如何写《商业培训计划》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-07-08 16:26

写作核心提示：

商业培训计划作文写作注意事项：
一、明确培训目标
1. 在作文开头，清晰地阐述商业培训计划的目的和预期达到的效果。这有助于读者快速了解培训的核心价值。
2. 针对具体培训对象，分析其需求，确保培训计划具有针对性。
二、合理规划培训内容
1. 按照培训目标，将培训内容分为若干模块，确保内容系统、全面。
2. 在每个模块中，明确培训的重点和难点，使学员能够有的放矢地学习。
3. 结合实际案例，增强培训内容的实用性，提高学员的实战能力。
三、合理安排培训时间
1. 根据培训内容和学员需求，合理安排培训时间，确保培训效果。
2. 避免培训时间过长或过短，以免影响学员的学习效果。
四、注重培训方法
1. 采用多种培训方法，如讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等，提高学员的参与度和积极性。
2. 注重培训过程中的互动，使学员能够充分表达自己的观点，提高培训效果。
五、关注学员反馈
1. 在培训过程中，关注学员的反馈，及时调整培训内容和方法。
2. 培训结束后，收集学员对培训效果的反馈，为后续培训提供改进方向。
六、撰写培训计划作文时，以下事项需注意：
1. 结构清晰：作文应具备良好的结构，包括引言、正文和结尾

商业部引进国外智力与国外培训工作管理试行办法

商业部引进国外智力与国外培训工作管理试行办法

（１９９１年４月８日商业部公布）

第一条 为加强商业部引进国外智力与国外培训工作，制定本办法。

第二条 本办法适用于全国商业、粮食部门、供销社和商业部直属企、事业单位以及部机关各司（局）引进国外技术、管理人才与选派各类专业技术、管理人员赴国外或港澳地区对口单位学习。
聘请外国文教专家、外国来华留学生和派遣出国留学、进修、讲学人员，不适用本办法。

第三条 引进国外智力与国外培训工作要同商业部门技术引进、设备进口和消化吸收国产化、科技攻关、技术开发、技术改造、出口创汇，高新技术的开发应用以及商业现代化管理工作相结合，重点学习国外先进适用的技术和管理经验，培养商业技术与管理人才。

第四条 商业部设引进国外智力领导小组，统一领导和归口管理商业部门引进国外智力与国外培训工作。

第五条 商业部引进国外智力领导小组下设办公室，具体负责商业部门引进国外智力与国外培训的日常工作。

第六条 商业部引进国外智力领导小组的职责是：
一、研究审定商业部门引进国外技术、管理专家和进行国外培训工作的总体规划和年度计划；
二、研究制订商业部门引进国外智力与国外培训工作的有关方针、政策和管理办法；
三、指导和检查地方各级商业、粮食、供销社主管部门引进国外智力与国外培训工作；
四、研究和协调解决商业部门引进国外智力与国外培训工作中出现的有关问题。

第七条 商业部引进国外智力领导小组办公室的职责是：
一、贯彻实施有关引进国外智力与国外培训工作的方针、政策；
二、草拟商业部门引进国外智力与国外培训工作的有关文件及实施意见，提交商业部引进国外智力领导小组审批；
三、拟定商业部引进国外智力与国外培训工作年度计划，报部引进国外智力领导小组和国务院引进智力办公室审批；
四、办理引进国外技术、管理专家和国外培训项目的立项、审报、备案、审核、审批手续和报送国务院引进智力办公室审批的有关手续；
五、组织有关国外培训项目人员的外语培训；
六、加强与涉外机构、国外民间友好组织的联系，疏通并扩大商业部引进国外智力与国外培训的渠道；
七、组织实施由国务院引进智力办公室批准下达商业部门的引进国外智力与国外培训项目；
八、定期检查引进国外智力与国外培训项目的执行情况，不断总结经验和改进工作；
九、承办部引进国外智力领导小组布置的其他工作。

第八条 根据国务院引进智力办公室归口管理国外培训工作的范围，商业部引进智力办公室归口管理国外培训工作的职责是：
一、执行商业部引进技术设备项目合同安排的国外培训；
二、执行国务院授权代表国家或经国务院批准的我部与外方签订的多边和双边经贸、科技、贷款或赠款等协定（议）安排的国外培训；
三、商业部门各机关、企业、事业单位通过友好关系或经济技术合作关系等以商业部名义与外方签约安排（包括对方出资和我方出资）的国外培训；
四、商业部引进智力办公室每年向国务院引进智力办公室申请立项的国外培训。

第九条 各地和部有关直属单位申请引进国外技术、管理专家和赴国外培训项目，须由项目承担单位分别填写《引进国外技术、管理人才项目申请表》、《工商企业出国实习培训人员项目申请表》，经各地主管部门签署意见后，按照规定时间报部引进智力办公室，由部引进国外智力办公室汇总编制年度计划，经部引进国外智力领导小组审定后按照规定时间报国务院引进国外智力办审批。

第十条 国外培训管理分为下列程序：
一、本办法第八条第一、二项所列的国外培训为备案项目。备案程序是：由项目执行单位向商业部引进国外智力办公室申请填写《出国培训项目备案表》。项目执行单位根据《备案表》办理出国任务批件和出国手续。
二、第八条第三项所列的国外培训和人员为审核项目。审核程序是：项目执行单位向商业部引进国外智力办公室申请填写《国外培训项目、人员审核表》，经签署意见后，送主管外事部门办理出国任务批件，由商业部引进国外智力办公室将《审核表》、出国任务批件原件一同报国务院引进国外智力办公室审核。国务院引进国外智力办公室审核同意后，将于十五日内下达审核同意件。项目执行单位凭审核同意件，出国任务批件办理出国手续。
三、第八条第四项所列国外培训为审批项目。审批程序是：由组团单位或派出单位向商业部引进国外智力办公室申请立项，经部引进国外智力领导小组审核，报国务院引进国外智力办公室列入国外培训年度计划，列入计划的项目，国务院引进国外智力办公室下达出国任务批件。项目执行单位凭出国任务批件办理出国手续。

第十一条 第十条规定的备案、审核、审批项目人员的出国手续，均应由组团单位或派出单位按本人的隶属关系在当地办理。

第十二条 派往港澳地区的培训项目要征得国务院港澳办公室或新华通讯社香港分社同意后，分别按本办法的第十条第一、二、三项办理。

第十三条 赴国外培训人员的选拔，必须遵循德才兼备、按需派遣、学用一致、确保质量、宁缺勿滥的原则，从政治、业务、外语、健康四个方面的条件进行选拔。

第十四条 赴国外培训人员，应热爱祖国，坚持四项基本原则；拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策；思想品德好，作风正派，遵纪守法；在实际工作中表现好，积极为社会主义现代化建设服务。

第十五条 赴国外人员应能保证项目圆满完成，要业务对口，学用一致，具有一定的理论基础和本专业的实践经验。
执行引进技术设备项目合同规定的赴国外培训人员（以下简称合同培训人员）须与项目有直接关系，保证培训后仍从事与培训内容有关的工作，具有三年以上实际工作经验，年龄在５０周岁以下；执行政府间经贸、科技等协定（议）所规定的经贸、科技及其他业务的赴国外培训人员（以下简称协定（议）培训人员）要有五年以上的实际工作经验，年龄在５０周岁以下。项目合同或协定（议）中对年龄、工龄、学历另有规定的，可按其规定执行。
各地区、各部门、各人民团体、各企业、事业单位通过各种渠道自行安排的赴国外培训人员（以下简称自行安排的培训人员）和由国家引进国外智力专款资助的赴国外培训人员（以下简称专款资助培训人员）要有五年以上的实际工作经验，年龄应在５０周岁以下。主要派遣有大专以上学历（或同等学历）的技术和管理人员。

第十六条 赴国外培训人员应具备完成项目培训任务所需的外语知识和能力。
合同培训人员和协定（议）培训人员，应根据合同、协定（议）具体要求进行外语考核；明确不要求具备外语能力的，可免试；对随团翻译人员，须由主管部门进行外语考查，证明确能承担翻译任务。
自行安排的培训人员和专款资助培训人员，要通过由国务院引进国外智力领导小组办公室组织的《全国工商企业出国实习培训人员外语考试（简称ＢＦＴ）》或其他经国家承认的统一考试，并取得合格证或相应的成绩证明。若业经对方接受单位考核或来函明确同意接受者，可不要其通过上述外语考试。
曾在国外连续独立工作或学习一年以上者，原则上可免试外语。

第十七条 赴国外培训人员，应身体健康，无传染病或严重慢性病，能胜任在国外的实习培训任务。凡赴国外培训三个月以上者，均须经省级医院检查并出具健康合格证明（证明半年内有效）。

第十八条 凡经商业部引进国外智力办公室立项的引进国外智力项目和国外培训项目，商业部引进国外智力办公室要加强对其执行过程的督促检查，发现问题及时研究处理。项目的承担单位要加强对项目执行过程的组织领导工作，及时解决执行中存在的问题，反映通报执行中的情况。

第十九条 项目承担单位在项目完成后一个月内，要对项目完成的情况进行总结，并写出书面材料（一式两份）报部引进国外智力办公室。

第二十条 引进国外智力和国外培训所取得成果要进行评审。对取得优秀成果的，要及时通过部引进国外智力办公室向国务院引进国外智力办公室申报成果奖。

第二十一条 本办法由商业部引进国外智力办公室负责解释。

第二十二条 本办法自发布之日起实行。过去有关规定与本办法有抵触的，以本办法为准。

活动 | 赛前备战，培训开启！2025渣打「优先私人理财」| 福布斯中国商业创意大赛初赛开赛在即

为增进参赛者对2025渣打「优先私人理财」| 福布斯中国创新无界商业创意大赛（以下简称商赛）的了解，并提升对商业知识的认识，商赛特为参赛学员们准备的专属赛前培训会，预计于7月初上线。

渣打中国财富管理及零售银行业务高净值客群部总经理王刃先生、福布斯中国集团商务运营总经理、福布斯中国生活版总经理吴颖剑女士，也为本次培训会致辞并为参赛学子送上祝福。培训会到浪潮资本创始合伙人潘杰先生担任导师，作为2024创新无界商业案例大赛初赛评委，他将在此培训会中分享独到见解及商业经验。

渣打中国财富管理及零售银行业务

高净值客群部总经理王刃先生

去年，福布斯中国与渣打中国联合发起了首届“创新无界”商赛，吸引了来自全国乃至海外的优秀青年踊跃参与，呈现出许多令人惊艳的创意方案与思辨视角，为青年群体搭建起一个连接真实商业世界、锻炼实践能力的广阔舞台。

福布斯中国集团商务运营总经理、

福布斯中国生活版总经理吴颖剑女士

今年，双方在此基础上全面升级，推出全新的“商业创意”主题赛道。本届商赛重点聚焦AI人工智能领域，鼓励参赛者站在全球视野下，结合前沿技术与现实场景，策划出富有独创性与应用性的商业解决方案。希望参赛者能真正走向行业前沿、走进时代脉搏，借助AI浪潮，创造属于这个时代的“新答案”。

创投导师 助阵辅导

担任导师及本届商赛全国选拔赛上海赛区评委的浪潮资本创始合伙人潘杰先生将结合前沿商业知识和丰富的从业经验，围绕商业计划书的撰写思路，进行详细、生动的赛前辅导，助力学员们初赛备战：

• 商业计划核心要素、结构及内容要点

• 封面及执行概要

• 市场介绍

• 商业模式运营及财务情况

• 企业远景与规划

• 团队与融资规划

• 25年赛题解题思路

培训会不仅为学员们营造了与业界顶尖人士近距离交流、感受真实商业气氛的机会，还会帮助他们带着专业知识策划实际商业案例，快速进入初赛状态。

导师：浪潮资本创始合伙人、2024创新无界商赛全国选拔赛评委潘杰先生

初赛启动 敬请期待

与此同时，参赛选手们期盼的商赛初赛也即将拉开帷幕：

• 7月23日 上海赛区

• 7月25日 北京赛区

• 7月底 海外学子线上专区（根据实际报名情况再通知）

初赛评委重磅揭晓，他们分别是：浪潮资本创始合伙人、2024创新无界商赛全国选拔赛评委潘杰，图灵创投TuringVentures董事总经理丘岳峰，极睿科技创始人兼CEO、2019福布斯中国U30及2020福布斯亚洲U30上榜者武彬，红点创投执行董事赵越。【评委顺序不分前后，按照姓氏首字母顺序。】

武彬

极睿科技创始人兼CEO

2019福布斯中国U30及2020福布斯亚洲U30上榜者

丘岳峰

图灵创投

TuringVentures

董事总经理

潘杰

浪潮资本创始合伙人

赵越

红点创投执行董事

知名企业 实地参访

部分初赛获胜者将于8月初，在福布斯中国的组织下，前往位于上海徐汇滨江模速空间的无问芯穹总部进行企业参访。

无问芯穹（Infinigence AI）作为国际领先的AI基础设施企业，致力于成为大模型时代首选的算力运营商。依托“多元异构、软硬协同”的核心技术优势，打造了连接“M种模型”和“N种芯片”的“M×N”AI基础设施新范式，实现多种大模型算法在多元芯片上的高效协同部署。无问芯穹Infini-AI异构云平台基于多元芯片算力底座，向大模型开发者提供极致性价比的高性能算力和原生工具链，为大模型从开发到部署的全生命流程降本增效。

无问芯穹以“释放无穹算力，让AGI触手可及”为使命，通过不断的技术创新实现普惠AI，让算力成本实现万倍下降，如同水电煤一般为千行百业注入新质生产力。

自商赛报名环节开启以来，我们收获了大量的报名申请，在此感谢大家的踊跃参与。期待在不久的比赛中见到参赛者激发自身创意的灵感时刻！

声明：以上活动内容是商业合作内容，用于调研的部分/全部数据来自合作方和第三方，相关观点及结论均基于以上数据研究得出，不作任何投资指引和参考。