格策美文教你学写《官本思想》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-05-01 02:15

写作核心提示：

写一篇关于官本思想作文时，需要注意以下事项：
1. 确定主题：明确作文的主题，围绕官本思想展开论述。官本思想是指以官员为中心，强调官员权威和统治地位的一种思想。
2. 理解官本思想：在写作前，要深入理解官本思想的基本内涵、历史背景、发展过程以及对社会的影响。
3. 立论明确：在作文中，要明确表达自己的观点，对官本思想进行正反两方面的分析，既要有批判性，也要有建设性。
4. 逻辑清晰：作文要条理分明，论述有力，使读者能够清晰地了解你的观点。可以从以下几个方面展开论述：
a. 官本思想的历史渊源：阐述官本思想的形成过程，包括古代封建社会、近代半殖民地半封建社会等历史阶段。
b. 官本思想的主要内容：概括官本思想的核心观点，如权力至上、等级制度、重农抑商等。
c. 官本思想的负面影响：分析官本思想对社会、政治、经济、文化等方面带来的消极影响，如腐败、权力滥用、社会不公等。
d. 官本思想的正面影响：探讨官本思想在特定历史时期所发挥的积极作用，如维护社会稳定、推动国家发展等。
e. 官本思想的现实意义：结合当前社会实际，分析官本思想在当代

公务员职务职级并行打破“三个门”畅通“三条路”

近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。这即是全面深化改革，尤其是干部人事制度改革的重大举措，也是建设一支忠诚干净担当高素质干部队伍的关键一招。《规定》坚持从中国国情出发，在保持公务员制度连续性的基础上，总结改革经验，吸收改革成果，在构筑国家治理体系和治理能力现代化进程的蓝图中，画上了浓墨重彩的一笔。而职务职级并行最为现实的意义，就是为激励公务员担当作为、苦干实干打破“三个门”畅通“三条路”。

打破干部成长“玻璃门”，畅通职级晋升路。职务“单轨”晋升制度曾发挥积极作用，但在实践中也造成了干部成长的“玻璃门”现象。尤其是对于基层干部来说，由于其所在的机构行政级别低，晋升空间有限，隔着“玻璃门”看得到“希望”，却总也够不着“希望”，隔门兴叹，到退休时仍只是科员职级的干部不在少数，严重挫伤了工作积极性。《规定》指出，公务员可以通过领导职务或者职级晋升，这就彻底打破了干部成长的“玻璃门”，畅通了职级晋升的道路。同时，把公务员政治素质、业务能力、资历贡献，作为确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，也必将充分调动公务员队伍，特别是广大基层干部积极性，让“待遇留人”真正变为现实。

打破只进不出“弹簧门”，畅通能上能下路。在公务员队伍中，往往存在“踏踏实实干几年，当上领导就轻松”的消极认识，部分干部晋升之前兢兢业业，晋升之后就放松了对自己的要求，把只进不出的“弹簧门”当做自己懒政怠政的“安全门”，严重影响了公务员队伍的整体形象。即便是不能再胜任原有职务，也会保留原有待遇，这就为不作为、慢作为留下了可以活动的“口子”。《规定》第二十一条、二十二条，对不得晋升职级的四种情况和降低职级的四种情况进行了明确界定，畅通了公务员职级能上能下的路径。这意味着今后一部分公务员晋升职级之后，即便是享受到了相应的待遇，也可以被“打回原形”。相信在这一机制的督促和鞭策下，每一名公务员都会慎重对待自己的级别和待遇，“在其位，谋其职，负其责，尽其事”。

打破官本思想“旋转门”，畅通干事创业路。公务员是老百姓的勤务员，每一个有志于从事这一职业人，都是抱着一腔热血，怀揣拳拳之心，走上工作岗位。之所以在成长的道路上会成为“苍蝇”、“老虎”，究其根源，则是因为在从业过程中，身陷官本思想的“旋转门”，迷失了为政的方向，走向了人民的对立面。而“官本位”思想的存在，无论是对于形成风清气正的从业环境，还是密切党群、干群关系鱼水情，都如同附骨之疽，危害甚深。因此,有必要从制度上打破公务员官本思想“旋转门”，畅通干事创业路。职务职级并行，引导公务员建立正确的职业预期，拓展公务员全方位发展空间，让基层干部、普通干部成为最大受益者，对于消除领导岗位的特权待遇,逐步破除“官本位”思想意义重大。 这也必然会推进公务员队伍求真务实，干事创业，努力干出实打实的新业绩，干出群众称道的好口碑。

职务职级并行为激励公务员担当作为、苦干实干打破“三个门”畅通“三条路”，旗帜鲜明为积极干事者撑腰鼓劲，切实把公务员队伍干事创业的主动性、积极性广泛而有效地调动起来，引导广大公务员立足自身实际，提升工作能力，练就过硬本领，以更加奋发有为的状态、敢闯敢试的斗志、开拓进取的精神，履职尽责，拼抢争先，锐意谋绩，用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚，凝心聚力为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利做出新的贡献。

（作者：张冲　单位：高青县青城镇）

“形式主义加班”是假积极、伪奋斗

来源：湖南日报

何勇海

“如果领导晚上8点走，你要等到他出办公室的一刻，看见的是你在读文件或者敲键盘的画面。如果他问你‘还不下班啊’，你就说还有点事要提前做好准备……”一名国企工作人员说，这是自己“刷存在感”的小秘密。目前，这种“形式主义加班”还从线下延伸到线上，演绎成了“朋友圈办公”“聊天群加班”。

“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等“形式主义加班”现象，在职场中蔓延。然而这种加班，并非真有很多工作要做，而是为“在领导面前混个脸熟”，或维护“领导不走，你也不能走”的潜规则，又或者只是因“其他人都这么做”。这样的加班不过是走形式、摆阵势、做样子。

有人说，“形式主义加班”只是“怒刷存在感”，不会给员工身体造成劳累。实际上，它同样延长了劳动者的工作时间，压缩了劳动者的休息时间，久而久之照样造成身体疲惫。“形式主义加班”还会让员工心累。本是作秀，却还要让人看上去“乐此不疲”，不少人往往会因“演”不下去而心生去意。

“形式主义加班”还会污染企业的奋斗文化。企业要想发展，离不开每一位员工的努力和奋斗，但决不能靠“形式主义加班”这种假积极和伪奋斗来实现。当“形式主义加班”盛行，不做事的“伪奋斗”与埋头苦干的真奋斗交织在一起，真奋斗者很难获得领导的好评与鼓励。他们甚至可能被“伪奋斗”者同化。久而久之，这种以领导个人态度而非实际工作成效为导向的加班，将在员工内部滋生怠惰、投机取巧、效率低下等问题，对企业发展而言无异于舍本逐末。

要消除“形式主义加班”，首先要从观念上纠偏。一方面摒弃“爱加班才是好员工”“加班越多越优秀”的偏见。员工在上班时间把工作做完做好，既有劳动效率，又有劳动质量，才是对自己负责、对工作负责。另一方面，要破除“领导不走，员工也不能走”的官本思想。第三，对员工的考核评价制度，必须注重结果导向，以工作效率和工作成效作为评判员工的标准。