工作日。公示结束，不再递补，并按合成成绩排名由县级统筹分配工作岗位。

2.相关待遇：按照各镇制定的后备干部管理办法执行。实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满考察合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（来源：国家退役军人课堂）

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