怎么写《个人简历个人技能怎么写》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-05-01 08:16

写作核心提示：

标题：撰写个人简历中个人技能部分的注意事项
正文：
在撰写个人简历时，个人技能部分是展示个人能力的重要环节。一个精心编写的个人技能部分不仅能突出你的优势，还能让招聘者对你的专业性和适应性有一个直观的了解。以下是一些撰写个人简历中个人技能部分时应注意的事项：
1. "真实性与准确性"： - 确保你列出的技能是真实掌握的，不要夸大或虚构。 - 使用准确的专业术语，避免模糊不清的表达。
2. "针对性"： - 根据应聘岗位的要求，有针对性地列出相关技能。 - 分析岗位描述，找出关键词，确保你的技能与之匹配。
3. "分类清晰"： - 将技能分为不同的类别，如计算机技能、语言能力、管理技能等。 - 每个类别下按重要性和熟练程度排序。
4. "量化成果"： - 尽可能量化你的技能，比如“熟练使用Photoshop进行图像处理，曾参与制作超过50个宣传海报”。 - 量化可以更直观地展示你的技能水平。
5. "具体描述"： - 描述技能时，尽量具体，避免使用过于笼统的词汇。 - 例如，不要只写“熟练使用办公软件”，而是具体说明“熟练使用Microsoft Office套件，包括Word、Excel、PowerPoint等，能够进行高级数据分析和演示文稿

简历中个人技能怎么写

简历中个人技能怎么写

　　1.实事求是，不要乱写

　　有些人会为了能够得到工作机会就乱写自己会的技能，最好不要这样。除了很容易被识破以外也很容易被HR拉入黑名单，导致不再有相关公司的就职机会。并且涉嫌简历造假，情节严重的话可能已经触犯法律了。

　　2、注意使用“熟练”“精通”等词语

　　在描述自己的计算机应用水平时，很多人爱用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练、不常用。应该写“经常使用什么软件”。Excel和PowerPoint是公司最需要掌握的两种软件，但是Worde千万不要写，因为那无异在向招聘经理说“我会写字”，这只能降低你的电脑操作水平的得分。

　　3、匹配岗位写技能

　　把技能写在简历中是为了增大录用几率。然而有些个人技能其实是不适合写在你当时应聘的岗位的简历上的。比如你所应聘的是设计岗，但是你的个人技能却是能说会道，虽然这样写不算出错，但是如果你的个人技能换成善用设计软件，是不是显得更加符合岗位呢？所以，我们写简历的时候，应该多多注意技能与岗位的适配性。这样才能增大录用几率。

　　以下是技能写作的范文，仅供参考

　　技术类

　　1、熟悉掌握美容、化妆、美发等原理，精通“刘氏”美容手法;

　　2、4年美容院驻店经验，精通各种皮肤疑难问题;

　　3、具有丰富的美容师管理经验与协调经验;

　　4、有“高级美容师”、“托尼英盖高级美发师”等证书。

　　销售类

　　精通美容美发企业的企业管理、市场营销，以及市场运作和组织;精通纹绣美甲产品和市场;精通美容护肤彩妆产品与市场;曾在《销售与市场》杂志发表多篇论文。擅长：销售规划、团队激励与培训、市场拓展。

　　1)具备__年化妆品专业线业务营销及团队管理工作经验，可独立开拓新市场。

　　2)热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场开发维护工作，对市场有敏锐洞察力。

　　3)成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。

　　4)综合素质强，有美容院、代理商及相关资源者优先。

　　文职类

　　1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作，打字80字/分钟以上;

　　2、熟练上internet查寻资料及收发邮件，公司网站的维护与更新;

　　3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理;

　　4、良好的沟通能力及协调能力。

　　IT类

　　1)熟悉office等办公软件;

　　2)熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识;

　　3)熟悉SQL Server、MySQL等数据库操作，了解Oracle数据库操作;

　　4)熟悉Linux系统基本操作，熟悉C++、JAVA、汇编、Perl等编程语言;

　　5)熟悉计算机软件工程理论;熟悉测试流程和技巧。

　　通用类

　　具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。

　　具有娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。

　　有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

　　具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力;

　　良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

简历该怎么写？

在求职时，HR见到第一面的往往是你的简历，制作一份优秀的简历不仅要过得了简历筛选，最好还在HR心里留下了“这个候选人我有点期待”的印象。

形式

简历一般包括基本信息、教育经历、实践/工作经历、项目经历、个人评价与技能这几大部分（加粗为必备项）。在Word上撰写简历时尽量把内容安排在一页纸内，若简历内容确实非常丰富，两页是上限。不需要有封面、封底等画蛇添足的元素。模块清晰、排版规整，颜色切勿花里胡哨，网上有很多免费的简历模版，大家可以自行搜索下载选择。

内容

除了投递我们自己制作的简历之外，大部分招聘网站、公司官网投递简历时要按照他们的标准化空格填写内容，这个时候不仅自身硬件经历很重要，简历内容描述的好坏同样决定了简历质量。能够给企业留下积极印象的几个内容关键点：目标明确、内容量化、语言精炼。

目标明确：指的是你的过往实习、工作经历都围绕你所应聘的岗位，你的职业目标看上去很明确。值得注意的是，简历上的实习可以只展示与本次应聘岗位相关性较大的内容，而工作经历则尽量全部写上（否则会认为你刻意隐瞒某段经历）。

内容量化：指的是你在描述过往经历内容时，最好用具体数据代替“取得不错的业绩”，让人一眼就能感到工作内容和成果的真实性。

语言精练：对简历上的文字必须要字斟句酌，毕竟这一到两页的文字涵盖两你多年工作内容的精华，如何让短短两页展示过去的工作成绩，语言精炼至关重要。

我们来举个例子

原文

负责公司品牌新媒体账号运营，包括但不限于公众号、视频号、小红书、抖音。制定个性化运营策略并实施落地，以提高阅读力量、粉丝量、活跃度、留存粉丝为工作结果；

挖掘目标用户需求，有效运营时间节点和热点事件，制造阅读热点；

点评

乍一看这份工作内容饱满、描述详细，但仔细一想会发现这份职责介绍可以适用任何一位新媒体运营专员，那么凭什么要在成千上万的简历中选择你进行面试呢？简历只描述做了这些事，但具体做的事情有无成效，从简历无从得知。

修改

负责公司品牌新媒体账号运营，制定个性化运营策略并实施落地，包括但不限于公众号、视频号、小红书、抖音。如：微信，通过重新定位目标群体、重视热点事件话题等方式，阅读量提高150%，总阅读量达X次；粉丝量增加30%，粉丝活跃度提高20%；

挖掘目标用户需求，有效运用双十一、618等时间节点和热点事件，策划航天主题、防疫主题等制造阅读热点，最高单篇阅读量达X人次；

以上简历的修改方式使用了STAR法则，是一种写简历时非常适合使用的方式。STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。熟练运用此法则，可以在应对面试官时，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生；

Task: 任务；

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

编辑：雅杰