3招搞定《用人单位劳动合同》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-05-06 07:48

写作核心提示：

题目：用人单位签订劳动合同时应注意的事项
随着我国劳动法律法规的不断完善，用人单位在签订劳动合同的过程中，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。以下是在签订劳动合同时应注意的几个重要事项：
一、明确劳动合同主体
1. 用人单位应确保具有合法的法人资格或合法的用工主体资格，如企业、个体工商户等。 2. 劳动者应具备合法的劳动能力，且年满法定年龄。
二、规范劳动合同内容
1. 劳动合同应当具备以下必备条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 2. 用人单位不得在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利。 3. 劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条款应明确具体，避免产生歧义。
三、遵守劳动合同签订程序
1. 用人单位与劳动者签订劳动合同前，应向劳动者提供劳动合同文本，供其查阅。 2. 劳动者同意后，双方应按照法律规定签订书面劳动合同。 3. 劳动合同签订后，用人单位应在规定时间内将劳动合同文本交付劳动者。
四、注意劳动合同的变更和解除
1. 劳动合同变更时，双方应协商一致，并签订书面变更协议。 2. 劳动合同解除时，用人单位应按照法律规定

简单明了：劳动合同解除(终止)及赔偿一览表！

解除和终止都有结束的意思，在生活中并不会特意加以区分。可是当这两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。如果你一不小心弄错的话，就会产生不同的法律责任。很多公司在给劳动者出具离职证明的时候，往往也是把解除和终止混淆在一起。

▌劳动合同解除和劳动合同终止的共同点：

劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。所以在现实操作中，很多人把二者混为一谈而区分不开来，经常混淆使用，因而留下了劳动纠纷隐患。

▌劳动合同解除和劳动合同终止的不同点：

劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现，导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意，劳动合同终止仅限于法定情形。

▌劳动合同的解除可分三种情况：

一是双方协商一致解除。

二是劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除）。

三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等情形。

劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金？以及哪些情况下不得解除？请看下面的表格。

作者：刘秋苏

来源：法务之家

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编辑： 石慧 审核：傅德慧

用人单位与劳动者签订的劳动合同应包含哪些内容？

稿件来源：北京法院网

作者：闫俊慧

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。