如何写《一份简历》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-07-08 16:16

写作核心提示：

标题：撰写完美简历的五大注意事项
正文：
在求职过程中，一份精心制作的简历是求职者展示自己能力与才华的重要工具。一份优秀的简历不仅能吸引招聘者的眼球，还能为求职者赢得面试的机会。以下是在撰写简历时应注意的五大事项：
一、内容真实
简历是求职者向招聘者展示自己的窗口，内容必须真实可靠。虚假信息一旦被发现，将给求职者带来严重的负面影响。在撰写简历时，要确保所有信息真实准确，包括教育背景、工作经历、技能证书等。
二、结构清晰
简历的结构要清晰明了，便于招聘者快速了解求职者的基本信息。一般而言，简历应包括以下几个部分：
1. 个人信息：姓名、性别、出生年月、联系电话、邮箱等； 2. 教育背景：按照时间倒序列出学历、专业、毕业院校等信息； 3. 工作经历：按照时间倒序列出工作单位、职位、工作时间、工作内容等； 4. 技能证书：列出与求职岗位相关的技能证书； 5. 自我评价：简要概括自己的优点、特长和求职意向。
三、突出重点
在简历中，要突出与求职岗位相关的重点内容。针对不同岗位，调整简历内容，展示自己在该领域的优势。以下是一些建议：
1. 工作经历：着重描述与求职岗位相关的工作内容和业绩，体现自己的能力； 2. 技

如何写一份吸引人的简历？

在职场竞争日益激烈的今天，一份出色的简历无疑是求职者的敲门砖。本文将带你深入了解如何打造一份既吸引人又高效的简历。

一般写简历比较常见的两类问题：

第一类：流水式简历。内容长，把过往的项目背景、角色、项目描述、产品技能都写到简历里，结果工作5年，可能就已经写了4-5页；

第二类：平铺直叙式简历。或是当局者迷，或是无法提炼，导致简历内容都是描述性语言，缺乏重点和亮点。

写简历就像做营销一样，首先需求明确你的用户是谁，以及“站在用户视角看待问题”（即以用户为中心，而不是以自己）。

它的目的是让别人快速认识你，判断你与目标岗位的硬性匹配度，它就像找对象一样，需要快速让对方获取你的关键信息，判断是否给你一个机会，所以吸引人是最核心的事情。至于是否合适，那是面试和试用期阶段才需考虑。

它的目标用户一般是两类人：招聘HRBP、用人需求方。他们的关注点有所相同，也有所不同，一份简历必须兼顾他们两个角色。

因工作原因，我在两家在线教育公司，有过几次招聘候选人的经历，也跟不同的招聘HRBP打过交道。

大概流程是这样：

1. 发起招聘需求：我们作为用人发起人，向负责招聘HRBP提出需求，核心是对齐几个信息：工作经验、行业背景、加分项。比如3-5年产品经验，独立负责一个系统，最好有教育行业背景，做过复杂B端系统等。
2. 筛选简历：招聘HRBP基于我们提出的需求，结合企业用人的硬性条件（如学历、跳槽频率、空窗期等），在招聘网站（如Boss/拉钩）发布职位，定期会给我们一次性发10-20份简历；
3. 发起面试：我们会快速从10-20份简历里，筛选符合需求的人预约面试（一般就是1-3人）。每份简历最多1分钟，核心是扫描关键信息与关键词。比如学历、工作经验、行业背景、代表作品，以及是否有加分项（比如方法论、第三方学分/证书、绩效）等。
4. 等等。

一、招聘HRBP的关注点

二、用人需求方关注点

明确了招聘HRBP和需求方的关注点后，我们可以有针对性地撰写简历。

三、如何写好一份产品经理的简历？

一份好的简历，从上到下可包含三部分：基础信息、关键信息速递、关键经历与业绩成果。

第一部分：基础信息。它是让用人单位可以快速获取你的基本信息。

第二部分：关键信息速递。它是让用人单位可以快速、全面获取你的关键信息。

第三部分：关键经历与业绩成果。它是让用人单位可以清晰看懂，你在每家企业的工作经历、工作内容与成果。

从上到下，依次从最近一家企业至最早企业，完成以下内容。

1. 四点经验

1. 简历不是流水账，而是深思熟虑后的提炼与选择。一般建议简历页数是1-2页（即使你工作了10年以上）。所以第二部分【信息速递】，一定要描述个人关键信息（比如行业背景、企业的绩效情况、工作经验、核心业绩等）；
2. 简历重点不是过程，而是成果。所以第二部分【信息速递】和第三部分【关键履历与业绩成果】都是在阐述取得的成绩，而不描述项目背景、项目简介、你的职责、产品技能等。至于你是怎么取得的成绩，可以放到面试环节进行论证与说明。
3. 简历重点不是观点表达，而是数据化/事实性表达。尽量把所有简历的内容，都采取数据化（或事实性）的表达。比如关键业绩、核心优势、工作经验等，都应采取这种表述方式；
4. 功夫不在面试阶段，而是在平常。所以你平常工作中，就需要进行阶段性总结。比如每半年重新写一遍自己的简历。

2. 三个原则

1. 写简历不是做产品，而是做营销。你的简历是营销你自己，而懂营销的人，一定不会罗列产品功能/特点，而是营销用户痛点的解决方案；
2. 简历要面向招聘HRBP和用人需求方，不要面向自己。所以，你需要站在他们的视角写简历，而不是取悦你自己。
3. 简历一定要真实，有些可以不写，却不能弄虚作假。数据、事实性的内容，一旦被发现是虚假信息，可能就会让你丧失一个（或多个）关键职位。

四、写在最后

1、基于简历内容的私密性，不方便把对应案例直接贴图；

2、简历从来都不是写出来的，而是像一款产品一样，反复打磨迭代出来的；

专栏作家

邢小作，微信公众号：产品方法论集散地，人人都是产品经理专栏作家。一枚在线教育的产品，关注互联网教育，喜欢研究用户心理。

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二十四招教你制作出一份好简历

1.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

2.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，这个问题，我为什么要雇佣你?”

5.要着重突出成就、资信和资质。

6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?

7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

10.确保简历内容组织得当。

11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。

12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。

13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

17.简历的五个主要部分是： 1)抬头、2)简介、3)工作经历、4)教育背景、5)其他杂项。

18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

19.以第三人称写作简历，避免使用代词：我。

20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。

21.简历一定要附上附信。

22.如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。

23.通过使用综合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。

24.简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。你不能说谎，但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。