实验室人员工作总结如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-05-06 02:41

写作核心提示：

撰写实验室人员工作总结作文时，以下事项需要注意：
1. 明确目的：首先，要明确撰写工作总结的目的，是为了总结经验、反思不足，还是为了向上级汇报工作情况。明确目的有助于确定总结的重点和结构。
2. 突出重点：在总结中，要突出实验室人员在工作中取得的成果、解决的问题以及创新点。避免泛泛而谈，确保总结内容具有针对性。
3. 结构清晰：工作总结应具备良好的结构，一般包括以下部分：
a. 引言：简要介绍实验室人员的工作背景、时间范围和总结目的。
b. 工作概述：概述实验室人员在总结期间的主要工作内容，包括项目、实验、研究等。
c. 成果展示：详细列举实验室人员在工作中取得的成果，如论文发表、专利申请、项目验收等。
d. 问题与反思：分析工作中遇到的问题，总结经验教训，提出改进措施。
e. 总结与展望：对工作总结进行简要概括，展望未来工作方向。
4. 语言规范：工作总结应使用规范、简洁、准确的语言，避免口语化、模糊不清的表达。
5. 数据支撑：尽量使用数据和图表来支撑总结内容，使总结更具说服力。
6. 客观公正：在总结中，要客观公正地评价实验室人员的工作表现，既要肯定成绩，也要指出不足。
7. 遵循格式要求：根据单位或部门

化学实验室年度工作总结

化学实验室年度工作总结篇1

　　本学期在学校各级领导及科学教师的关心、配合下，学校实验室管理工作这一块取得了一些成绩。在某些方面可以说上了一个新台阶，作为实验的管理员个人来说，也在从思想到行动，从理论到实践的一些方面较好地完成了自己的任务。努力做到了使管理和教学紧密结合，不断提高了学生诸多方面的素质。

　　一、领导重视精心按排

　　1、学校每学期都将科学教学和实验室管理工作，纳入学校的工作计划，积极参与科学教研活动。本学期共开展教研活动20余次，学校领导若无特殊情况都亲临参加。

　　2、领导肯花精力、财力，创建良好的实验环境。领导亲自参与实验室的规划和建设。

　　3、建立有效的科学实验管理机制，教导主任抓科学教学与科技活动开展，抓教学时间、内容落实，校长、后勤主任抓实验室的建设和更新，为科学实验室教学做好服务工作。

　　二、建全制度，用好设备

　　用好实验室是实验教学的前提，充分发挥科学仪器设备的作用，进一步完善管理制度，以保证科学实验教学与科技活动开展。

　　1、用好科学实验室，发挥设备作用。我们要求上课教师有效地发挥仪器作用以及现代化手段提高教学效益，培养学生创新精神和实践能力。演示实验开出率达100％，分组实验开出率达96％，有力地促进了实验教学的顺利开展。

　　2、建立完善的管理制度，抓过程检查，抓长效管理，让教师和学生按制度去做。开学初期将学生分好组并固定下来，以小组为单位进行实验教学。学生一进实验室，有序做好桌上的物品摆放，认真听讲，了解仪器性能和操作方法，按要求做好实验，做完后，搞好桌面的清点、整理、清洁工作，物品的收放。

　　3、实验教学是一个系统过程，教学时既要重过程，也应该注重结果。

　　三、加强管理，妥善保管

　　1、加强科学实验室的档案管理，指导学生正确使用实验仪器设备，定期检查室用电线路，配有消防器材。学期初认真制定实验教学计划，学期中及时认真填写各种实验表册。凡教学业务、器材说明、技术资料记录本，工作计划和总结分门别内装订归档。

　　2、加强科学实验室卫生环境管理，规定每周星期一下午最后一节课清扫整理实验室，其余每节课后都进行简单清扫，保证室内清洁干净。

　　3、教师做好实验室物品管理，努力做到仪器存放系列化，保管科学化，做到分类存放，贴有标签，做好仪器的防腐、防潮、防尘、防蛀工作。

　　在看到成绩的同时，我也深感在不少方面还存在问题，反思一学期来的工作，认为存在的问题主要有：器材、资料的进出记录不及时，有时临时借用不记账且不按时归还，这样易造成丢失；另外，对一些仪器的使用方法，药品的危险程度的认识还有空白，特别是不少已失去说明书的仪器的使用要求，适用场所还要探究清楚；再有还要进一步发挥实验室的作用，让学生真正动起来。

　　总之，本学期实验室为学生带来很大的帮助，它是学校的一个实验基地，学生喜爱的地方，我们深感实验室的重要，将重点建设好，让它发挥更大的效应。

化学实验室年度工作总结 篇2

　　实验室工作是一个繁琐的工作，每学期初制定初步工作计划，根据教师的教学进度表制定这一学期的分组实验和演示实验的安排表。利用时间认真钻研教材，明确教材中的每一个实验目的和要求、所用仪器、操作步骤，虚心向同行学习，及时总结改进实验，研究实验成败的原因。认真阅读实验杂志，取人之长，补己之短，不断扩展自己的视野，积累经验。根据大纲要求，能开足全部演示实验和分组实验，配合学校对学生加强素质教育，健全《仪器赔偿制度》、《学生实验守则》、《安全卫生制度》等。培养学生严警认真的实验态度，热爱学校、爱护公物的思想品德。面向全校学生开放实验室，使学生在实验室里充分施展其才能的空间，促使他们动手、动脑、活跃思维，并努力创造条件，使同学们课外的科研性实验，小制作等顺利开展。实验会考前全面开放实验室，利用课余时间对学生进行辅导。在初三全体任课教师的共同努力下，高标准的通过了实验会考。

　　认真学习现代教育教学技术，并运用于实验教学与实验管理上。各类台帐资料齐全，并每天填写实验日志，记录一天工作情况。订阅实验教学参考资料，并向学生开放查阅。定期对学生进行实验考核，发挥教学示范作用，指导其他学校开展实验教学。

　　年初，通阅教材中所有实验，估计全年所有实验所需药品及仪器的名称数量，加以统计，参考现有库存量，写出订购清单。当购置药品收到时，及时开列清单，送交总务处，并分类入帐，妥善存放。进一步改进工作方法，提高工作效率和实验室利用率。在本学期的工作中，为了提高学生化学实验能力，充分利用好现有的实验仪器、设备及药品，搞好化学实验教学，而努力为教学一线服务，本学期具体工作如下：

　　1、树立为教学服务意识，协助任课教师搞好演示实验和学生实验。

　　2、熟悉仪器、药品存放的位置，并把药品摆整齐，仪器擦干净。

　　3、准备好演示实验后，先进行试做，发现问题及时解决，并向教师说明实验中应注意的问题，确保实验安全。

　　4、有些现用制的液体或气体，课前准备好。

　　5、学生实验课，尽量跟班辅导，及时补充仪器、药品，协助任课教师搞好实验教学，学生完成实验后，及时检查仪器完好，卫生合格等再使学生离开，然后关好水电，门窗及排风扇。

　　6、注意上、下午第一节课的学生实验，提前10分钟开门做好准备。

　　7、保持实验室、准备室、药品柜、实验台的卫生。

　　8、认真对待每位教师的评议，不断提高工作水平。

　　统观各方面的工作，有些地方还不够好，今后我会进一步改进工作方法，提高工作效率和实验室利用率。

天府兴隆湖实验室招人了！技术岗博士年薪34.8万起，看看你符合条件吗？

来源：四川日报-川观新闻

川观新闻记者 徐莉莎

继6月7日，天府实验室揭牌后，11月4日，天府实验室建设再度迎来新节点——据天府新区管委会官方微信披露，天府兴隆湖实验室开始招兵买马。其中也首次披露了天府兴隆湖实验室的研究方向、任务及人才需求。

摄影 川观新闻记者 欧阳杰

天府实验室一直是四川科技界的“顶流”。今年6月，天府实验室正式揭牌，被定义为四川创新发展历程中的重要里程碑，标志着天府实验室进入了由谋划布局到全面建设的新阶段。

其中，天府兴隆湖实验室最早启动建设。据介绍，2021年6月天府兴隆湖实验室由省政府批准组建。实验室为独立事业法人机构，位于成都科学城鹿溪智谷科学中心，占地约1120亩。

其主要研究方向包括绿色智能光子技术、微纳电子技术、智能感知技术、深空通信技术、电磁调控技术，任务主要来自于国家部委。

摄影 黄尚斐

据省科技厅消息，目前天府兴隆湖实验室物理载体等工程建设进展顺利。实验室现根据发展需要，面向全球诚聘科技和管理类人才，要求为认同实验室理念、具有工作热情、德才兼备、学风正派、诚实守信。同时，对符合条件的优秀人才，可享受“天府英才计划”政策。

四川省科技厅副厅长田云辉日前在接受川观新闻记者专访时透露，天府实验室为鼓励科研人员开展前沿攻关和自由探索，从科研技术创新、技术创新激励、创新成果应用的全链条思路出发，在运行机制上将科技创新与制度创新有机融合。

天府实验室将探索建立重大任务“揭榜挂帅”遴选机制，联合国内外高校、院所、企业等共同开展技术攻关；探索实行人员双聘制，制定市场化薪酬体系，建立多元开放用人机制及以绩效为核心的人员考评机制，组建高水平管理团队；探索实行“负面清单+包干制”等经费管理制度，构建起良好创新制度体系生态圈，为实验室创新效能的整体提升夯实了基础。

简历投递邮箱：tianfulab@163.com

招聘需求——技术岗

微电子设计

薪资待遇（年薪）：

硕士19.2万元以上；博士34.8万元以上。

岗位名称：微电子设计

岗位职责：负责微电子芯片图形设计和分解

任职要求：

1.具有良好的半导体器件物理与集成电路基础，且专业基础扎实；

2.熟悉集成电路芯片设计和EDA工具；

3.具有从事芯片设计相关项目经验，工作认真负责，有团队合作精神，有中英文写作能力。

招聘人数（名）：4

微电子工艺

薪资待遇（年薪）：

本科9.6万元以上；硕士19.2万元以上；博士34.8万元以上。

岗位名称：微电子工艺

岗位职责：半导体加工工艺

任职要求：

1.具有半导体加工相关科学或工程领域的博士或硕士学位（如材料、物理化学、化学工程、物理等），具有与材料工程和等离子体化学有关的材料，物理和化学等学科的扎实的基础知识；

2.对半导体芯片制造工艺和流程有较好的技术理解；

3.较强的发现问题和解决问题的能力，具有在工作中能够主动解决工艺和设备问题的动手能力；

4.能够通过工作和学习获得对所使用设备进行装配、维修和故障排除所需的技能；

5.能够在不断变化优先级的多任务环境中，与外部和内部部门合作，推动工作进展；

6.具有良好的英文书面写作和语言表达能力；

7.在半导体或等离子处理领域至少有1年工作经验的将会优先考虑。

招聘人数（名）：8

微电子图形修正

薪资待遇（年薪）：

硕士19.2万元以上；博士34.8万元以上。

岗位名称：微电子图形修正

岗位职责：负责微电子芯片掩模图形修正

任职要求：

1.熟悉集成电路芯片设计和EDA工具；

2.具有从事芯片设计相关项目经验；

3.熟悉微电子芯片OPC修正方案和软件算法；

4.工作认真负责，有团队合作精神，有中英文写作能力。

招聘人数（名）：4

光学设计

薪资待遇（年薪）：

硕士19.2万元以上；博士34.8万元以上。

岗位名称：光学设计

岗位职责：光学照明系统、检测系统光路设计

任职要求：

1.具有实际项目经验，有自由曲面的设计和加工经验者优先；

2.熟悉几何光学系统设计、熟悉软件光学设计软件，进行过系统的光学设计学习和训练；

3.熟练掌握Zemax、CodeV、Lighttools、Trace Pro等软件，并有能力运用软件自带的宏语言进行编程；

4.熟悉常见光学系统的结构和原理，参加过投影和照明光学系统设计；

5.具有良好的英文听说读写能力，沟通和协作能力，善于归纳分析和总结，执行力强，具有较强的分析问题和独立解决问题的能力。

招聘人数（名）：4

半导体工艺环境工程师

薪资待遇（年薪）：

本科9.6万元以上；硕士14.4万元以上。

岗位名称：半导体工艺环境工程师

岗位职责：半导体工艺环境控制、平台运行工程师

任职要求：

1.负责超净间仪器设备的维护保养，做好设备使用记录，以及实验室的清洁卫生；

2.负责分析解决元器件检测过程中出现的技术问题，检查和确认检测数据和结论；

3.熟悉电子元器件相关知识，计算机操作熟练，动手能力强，对工作主动、细心、有责任心；

4.有微电子行业相关经验者优先。

招聘人数（名）：4

超分辨光学理论

薪资待遇（年薪）：

硕士19.2万元以上；博士34.8万元以上。

岗位名称：超分辨光学理论

岗位职责：超分辨光学理论和设计方法

任职要求：

1.具有良好的电磁学和理论物理基础；

2.具有光学设计基础，了解超分辨光学器件设计原理和方法；

3.具有良好的英文读写能力；

4.具有良好的团队协作能力和沟通表达能力。

招聘人数（名）：5

微纳结构设计

薪资待遇（年薪）：

硕士19.2万元以上；博士34.8万元以上。

岗位名称：微纳结构设计

岗位职责：负责微纳结构理论及设计

任职要求：

1.具有良好的纳米材料设计基础，且专业基础扎实；

2.熟悉微纳材料设计和工具；

3.具有从事微纳材料设计相关项目经验；

4.工作认真负责，有团队合作精神，有中英文写作能力。

招聘人数（名）：5

光电检测

薪资待遇（年薪）：

硕士19.2万元以上；博士34.8万元以上。

岗位名称：光电检测

岗位职责：负责光电检测设备开发和研制

任职要求：

1.光学工程相关专业，熟悉集成电路，掌握红外、激光、可见光的相关知识；

2.熟悉光学器件、光学成像系统等光电检测设备，具有光学设计能力，能够进行光学公差分析；

3.掌握图像处理知识，具有独立解决技术问题的能力；

4.具有较强的创新能力，踏实勤奋，基础扎实，学习能力强，有良好的沟通表达和社交能力。

招聘人数（名）：5

微纳光子芯片设计

薪资待遇（年薪）：

博士34.8万元以上。

岗位名称：微纳光子芯片设计

岗位职责：负责微纳光子芯片的理论分析与设计

任职要求：

1.光学或光学工程专业博士，集成光学与微纳光学研究方向，有良好的微纳光子芯片基础，且专业基础扎实；

2.熟悉COMSOL、BPM、FDTD等光子芯片仿真分析工具；

3.具有光波导器件或微纳光子芯片相关项目经验；

4.熟悉微纳光子芯片的设计、制作与测试全流程；

5.较强的实验动手能力以及分析问题和解决问题的能力；

6.工作认真负责，富有团队合作精神；

7.良好的沟通能力及中英文写作能力。

招聘人数（名）：1

微纳光子芯片工艺

薪资待遇（年薪）：

硕士19.2万元以上。

岗位名称：微纳光子芯片工艺

岗位职责：负责微纳光子芯片的工艺制作

任职要求：

1.光学或光学工程专业硕士，集成光学与微纳光学专业背景，且专业基础扎实；

2.具有光波导器件或微纳光子芯片相关项目经验；

3.较强的实验动手能力，熟悉用于微纳光子芯片加工的主要设备，熟悉微纳光子芯片制作工艺流程；

4.工作认真负责，富有团队合作精神；

5.良好的沟通能力及中英文写作能力。

招聘人数（名）：2

微纳光子芯片测试

薪资待遇（年薪）：

硕士19.2万元以上；博士34.8万元以上。

岗位名称：微纳光子芯片测试

岗位职责：负责微纳光子芯片的测试分析

任职要求：

1.光学或光学工程专业硕士、博士，集成光学与微纳光学研究方向，且专业基础扎实；

2.具有光波导器件或微纳光子芯片相关项目经验；

3.较强的实验动手能力以及分析问题和解决问题的能力；

4.熟练掌握用于光子芯片测试的主要光电设备，熟悉微纳光子芯片测试流程；

5.工作认真负责，富有团队合作精神；

6.良好的沟通能力及中英文写作能力。

招聘人数（名）：6

微波技术

薪资待遇（年薪）：

硕士19.2万元以上；博士34.8万元以上。

岗位名称：微波技术

岗位职责：负责微纳光子芯片的高速调谐电极设计及高频封装设计

任职要求：

1.电磁场与微波技术专业硕士、博士，研究方向为微波理论与技术、计算电磁学与工程电磁学，微波毫米电子学与应用，专业基础扎实；

2.具有射频电路、传输线或射频器件封装设计相关项目背景；

3能够熟练使用电磁波及射频电路仿真工具、测试仪器等相关设备；

4.较强的分析能力与实验动手能力；

5.工作认真负责，富有团队合作精神；

6.良好的沟通能力及中英文写作能力。

招聘人数（名）：6

光学系统设计

薪资待遇（年薪）：

硕士19.2万元以上；博士34.8万元以上。

岗位名称：光学系统设计

岗位职责：负责光学检测系统设计

任职要求：

1.具有实际项目经验优先；

2.熟悉几何光学系统设计、熟悉光学设计软件如zemax、CodeV、Lighttools、Trace Pro等；

3.熟悉常见光学系统的结构和原理；

4.有良好的沟通和协作能力，执行力强，具有较强的分析问题和独立解决问题的能力

招聘人数（名）：5

嵌入式软件开发

薪资待遇（年薪）：

硕士19.2万元以上。

岗位名称：嵌入式软件开发

岗位职责：负责嵌入式软件开发

任职要求：

1.具有实际嵌入式软件开发经验者优先；

2.熟悉Linux操作系统或Ubuntu内核；

3.熟悉C/C++编程；

4.工作负责，有团队的合作精神。

招聘人数（名）：4

电路设计

薪资待遇（年薪）：

硕士19.2万元以上。

岗位名称：电路设计

岗位职责：负责电路设计

任职要求：

1.具有良好的半导体器件物理与集成电路基础，专业基础扎实；

2.熟悉硬件电路设计软件；

3.工作认真负责，有团队合作精神。

招聘人数（名）：4

图像处理算法

薪资待遇（年薪）：

硕士19.2万元以上。

岗位名称：图像处理算法

岗位职责：负责图像算法设计

任职要求：

1.具有扎实的图像处理基础；

2.熟悉C/C++编程；

3.工作认真负责，有团队合作精神。

招聘人数（名）：3

精密机械设计

薪资待遇（年薪）：

硕士19.2万元以上；博士34.8万元以上。

岗位名称：精密机械设计

岗位职责：参与实验室研究项目并负责相关专业领域

任职要求：

1.信号与信息处理、精密仪器与机械、计算机科学与技术专业。

招聘人数（名）：6

机械设计与自动化

薪资待遇（年薪）：

硕士19.2万元以上；博士34.8万元以上

岗位名称：机械设计与自动化

岗位职责：参与实验室研究项目并负责相关专业领域

任职要求：

1.机械制造及其自动化、仪器科学与技术专业。

招聘人数（名）：15

电气控制

薪资待遇（年薪）

硕士19.2万元以上；博士34.8万元以上

岗位名称：电气控制

岗位职责：参与实验室研究项目并负责相关专业领域

任职要求：

1.控制科学与工程、模式识别与智能系统专业。

招聘人数（名）：6

招聘需求——管理岗

所招聘的管理类岗位，均设置了统一的基础任职要求和薪资待遇范围。

人力资源管理

（人事、研究生培养）

薪资待遇（年薪）：

本科9.6万元以上；硕士12至19.2万元；博士24至34.8万元。

曾担任大型单位各级负责人者待遇面议。

岗位名称：人力资源管理（人事、研究生培养）

岗位职责：

1.根据实验室战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划；

2.协助上级建立有效的组织机构，制定各部门职责及岗位职能；

3.完善实验室各项管理制度；建立和优化绩效管理体系；

4.根据人力资源规划，负责人力资源六大模块的执行；

5.为科研团队的发展提供支持，包括但不限于招聘、绩效、员工关系、培训等人力资源相关工作。

任职要求：

1.品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感；

2.熟悉现代组织生产经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，具有较强的管理能力、执行能力、创新能力、协调能力和抗压能力；

3.具有相关领域负责人或主要负责人工作经验（大型国有企事业单位、国立科研机构优先）；

4.应届毕业生中，同等能力条件下，具有科研机构相关工作实习经历者优先；

5.具有相关专业高级技术职称或职业资格证书者优先；

6.组织、参与过单位质量体系等国标体系认证者优先。

招聘人数（名）：4

财务管理

（财务经理、主管、助理）

薪资待遇（年薪）：

本科9.6万元以上；硕士12至19.2万元；博士24至34.8万元。

曾担任大型单位各级负责人者待遇面议。

岗位名称：财务管理（财务经理、主管、助理）

岗位职责：

1.建设并完善实验室财务管理体系，制定实验室会计、审计和内控制度；

2.负责实验室财务的日常管理，对年度预算、资金运作等进行总体控制；

3.负责对实验室的财务状况经营成果提供相关财务分析报告；

4.负责实验室财务信息化建设。

任职要求：

1.品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感；

2.熟悉现代组织生产经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，具有较强的管理能力、执行能力、创新能力、协调能力和抗压能力；

3.具有相关领域负责人或主要负责人工作经验（大型国有企事业单位、国立科研机构优先）；

4.应届毕业生中，同等能力条件下，具有科研机构相关工作实习经历者优先；

5.具有相关专业高级技术职称或职业资格证书者优先；

6.组织、参与过单位质量体系等国标体系认证者优先。

招聘人数（名）：5

法务管理

薪资待遇（年薪）：

本科9.6万元以上；硕士12至19.2万元；博士24至34.8万元。

曾担任大型单位各级负责人者待遇面议。

岗位名称：法务管理

岗位职责：

1.制定实验室风险防控管理制度，规范各项风险防控管理流程，根据制度要求开展相关工作；

2.建立健全实验室风险防控体系，对风险进行定性和定量评估，为决策层提供相关的风控意见；

3.基于对业务的深度理解，不断优化各类审核、审批机制和流程，提升运营效能和风控质量；

4.参与组织实施实验室各类招采工作和实验室运营过程中业务流程的合规风控管理。

任职要求：

1.品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感；

2.熟悉现代组织生产经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，具有较强的管理能力、执行能力、创新能力、协调能力和抗压能力；

3.具有相关领域负责人或主要负责人工作经验（大型国有企事业单位、国立科研机构优先）；

4.应届毕业生中，同等能力条件下，具有科研机构相关工作实习经历者优先；

5.具有相关专业高级技术职称或职业资格证书者优先；

6.组织、参与过单位质量体系等国标体系认证者优先。

招聘人数（名）：2

公文写作

薪资待遇（年薪）：

本科9.6万元以上；硕士12至19.2万元；博士24至34.8万元。

曾担任大型单位各级负责人者待遇面议。

岗位名称：公文写作

岗位职责：

1.负责实验室文件管理、公函管理；实验室重要信息收集及各类报告、对外公文撰写工作；

2.负责撰写调研文章、工作总结、工作计划等重大材料；

3.负责综合性文稿撰写及重要文件起草；

4.负责实验室会议会务服务，会议记录、会议纪要等。

任职要求：

1.品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感；

2.熟悉现代组织生产经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，具有较强的管理能力、执行能力、创新能力、协调能力和抗压能力；

3.具有相关领域负责人或主要负责人工作经验（大型国有企事业单位、国立科研机构优先）；

4.应届毕业生中，同等能力条件下，具有科研机构相关工作实习经历者优先；

5.具有相关专业高级技术职称或职业资格证书者优先；

6.组织、参与过单位质量体系等国标体系认证者优先。

招聘人数（名）：1

质量体系管理

薪资待遇（年薪）：

本科9.6万元以上；硕士12至19.2万元；博士24至34.8万元。

曾担任大型单位各级负责人者待遇面议。

岗位名称：质量体系管理

岗位职责：

1.建立、完善符合实验室的质量管理体系，对体系的推进实施做好指导和监督；

2.负责实验室质量管理体系认证与评审的准备、协调和联络工作，做好体系维护工作；

3.按照质量管理体系标准要求结合实验室发展建立文件化的管理体系；

4.组织实施质量管理体系培训工作，督促和指导实验室各部门贯彻执行质量体系文件。

任职要求：

1.品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感；

2.熟悉现代组织生产经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，具有较强的管理能力、执行能力、创新能力、协调能力和抗压能力；

3.具有相关领域负责人或主要负责人工作经验（大型国有企事业单位、国立科研机构优先）；

4.应届毕业生中，同等能力条件下，具有科研机构相关工作实习经历者优先；

5.具有相关专业高级技术职称或职业资格证书者优先；

6.组织、参与过单位质量体系等国标体系认证者优先。

招聘人数（名）：3

科研设施管理

（基本建设项目主管、科研设施运行主管、助理）

薪资待遇（年薪）：

本科9.6万元以上；硕士12至19.2万元；博士24至34.8万元。

曾担任大型单位各级负责人者待遇面议。

岗位名称：科研设施管理（基本建设项目主管、科研设施运行主管、助理）

岗位职责：

1.制定实验室设施设备管理、实验室固定资产管理制度；

2.负责实验室基本建设项目的质量和进度等管理；

3.负责实验室科研设施的落地工作，组织实验室设施设备选型、设备安装及调试；

4.负责实验室环境及设施设备的确认、校准、维护和保养工作。

任职要求：

1.品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感；

2.熟悉现代组织生产经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，具有较强的管理能力、执行能力、创新能力、协调能力和抗压能力；

3.具有相关领域负责人或主要负责人工作经验（大型国有企事业单位、国立科研机构优先）；

4.应届毕业生中，同等能力条件下，具有科研机构相关工作实习经历者优先；

5.具有相关专业高级技术职称或职业资格证书者优先；

6.组织、参与过单位质量体系等国标体系认证者优先。

招聘人数（名）：4

科研项目管理

（科研项目负责人、主管、助理）

薪资待遇（年薪）：

本科9.6万元以上；硕士12至19.2万元；博士24至34.8万元。

曾担任大型单位各级负责人者待遇面议。

岗位名称：科研项目管理（科研项目负责人、主管、助理）

岗位职责：

1.负责实验室研究领域科技政策等调研，并开展战略分析和研判；

2.负责实验室研究领域项目的论证部署、组织实施、过程跟踪和结题验收等全生命周期管控；

3.负责制订和完善相关项目管理制度，培育和鼓励新技术路线、甄选合适的项目实施主体、组建管理团队，对任务承担团队进行考核等管理；

4.负责协调和联系承担任务的各科研团队和各相关单位。

任职要求：

1.品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感；

2.熟悉现代组织生产经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，具有较强的管理能力、执行能力、创新能力、协调能力和抗压能力；

3.具有相关领域负责人或主要负责人工作经验（大型国有企事业单位、国立科研机构优先）；

4.应届毕业生中，同等能力条件下，具有科研机构相关工作实习经历者优先；

5.具有相关专业高级技术职称或职业资格证书者优先；

6.组织、参与过单位质量体系等国标体系认证者优先。

招聘人数（名）：4

信息化建设与运维

（信息化主管、信息化运维人员）

薪资待遇（年薪）：

本科9.6万元以上；硕士12至19.2万元；博士24至34.8万元。

曾担任大型单位各级负责人者待遇面议。

岗位名称：信息化建设与运维（信息化主管、信息化运维人员）

岗位职责：

1.根据实验室信息化建设规划目标，执行信息化项目管理实施，负责信息化项目实施过程中具体事务的跟进，逐步完成信息化项目的实施以及后期维护工作；

2.制定信息化相关管理制度、工作流程并组织落实，组织实施全实验室范围信息化流程制度的梳理优化并持续改善；

3.负责实验室信息化系统操作手册及操作规范制度的编写，开展信息化方案的推广培训工作；

4.在信息系统应用过程中发挥业务与技术的桥梁作用，做好日常技术支持服务工作；

5.负责实验室各职能相关业务系统的功能升级，日常维护、培训、疑难解答、与第三方软件开发商沟通、对接等工作。

任职要求：

1.品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感；

2.熟悉现代组织生产经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，具有较强的管理能力、执行能力、创新能力、协调能力和抗压能力；

3.具有相关领域负责人或主要负责人工作经验（大型国有企事业单位、国立科研机构优先）；

4.应届毕业生中，同等能力条件下，具有科研机构相关工作实习经历者优先；

5.具有相关专业高级技术职称或职业资格证书者优先；

6.组织、参与过单位质量体系等国标体系认证者优先。

招聘人数（名）：3

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