怎么写《定职材料 自我鉴定》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-07-06 13:48

写作核心提示：

《关于定职材料自我鉴定的注意事项》
在撰写定职材料自我鉴定时，以下事项需要注意，以确保内容真实、准确、全面，同时体现出个人的职业素养和成长轨迹：
1. "真实性与准确性"： - 确保所有信息都是真实准确的，包括工作经历、教育背景、技能证书等。 - 避免夸大或虚构事实，诚实是职业发展的基石。
2. "结构清晰"： - 自我鉴定应有一个清晰的结构，通常包括开头、主体和结尾。 - 开头部分简要介绍自己的基本情况和工作背景。 - 主体部分详细阐述自己的工作表现、学习成果、技能提升等。 - 结尾部分总结自己的优势和不足，表达对未来工作的展望。
3. "重点突出"： - 突出自己在工作中的亮点和成就，尤其是与定职相关的关键能力和经验。 - 使用具体事例和数据来支撑自己的描述，使内容更有说服力。
4. "客观评价"： - 对自己的评价要客观公正，既要展示自己的优点，也要诚实地承认自己的不足。 - 对于不足之处，提出改进措施，体现自我提升的意愿和能力。
5. "专业术语"： - 使用与行业相关的专业术语，展示自己的专业知识和技能。 - 避免使用过于口语化的表达，保持正式和专业的风格。
6. "语言表达"：

注意了！庆阳2018年度普通高校毕业生定职申报开始了

关于报送2018年度普通高校毕业生定职材料的通知

各有关单位、普通高校毕业生：

根据全省深化职称改革精神，从2018年起全省初级职称不再评审，由档案托管单位和用人单位定职确认初级职务（研究生定职中级）。我单位拟于近期开展定职工作，现就材料报送有关事项通知如下：

一、文件依据

中共甘肃省委办公厅 甘肃省人民政府办公厅《关于全面深化职称制度改革的实施意见》（甘办发〔2017〕81号）、庆阳市委办公室 庆阳市政府办公室《庆阳市全面深化职称制度改革实施方案》（庆办发〔2018〕66号）、庆阳市人力资源和社会保障局《关于进一步改进职称服务做好评审工作的通知》（庆市人社发〔2018〕285号）、甘肃省人事厅《甘肃省中小企业、乡镇企业和非公有经济工程专业技术职务任职资格条件》（甘人通〔2008〕103号）、甘肃省职改办《关于进一步加强非公有制经济组织和民营企业支职称评审工作的通知》（甘人职〔2012〕20号）。

二、定职对象

在庆阳市人力资源市场管理办公室（庆阳市人力资源交流服务中心）托管档案的、在市内外非公经济组织就业的、非国家以考代评的9个系列（专业）的普通高校毕业生。

三、申报条件

1.大学本科毕业，从事专业工作1年以上；大学专科毕业，从事专业工作3年以上，可申报定职初级专业技术职务。

2.研究生毕业，从事专业工作3年以上，可申报定职中级专业技术职务。

四、申报材料要求

1.填写《甘肃省大中专毕业生考核认定职称资格审批表》一式二份（在庆阳市人力资源和社会保障局网站下载）；

2.个人工作总结1份；

3.工作单位年度考核证明（本科1年、大专3年、研究生3年；考核终止时间为每年9月30日）；

4.职称申报承诺书；

5.近期2寸免冠彩色照片2张。

五、申报承诺

按照省、市文件要求，凡申报定职人员，均应按规定签订《职称申报诚信承诺书》，个人对所提供的学历证明、年度考核证明、填写表格等申报材料的真实性、准确性负责；用人单位对工作经历、业绩能力等证明材料的真实性负责。

六、定职程序

个人提供材料－市人管办综合科审核－市人管办主任办公会议研究－向社会公示（五个工作日）－市人管办下发定职文件－市职改办备案并办理证书－审批表装档－发放证书

七、报送材料时间及联系方式

通讯地址：庆阳市西峰区解放东路东仓巷108号

邮 编：745000

联 系 人：熊鹏程

联系电话：0934-8360917

Q Q群号：66801255

庆阳市人力资源市场管理办公室

2018年9月26日

本硕博上岸的军队文职人员如何定职？定级？

军队文职人员的级别是根据岗位性质、职责要求、个人资历和工作绩效等因素综合确定的。文职人员的级别体系与现役军人有所区别，但也参考了军队职级管理的原则，具体包括岗位等级和专业技术职级两个主要方面。

一、岗位等级

文职人员的岗位等级划分为管理岗位和专业技术岗位两类，每类均设若干等级。

1. 管理岗位等级

管理岗位对应行政职务，按职责大小和层级高低划分为：

一级到十三级（一级最高，十三级最低）。

不同岗位等级与军官职务相对应，例如：

一级相当于军队的大军区正职。

四级相当于师级正职。

八级相当于营级正职。

2. 专业技术岗位等级

专业技术岗位按技术要求和责任大小划分为：

高级、中级、初级三个层次，共13个等级。

高级岗位包括：一至四级（如研究员、主任医师）。

中级岗位包括：五至七级（如副研究员、副主任医师）。

初级岗位包括：八至十三级（如助理研究员、医师、技术员）。

二、级别确定的主要依据

1. 岗位性质和职责要求

不同岗位对能力、经验和责任的要求不同，岗位等级根据其重要性和复杂性确定。

2. 个人学历与资历

高学历和相关专业技术资格的人员可在聘用时获得较高的起始等级。

有相关领域工作经验或职称者，在起始级别上也会有优势。

3. 工作年限与绩效

文职人员的级别提升需要一定的工作年限，同时与工作业绩、年度考核结果挂钩。绩效突出者可能获得优先晋升机会。

4.军队用人计划

军队根据实际需求和编制管理，综合调整文职人员的岗位级别和晋升通道。

三、级别的动态调整

文职人员的级别并非一成不变，而是随着个人工作表现和军队建设需求动态调整。一般来说，定期考核、评估和职位空缺是级别晋升的重要契机。

正常晋升：达到岗位年限要求，考核合格，符合任职条件即可晋升。

破格晋升：对特别优秀、贡献突出的文职人员，可适当放宽年限和条件进行破格提拔。

转岗调整：因工作需要调整岗位时，级别可能随之升降。

四、文职人员与军官职级的参考对应

为了便于管理和理解，军队文职人员的岗位等级与军官职务存在一定对应关系，例如：

一级文职人员≈军队正军职军官。

四级文职人员≈正师职军官。

十三级文职人员≈正连职或排职军官。

文职人员的级别设置体现了军队岗位职责的多样性与专业技术的重要性。级别的确定与个人能力、资历和工作表现密切相关，同时也受到军队整体需求的影响。理解文职人员的级别体系，有助于更好地规划职业发展路径。

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