3招搞定《合同法实习》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-07-05 18:14

写作核心提示：

标题：合同法实习作文注意事项
正文：
随着我国法治建设的不断推进，合同法作为民法的重要组成部分，越来越受到重视。在实习过程中，撰写关于合同法的作文是检验我们理论联系实际能力的重要方式。以下是一些撰写关于合同法实习作文时需要注意的事项：
一、明确作文主题
1. 确定作文主题：在实习过程中，我们要关注合同法的相关知识点，如合同的订立、效力、履行、变更、解除、违约责任等。根据实习经历，选择一个具有代表性的主题进行深入探讨。
2. 明确写作目的：写作目的可以是总结实习经验，提高对合同法的认识，或者为今后从事相关工作提供借鉴。
二、收集相关资料
1. 查阅法律法规：熟悉《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，了解合同法的基本原则和具体规定。
2. 收集案例：通过查阅案例，了解合同法在实际应用中的具体问题，为作文提供素材。
3. 阅读相关书籍和论文：拓宽知识面，了解合同法的发展趋势和前沿问题。
三、合理安排结构
1. 引言：简要介绍合同法的基本概念和实习背景，引出作文主题。
2. 主体部分：结合实习经历，从以下几个方面展开论述： a. 合同法理论知识的运用； b. 实际案例的分析； c. 存在的问题及对策； d. 对合同法的认识与感悟。

全国人大代表丁建宁建议：修订《劳动法》保障大学生实习权益

中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 林焕新）“大学生就业实习相关环节违规现象增多、大学生就业实习相关权益维护难、就业实习大学生法律地位模糊……”近年来，相关报道引起了全国人大代表、扬州大学党委书记丁建宁的关注。

丁建宁表示，党的二十届三中全会指出，要“完善就业优先政策”“健全高质量充分就业促进机制”“完善学生实习制度”。大学生就业实习作为高校人才培养的重要环节，对其成功择业以及融入社会发挥着重要作用。大力构建就业友好型社会，要从顶层设计、法律层面全周期关注和保障劳动者合法权益。现行相关法律和规范对就业实习大学生相关权利保障政策层级偏低、适用范围偏小、强制力尚显不足，亟需通过修订《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），明确就业实习大学生劳动主体地位及其相关权利。

今年全国两会，丁建宁建议，将修订《劳动法》列入立法规划或计划，增加“依法保障就业实习大学生的劳动合法权利”，并广泛征求社会各界的意见建议。

丁建宁表示，在统筹修法过程中可重点关注以下三个方面。

一是明确就业实习大学生的劳动主体地位。16周岁以上的学生属于劳动者的适格主体，具有完全的劳动权利和行为能力，其实习过程已具备“劳动”的所有属性，相关司法实践中也逐渐形成共识。因此，通过修订《劳动法》对就业实习大学生的劳动主体地位作出明确规定成为治本之策。

二是界定就业实习大学生的权利范围。现行《劳动法》《劳动合同法》对于就业实习大学生在实习单位是否形成“从属劳动”上存在法律盲区。应考虑尽快研究打破传统劳动关系与劳动基准、社会保险的捆绑关系，探索将就业实习大学生与实习单位视同建立劳动关系的模式，扩大劳动基准的适用范围，使就业实习大学生也能享受工资、工时、劳动条件等方面劳动基准的保护。

三是强化多元主体对就业实习大学生教育管理与服务职能。高质量就业实习的结构性矛盾较为突出，需要政府、学校、企业等多元主体协同发力。学校要增加专项经费投入、完善实习制度、深化产教融合，提供更多优质对口实习岗位，提升学生与实习岗位的匹配度等。政府部门要加强就业实习公共服务、就业实习管理、违法违规行为惩戒力度等，解决学生实习安全保障等顾虑，建立以高质量就业为导向的实习体系。企事业单位要转变观念，增强社会责任感，将实习作为人力资源储备的重要环节，积极营造大学生就业实习友好氛围。

作者：林焕新

全国人大代表丁建宁建议：修订《劳动法》保障大学生实习权益