如何写《详细简历》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-07-09 16:14

写作核心提示：

标题：撰写详细简历时应注意的要点
正文：
在求职过程中，一份精心准备的简历是打开职场所需的第一把钥匙。一份详细且专业的简历能够帮助你吸引雇主的注意，从而获得面试的机会。以下是在撰写详细简历时应注意的几个重要事项：
1. "个人信息准确完整"： - 包括姓名、联系方式（电话、邮箱）、地址等。 - 确保所有信息都是最新且准确的。
2. "格式清晰，易于阅读"： - 使用标准的简历格式，保持简洁、一致。 - 使用清晰的字体和适当的字号，如10-12号字体。 - 确保页面布局合理，留有足够的空白。
3. "针对性"： - 根据申请的职位调整简历内容，突出与职位相关的技能和经验。 - 避免使用过于通用的简历，尽量让简历与目标职位匹配。
4. "内容真实，客观描述"： - 提供真实的信息，包括教育背景、工作经验、技能和成就。 - 使用具体事例和数据来支持你的描述，如“提高了20%的销售业绩”。
5. "教育背景"： - 从最高学历开始，列出学校名称、学位、专业和毕业时间。 - 如果有相关的课程或项目经验，也应列出。
6. "工作经验"： - 按照时间倒序排列，从最近的工作开始

三河市委书记简历已被撤下，专家建议更详细通报

4月15日下午5时许，三河市政府官网“三河市委书记付顺义简历”网页已撤下，无法打开。当天上午，廊坊市联合调查组发布情况通报：

针对三河市“广告牌匾禁用红蓝黑底色”等问题，廊坊市联合调查组经初步核查，媒体反映的主要问题基本属实。目前已对三河市委主要负责人免职处理，并责成三河市委、市政府深刻反思，汲取教训，全面整改。

下一步，将根据调查结果，对相关责任人依规依纪依法追责问责。同时健全长效机制，对侵害群众利益、破坏营商环境的行为“零容忍”，坚决维护经营主体和人民群众合法权益。

市委主要负责人因“广告牌匾禁用红蓝黑底色”被免，这在官场比较少见。

今年4月，有网友反映，三河市要求广告牌匾禁用红蓝黑三色，当地有蜜雪冰城、好想来等品牌门店招牌都被改成绿色。此事经媒体报道后引发社会诸多关注。

值得一提的是，经媒体报道后，改成绿色招牌的蜜雪冰城门店招牌又改回了红色。然而事情并未结束，有媒体报道，“当地医院的红十字标志等都变成了绿色”。

另有媒体报道，三河市区“公共卫生间”、“人民公园”及“三河市融媒体中心”等门头均由原来的红色改为绿色，三河市中医医院“门诊”“急诊”等标识牌也由原先的红色变为白色。

三河市城管局相关科室此前回复媒体称，按照市政府城市规划要求，商铺门头牌匾除红色、蓝色、黑色的底色以外都可以，并表示文件还未下发，现在先行一步按照城市规划改门头。

值得注意的是，2024年10月，三河市自然资源和规划局出台《三河市城市规划建设管理导则》。其中，广告牌匾设计负面清单明确提到，“除国际国内连锁品牌，不允许用红蓝底色或字样”。

4月14日，媒体报道称，有商户提供了一段2024年10月底，据称是三河市市场监管局负责人刘某关于“广告牌改底色”的现场谈话视频。

谈话中刘某表示：“按书记的要求，西边打造的是学院风、国际化。”“不允许有红色底色的牌匾，红色代表火，比较火热，人到里面比较亢奋。”

刘某说：“你把广告牌弄红了，大伙进里面就有一种烦躁的感觉……所以去红去蓝，蓝色太俗，所以你要暗色调。咱们在今后设置牌匾时，一定要改正。”

据4月11日媒体报道，廊坊市纪委前往三河市调查此事。

“广告牌匾禁用红蓝黑底色”一事引发多家媒体批评。

4月14日，人民日报客户端刊发评论文章《商家招牌禁用“红蓝”，城市治理不能如此要“面子”》。

同日，新华网发布题为《权力岂能如此任性》的评论，指出城市治理如同儿戏，将权力任性展现得淋漓尽致。在这件事上，公众反感的正是相关部门的这种对权力的滥用。

同日，中国广告协会公开发声称，城市需要多彩和活力，强制性用“红、蓝、黑”，或者强制不许用“红、蓝、黑”，明显违反事物规律，终将成为笑柄。

中央党校（国家行政学院）教授竹立家向中国新闻周刊表示，三河市“广告牌匾禁用红蓝黑底色”在社会上引起负面舆情，这是典型的形式主义，损害当地政府形象，破坏当地营商环境。

竹立家认为，从此事可以看到，有些地方官员对中央的大政方针理解有偏差，并未认真研究当地实际情况，“不能脑门子一热，滥用权力胡作非为，各地党委政府都应以此为戒”。

北京大学政府管理学院教授白智立向中国新闻周刊表示，三河市委主要负责人虽被免职，但公众的疑虑并未消失。

“决策是如何作出的，为何未有文件就开始执行，执法是否符合规范。免职不是终点，民众更想知道禁用红蓝黑三色广告牌的来龙去脉，建议出一份更详细的通报。”他说。

竹立家认为，政府治理城市应慎重，“不能为了显示政绩而乱作为，权力要有边界”。在应对舆情上，竹立家认为三河市“举措失当”，应该第一时间对公众解释，“而不是鸵鸟般沉默”。

作者：佟西中

编辑：孙晓波

张维功是阳光保险集团的主要创始人，以下是他的详细履历：

早期从政经历

张维功早年在政府任职，拥有丰富的从政经验。他曾在山东经贸委、山东省政府办公厅、烟台市政府等多个重要岗位履职。在这些岗位上，他深入参与地方经济管理和政策制定工作，积累了深厚的行政管理和经济领域的专业知识，熟悉政府运作流程和地方经济发展的特点与需求，为他后续投身保险行业奠定了坚实的基础。

筹建阳光保险

2004年，正值中国保险行业蓬勃发展、市场格局亟待重塑的关键时期，张维功敏锐地察觉到保险行业蕴含的巨大潜力和机遇。他毅然辞去公职，全身心投入到阳光保险的筹建工作中。在当时，保险市场竞争激烈，新公司面临着资金筹集、牌照申请、人才招聘等诸多难题。然而，张维功凭借着坚定的信念、卓越的领导才能和广泛的人脉资源，成功带领团队克服重重困难。经过不懈努力，阳光财产保险股份有限公司于2005年正式成立。

领导阳光保险发展

• 财险业务拓展：张维功担任阳光财险董事长兼总裁，他以创新的经营理念和战略眼光，推动阳光财险快速发展。在公司成立初期，他就明确了“打造最具品质和实力的保险公司”的目标，注重产品创新和服务质量提升。阳光财险推出了一系列贴合市场需求的保险产品，如车险、企业财产险、责任险等，凭借优质的服务和合理的价格，迅速在市场上站稳脚跟。在他的领导下，阳光财险在短短几年内就实现了盈利，并跻身国内财险行业前列。
• 寿险业务布局：2007年，张维功又带领团队成功组建了阳光人寿保险股份有限公司。他借鉴财险业务的成功经验，同时结合寿险业务的特点，制定了差异化的发展战略。阳光人寿注重客户需求分析，推出了涵盖保障、储蓄、投资等多种功能的寿险产品，满足了不同客户群体的需求。在营销渠道建设方面，阳光人寿积极拓展个人代理、银行保险、团险等多种渠道，建立了广泛的销售网络。通过不断努力，阳光人寿也实现了快速增长，成为阳光保险集团重要的业务板块之一。

阳光保险集团发展壮大

随着财险和寿险业务的稳步发展，2009年，阳光保险集团股份有限公司正式成立，张维功出任集团董事长兼总裁。在集团层面，他致力于整合资源，加强协同效应，推动各业务板块之间的深度合作。他提出了“一个客户、一个阳光”的服务理念，通过信息技术手段实现客户信息共享和一站式服务，提升了客户体验和满意度。在他的带领下，阳光保险集团规模不断扩大，业务范围涵盖财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理等多个领域，成为一家综合性保险金融集团。

行业影响力与社会贡献

张维功在保险行业具有较高的影响力，他积极参与行业交流和政策研讨，为中国保险行业的发展建言献策。他多次在行业会议上分享阳光保险的发展经验和创新理念，推动了行业的整体进步。同时，张维功也注重企业的社会责任，阳光保险集团在扶贫、教育、环保等多个领域开展了一系列公益活动。例如，阳光保险设立了“阳光保险公益基金会”，开展了“阳光之星”大学生助学计划、“万名贫困母亲两癌救助”等公益项目，为社会做出了积极贡献。

张维功以其卓越的领导才能和前瞻性的战略眼光，带领阳光保险从无到有、从小到大，成为中国保险行业的重要力量，为中国保险事业的发展做出了重要贡献。