怎么写《4s店员工申请书》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-07-09 07:27

写作核心提示：

写一篇关于4S店员工申请书，以下是一些需要注意的事项：
1. 格式规范： - 确保申请书格式整洁、规范，符合公司规定的格式要求。 - 使用正式的字体和字号，如宋体、微软雅黑等，字号一般在小四或五号之间。
2. 标题明确： - 标题应简洁明了，直接点明申请目的，如“申请成为4S店员工”。
3. 称呼礼貌： - 在开头部分，要使用恰当的称呼，如“尊敬的领导”、“尊敬的招聘负责人”等。
4. 自我介绍： - 简要介绍自己的基本信息，包括姓名、年龄、学历、专业等。 - 突出自己的优势，如学习成绩、实习经历、获奖情况等。
5. 申请原因： - 阐述自己申请成为4S店员工的原因，可以从以下几个方面入手： - 对汽车行业的热爱，对4S店工作的兴趣； - 个人职业规划，希望在4S店发展； - 具备相关技能或经验，能够胜任4S店工作。
6. 优势展示： - 结合自身实际，列举自己在以下方面的优势： - 团队协作能力； - 沟通表达能力； - 客户服务意识； - 专业技能（如汽车维修、销售、管理等）。
7. 工作态度

转正申请书怎么写？助你顺利跨越试用期的范文，免费拿走

文 | 有余姐

全文共1501字，阅读时长约3分钟

很多情境和场合下，可能都会涉及到转正。这篇文章主要写的，是职场上从试用期转正时的转正申请怎么写，因为这基本上应该也是应用最广的一个场景了。

其实，即便是其它情境下的转正，中心思想是一致的：无非就是要详细写明自己到底在哪些方面符合转正的条件和要求，并附上相应证明材料。大家也可以参考。

职场转正申请书的写法，主要看公司在我们入职前，有没有跟我们签订试用期的考核表，我们分别来看。

01

入职时签订了试用期考核表的转正申请书写法

入职前的试用期考核表，一般会比较明确地将能不能转正的标准约定得非常明确：主要需要完成哪些工作成果、应该具备哪些专业知识和技能、需要有什么样的能力特质、跟企业文化价值观是不是匹配等。

我们在转正申请里，只需要逐一盘点一下自己在这些方面有没有达标，后面附上这张表的自我评价即可。

一份转正申请书供参考：

尊敬的各位领导：

本人XXX承蒙各位欣赏，于X年X月X日正式入职公司XX岗位，根据劳动合同约定，试用期为X年X月X日至X年X月X日，现临近试用期结束，特申请转正。

入职之初，与公司签订了试用期考核表，约定主要从XX、XX和XX等几个维度来考察我个人是否符合该岗位任职要求；

试用期间，个人在XX领导的指导和带领下，主要完成了XX、XX和XX等几项工作，自我评估达到了转正相关条件和要求，关于XX和XX方面的不足，将会是我今后要重点提升和改进的地方，以上详情具体请见附件的试用期考核表。

请各位领导审批，谢谢！

部门：XX

姓名：XX

日期：X年X月X日

02入职时未签订试用期考核表或其它考核指标的转正申请书写法

我们很多人在入职时，可能不会遇到试用期做得特别规范的公司：不仅没有试用期考核表，连试用期到底应该完成哪些工作任务，领导对我们的考核标准是什么都没有一个明确的约定。

针对这一点，我的建议是，尽量能够在入职之初就找领导深入地沟通交流一次，然后以会议纪要的形式邮件发出来，也算是一个小心机，以防到试用期结束时，万一公司不愿意给你转正，用其它你在试用期没做过的事情考核：

到新公司上班第一天，懂得不带饭的人，一般发展得都不会太差

这种情况下的转正申请，也需要花费更多心思来写，这里重点说一下这个转正申请书的框架和思路：

1、试用期间个人的主要工作业绩和成果

详细将个人试用期间的主要工作内容及成果整理出来，然后根据重要性、完成效果以及所占工作比重来排序，呈现每一项工作的工作成果。

在具体呈现时，可采用STAR原则的方法，也即背景、任务、自己所采取的行动，以及最后的结果来进行，可以将结果放到最前面。关于这一点，我也曾专门介绍过：

个人工作成果简述怎么写？使用STAR原则，4步写出领导满意的总结

2、个人下一步的工作计划

对于没有特别规范管理的公司，最欢迎的人才，永远是自我驱动、有自己想法和行动力的人。

因此，不用害怕说自己就是一个试用期的员工，怎么知道下一步要做什么，只管按照自己的想法去写就好了，其实这也是一次跟上级交流自己想法的机会。

大胆地利用自己的专业知识技能及过往经验来规划下一步行动计划，如果后面的工作都做自己想要做的，不是要比别人让我们做这个做那个要好很多么？

3、反思及改进

试用期间发现自己存在哪些方面的不足和问题，准备下一步如何改进？

这是一个很好地展示个人自我反思、学习和复盘能力的模块。

当然，因为初到一家公司，还处于被审视被考察的阶段，在这方面要特别注意分寸的把握，不能让领导一看，觉得这个人很有问题、不能留用，那就适得其反了。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。

奥迪一4S店被曝违法裁员：女员工称遭“恐吓威胁”背后集团营收超90亿

涉多起劳动争议。

近日，宜春华宏汽车有限公司（以下简称“宜春华宏奥迪”）前员工卓雨（化名）向媒体透露，今年4月下旬，她被宜春华宏奥迪扣上了一顶“倒卖客户信息”的莫须有帽子。半个月后，卓雨“被”离职。

天眼查显示，宜春华宏奥迪成立于2012年12月，注册资本2000万元，法定代表人为张浩平，经营范围包括汽车销售、一类汽车维修与维护、汽车配件、汽车装饰用品销售、汽车租赁、汽车美容、二手车交易等，地址是江西省宜春市宜春经济技术开发区宜春大道732-2号。

受疫情影响，全球车市都受到严重冲击。作为应对策略，欧美车企开启裁员。4月中旬以来，日产、本田、丰田先后宣布将对美国分公司裁员，裁员总数超过3.2万。另外网约车公司Uber宣布裁员6700人，裁员规模已经超过25%。网约车公司Lyft也宣布裁员1000人，裁员规模达到17%。此外，租车公司Hertz因疫情期间订单量急剧下降申请破产，3.8万员工的工作受到威胁。

中国车企虽然也受到影响，但幅度相对较小。根据乘联会数据显示，2020年5月广义乘用车销量163.9万辆，同比增长1.9%，环比增长12.3%。1月到5月，全国乘用车市场累计零售605.1万辆，零售同比累计下降26%，今年累计销量同比下降216万辆，约占去年零售总量10个百分点。其中，奥迪一季度在中国销售11.33万辆，同比下降28.9%

对于员工被离职事件，时间财经多次联系了宜春华宏奥迪方面，截至发稿，对方并未回复。

被离职？

据了解，卓雨今年23岁，2018年5月入职宜春华宏奥迪，工作职责是负责接待客户、登记客户信息等。根据劳动合同显示，卓雨与华宏奥迪签订的合同到期时间是2021年5月。

但就在今年4月底，洪某（宜春华宏奥迪总经理）找到卓雨，“他说我（卓雨）倒卖客户信息，并且恐吓、威胁我，要求我自己辞职，但我并没有做这样的事情”。这令她既委屈，也无法接受。

据卓雨向中国江西网提供的一段录音显示，洪某反复向她传达出“我觉得你倒卖了客户信息”的意思，并多次表示要报警胁迫卓雨“引咎辞职”，“我从一开始也讲了，没有说（倒卖信息）一定是你，但从事情本身的角度也好，还是从你目前本身的角度也好，我觉得这个就是”；“我跟你讲啊，哪怕是从自己‘自证清白’的角度来讲，你也应该说‘我不做了’”；“我跟你说实在的，小卓，现在这种大家的猜疑下，你能好好工作吗”……

随后，卓雨被从前台岗位调离。直到5月12日，卓雨无法正常打卡上班。5月13日，她无法在工作食堂打菜。根据卓雨提供的一段偷拍视频显示，食堂工作人员表示，是宜春华宏奥迪的行政部门工作人员要求他这样做。最终，5月14号，总经理洪某又找她谈话，“诱导我说会给我办（辞退）手续，于是5月15号我就没来上班了”。

但出乎卓雨的预料，她等来的是“离岗三天属于自动离职”。在卓雨的争取下，洪某表示愿意支付一笔1000元左右的款项给她，但卓雨对这个结果并不满意。

对于此事，宜春华宏奥迪的李经理曾在接受采访时说，“我们自始至终都没有诬陷她（卓雨），或污蔑她传播了客户的信息，我们只是和她进行一个和平且正常的沟通和协商”。公司辞退卓雨的理由，李经理表示是出于“开源节流”等多方面因素。至于无法打卡和食堂吃饭，他解释称可能是系统故障。

值得一提的是，宜春市人社局调解仲裁管理科一位工作人员对中国江西网记者表示，近期他们收到多起涉及宜春华宏奥迪4S店的《劳动仲裁申请书》。该工作人员还说，公司违反《劳动合同法》解雇员工，应当支付经济赔偿金。

去年营收超90亿

从股权架构上来看，宜春华宏奥迪是华宏汽车集团有限公司100%子公司，股权穿透后，最终受益人为戴华。宜春华宏奥迪还曾被行政处罚。2018年3月，宜春华宏奥迪因涉嫌未完善规划审批手续擅自开工建设，被宜春市城市管理局罚款5.9万元。

天眼查显示，华宏汽车董事长戴华，实际控制53家公司。据官网了解，戴华生于1968年，江西修水县人，研究生学历。1994年8月，26岁的戴华举全家财力，东拼西凑，在江西铜鼓创办了第一家私营的摩托车贸易有限公司。

1997年，戴华在省城南昌创办江西华宏摩托车有限公司，成为国内多家著名摩托车生产企业在江西的一级代理，并快速在江西各地成立摩托车销售分支机构，将摩托车销售业务覆盖到江西全省；2001年拓展到湖南，创办了湖南华宏摩托车有限公司，销售业务延伸到湖南的每个县市。华宏摩托车一跃成为江西、湖南两省摩托车销售的龙头企业。

2002年初，戴华调整摩托车业务，进军汽车销售服务行业，2011年成立华宏汽车集团，随后连续10年蝉联中国百强汽车经销商集团。据了解，华宏汽车集团拥有员工3000余名，旗下有梅赛德斯-奔驰、迈巴赫、AMG、奥迪、凯迪拉克、一汽-大众、上汽大众、北京现代、别克等汽车品牌子公司30多家，网络覆盖江西全省。

根据中国汽车流通协会（CADA）正式发布“2020中国汽车经销商集团百强排行榜”，华宏汽车集团有限公司以94.69亿元和4.6万辆年销量，位列48位。排名第一的是广汇汽车，营收为1704亿元，年销量（含二手车）为122.5万辆；中升集团和利星行汽车以1240亿元和856亿元的营收分列第二和第三。（北京时间财经 欧阳西子）