写作《思想作风存在问题》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-05-01 10:49

写作核心提示：

写一篇关于思想作风存在问题的作文，需要注意以下事项：
1. 确定主题：在动笔之前，首先要明确作文的主题，即要围绕思想作风存在哪些问题展开论述。可以结合当前社会现象、个人经历或身边事例，提炼出具有针对性的主题。
2. 结构清晰：一篇好的作文需要具备清晰的结构，包括引言、主体和结尾。引言部分简要介绍背景和问题，主体部分详细阐述问题及其原因、影响和解决方法，结尾部分总结全文，提出自己的观点和建议。
3. 逻辑严密：在论述过程中，要确保论述的逻辑严密，避免出现前后矛盾、观点混乱等问题。可以采用总分总、并列式、递进式等结构，使文章层次分明，条理清晰。
4. 举例说明：为了使论述更具说服力，可以结合具体事例进行说明。这些事例可以是社会热点、历史事件、文学作品等，但要确保事例真实、典型，具有代表性。
5. 分析原因：在论述问题存在的原因时，要深入剖析，从多个角度进行分析。可以从主观原因、客观原因、历史原因、现实原因等方面入手，使论述更具深度。
6. 提出对策：针对问题，提出切实可行的解决方案。对策要具有针对性、可行性，既要考虑长远，又要兼顾短期效果。
7. 语言表达：在写作过程中，要注意语言表达的准确、简洁、生动。避免使用

思想作风整顿自我剖析及整改措施（一）

思想作风整顿活动开展以来，自己认真学习各级领导讲话和有关文件、资料，按照活动安排要求，认真回顾了自身工作，对照同志们提出的意见和自己的工作职责，进行了深刻地反思，查摆了自身问题，制定了整改措施。

一、 存在问题和不足

1、深入学习上有差距。几年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

2、工作作风上有差距。一是在“快”字的体现上还不够。风风火火、雷厉风行干事业的劲头还不足，只争朝夕、工作效率还需提高。二是在“深”字的体现上还不够。超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。三是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，当“差不多先生”。四是在"实"字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。五是在“韧”字的体现上还不够。自己办事急，说话直，工作上不去有时还有急躁情绪。

3、改革创新上有差距。长期以来，自己一直从事办公室的行政管理和服务工作，来到“中心”后又分管该项工作。总觉得轻车熟路，在改革创新上不求突破，特别是对印刷管理、接待管理、财务管理等方面创新意识不强，没有提出新的措施，致使这些方面存有一些薄弱环节，有的甚至出现了浪费现象。

4、自身建设上有差距。平常虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。

二、整改措施：

1、深化学习 ，提高自己。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。

2、大胆创新，锐意进取。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。

3、严于律己，拼搏奉献。时时处处严格要求自己，管好自己，发扬拼搏奉献精神，从我做起 ，从一点一滴做起，深入一线，抓好生产，为公司的发展做出更大的贡献。

漫画：手机对对碰

企业个人作风建设学习教育查摆问题清单及整改措施

一、思想作风问题及整改措施

（一）存在问题

1. 政治理论学习不足：部分员工平时忙于业务工作，忽视政治理论学习，对党的思想路线、方针政策理解不深入，政治敏锐性和洞察力不足。例如，对新出台的政策法规学习不及时，不能准确把握政策导向，在工作中难以将政策与实际业务相结合。
2. 理想信念不够坚定：在面对复杂的市场环境和工作压力时，个别员工容易产生思想动摇，缺乏对企业发展的信心和对自身职业发展的规划。表现为工作积极性不高，缺乏敬业精神和责任感。
3. 思想观念保守：习惯于传统的工作方式和思维模式，缺乏创新意识和开拓精神。对于新的业务模式、技术手段接受较慢，不愿意尝试新的方法和思路，导致工作效率低下，难以适应企业发展的需求。

（二）整改措施

1. 加强政治理论学习：制定系统的学习计划，定期组织员工参加政治理论学习培训，专家学者进行授课，提高员工的政治理论水平。鼓励员工自主学习，通过阅读相关书籍、文章，观看新闻报道等方式，及时了解国家政策和行业动态。
2. 强化理想信念教育：开展主题教育活动，通过参观红色教育基地、举办专题讲座等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强对企业的认同感和归属感。帮助员工制定职业发展规划，明确个人目标和发展方向，激发员工的工作热情和动力。
3. 培养创新意识：建立创新激励机制，鼓励员工提出新的想法和建议，对有价值的创新成果给予奖励。组织开展创新培训和交流活动，拓宽员工的视野，学习先进的管理经验和技术方法。营造创新氛围，鼓励员工勇于尝试、敢于突破，形成良好的创新文化。

二、工作作风问题及整改措施

（一）存在问题

1. 工作态度不积极：部分员工对待工作敷衍了事，缺乏责任心和敬业精神。工作中存在拖延现象，对领导安排的任务不能按时完成，影响工作进度和效率。
2. 执行力不强：在执行工作任务时，存在打折扣、搞变通的现象，不能严格按照工作要求和标准完成任务。对工作中的问题和困难缺乏主动解决的意识，习惯于依赖上级领导的指示。
3. 团队协作不畅：部门之间、员工之间沟通协调不够，存在信息不畅、工作衔接不紧密的问题。在工作中各自为政，缺乏团队合作精神，导致工作效率低下，甚至出现工作失误。
4. 形式主义、官僚主义问题：在工作中存在形式主义和官僚主义现象，例如会议过多、文件过多，工作重形式、轻实效。部分领导干部深入基层调研不够，对实际情况了解不全面，决策缺乏科学性和针对性。

（二）整改措施

1. 加强工作态度教育：通过开展职业道德教育、岗位培训等活动，提高员工的工作责任感和敬业精神。建立健全绩效考核制度，将工作态度纳入绩效考核指标体系，对工作态度不积极的员工进行批评教育和相应的处罚。
2. 提高执行力：明确工作责任和工作流程，加强对工作任务的跟踪和监督，确保工作任务按时、按质、按量完成。建立健全责任追究制度，对执行不力的员工进行问责，增强员工的执行力和责任感。
3. 加强团队协作：组织开展团队建设活动，增强员工之间的沟通和交流，培养团队合作精神。建立健全沟通协调机制，加强部门之间、员工之间的信息共享和工作衔接，提高工作效率。
4. 整治形式主义、官僚主义：精简会议和文件，减少不必要的形式和程序，提高工作效率。加强领导干部作风建设，要求领导干部深入基层调研，了解实际情况，提高决策的科学性和针对性。建立健全监督机制，对形式主义、官僚主义问题进行严肃查处。

三、生活作风问题及整改措施

（一）存在问题

1. 廉洁自律意识淡薄：个别员工在工作和生活中存在廉洁自律意识淡薄的问题，例如接受供应商的礼品、宴请，利用职务之便谋取私利等。这些行为不仅损害了企业的利益，也影响了企业的形象。
2. 生活习惯不健康：部分员工生活习惯不健康，例如熬夜、酗酒、吸烟等，影响身体健康和工作状态。同时，一些员工在生活中缺乏自律，存在浪费资源、破坏环境等不良行为。
3. 社会公德意识不强：在社会生活中，个别员工缺乏社会公德意识，例如在公共场所大声喧哗、乱扔垃圾、不遵守交通规则等。这些行为不仅影响了个人形象，也损害了企业的社会形象。

（二）整改措施

1. 加强廉洁自律教育：开展廉洁自律专题教育活动，组织员工学习廉洁自律相关法律法规和企业规章制度，提高员工的廉洁自律意识。建立健全监督机制，加强对员工廉洁自律情况的监督和检查，对违反廉洁自律规定的员工进行严肃处理。
2. 倡导健康生活方式：组织开展健康知识讲座、体育健身活动等，引导员工树立健康的生活理念，养成良好的生活习惯。鼓励员工合理安排工作和生活时间，保持身心健康。
3. 增强社会公德意识：开展社会公德教育活动，引导员工遵守社会公德，爱护公共环境，维护社会秩序。加强对员工社会公德行为的监督和管理，对违反社会公德的员工进行批评教育和相应的处罚。