格策美文教你学写《证券实习自我鉴定》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-05-08 03:13

写作核心提示：

写一篇关于证券实习自我鉴定的作文，以下是一些需要注意的事项：
1. 突出实习目的和收获： 在作文中，首先要明确指出实习的目的，即为了了解证券行业、提升自己的专业能力等。同时，要详细描述实习期间的学习和收获，如掌握了一定的证券知识、了解了证券市场的运作机制等。
2. 结构清晰，层次分明： 作文的结构要清晰，层次分明，使读者能够轻松理解你的实习经历。可以按照以下结构进行组织： （1）实习单位及岗位介绍 （2）实习期间的学习内容 （3）实习期间的收获与成长 （4）实习期间遇到的问题及解决方法 （5）实习总结与感悟
3. 体现实习态度和责任心： 在作文中，要体现出你对实习工作的认真态度和责任心。可以从以下几个方面进行描述： （1）遵守实习纪律，按时完成工作任务 （2）积极主动地学习证券知识，提高自己的业务能力 （3）与同事、导师保持良好的沟通，共同进步 （4）遇到问题不退缩，勇于承担责任
4. 举例说明，增强说服力： 在描述实习收获和成长时，尽量用具体事例来证明你的观点。例如，可以讲述你在实习期间解决了一个棘手的问题，或者参与了某个重要项目的实施，从而体现了你的能力和价值。
5. 总结感悟，展望未来： 在作文的结尾，要对实习经历进行总结

证券个人实习总结范文

证券个人实习总结范文 篇1

　　今年暑假，经过重重关卡——简历筛选，面试考核，我很荣幸被华泰证券股份有限公司录取为暑期实习生，分配到公司旗下最大、历史最悠久的、也在公司的作为标杆性的营业部——止马营营业部进行了为期一个月的实习。在这短短4个星期多的实习生活，自然是收获颇丰，不仅对证券公司的日常工作流程有了实地的、细致的了解，更重要的是识了一批有十几年的证券从业经验的专业人士（在此，我应该称他们为指导老师），在与长辈们和同龄人的交流中以及自己的实习期间的耳濡目染和亲身体会，我对于证券行业有了一些颇深的认识。另外，这次实习经历也让我感觉到了自己今后事业发展的方向，也明确了自己当前的不足，以及自己需要在学校为未来做些什么。

　　感谢面试我的人力资源总监李总，谢谢您给了我这次实习的机会；感谢营业部总经理马总，谢谢您对我们实习生的大力支持和鼓励；感谢实习生团队带头人季总，谢谢您每天晨会上对我们工作的细致指导和尊尊教诲，特别感谢我的指导老师——张总，谢谢您对我的关心，和不厌其烦地解答我奇奇怪怪的问题的耐心，您的解答让我对证券行业有了更深层次的认识，您的言行和工作态度让我无形中也懂得了许多简单而深刻的道理。还有有幸一起实习的伙伴们，和你们交流和学习，并肩作战的时光很充实，很快乐！

　　记得刚刚进入华泰的时候，公司给我的第一印象就是内部控制严格，招聘暑期实习生层层把关，严谨而高效率，面试成功后，还签订实习协议，。记得实习的第一天我们被请到华泰证券大厦进行上岗培训，请了华泰的高层老总们给我们讲话，并请业内专业人士给我们做培训，井井有条，培训严谨而不失活泼。下面是我从网上找的华泰的简介：

　　华泰证券股份有限公司前身为江苏省证券公司，1991年5月26日在南京正式开业。华泰证券是中国证监会首批批准的综合类券商，是全国最早获得创新试点资格的券商之一。27年7月，华泰证券在券商首次分类评级中被中国证监会评定为a类a级券商，28年7月被评定为a类aa级，成为全国十家获此评级的券商之一。华泰证券旗下拥有南方基金、友邦华泰基金、联合证券、长城伟业期货、华泰金融控股（香港）有限公司和华泰紫金投资有限责任公司，同时是江苏银行的第二大股东，已基本形成集证券、基金、期货和直接投资为一体的、国际化的证券控股集团雏形。

　　“以客户服务为中心、以客户需求为导向、以客户满意为目的”是华泰证券坚持的服务理念。华泰证券拥有证券经纪服务、资产管理服务、投资银行服务、固定收益服务和直接投资服务为基本架构的完善的专业证券服务体系，以及研究咨询、信息技术和风险管理等强有力的服务支持体系。27年，华泰证券在“高效、诚信、稳健、创新”核心价值观的基础上，明确提出了“做最具责任感的理财专家”的品牌精神，得到了市场和社会各界的广泛认同。华泰证券的市场地位和品牌影响力不断提升，正在成长为具有核心服务优势和较强市场竞争能力的综合金融服务提供商。

　　首先是投简历，记得我是到截止日期那天才看到的招聘信息，本以为最后一天没希望了，后来还是在鹏鹏哥哥的鼓励下鼓起了勇气，凡事得勇于去尝试，才会让自己不后悔！

　　面试还算顺利，也识了好几位一同去面试的南大同学。李总的和蔼、淡定、亲和力给了我很轻松的面试氛围。相信我充满概括力的总和层次清晰的分析，一定给他留下了不错的印象。他总是给人一种谦和的感觉。我想人力资源总监都会是这种处事风格的吧。因为他的工作是和人打交道，协调好各种不同职位上的人的关系，让最适合的人到最适合他的岗位上。他以极具亲和力的姿态和员工相处，了解他们的特点，进行适当的调配，让人力资源发挥最大的效率。另外和他的交流中发现他对公司原则毫不退让的坚持，他的措辞可以相当地无懈可击和圆满，没有任何窜空子的余地，似乎外交官的风范，他对公司立场和利益的坚决扞卫以及在细节上的灵活、人性化的处理，可见其素质之高，真让人深深敬佩！

　　值得谈的是季总，作为客户经理，他每天和各种各样个性的客户打交道，帮他们处理各式各样奇奇怪怪的问题，还要管理我们这群不太懂事的实习生，可谓工作繁琐至极，但他总能处理地井井有条，他有几乎让每一个怒气冲冲的客户到他那谈完之后，笑眯眯、乐呵呵的回去的本事。他很注意说话的语气、措辞和分寸，并且很有自己的风格，他说一句话同一个意思，不同的语气可能把人说得发彪，也可能说得舒舒服服的，说话是一门艺术。而且，在每天的晨会上，他总能为我们觉得枯燥的工作注入鲜活的动力。说实话，在实习中，每天开晨会，对客户做电话营销及回访，账户清理，做创业板开户，前台支持……终于体会到现实中日常工作的单调和枯燥。其实，真实的工作就是这样，没有每天所谓的“新鲜”。比如，公交车司机会几十年如一日地在同一条线路上，绕着一圈又一圈，只是每天旅客不同罢了；商场的售货员每天也在同一个小柜台前穿着同样的服装，说着同样的话，一年又一年；中国移动客户服务中心的小姐们每天都只是坐在电话机前着已经被问过上千遍的问题，只是声音不同罢了……“但你得在其中找到乐趣，摸索做得更有趣，更有效率的、更好的方法”，季总如是说，比如，在账户清理的同时，看着那一页页发黄的客户档案，从明细程度和法文规范的变化，都能体会到中国证券行业的沧桑巨变，中国证券行业市场的逐步健全过程，窥斑见豹。再比如，准备一个记事本，开会时记笔记，有客户打电话来，记录好，将一天要做的事，条理清晰地记录下来。好记性不如烂笔头。如雷贯耳！

　　听蒋老师跟我们分析大盘走势，真是一大享受！他关于紫金矿业，还有浦发银行、五粮液的一些问题，让人感觉风度偏偏，用词专业，分析到位，语言也清晰易懂。当时我们就非常希望能接近这个人物。后来打听到他是这里唯一的“御用”内部讲师，而且还是自学成才的，拿下和好多含金量相当高的证书，客户门庭若市，点名要他开户，更加感觉有点神圣……此时，能如此接近这位人物，我们都兴奋不已。

　　我很希望知道蒋老师的股票分析思路，于是就和实习的伙伴们拿几只股票进行询问。果惊讶的发现，只要我们能说出名字的，他就能立刻打出代码，开始讲解……当我为此惊叹不已时，蒋老师只是淡淡的说：“做这一行的，就时这样，股民多问题就多，他们可能拿任何问题来问你，所以这是必须。”对于股票的分析思路和他平时的言谈一样，层次分明，首先是大环境，然后到政策面，行业面，再到股票的基本面。而基本面的分析当然最重要的就是价时量，月线，周线（蒋老师特别强调的）的分析也很重要，其他一些指标合参考。在蒋老师这样清晰的指点下，我感觉自己对于个股的分析也似乎渐渐上了一个层次。。他独到且深入浅出的分析，让我们对金融行业的认识更加深刻，收获甚多。

　　一个月的实习很快就走到了尾巴上，而这短短经历就仿佛一片美丽风景的缩影，精练，简洁，却也耐人回味。在此，再次对华泰悉心指导我们的长辈们，以及所有共事过的同龄人表示感谢，从你们身上所窥见的敬业爱岗，严谨求实，认真工作勤奋钻研的精神是我得到的最大收获。

证券个人实习总结范文 篇2

　　实习对于每一个即将毕业的大学生来说，是一个必须经历的过程，我很荣幸这次毕业实习能去到国海证券南宁民族宫营业部，这里的大哥大姐们非常的热情友好，不管是在工作上还是在生活上都能给我们一些帮组和意见，这对于我们能尽快的融入群体和工作给予了非常大的帮组，下面我就谈谈自己在工作中的表现吧！

　　首先我对自己适应新环境做一个总结，我觉得自己是一个非常容易融入集体的人，在上班的前几天我就能适应新的环境，与大哥大姐们相处的十分愉快，在工作与同事结成合作，互助互利，在生活中我们也都相互帮助。

　　其次在工作能力上我觉得自己尚可，虽然不是能力特别突出的那种，但领导的讲话和指导老师的讲解我还是能快速的领会，在学习新的事物较快，并且耐心负有责任感的完成自己的工作任务，并在空闲时间积极帮助其他同事，在完成了指导老师交予的工作任务之后，抓紧时间自主学习，学习一些对工作有帮助的知识。但同时我在工作中也有很多不足的地方，比如说创新能力还不够，虽然我们能再工作中对一些地方做一些改进提了工作效率，但是都是对局部的，枝条的改动。还有在遇到突发事件时我们的快速反应能力，快速应急能力还不够，这可能是缺少工作经验吧！

　　最后，在工作中我越发觉得自己的专业知识还不够稳固，从纵向来说，所学知识还不够深入，学识浅薄，到与实际联系起来运用时还很吃力：从横向来说；我的知识面还不够广泛，特别是国际金融和国际经济方面的知识。

　　总之，通过这次实习学到了很多的课本上学不到的知识，也知道了自身的优点和不足，这对于日后的学习和工作提供了很多参考性的经验，在日后的学习和工作中就有了方向。

证券个人实习总结范文 篇3

　　首先，公司为我提供了良好的工作环境，让我对证券有了更加深刻而清晰的认识。其次，我还要感谢各位在中的同事，在今年的工作中，我们不仅仅是理念上有了长足的进步，在客户服务质量和营业部柜台形象方面，来也有了很大的提升。现将一年来的工作总结如下：

　　一、完善营业部柜台整体形象

　　配合公司的统一形象，统一建设，我们柜台不仅在和着装仪容仪表上做到公司的各项要求，而且对存量客户的服务质量方面有了较大改观，办理的流程更加合理有效规范，目前已实现客户办理业务由大堂经理负责接待，填写完业务单带领至柜台一对一服务，并且开展了业务电子档案扫描工作，由于目前已经实现系统提取证券账户开户扫描件由总部发送至登记公司，所以对扫描质量有了更高的要求，而且现在办理业务必须留存客户影像资料和读取身份证信息，这样也使客户对营业部有了更好的认识和。

　　二、交易所应急演练和柜面业务系统恒生__的测试

　　我们公司参加了_次交易所下达的应急演练测试，这项工作都是在周_行的，当出现信号中断时如何在最短内切换至灾备机房服务器，如何进行风控报备，如何进行现场客户的安抚和解说工作等，都进行了很好的测试和学习，让营业部交易系统正常运作，防范于未然。上半年我们公司组织了_次恒生__账户系统的升级测试工作，主要包括联合开户、板业务、电子凭证扫描业务的升级改版，现基本可以用__系统实现所有业务。在测试期间，我们利用了下班和加班的形式进行了测试工作，由于系统一个控件联系到多个菜单，所以每次测试都是要每项业务菜单都测试一遍，包括、机构账户，发现问题及时记录，对于一些新增内容重点学习，比如新增了客户的证件签发机关、联络方式和联络频率，修改了客户反洗钱风险等级设定，最终配合总部完成了每次测试工作。

　　三、客户资料集中核对整理

　　对于20__年_月_日之前的机构客户进行了集中核对，记录客户的留存证件复印件年检情况、询证函和各项业务单据的留存情况，并制作成表，提供给客服人员进行客户沟通。

　　四、运营条线员工晋级评定

　　公司每将进行运营条线员工晋级评定工作，我参加了今年的评定，考试内容包括账户业务，第三方存管业务，大宗交易，限售股份业务，协助司法等各项业务，由于涉及面广，备考时间紧，我们再次体现了团队的力量，在不忘日常业务的基础上，抓紧复习的平时不易接触到的业务知识，在考试中取得了好成绩，并通过了本次晋级二员工的。在今后的晋级评定中，我会一如既往地认真巩固各项业务，扎实基本功，并积极自己的才干，争取能再上升至三员工。

　　在即将过去的20__年里，面临上一年股市行情低迷、账户资料集中核对工作量大、基金遇阻等诸多困难，我们全体员工一致，共同努力，取得了一定成绩，但也认识到了自身的不足，本人也未能完成本次__的营销任务，希望在中，紧跟公司发展步伐，继续完善日常工作，提升客户服务质量，树立良好口碑，让管理和服务上一个新台阶。

揭开券商“实习生套娃”真相：绕过HR，1.5万包过，付费内推有名堂

近日，有博主曝光了中金公司、广发证券、开源证券等多家券商公司存在“实习生套娃”，称有实习生打着正式员工的旗号大搞“付费内推”，从中获利。随后，多家券商发布声明回应此事，称未授权的招聘行为与公司无关。

一场闹剧或许暂时得以平息，但“付费内推”其实已在行业的灰色地带游走多年。

“1.5万保证过”，“我们是绕过HR直接和领导/导师谈的”，“实习结束后有实习证明、背调、推荐信”，“不需要笔试，面试也是走个流程”——多家付费内推的中介机构这样向红星资本局介绍。

有行业人士表示，在此类“内外勾结”的付费内推过程中，券商内部员工可抽成几千到上万元不等。

图据IC photo

实习生忽悠实习生？

中金公司等四家券商回应

近日，知名博主@王大力如山 曝光了几家知名券商研究所有实习生冒充正式员工招聘实习生，帮其完成实习工作的事情；或是打着正式员工的旗号，大搞“付费内推”。

红星资本局注意到，“实习生套娃”的操作其实并不复杂，此前也曾多次被曝光。其具体操作为，第三方机构或个人冒用券商或正式员工的名义，以向求职者提供面试、实习、内推等机会为由，发布虚假的招聘信息，或是向求职者索取费用，或是骗取求职者的免费劳动，给求职者造成误导和损失。

事件发酵后，中金公司发布声明表示，针对校园招聘和实习生招聘，中金公司官网是中金公司目前获取应聘者简历的唯一渠道。中金公司未与任何单位、第三方求职机构或个人有任何简历推荐合作，也从未授权任何机构或个人代表中金公司进行笔试、面试辅导或提供中金公司面试、实习或工作机会，也从未编辑或出版过任何关于笔试、面试等内部资料和信息。中金公司人力资源部会与应聘者直接沟通，不会索取任何费用。所有拟录用人员，人力资源部均会直接与其沟通办理入职手续，入职手续全部完成后方可正式开展工作。

中金公司声明

有媒体报道称，涉事的中金公司实习生已被辞退。5月27日，红星资本局多次拨打中金公司公开座机号码，但一直无人接听。

此外，涉事的广发券商、国信证券、开源证券也发布公告回应此事，均表示未授权的招聘行为与公司无关，怒斥付费实习行为，将追究冒充身份发布虚假信息的法律责任，并告知求职者官方招聘渠道。

广发券商在声明中还表示，将对候选人过往经历进行背景调查，如有发现任何申请者有意与此类机构、个人达成类似“保过推荐”协议或所谓“考试材料”等文件的交易，公司将视情况采取取消其应聘资格、取消其录用通知等措施。

广发证券声明

一场闹剧暂告段落，但仍有许多问题未解。为什么一段实习经历这么重要？为何实习生能冒充研究所首席招聘？又为什么需要付费实习？

金融专业实习经历是“软背景”

头部券商公开招聘要求苛刻

“对金融专业的学生来说，实习经历几乎是必需的。”正在申请留学的大四金融学生小岚（化名）对红星资本局说，“金融行业是内卷中的内卷。首先，金融行业的门槛很高，很多公司有目标院校；其次，金融专业的毕业生多，岗位竞争激烈，僧多粥少，大家就是可劲儿卷。”

小岚表示，在这样的情况下，一份漂亮的简历在留学申请和求职应聘方面都大有裨益，所以她身边的同学在大二大三时就想尽办法“刷”出一份完美简历，而其中灵活性最大的部分就是实习经历，被称为“软背景”。

但想进头部券商公司实习并不容易。

红星资本局发现，中金公司官网显示，实习生招聘要求包括学历、经历、技能三个部分，要求都比较高。

学历方面，中金公司多个岗位要求“重点院校”、“国内外知名院校全日制本科及硕士在读”；经历方面，要求有“3个月以上卖方行业研究实习经历优先”、“有二级市场研究的实习经历”、“有券商实习经验者优先考虑”；技能方面，则根据行业和岗位的不同有较大变化，包括“英语可作为工作语言（必须项）”、“熟练使用Excel进行数据处理工作，掌握各类Excel函数，包括但不限于vlookup、index等”等。

中金公司实习生招聘要求

曾在光大证券实习的小岚则对红星资本局表示，她进入光大证券前经历了两轮面试，都具有一定的难度。

知名投资人对红星资本局表示，在券商行业里，正式的寒暑假实习具有很大的留用机会，对未来正式求职时也大有帮助，因此实习经历非常重要。

正是在这样的竞争环境下，一些灰色产业浮出水面。

中介机构道破灰色地带：

1.5万保证过，但只能写“项目经历”

微博博主@王大力如山 对红星资本局介绍，券商行业的付费内推一般分为两大类，他将其称为“空手套白狼”和“内外勾结”。

“空手套白狼”指的是，中介机构并不具有实际的内推渠道和名额，只是收钱后，拿着学生的简历广撒网，投中了即为“内推成功”。

实际操作中，中介机构可以通过开发培训课程、建立信息收集平台、联手金融机构开办线上宣讲会等，完善这一流程，但本质上都只是一个“简历代投代办”的行为，并不能真正保证获得实习机会。

“内外勾结”则是真正的花钱买实习，简单来说就是“走后门”。有从事求职顾问的行业人员对红星资本局表示，这类付费内推的一般价格在2万-4万元之间。

5月25日，红星资本局在淘宝上搜索“内推”，发现有非常多的商品链接。一家中介机构的工作人员陈明（化名）对红星资本局表示，几乎所有的头部券商公司都可以内推，接受指定公司和岗位，包过。

淘宝搜索截图

“广发的实习要1.4万，投行和研究所都能进，保证过、出差包食宿、研究生有薪资。”陈明说，“我做到的是第一次给你引荐进去，进去以后实习多久其实都OK，和领导关系搞好点，下个暑期还能继续实习。”

当红星资本局咨询是否参加笔试面试时，陈明表示“不用笔试、面试走个流程”，并称“这是领导直接递简历，哪个领导看上了就都能推，没问题的啦”。

但陈明同时表示，也不是所有的简历都能过，进头部券商公司一般要求学历“最低211起步”，普通一本具有一定难度，二本则直接称“券商去不了，去互联网公司吧”。

另一家中介机构的工作人员刘峰（化名）则对红星资本局提供了进入中金公司的实习报价，“中金只有远程实习，远程的话一个月5000，后面每增加一个月加2000，什么岗位都可以。”换句话说，以实习周期3-6月为例，学生需付费9千-1.5万元。

与陈明公司提供的服务一样，刘峰也表示，实习结束后有实习证明、背调、推荐信，同样不需要参加笔试，“面试问题会有专人提前发给同学，就是走个流程。”

值得注意的是，刘峰特别向红星资本局说明，如果事后学生向券商公司投递简历，“如果投别的公司，简历上可以写成实习经历，导师会配合背调；如果投中金简历上只能写成项目经历，不能写实习经历，因为导师是和我们合作的，不走HR的。”

中介机构解释“项目经历”

一语道破行业灰色地带。

对此，微博博主@王大力如山 解释称，金融机构放出来的实习机会一般分为两种：第一种是统一由公司人力部门组织招聘的，比如每年寒暑假的实习生招聘；第二种就是业务部门自行操作的招聘，而上述“内外勾结”的内推情况，多出现在第二种实习招聘里。

而造成此类招聘漏洞的出现，多是因为实际决定招聘主要是部门或者团队的基层员工，其中不乏有被中介机构拉下水的。

@王大力如山 称，这部分的利润分成从几千到上万不等，没有定数，但合规风险很高，所以相比“空手套白狼”的付费内推，“内外勾结”的内推数量并不多。

付费内推涉嫌不正当竞争或欺诈

教育部关注实习乱象

付费内推合法吗？上述这种实习生冒充正式员工招聘实习生行为，又存在哪些法律风险？

5月26日，北京市京师律师事务所律师宋竟一在接受红星资本局采访时表示，付费内推分为两种情况，如果岗位确实存在，用人单位对招聘人才还有奖励的话，付费内推可能是和公司高层利益勾兑的话从中谋利，变相侵犯了其他求职的平等就业权，属于不正当竞争。

宋竟一称，如果岗位不存在或者公司不承认任何个人或机构付费内推的形式，比如上述实习生的冒充行为，则可能涉嫌涉嫌欺诈和虚假宣传，严重的可能构成诈骗罪。被收费的学生可提起民事诉讼或办案寻求救济。

宋竟一评论称，这种情况在金融投行圈常见，却游走在灰色地带，也不乏真有人通过这种方式获取到offer。劳动就业部门应该出台相关政策去保障大学生就业，规范求职市场。

实际上，收费实习等乱象早就被教育部所关注。今年1月，教育部等八部门联合印发新修订的《职业学校学生实习管理规定》，明确规定“严禁以营利为目的违规组织实习”等，通过1个“严禁”、27个“不得”为实习划出红线、明确行为准则。

此外，由于涉及公司形象以及潜在的法律纠纷，近年来实习乱象已被多家券商关注并有所整治，如加强正式员工的管理、扩大假期实习生名额、完善实习背调等。

中证协在2019年也与多个部门联合举办“扬帆计划·证券行业大学生实习”活动，意在为更多的在校学生提供实习机会。

适逢毕业季，这些游走在行业和法律灰色边缘的“付费内推”案例，背后也折射出行业竞争加剧、学生就业焦虑以及相关岗位僧多粥少的供需矛盾。

红星新闻记者 俞瑶 谢雨桐

责编 任志江

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