格策美文教你学写《职工思想动态分析记录》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-05-05 22:15

写作核心提示：

写一篇关于职工思想动态分析记录的作文，需要注意以下事项：
1. 明确目的：在写作之前，首先要明确写作的目的，是为了了解职工的思想动态，以便更好地进行管理、提高工作效率，还是为了解决职工面临的问题。明确目的有助于确定作文的结构和内容。
2. 调查方法：在写作之前，要选择合适的调查方法，如问卷调查、访谈、座谈会等。调查方法的选择应确保数据的准确性和代表性。
3. 结构安排：一篇职工思想动态分析记录的作文，一般包括以下结构：
a. 引言：简要介绍职工思想动态分析的意义和背景。
b. 调查方法：说明调查方法的选择和实施过程。
c. 职工思想动态分析：根据调查结果，分析职工的思想动态，包括职工对企业的满意度、工作态度、职业规划等方面。
d. 存在的问题：总结职工思想动态中存在的问题，如工作压力、职业发展、人际关系等。
e. 改进措施：针对存在的问题，提出相应的改进措施，如加强培训、优化管理、改善福利等。
f. 结论：总结全文，强调职工思想动态分析的重要性，并提出对未来工作的展望。
4. 数据分析：在分析职工思想动态时，要注重数据的准确性和客观性。对调查结果进行分类、统计、比较，以便更直观地展示职工的思想动态。
5. 语言表达：作文的语言要

国网新县供电公司：创新运用AI技术分析职工思想动态 精准服务职工需求

大河报·豫视频记者李鑫 通讯员王欣

为深入了解职工思想动态，切实解决职工关切问题，4月27日，国网新县供电公司首次引入人工智能（AI）技术对员工思想动态调研的数据进行深度分析。这一创新举措不仅提升了调研效率与精准度，更为新县供电公司扎实推进"为职工办实事"工作提供了科学依据，推动职工关怀服务迈入数字化新阶段。

日前，国网新县供电公司通过线上问卷的形式，开展了职工思想动态调研以及青年员工专题思想动态调研，内容涵盖职工工作状态、职业发展、对企业管理的意见建议等多个维度。与传统人工统计不同，新县供电公司依托AI技术对海量调研数据进行智能梳理、分类和语义分析，快速识别出职工普遍关注的"高频词"与"核心诉求"，形成可视化分析报告，为公司决策提供靶向指引。调研结果显示，职工对技能提升、职业发展通道等问题的关注度较高。

"AI技术让职工心声的捕捉更全面、更客观。"国网新县供电公司相关负责人介绍道，传统调研容易受主观因素影响，而AI分析能突破人工处理的局限，既提升效率，又确保对职工诉求的"原汁原味"呈现和更深层次地挖掘。下一步，该公司持续探索职工思想动态把控的新机制、新方法，充分利用AI等新质生产力分析捕捉需求变化，同步完善"我为群众办实事"长效机制，让技术创新真正服务于职工幸福感和企业凝聚力的双提升。

国企党组织一季度抓基层党建工作总结

今年以来，公司党组坚持新时代中国特色社会主义思想为指导，毫不动摇坚持党的领导，持续深化“旗帜领航”党建工程，持续发力“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，积极探索在基建、安全生产、攻坚克难等专业领域中，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，真正把党建优势转化为创新发展优势，让红色基因底色愈鲜明，红色引擎作用更强劲。

一、主要工作情况

（一）坚持政治首抓，强化思想引领。公司党总支始终用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。一是加强理论武装，提升干群综合能力。认真贯彻落实精神，以党总支理论学习为“龙头”，以党支部、干部职工集中学习为主体，将精神作为学习“第一议题”和首要内容，通过支部主题党日活动、党员大会、干部集中理论学习、“微党课”、专题交流研讨等学习形式，深入系统学、及时跟进学、联系实际学，从根本上夯实党员思想根基。二是注重思想引领，提振员工士气。针对不同时期和阶段的形势任务、工作重点和职工思想动态，坚持每月进行职工思想动态分析，有针对性地解决职工思想上存在的突出问题，保持职工队伍稳定。三是坚持正确导向，营造良好氛围。坚持“团结、稳定、鼓劲，以正面宣传为主”的方针，通过公司网站、微信群、微信公众号等，深入宣传上级各项政策，向外加大重点宣传和深度报道，展示企业发展建设取得的各项成绩，积极对外展示公司风采。开展了庆祝公司投产十周年系列活动，开展迎新春文体活动，举办职工读书月等活动，充分展示广大职工积极向上的精神风貌。

（二）强化组织建设，夯实战斗堡垒。充分发挥党支部战斗堡垒作用，实现总支部班子与行政班子对接，形成从传达学习、任务落实、督促检查到结果报告的全流程工作闭环，做到“台账化管理、项目化推进、清单化销账”，确保党和国家的重大决策部署不折不扣地落地落实。同时，制定工作方案，要求领导班子发挥表率作用，带头宣讲，推动党的创新理论进单位、进车间、进班组，公司领导班子在部署党建工作时，谋划业务工作时，将党建工作融入其中。“借”党建之力，找准融合路径，全面落实“一岗双责”要求，把发挥党总支政治功能与贯彻落实党中央决策部署，不断提升履职能力。切实把稳公司“党建领航企业发展”的大方向。

（三）加强队伍建设，激活发展动能。深入落实讲话精神，把党建工作和中心工作共同谋划，一起实施，实现党建工作与中心工作同频共振、互相促进。一是党支部书记与部门管理人员“交叉任职”，目前，公司综合党支部书记和生产党支部书记为经营管理部部长和技术研发中心主任兼任，实现党建工作和业务工作，两手抓两手硬的目的。二是党建工作与企业中心工作“双向融合”，实行管人管事、管思想管制度管作风相统一。公司严格落实“党政同责、一岗双责”党建工作责任制，制定党建工作计划和党建工作责任分解表，通过标注星级和时间节点，定期开展专项检查、专项督导，积极开展“建功杯”“双过半”“大战四季度”劳动竞赛，“五小”科技创新、合理化建议等活动，把生产任务指标的完成、项目建设和公司重大工作的成果，作为衡量党组织、党员作用发挥大小的重要标志。三是职工与党员“身份转换”。公司党总支深入挖掘党建资源和优势，调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。在党总支书记抓党建、强业务的影响之下，职工们奋勇争先、勇担重任、转换身份，投身于党员突击队活动中，先后开展义务劳动、清理淤泥、清理煤场等脏难累行动，充分发挥党员先锋模范作用，较好地实现了资源整合，让干部队伍与党建工作更加融合。四是党建工作与人才培养“双向促进”。充分发挥“传帮带”作用，持续推行“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员”的“三向培养”模式，依托集团公司培训平台，采取“线上+线下”方式培训党员发展对象，为党组织注入了新鲜血液。

（四）压实责任体系，完善运行机制。公司党总支深入学习贯彻党的二十大，二十届二中、三中全会精神，时刻保持“永远在路上”的执着和清醒，做到管业务与管党建、管廉政、管队伍一体推进。一是健全公司领导分工负责工作机制。制发党建工作责任制实施办法、年度党建工作要点、深入推进党建工作与生产经营深度整合等文件，制定工作清单，确保党员领导干部既要承担对口业务工作，又要承担党风廉政建设“第一责任人”责任“一岗双责”，多层次，多角度的协调联动，实现做事、管人、促廉相结合，提高业务工作水平、推动中心工作和党风廉政建设相协调。二是健全干部综合履职考核机制。把党建工作职责纳入公司中层管理人员、专业技术人员综合考核工作中，通过年度考核，把党建工作与业务工作统一起来，进一步树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。三是健全支部职能建设机制。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，党的建设就是全面建设党的政治力、领导力、组织力、战斗力、凝聚力的党建理念，统一目标，打造党建与业务同频共振新阵地；统一标准，强化指导与督导，确保党支部标准化建设全面达标；统一行动，引领全员把履行好部室职能的责任担在肩上，落实在行动上，做到岗位间主动协同、能力上主动赋能、部室工作主动补位。

（五）加强制度建设，规范党务管理。对党务工作进行清单化、模板化，实现“简化”操作。一是坚持“三会一课”和民主评议党员制度。制定《公司进一步提升党支部组织生活质效实施方案》，进一步推动“三会一课”、组织生活会、主题党日等规范化、常态化、实效化开展。把全体支部成员及先锋党员的力量凝聚在党总支的领导下，对重点难点工作进行攻坚突破，推动业务工作开展，保证工作高效、高质量完成。二是实施“党建流程化”管理。通过“健全”制度，“优化”标准、“序化”流程，以“文件+流程+模板”的形式，运用“工业互联网+党建”思维，进一步提升党总支党建工作制度化、规范化水平。三是实施“三正两好”党员积分制。科学合理制定积分内容和积分规则，对党员参加集中学习、按时缴纳党费、志愿服务、参与中心工作、服务职工群众、发挥先锋作用等进行赋值，与落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度有机结合，让积分考核直接准确反映党员的表现情况，使评价标准从抽象描述转化为具体分数。四是基层党支部规范化。各党支部设立党员活动室等活动阵地，建设好以党员示范岗、党员突击队为主的党员创先争优载体。根据公司实际情况，合理配备党务干部，坚持不低于在职职工工资总额1%保障党组织工作经费，全面落实党务工作者和经营管理干部同职级同待遇政策，保证党建工作有人抓有人管、有人能干出彩。

二、下一步工作打算

（一）突出政治统领，筑牢发展根基。坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻全会精神，深化拓展主题教育成果。完善党委“把方向、管大局、保落实”工作机制，推动“党建入章”全覆盖，健全“三重一大”事项党委前置研究清单，强化党组织在重大决策中的核心作用。建立常态化党史学习教育机制，用好红色资源开展沉浸式主题党日活动。

（二）强化组织赋能，建强战斗堡垒。实施党支部标准化建设三年提升行动，动态开展软弱涣散党组织整顿，推行“星级党支部”评定机制。深化“双培工程”，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，创新“党课开讲啦”“微党课擂台赛”等载体。打造“智慧党建”云平台，实现组织生活在线管理、党员教育云端共享。推进党建联建共建，与产业链上下游单位组建“红色联盟”，在重大项目一线成立临时党支部，推动组织优势转化为攻坚优势。

（三）深化融合创新，释放党建效能。实施“党建+”专项行动，围绕科技创新、安全生产等设立党员先锋岗、责任区，开展“揭榜挂帅”攻关行动。建立党建与经营“双百分”考核体系，将党建考核结果与班子绩效、干部任用刚性挂钩。培育特色党建品牌，总结推广“书记项目”“党员创新工作室”等经验，形成“一企一品”示范矩阵。健全党务干部与业务干部双向交流机制，完善“暖心关爱”党员服务体系，以高质量党建引领保障企业高质量发展。