格策美文教你学写《学生自我评价 寒假》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-07-09 15:13

写作核心提示：

《寒假自我评价作文注意事项》
寒假即将结束，同学们在享受愉快的假期生活的同时，也迎来了对自己过去一段时间的学习和生活进行总结的时刻。撰写寒假自我评价作文是一个很好的自我反思和成长的机会。以下是一些撰写寒假自我评价作文时需要注意的事项：
1. "明确主题"： - 确定作文的主题是自我评价，围绕自己的学习、生活、思想等方面进行反思。
2. "结构清晰"： - 作文应具备良好的结构，通常包括引言、主体和结尾。 - 引言部分简要介绍寒假的整体感受或某一具体事件。 - 主体部分详细阐述自己在寒假期间的学习、生活、活动等方面的表现和体会。 - 结尾部分总结全文，表达自己的收获和未来的展望。
3. "真实反映"： - 评价要真实，不夸大也不贬低，客观地反映自己在寒假期间的真实状态。 - 诚实面对自己的优点和不足，不回避问题。
4. "具体事例"： - 使用具体的事例来支撑自己的评价，使文章更具说服力。 - 事例应具有代表性，能够体现自己的成长和变化。
5. "积极态度"： - 即使在反思不足时，也要保持积极的态度，表达出愿意改进的决心。 - 避免使用消极的词汇，如“失败”、“无能”等。
6. "语言表达"： -

一样是放寒假，“学霸”与“学渣”的生活有何不同？差距很明显

寒假期间，“学霸”与“学渣”的生活截然不同。 据2024年1月发布的《中国学生寒假生活调查报告》显示，超过80%的“学霸”在寒假期间保持与学校期间一致的学习时间，而“学渣”中仅有30%的学生能按时完成寒假作业。

观点：学习态度和习惯是造成“学霸”与“学渣”差距的关键。 论据：数据显示，“学霸”在寒假期间的学习时间与学校期间保持一致，而“学渣”则多沉迷于娱乐，忽视学习。

案例：社交媒体热帖中，一位“学霸”分享了自己的寒假学习计划，每天安排了固定的学习时间，包括预习、复习和做练习题。 观点：寒假期间，学生应合理安排时间，培养良好的学习习惯。

论据：数据显示，按时完成寒假作业的学生，其学习成绩在开学后普遍有所提升。 案例：一位“学渣”在寒假期间制定了学习计划，每天坚持学习3小时以上，最终在开学时成绩有了明显提高。

观点：培养兴趣爱好，丰富寒假生活。 论据：数据显示，拥有广泛兴趣爱好的学生在学习过程中更具动力。

案例：一位学生在寒假期间培养了阅读兴趣，通过阅读提升了语文成绩。 观点：限制电子产品使用，保护视力。

论据：数据显示，过度使用电子产品会影响学生的视力。 案例：一位家长为孩子制定了电子产品使用时间表，有效保护了孩子的视力。

观点：“学渣”在寒假期间应制定合理的学习计划，查缺补漏。 论据：数据显示，制定学习计划的学生在开学后成绩提升明显。

案例：一位“学渣”在寒假期间制定了学习计划，通过复习和预习，开学后成绩有了显著提高。 金句：寒假是提升自己的好时机，抓住机会，让学习成为习惯。

互动问题：你认为“学霸”与“学渣”在寒假期间的生活还有哪些区别？欢迎在评论区留言分享你的看法。

这5种情况，不享受年假！

转眼间

2025年已经过半

大家是不是已经开始计划

今年的年休假了！

休年假有哪些条件？

休假期间工资如何发放？

关于年休假的各种问题

汴小布给你讲清楚~

问

休年休假有哪些条件？

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

问

计算年休假天数时，

职工的“累计工作时间”如何确定？

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

问

职工休年休假期间工资如何发放？

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

问

职工本人放弃休年休假，

可以要求单位补偿吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

问

换工作了，

能否在新单位享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

问

年休假可以跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

问

当年休了婚假、产假，

还能再休年休假吗？

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

问

哪些情形下，

职工不享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》第四条规定：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

不管工作多忙

一定要记得定期让自己放松一下

调整心情

才能更好地工作呀

今年的年休假

你休了吗？

综合 |央视新闻 开封发布

来源： 小莉帮忙