3招搞定《公司上半年党建工作总结》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-05-11 06:56

写作核心提示：

撰写公司上半年党建工作总结作文时，应注意以下事项：
1. "明确主题和目的"：确保作文主题鲜明，围绕上半年党建工作展开，总结成绩、分析问题、提出改进措施。
2. "数据支撑"：党建工作总结应包含具体数据，如党员人数、参与活动次数、培训次数等，用数据说话，增强说服力。
3. "突出重点"：在总结中，要突出公司党建工作的重点和亮点，如特色活动、创新举措等。
4. "问题导向"：分析上半年党建工作存在的问题和不足，为下半年的工作提供改进方向。
5. "措施具体"：针对存在的问题，提出切实可行的改进措施，体现党建工作的针对性和实效性。
6. "逻辑清晰"：文章结构要清晰，层次分明，段落之间过渡自然，便于读者理解。
7. "语言规范"：使用规范的书面语言，避免口语化表达，确保文章的专业性和严肃性。
8. "客观公正"：对上半年的党建工作进行全面、客观、公正的评价，既要肯定成绩，也要指出不足。
9. "时效性"：总结作文应紧扣上半年时间节点，反映上半年党建工作实际情况。
10. "创新性"：总结中可以适当提及党建工作中的创新点，展示公司在党建工作方面的探索和实践。
以下是作文的一个基本框架，供您参考：
一、引言 1. 简要介绍上半年党建工作背景和意义。
二、上半年党建工作

供电公司党委上半年党建工作总结及下半年工作打算

　A4553 供电公司党委上半年党建工作总结及下半年工作打算

　　投稿：乐乐全文3403字17片

　　供电公司党委上半年党建工作总结及下半年工作打算

　　2020年上半年，XX供电公司始终坚持党的领导，加强党的建设，切实发挥党建强大引领作用，推动企业高质量发展，为全市人民生活需求和经济社会发展提供坚强有力的电力保障。2020年初，在全市三级干部大会上，XX供电公司党委被市委表彰为“五好基层党组织”。

　　一、坚持旗帜领航，以实际行动践行“两个维护”

　　党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，立足国有企业定位，把牢企业发展正确方向。一是加强政治建设。把落实“两个维·····决形式主义突出问题的具体措施，严格会议审批报备制度，全年视频会议占比超过50%。三是坚守国有企业定位。公司党委时刻对标对表，坚守国有企业职责定位，忠诚履行政治责任、社会责任和经济责任，制定“356”工作主线和“1+9”工作思路，明确“一切为了客户、一切为了市场、一切为了一线”理念，践行“人民电业为人民”企业宗旨，把不断满足人民群众对美好生活的需要和促进民生改善作为重要着力点，用可靠的电力保障一流的供电服务。

　　二、坚持党建引领，以务实举措压实“两个责任”……

　　三、坚持强基固本，以灵活方式实现党建质效“双提升”……

　　四、坚持服务为民，以丰富载体提升用户的“幸福指数”

　　公司党委以党建合作为先导，以“区、岗、队”建设为载体合，充分发挥党的组织优势、组织功能、组织力量，有力推动了党建工作与公司发展同向聚合、相融并进，提升了服务质量。一是创建党员责任区、示范岗。创建“无违章”“无跳闸”党员责任区，在工作现场设立“安全预控措施党员承诺牌”，严格执行“两票三制”，开展反违章纠察XX人次，查处现场违章XX起。实施防变电站全停隐患排查、配网设备综合提升等专项行动，紧急和重大隐患消除率达100%，配电线路停电率居全省前列。创建“降投诉”“降线损”党员责任区，开展“百万客户大走访”“党建+服务”“党员身边无投诉”等活动，引导党员主动担责、带头攻关，公司上半年投诉量大幅优于国网先进水平，群众好评率居全市服务行业前列。二是深化“送光明”共产党员服务队建设。积及探索围绕中心工作开展活动的新思路、新方法，围绕政治服务、抢修服务、营销服务、志愿服务、增值服务，丰富活动内容，创新活动形式，提升活动实效。在疫情防控这场突如其来的战役中，公司党委闻令而动，第一时间向全体党员发出倡议书，组建XX支党员服务队深入基层一线和现场，日夜值守、迅速抢修，配合社区开展党员志愿服务工作，全力以赴战疫情、保供电，有力保障了员工生命安全、电网稳定运行和用户供电，彰显了国家电网的责任担当。

　　上半年，党建工作虽然取得了一定成绩，但也存在不少问题，比如，部分基层党组织仍然存在党建融入中心工作不全面不均衡，支部标准化建设浮于面上，员工思想动态分析力度不够等问题。这些问题都需要在今后的工作中持续改进，采取有效措施认真加以解决。下半年，供电公司党委将坚定不移地落实市委市政府决策部署，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，以一流党建引领流企业，为助推XX高质量发展贡献强大的电网力量。

集团党委2024年上半年党建工作总结

今年以来，Ⅹ集团党委坚持以中央新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党建工作强基础、巡察整改促落实、企业改革深化提升等重点工作，强化党建引领，增强组织凝聚力，为企业改革转型发展提供坚强保证。

一、主要做法及成效

（一）聚焦“强引领”，抓好党建工作责任落实。一是强化政治引领，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十大精神，特别学习中央关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，不断提升党员干部队伍政治理论水平。今年以来，党委会落实“第一议题”制度Ⅹ次，开展理论中心组学习Ⅹ次，基层党组织开展理论学习Ⅹ余次，上党课Ⅹ余次。二是抓好公司治理各环节，印发《经营管理授权放权清单》，提高企业治理效率；修订党委会、董事会、经营班子办公会“三会”议事规则、清单，完善“三重一大”决策制度，全面优化公司治理体系。三是全面安排部署，制定印发2024年度党建工作要点、2024年党员教育培训方案、党员领导干部党支部工作联系点实施方案等，开展日常督导检查工作Ⅹ次，推动形成层层落实责任的党建格局。四是强化党建考核，把基层党建、党风廉政建设、意识形态等工作纳入综合业绩考核，印发《2024年第一、二、三季度党建工作考核目标任务》，做到“同步考核、双向挂钩”。五是履行社会责任，选派驻村第一书记和工作队员Ⅹ名，为乡村振兴联系点消费帮扶Ⅹ万元，慰问贫困户约Ⅹ万元；帮助贫困学子圆梦、爱心救助捐款Ⅹ万元。

（二）聚焦“强组织”，抓好组织建设和队伍建设。一是规范组织建设。督促Ⅹ个党组织按规定配齐班子成员，印发《2023年度组织生活指导计划》，有效规范所属党支部组织生活；印发《2024年发展党员指导计划》，优化党员结构，提升发展质量。二是加强人才队伍建设，面向社会招聘录用Ⅹ人，委派Ⅹ名专业能力强的管理人员到下属公司担任外部董事，外部选聘职业经理人Ⅹ名，安排Ⅹ名人员以外派、抽调、挂职上级单位等多形式轮岗培养锻炼。三是强化目标考核，实行全员绩效考核管理体系，以考核成果运用实现差异化薪酬管理。对下属公司班子成员实行业绩契约化管理机制，以签订业绩合同的形式进一步加强对人才考核、考察力度。四是优化人才队伍，完成Ⅹ家子公司竞聘上岗工作，分流人员Ⅹ多人。建立经营人才培养机制，通过内培、外引的方式持续优化“80、90、00”梯次人才队伍结构，2023年计划内部培养经营人才Ⅹ人、外部引进Ⅹ人。五是规范人才管理，印发《下属管理企业外部董事管理办法》，进一步明确对外部董事管理；印发《职业经理人管理办法》，进一步规范职业经理人选聘；修订回避制度，规范选人用人回避规定，推动人才管理科学、合理、规范。

（三）聚焦“强治理”，深化“清廉国企”建设。紧扣涵养国有企业政治生态的目标要求，着力构建“五廉五清”体系，打好“组合牌”，念好“清廉经”，做实做细做好清廉国企建设，为推动企业改革转型和实现高质量发展保驾护航。一是深化制度建设，针对性采购招标、投资决策、工程建设等重点领域，制定和完善《内部审计管理制度》《违规经营投资责任追究办法》等管理制度Ⅹ余项，并组织在下属各公司班子和业务人员层面开展了集中培训宣贯，Ⅹ余人次参加，进一步提升制度执行力和风险的防控意识。二是强化教育引导，纪委书记专题廉政党课全覆盖，集团纪委书记以《党的自我革命永远在路上》为专题上廉政党课Ⅹ场次，覆盖集团所属党组织Ⅹ个，受众职工达到Ⅹ人；转载中央纪委国家监委的“纪法小课”Ⅹ节，在集团、下属各公司进行轮番播放，取得良好的廉政教育效果；制定领导班子年度廉政谈话计划，累计开展提醒谈话约Ⅹ人次，切实做到让谈话对象重视、醒悟、知止。开展普法宣传教育，组织相关考试Ⅹ次，Ⅹ余人才参加，进一步提升职工法纪意识。三是开展专项检查，成立联合审计调查组，查清部分子公司在公务接待、出差、资金和资产管理方面具体问题，从严从快追责问责相关人员Ⅹ人。对下属公司存在的违规违纪问题线索进行处置，共立案Ⅹ件，给予党内严重警告Ⅹ人、记大过处分Ⅹ人，降级处分Ⅹ人，谈话提醒Ⅹ人，批评教育Ⅹ人，责令检查Ⅹ人，诫勉Ⅹ人。

（四）聚焦“强管控”，抓好意识形态工作落实。一是强化责任落实，印发《意识形态工作责任制实施办法》《2024年意识形态工作要点》，将意识形态工作列入季度党建工作考核，组织开展意识形态工作督导检查Ⅹ次，逐级压实意识形态工作责任。二是提升舆论引导。引导基层党组织加强网络舆情管控和正面宣传引导，营造积极向上良好氛围。今年以来，在微信公众号发布宣传信息Ⅹ篇，妥善处置政府热线、红豆论坛、抖音等舆情Ⅹ余起。三是抓好重点领域管控。建立自上而下协同的意识形态工作机制，对项目投资建设、安全生产、网络舆情等方面存在问题和风险点，实行属地管控。开展安全隐患排查，发现并完成处置风险Ⅹ条。对意识形态阵地建设情况进行排查，发现并完成问题整改Ⅹ余处。四是抓好思想动态管理，印发《2024年思想政治工作要点》，制定领导干部谈心谈话计划，及时了解职工真实情况、思想动态，解决个人诉求，形成思想共识，确保职工思想动态整体稳定。

（五）聚焦“强落实”，抓好市委巡察整改和企业改革深化提升行动。*对巡察反馈意见整改坚持“一事一策”精准开方，完善“问题＋措施＋责任”清单，细化“时间表”“作战图”，制定出具有针对性、精确性和实效性的整改措施Ⅹ项，实施“台账式管理”和“销号制落实”制度，成立内部纪检审计联合调查组进驻有关子公司开展联合审计调查工作，对存在突出问题及时反馈和督促整改，扎实推动整改措施落地见效。截止目前，已完成整改并长期坚持Ⅹ项，部分完成并持续整改Ⅹ项，主要涉及旱改水、贸易业务、金秀河道采砂、混改企业亏损、项目监管不力等方面问题；共追责问责Ⅹ人；涉及违规款项约Ⅹ万元全部完成清退、清账及归还工作；修订及出台包括贸易、投资、经营、工程、人事、财务、风控、纪检及审计等方面制度Ⅹ项；以“国投先锋大讲堂”为主要载体，采取“现场讲课＋线上直播”的方式累计举办制度学习培训课Ⅹ场次，参加人数约Ⅹ人次，切实增强职工队伍熟悉制度、执行制度的意识。为持续巩固巡察整改成果，我们将按照《市纪委反馈国投集团党委巡察整改报告审核意见的函》提出的要求，再次对车辆管理、商务接待、食堂管理、监管缺位等问题深入全面的查摆和举一反三，对已完成整改事项，适时开展“回头看”，坚决防止反弹回潮；对正在整改的问题，坚持目标不变、力度不减，确保时间进度和整改质量。

此外，Ⅹ贯彻落实市直属企业改革深化提升行动做到谋划部署早、活动开展早，已率先完成Ⅹ家子公司竞聘上岗，员工政治理论和制度学习覆盖面达％，修订及出台制度和方案共计Ⅹ多个，在企业党建、内管内控、法人治理、经营机制改革、企业文化建设等方面呈现诸多亮点。开展“五个到一线”活动，推动党建与经营深度融合；成立“项目信息管理中心”，发挥项目监管“110”作用；开展“规范决策权力”行动，完善企业法人治理结构；完善“授权放权清单”管理机制，实现企业放活管好；开展“筑墙织网守门”行动，提高企业风险防控能力；开展“悟初心见行动促发展”活动，提振员工精气神。

二、存在不足问题及下一步工作打算

虽然Ⅹ党委上半年在抓党建方面取得一定成效，但也存在不足之处：一是党建作用发挥不明显。集团党建与业务融合不够，党建引领业务成效不明显，存在重业务轻党建现象。二是落实意识形态工作全面领导责任不够有力。存在部分意识形态工作责任制规定动作完成质量不高，责任传导不力的情况。

下一步，Ⅹ党委将以推进基层党建“五基三化”提升年行动和市属企业深化改革提升行动为重要契机，围绕持续深化*党建品牌创建升级，积极探索党建与业务融合发展新模式，不断创新载体和方式方法，促进党建业务实现双融合双促进。同时，在压实责任上深度融合高效联动，把基层党建纳入所属各子公司综合业绩考核，不断完善细化考核指标设计，明确考核分值权重，实现定量与定性相结合，做到“同步考核、双向挂钩”，切实压紧压实基层党建工作责任，以高质量党建引领企业的高质量发展。