3招搞定《超市劳动合同》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-05-09 12:49

写作核心提示：

标题：超市劳动合同注意事项
正文：
在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文件。对于超市这样的零售企业而言，劳动合同的签订和管理尤为重要。以下是在撰写超市劳动合同时应注意的几个事项：
一、合同内容合法性
1. 合同应当符合国家法律法规，不得违反劳动法、劳动合同法等相关规定。 2. 合同条款应当明确、具体，避免模糊不清的表述。 3. 合同中不得包含违法条款，如限制劳动者人身自由、损害劳动者合法权益等。
二、合同主体资格
1. 劳动合同双方当事人应当具备合法的民事行为能力，即劳动者应当年满18周岁，用人单位应当具备合法的经营资格。 2. 劳动合同签订前，用人单位应当核实劳动者的身份信息，确保其真实有效。
三、合同期限
1. 合同期限应当明确，包括试用期、合同期限等。 2. 试用期不得超过6个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3. 合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
四、工作内容与岗位
1. 合同中应明确劳动者的工作内容、岗位、工作地点等。 2. 工作内容应当与劳动者的能力、技能相匹配，避免过重的工作负担。 3. 劳动者有权

超市员工劳动合同范本

超市员工劳动合同范本1

经双方协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点。

乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。

三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。

四、工资报酬：

甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。

五、工作时间与休息、休假：

1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。

2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。

3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。

六、劳动纪律：

甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。

七、违反劳动合同责任：

1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;

2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。

4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。

八、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。

九、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。

十、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

法定代表人(盖章)：签约日期：年月日

超市员工劳动合同范本2

甲方名称

联系电话

地址

乙方姓名

性别

居民身份证号码

住址

文化程度

出生日期

联系电话

户口所在地

签订日期

绝于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

本合同为类型确定本合同期限(请选择：有固定期限、无固定期限)

1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。

第二条工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。

2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。

第三条工作时间和休假

1、工作时间为全天制：7：00—19：00。

2、乙方按照上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。

3、乙方享有每月天的假期。

第四条劳动报酬

1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成”构成。

2、乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币/月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并按照相应的提成比例进行考核。

3、乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分依照上条。

4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资，

第五条劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：

1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，按照旷工处理。

2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。

3、乙方不得损害甲方名誉和利益。

4、乙方不得泄露甲方的商业秘密。

第六条劳动合同解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。

3、乙方辞职应提前30日(试用期内提前2日)以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。

第七条违约责任

1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。

2、乙方未提前30日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。

第八条其他约定

1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有关规律、法规执行。

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。

甲方：

签字日期：方：乙签字日期：

超市员工劳动合同范本3

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

湖南省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自　　　年　　月　　 日起至　　　年　　月　　日止。

(二)无固定期限：自　　　年　　月　　 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自　　　年　　月　 日至　　　工作(任务)完成时即行终止。

其中试用期自　　　年　　月　　日至　　　年　　月　　日止，期限为　 天。

二、工作内容

第二条　根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条　乙方实行工时制。　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条　甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条　甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条　甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第九条　乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十条　乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。

第十一条　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：　　 、　　 、　　 、　　 ;其标准分别为　　 元/月、　　 元/月、　　 元/月、　　 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为　　 。

(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第　　 条中明确。

第十二条　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十三条　甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十四条　非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十五条　甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元。

第十六条　乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十七条　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十八条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十九条　乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十条　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十一条　甲方为乙方提供以下福利待遇：　　1、　　2、　　3、

七、劳动纪律和规章制度

第二十二条　甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十三条　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十四条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十五条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十六条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十七条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;　　录用条件为：

①　　②　　③

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十八条　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。

第二十九条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

5、义务服兵役期间的;

6、担任集体协商代表在履行代表职责的;

7、符合法律法规、规定其他情况的。

第三十一条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十二条　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十三条　本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十四条　本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十五条　订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

九、保守商业秘密和竞业限制

第三十六条　乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。

第三十七条　乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

第三十八条　乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。

十、经济补偿与赔偿

第三十九条　甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第四十条　甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。

第四十一条　甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第四十二条　乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。

第四十三条　甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

第四十四条　乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3、本合同约定的其他赔偿费用。

十一、违反劳动合同的责任

第四十五条　当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金　　元。

第四十六条　其他违约责任

十二、双方约定的其他事项

第四十七条

十三、劳动争议处理

第四十八条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十四、其　　他

第四十九条　以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第五十条　本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第五十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第五十二条　乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

甲方：(盖章)　　法定代表人或(委托代理人)：(签名)　　年　　　月　　　日

乙方：(签名)　　年　　　月　　　日

鉴证机关：(盖章)　　　　　　　　　　鉴证人：(签章)　　年　　　月　　　日

劳动合同续订书

经甲、乙双方协商一致，同意续订　　　年　　 月　　　日签订的劳动合同，续订类型为　　　　　 期限合同，期限为　　年　　月　　日起至　　 年　　月　　日止。

甲方(盖 章)　　　　　　　　　　乙方 (签名)

法定代表人　　(委托代理人)：(签名)

年　月　 日　　　　　　　　　　　　年　 月　　 日

超市员工劳动合同范本4

甲方：

乙方：

因业务发展的需要，经供应商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

一、促销员的录用

(一)促销员的条件：

1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上。

2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。

3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。

(二)促销员应聘的程序：

1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员安排试用岗位。

2、促销员试用期为3天，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员;如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。

3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。

4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方承担。

二、促销员的职责

1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌，争创服务。

2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。

4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，依照超市有关规定给于处罚，罚金有促销员个人承担。

5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。

7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。

8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。

9、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行承担。

10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。

11、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次10元给予处罚。

三、促销员的考核

(一)、上班的规定

1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。

2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担。

3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。

(二)、休假、请假的规定

1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。

2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因、请假时间，经业务员批准之后，由业务员具体安排，无特殊原因，星期六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。

四、促销员的薪酬、福利和待遇

1、促销员工资于每月15日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行账户内。

2、促销员的工资底薪为人民币1000元/月(含工作表现考核工资部分200元)，此部分由甲方承担。

3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外(每周一天)的请假或休假不享受工资。

4、促销员的社会保险由自己办理。

5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。

五、促销员的解聘和辞工

1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失;构成违法行为的，将移交公安机关处理。

2、因违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘;因严重违反超市制度，造成损失的;构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交公安机关处理。

3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前15天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职。

4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。

六、本合同双方签字有效。

甲方：(盖章) 乙方： (签字)

年 月 日 年 月 日

超市员工劳动合同范本5

甲方：________

乙方：________ 身份证号码 ：________

1 、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。

2 、本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

3 、工作任务：

3.1 甲方安排乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4 、劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5 劳动纪律：

5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的领导、管理和教育。

5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6 、协议的终止、变更、续签和解除：

6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：

6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;

6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。

6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。

7 、任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8 、协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。

9、 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

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超市购货合同

甲方: 供应商编码：

乙方： 部 门：

根据《中华人民共和国经济合同法》的有关 规定，甲乙双方本着互惠互利共同发展的原则，经双方友好协商，双方自愿签署本合同，共同遵守。

甲乙双方保证共同遵守《产品质量法》、《消费者权益保护法》等国家有关法律、法规，并承担各自相应责任。

本合同确定甲方和乙方之间有关出售和购买货物的所有约定，甲方统一电脑条码管理，本合同标的品牌、规格、型号、数量、单价等详见《XXXX超市新商品档案》与订单

乙方经营销售的商品必须符合国家质量标准、卫生标准、包装规定等相关规定及要求，严禁掺假、商品成分不达标、冒牌或做虚假广告，若因此引起的任何纠纷，均由乙方负责，商检、卫生等部门进行的商品检查，所产生的费用和罚款均由乙方承担，同时甲方有权视情节轻重给予乙方一定的罚款或终止本合同的继续执行，并向法院提起公诉。

合同期限：自 年 月 日至 年 月 日

一、商业贿赂

若发现乙方以任何形式对本超市员工进行商业贿赂，以企图获取订单、或更有利的价格、更短付款期限时，本超市将立刻停止与其的商业合作关系或订单，并可能提起诉讼，如有任何本企业员工以不正当方式要求乙方给予任何形式之商业贿赂，请乙方务必以书面形式通知超市负责人，并同时提供相关的证据，我公司将秉公办理。

1. 企业性质

口制造商 口总代理 口经销商 口批发商 口其它说明：

1. 证件管理

1、乙方必须提供以下有效证件或证书：

（1）工商行政管理部门签发的营业执照副本（三证合一）、食品流通许可证复印件。

（2）商标注册证复印件并加盖卖方公章

（4）代理商需出示厂商授权代理证书复印件并加盖卖方公章。

（5）国家质检部门签发的质检报告复印件并加盖卖方公章。

（6）“特”字化妆品需特殊化妆品许可证

（7）化妆品、食品、玩具、服装必须具有符合国家统一的标示。

（8）进口商品要有海关完税单或出入境检查检疫局的检查合格证明原件或副本。

（9）国产家电经过安全认证的产品必须有“3C”标志。

（10）结算货款必须提供合法有效的增值税发票。

（12）专利商品须提供《专利证书》、《缴纳当年年费收据》；申请专利的商品需提供《专利申请受理通知书》

四、装运条款：

1、交（提）货地点：

口买方 口卖方 口其它指定地点：

2、运输费用承付：

口买方 口卖方 口其它（请说明）：

3、 乙方在接到甲方定货单后：

口48小时 口72小时 口其它（请说明）：

4、货物交付：

乙方按合同规定，将货物送到甲方指定的超市各门店，如有延误，甲方有权利视情节轻重情况给予 元处罚。乙方在经营过程中，要保证供货商品的连续性，乙方不得以任何理由导致商品断档、缺码等情况的出现。如违约处于 元罚款。若甲方前往乙方处收货，乙方负责装车。

1. 乙方将商品送达甲方，必须提供相应商品的随货同行单及甲方订单。

1. 退/换货条款

1、甲方享有对缺陷货物随时退货的权利

2、不适销（滞销）、超出规定保质期限、商品质量达不到合同约定标准的商品，甲方有权退货或调换商品，退回或调换的货物由乙方负责运回，退回或调换的货物价格不得高于甲方当时订单所确定的价格，乙方不得拒绝推委，在接到甲方通知后 日内需将此商品退出卖场，超出退货期限甲方有权将此商品自行处理且不承担任何责任。

3、对于残次品折扣销售的协议，甲方提出坏损原因及折扣建议的提案，乙方应在 日内答复或确认，逾期视为乙方同意，甲方可执行折扣销售。

4、对属于国家规定范围内的“三包”商品，乙方应按有关规定实行“三包”。

1. 价格保证条款

1、乙方真实、公正的填写商品报价单（加盖公司公章）并经甲方代表确认后，作为本合同附件。

2、乙方保证在装运日以前，以当时生产厂商或自行降价的价格或在合法竞争下确定的市场最低价向甲方出售货物。

3、若在最后装运日以前，乙方以比本条款更低的价格或更优惠的条件向任何第三方出售同质货物，则本条款做自动修改，调整至与其相等的本应给予甲方的价格或条件，甲方则根据调整后价格支付。由此而产生的甲方账户余额则按本合同第八条执行

4、乙方在本条款中确定的价格应为 口含税价格 口非含税价格

5、若乙方需要对其商品提价，必须提前书面提交商品调价单（加盖公司公章）通知甲方，甲方同意后7天内做调整，并共同做好调价前的准备工作，7天商品价格调整期，乙方仍按原始价格提供甲方商品，乙方不得以任何理由导致甲方商品断货、缺码等情况的出现。如违约处于 元罚款。

6、乙方所售商品价格应保证不高于本市其他同等商家的价格水平，如发现乙方提供商品价格高于其他同等商家价格水平，甲方有权将商品自行调价或退出卖场并给予 元的罚款。

1. 结算方式：

1、乙方结算期限：货到验收之日起

口代销 天

口经销 天

1. 付款方式 口电汇 口现金 口转账支票 口网银 口其它
2. 对账、结款日期

每月对账日期 每月结款日期

若错过以上日期，乙方可顺延至下月同一日期对账。

1. 乙方提供增值税票 口 9% 口 13%

若错过以上日期，乙方可延至下月同一时期对账

1. 关于乙方账户余额条款：

1、若乙方有甲方账款余额，乙方在甲方提出要求3天内支付给乙方，以抵充甲方账户余额。

2、乙方未按甲方要求将上述金额兑现，则甲方有权向乙方收取年利率10% 的滞纳金，滞纳金从甲方提出付款请求第4天起算，直至上述金额完全抵充为止。

九、乙方必备保证：

1、在接受订单时，乙方提供以下保证和担保：

（1）乙方提供的商品符合订单中规定的所有规格，并具有以提供给甲方“样品”同等质量的商品。

（2）商品须有国家统一条码。

（3）乙方符合现行的法律法规，商品不得掺假、冒牌或做不真实得虚假宣传，不得开具虚假发票。

（4）乙方包装箱（袋）上印刷的商品重量、规格、花色、净含量、配料表、品种、生产日期、保质期必须与商品实物相符，如上述不符或涂改，甲方有权向乙方收取 元罚款，并视情节严重情况，甲方有权向职能部门检举。

（5）乙方提供的保鲜食品，保质期内甲方可根据食品的特性随时抽样检测，抽样不合格商品，乙方包退全部商品并承担由此造成的全部责任。

（6）顾客在保质期内发现商品有瑕疵或缺陷，乙方必须按原价或有关法律法规裁定赔偿，相关费用由乙方负责。

（7）乙方提供甲方的商品应完好无损并完全符合标准。

（8）在销售过程中，因商品质量、性能、安全等问题引起的投诉、纠纷，或因乙方提供的证件不真实等问题，被新闻媒体批评报道或受有关部门查处造成甲方损失，由此引起的法律责任和经济损失全部由乙方承担。

（9）乙方提供的商品必须符合国家法规要求的标签标识，不得存在任何侵权行为，包括不侵犯他人专利权、著作权、商品权或商品名称等，否则由此引起的法律责任由乙方全部承担。

十、新商品引进条款：

1.、协议执行过程中，如乙方增加销售品种，需提供盖其公司公章的新商品报价单及新商品样品、商品质检报告、厂家证件、商品代理授权书等相关证件，报甲方采购部审批，经审批合格后，方可进门店销售。

2、甲方负责新商品的各店顺利分配及卖场上货工作。

十一、特殊结款及双方不合作条款：

1、双方合同到期或经双方协商认可解除合同，自合同解除日起三个月后，按本合同第七条，甲方向乙方支付商品余额。

2、双方合同解除后，如遇双方合作期间，因乙方商品质量、卫生标准、包装规定、假冒伪劣等违反国家相关规定或顾客投诉造成的经济处罚，甲方有权从乙方剩余账款中扣除。

十二、业绩考核条款：

1、 甲方将对乙方经营业绩进行考核，通过电脑检索实行定期末尾淘汰，终止本合同。

2、合同期内，经双方协商，制定的乙方销售等业绩考核，乙方应严格按合同签署意向，配合营销活动，完成考核任务，否则甲方有权从乙方货款中扣除。

十三、其它：

1、本合同确认后，任何方不得擅自修改。

2、乙方促销员工应遵守甲方工作场地各项规章制度，若有违反，处罚与甲方员工相同，罚款逾期不交，从乙方货款中扣除。

十四、违约责任：

1、凡不遵守本合同任何一项条款或任何一项保证的行为及构成违约，甲方可取消全部或部分订单。

2、本合同及本合同引起的一切争议，应适用于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事讼诉法》及其它机关法律法规解释。

3、本合同在解释和履行中发生任何争议，双方可通过友好协商解决，协商不成，提交本合同甲方所在地人民法院。

十五、合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签字盖章之日起生效。

十六、补充条款：

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

法人代表或代理人： 法人代表或代理人：

税 号： 税 号：

开 户 行： 开 户 行：

账 号： 账 号：

电 话： 电 话：

单位地址： 身份证号：

单位地址：

签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日