精心挑选《劳务派遣合同能不能签》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-07-06 17:14

写作核心提示：

标题：劳务派遣合同签订注意事项
随着我国市场经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐被企业和劳动者所接受。然而，在签订劳务派遣合同时，双方都应谨慎行事，确保自身权益不受侵害。本文将就劳务派遣合同签订时应注意的事项进行简要分析。
一、明确合同主体
1. 发包方：即实际用工单位，应具备合法的用工主体资格。
2. 派遣机构：即劳务派遣单位，应具备合法的劳务派遣资质。
3. 劳动者：即被派遣到用工单位工作的人员。
二、合同内容
1. 劳动者个人信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
2. 派遣岗位：明确劳动者被派遣至用工单位的岗位及岗位性质。
3. 工作时间：规定劳动者的工作时间，包括工作时间、休息时间、加班时间等。
4. 工资待遇：明确劳动者的工资构成、支付方式、支付周期等。
5. 社会保险和福利：规定劳动者应享受的社会保险、福利待遇及缴纳比例。
6. 劳动保护：明确劳动者的劳动保护措施，如安全培训、劳动防护用品等。
7. 违约责任：明确双方在合同履行过程中违约行为的责任及处理方式。
8. 合同解除：规定合同解除的条件、程序及经济补偿等。
三、注意事项
1.

千万不要随便签署劳务派遣协议，公司不给劳务合同属于违法行为

其实很多劳动者在平时工作中都不知道如何维护自己的合法权益，所以导致很多公司都在想着法子如何规避运营风险，坑害劳动者。

近日我一个朋友就遇到了这样的困扰，去年，杭州某公司为了规避自身风险，要求公司三分之一的员工和第三方改签劳务派遣协议，如果不签就将停止缴纳社保。

结果该公司大部分员工为保住工作，都被迫与第三方签署劳务派遣协议，但仍然有少部分员工因为不齿公司这种行为而愤然离职，另谋高就。

很多人会说，劳务派遣协议在一般公司中都很常见啊，而且也并不违法，所以跟公司直接签的劳动合同跟和第三方签订的劳务派遣协议（也就是我们常说的外包合同）有什么不同呢？

首先这里面的猫腻非常多，首先签外包合同的员工如果被炒了、一旦发生工作事故，违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源公司承担。

第二，正签和签外包合同是有区别的，所谓的签外包合同，就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的工作单位，说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司，你的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司，由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到你手上。

虽然薪酬福利上可能差不多，但风险就是企业不要你了，你得不到任何经济补偿，只能被遣返派遣单位，如果派遣单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，或者自己离职，并且没有任何赔偿。

大家跟我一起看下这张图片，这个是某劳务派遣公司与劳动者签订合同里面的双方约定内容，大家可以看看这份劳务派遣合同里面有没有一些不平等条款。

首先看第一条，里面清楚写着，只要甲方（人力资源公司）或者用工单位（你现在就职的企业）不想要你了，可以直接派遣你去其他公司上班（无需征得你的同意）

第六条，只要用工单位需要裁员或者纯粹想减员，可以直接把你退回到甲方，而甲方有权给你另行安排工作地点和工作岗位，（无需征得你同意）

第七条，一旦你被用工单位退回，甲方安排你去其他单位上班，你不同意去便视为你自己自动解除合同，甲方没有一分损失。

第八条也是最狠的一条，只要用人单位不想要你了，不管合同有没有到期都可以直接将你辞退，而你除了正常的工资以外，其余的补偿一分没有。

所以，大家看清楚了吗，正规的劳务合同和劳务派遣合同有多大的区别，和用人单位直接签的劳动合同，用人单位是要对劳动者负责的，不管以后用人单位是裁员还是解聘，都会给你一笔不菲的补偿。

而一旦你签了外包或者派遣协议，那你的合法权益就得不到任何保障，而且就算你被开除，也拿不到分毫的补偿。

劳务派遣工签无固定期限劳动合同还有意义吗？