一篇文章轻松搞定《教师选岗申请书》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-05-11 09:27

写作核心提示：

撰写教师选岗申请书时，以下事项需要注意，以确保申请书内容充实、格式规范、表达得体：
1. "明确申请目的"： - 在开头明确表达你申请选岗的目的，是希望调换到哪个岗位，为什么选择这个岗位。
2. "个人基本情况"： - 简要介绍自己的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、职称、现任教岗位等。
3. "岗位选择理由"： - 详细阐述选择该岗位的原因，可以从以下几个方面入手： - 个人兴趣和专长：说明自己对所申请岗位的兴趣和在该领域的专长。 - 教育理念：阐述自己与所申请岗位教育理念的一致性。 - 教学需求：分析目前岗位与所申请岗位在教育教学资源、学生需求等方面的差异。
4. "工作表现和业绩"： - 展示自己在原岗位上的工作表现和取得的成绩，如教学成绩、学生评价、获得的荣誉等，以证明自己的能力和潜力。
5. "对岗位的理解和规划"： - 对所申请岗位的工作内容、职责和挑战有清晰的认识，并表达自己如何适应和规划未来工作。
6. "团队合作和沟通能力"： - 强调自己在团队合作和沟通方面的能力，以及如何与同事、学生、家长等建立良好关系。
7. "个人发展规划"： - 表达自己通过选岗来实现个人

武胜县2024年公开考调教师进县城学校公告

经批准，我县拟公开考调部分农村学校教师进县城学校工作，现将相关事宜公告如下。

一、考调岗位及名额

详见《武胜县2024年考调教师职位表》（附件1）。

二、报名条件

（一）热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法。

（二）已满基本服务期限的武胜县在编乡镇学校教师。

（三）符合相应学历和教师资格要求。报考初中职位的需本科及以上学历、初中及以上教师资格证；报考小学职位的需专科及以上学历、小学及以上教师资格证。

（四）女性教师年龄在45周岁及以下（1979年9月1日以后出生的），男性教师年龄在48周岁及以下（1976年9月1日以后出生的），且近三年师德考核均为“优秀”等次、年度考核均为“合格”及以上等次。

（五）近三年所任教班级的教学业绩需具备下列条件之一：

1.至少1次名列全县（或片区）同类学校同年级同学科前1/3名次。

2.指导学生参加党委、政府以及教育行政主管部门举办的中小学生艺术节，荣获县级“二等奖”1次以上；指导学生参加党委、政府以及教育行政主管部门举办的体育竞赛，荣获县级“第二名”1次以上；指导学生参加（或自己本人参加）教育行政主管部门组织的科技创新类竞赛活动，荣获县级“二等奖”1次以上。

3.荣获县级及以上优秀教师、优秀班主任、优秀共产党员等县级荣誉1次以上。

（六）报名人员按照2024年上学期所任教的学段学科进行申报，且每人限报一个职位，不得同时兼报武胜县2024年公开考调武胜龙女湖中学高中教师考试职位。

（七）受到组织处理或者党纪政务处分影响期未满的，或者涉嫌违纪违法违规正在接受调查或者处理的不得报考。

三、考调工作程序

(一)现场报名

1.报名时间：2024年8月12日至13日上班时间（上午8:30—12:00，下午14:30—18:00），逾期不再受理。

2.报名地点：武胜县教育科技和体育局8楼会议室。

3.报名要求：报考者按照报名条件，资格审查需提交报名申请表一式一份（附件2）、获奖文件原件及复印件各一式一份以及国民教育最高学历证、教师资格证、第二代居民身份证、职称资格证书、各种获奖证书、边远学校任教经历证明等材料的原件及复印件和一寸免冠同底照片2张。报考者所有应提供的证明及材料必须在报名时一次性提供，过时不再受理。

（二）领取准考证

报考者凭本人有效居民身份证于2024年8月16日（上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）在县教科体局政工人事股领取准考证，过时不予受理，视为自动放弃。

（三）考试

本次考调进城主要通过面试考核方式进行。不设报名开考比例。凡报名成功的人员均确定为应试人员参加面试。面试主要通过无学生试讲的方式进行，考核应试人员课堂教学技能水平，面试总分100分。

1.时间：2024年8月17日（星期六）。

2.地点：沿口初中。

3.考试内容：考核应试人员的课堂教学技能水平，每位应试人员备课30分钟，讲课15分钟。

4.考试流程：第一步：考生凭准考证、有效身份证件进入指定候考室；第二步：在候考室抽签确定组内面试顺序；第三步：按广播指令到备课室抽题备课；第四步：按广播指令到面试室参加面试；第五步：面试完毕，考生将评分签密封袋、教材交收分员；第六步：凭号签到候分室等待面试成绩；第七步：在面试成绩通知单上签字确认；第八步：在安保处领取上交的通讯工具，带好随身物品离开考场。

5.考试评分：面试评委由县纪委监委、县人社局、县教科体局等单位共同抽签产生异地承办单位，由承办单位在评委库随机抽取。每个面试组聘请5名专业人员组成面试评委。每位面试人员面试结束后，评委独立评分（保留两位小数）。统分时，5名专业评委的平均分为面试人员的面试成绩（保留叁位小数）。面试成绩现场向面试人员公布。

6.计分办法：

考调总成绩=面试成绩×100%+附加分。

考调总成绩在80分及以上为合格，80分以下为不合格。

7.附加分（凡有符合下列条件的报考者，可享受加分）：

（1）报考者2024年春季学期实际在边远学校（义务教育学校发放奖励性绩效工资的金光学校、清平小学、桥亭学校、西关小学、黄石小学等四类学校，下同）全职全岗任教，且近五年边远学校连续任教满五年加1分，超过五年的，每增加一年加0.1分（现实际已不在边远学校任教的报考者不享受加分，多所边远学校连续任教经历可累计）。

（2）近三年荣获县级及以上教学质量先进个人、教学能手荣誉称号的，每次可加1分。此项可累计加分。

（3）任教艺术、体育学科的，指导学生参加党委、政府以及教育行政主管部门举办的中小学生艺术节，荣获县级“一等奖”或市级“二等奖”或省级“三等奖”每次可加1分；指导学生参加党委、政府以及教育行政主管部门举办的体育竞赛，荣获县级“第一名”或市级前三名或省级前八名每次可加1分。此项可累计加分。

（4）近三年（2020年9月1日以后）到彝区支教，不足一学年的加1分，一学年及以上的加2分，此项最多不超过2分。

以上四项加分可累计，若累计加分超过5分时，则以学科计算权重分，但最终加分不超过5分。

8.成绩公示：2024年8月19日应试人员的考调总成绩将在武胜县人民政府网（http://www.wusheng.gov.cn/）“人事招考”栏上公开发布。

（四）录取

根据考调总成绩从高到低依次排序，在考试合格人员中按照考调名额等额确定拟录取人员。考调总成绩并列的，以面试成绩排序；若面试成绩也相同，则以面试时所有评委打分的总成绩（不去掉最高分和最低分）排序。录取名单通过武胜县人民政府网（http://www.wusheng.gov.cn/）“人事招考”栏公开发布。

（五）选岗

录取公示无异议后，录取人员分职位按照考调总成绩高低依次选择学校。录取人员原则上不得放弃选岗。若因放弃选岗出现的缺额，可在该职位考试合格人员中按照考调总成绩高低依次递补一次。

（六）调动

录取人员由调入单位考察试用一年，试用期评职晋级在编制单位进行，试用期满，用人单位考核合格者，由县人力资源和社会保障局出文调动，办理调动手续；考核不合格者，退回其编制所在单位。考调人员调动后，在被聘用单位最低服务年限为5年（含试用期1年）。

四、纪律与监督

（一）所有录取人员，一律不得提出放弃调动申请。录取人员中若有放弃选岗或调动者，3年内不得评先、评优、晋升专业技术职务，同期内不得再提出工作调动申请。

（二）严格公开考调程序，对有下列行为之一的，将按人事考试相关规定严肃处理。

1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取报名资格的；工作人员明知报名对象不符合条件而进行报名登记的。

2.报名人员在考试过程中作弊的。

3.工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试过程中参与作弊的。

4.工作人员泄露考题内容的。

如发现考试过程中有违纪违规行为的，将按有关规定严肃处理，涉及违法行为的将移送司法机关。若群众发现有违纪违规行为的，须以真实姓名向有关部门书面反映，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。局机关纪委电话：0826—6226702，局政工人事股电话：0826—6229397。

五、其他

（一）面试教材选用范围

1.初中语文：人民教育出版社出版的2017年12月第1版义务教育教科书《语文》八年级下册。

2.初中数学：人民教育出版社出版的2013年9月第1版义务教育教科书《数学》八年级下册。

3.初中英语：外语教学与研究出版社出版的2013年12月第1版义务教育教科书《英语》八年级下册。

4.初中政治：人民教育出版社出版的2018年12月第2版义务教育教科书《道德与法治》八年级下册。

5.初中历史：人民教育出版社出版的2017年12月第1版义务教育教科书《中国历史》八年级下册。

6.初中地理：商务印书馆、星球地图出版社出版的2014年1月第2版义务教育教科书《地理》八年级下册。

7.初中物理：人民教育出版社出版的2012年10月第1版义务教育教科书《物理》八年级下册。

8.初中生物：济南出版社出版的2013年10月修订版义务教育教科书《生物学》八年级下册。

9.初中音乐：西南师范大学出版社出版的2013年12月第1版义务教育教科书《音乐（简谱）》八年级下册。

10.初中体育：教育科学出版社出版的2013年6月第1版义务教育教科书《体育与健康》八年级全一册。

11.初中美术：人民美术出版社出版的2013年11月第1版义务教育教科书《美术》八年级下册。

12.初中信息技术：四川教育出版社出版的2019年12月第6版《信息技术》八年级下册。

13.小学语文：人民教育出版社出版的2019年12月第1版义务教育教科书《语文》五年级下册。

14.小学数学：西南师范大学出版社出版的2014年11月第1版义务教育教科书《数学》五年级下册。

15.小学英语：外语教学与研究出版社出版的2014年12月第1版四川省专用义务教育教科书《英语》（三年级起点）五年级下册。

16.小学音乐：西南师范大学出版社出版的2014年11月第1版义务教育教科书《音乐（简谱）》五年级下册。

17.小学体育：中国地图出版社出版的2010年12月第1版《体育与健康教育》五年级下册。

18.小学美术：人民美术出版社出版的2014年12月第1版义务教育教科书《美术》五年级下册。

（二）考调人员调动后，按照岗位聘任相关要求，需在拟调入单位重新进行岗位聘任，若拟调入单位虽有空缺编制，但无考调人员现任职称岗位的，岗位等级按拟调入单位现有空缺岗位及聘用条件确定。

（三）武胜县人民政府网“人事招考”栏为本次考调后续信息的官方发布渠道，请各位报考人员随时关注本网站发布的相关信息。因报考人员未及时在武胜县人民政府网查询相关信息，导致未能按时参加报名、面试、选岗等环节的，责任概由报考者本人自行承担。

（四）其他未尽事宜由武胜县人力资源和社会保障局、武胜县教育科技和体育局解释。

附件：1.武胜县2024年考调教师职位表

2.武胜县2024年教师考调报名申请表

武胜县人力资源和社会保障局 武胜县教育科技和体育局

2024年8月7日

附件1：武胜县2024年考调教师职位表.docx

附件2：武胜县2024年教师考调报名申请表.docx

附件下载链接：https://www.wusheng.gov.cn/gasylbzj/c109568/pc/content/content_1821119513221844992.html

来 源 | 武胜县人民政府网

一审一校丨何雨蔓

二审二校丨何恒平

三审三校丨李 斌

关注！！

2024高密市教育系统招聘优秀教师简章（第二批）

为加强教育系统人才队伍建设，补充2024年度部分招聘空余计划，按照《事业单位人事管理条例》《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》和省、市事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关规定，山东省高密市教育系统公开招聘12名优秀教师，现就有关事宜公告如下：

一、招聘计划

具体招聘岗位、数量，详见《2024年高密市教育系统公开招聘优秀教师一览表（第二批）》（附件1）。本次公开招聘的学前教师、山东高密技师学院教师正式聘用后，纳入事业单位控制总量备案管理，其他人员正式聘用后纳入事业编制内管理。其中学前教师由设岗学校按照一体化运行管理模式统一调配。

二、招聘范围及条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的品行和职业道德，符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无违法犯罪等行为记录。

3.具有适应岗位的身体条件、心理素质，符合招聘体检标准。

4.年龄在40周岁以下（1983年11月19日以后出生）。

5.符合招聘岗位的学历学位、专业要求，所学专业应与报考岗位要求的专业一致。专业是否相符，除报考条件明确要求的外，按照国务院学位委员会、教育部颁布的《学位授予和人才培养学科目录》和教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录》执行。海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。公开招聘优秀教师一览表中“专业要求”栏所列专业，如无特殊说明均指具体专业，不含同名一级学科下的其他专业。

应聘人员应具有2024年11月19日前取得的相应学历学位证书。

6.符合招聘岗位的资格要求。报考人员应具有招聘岗位规定的教师资格。教师资格证上标注的任教学科为其他等学科不明确的，应在现场报名时提供认定机构盖章的《教师资格认定申请表》作为判断依据。

（二）其他条件

1.有工作单位的应聘人员报考的，在现场报名时须提交有人事管理权限的单位（部门）盖章的《同意报考证明》（附件2）等有效书面证明；无工作单位的应聘人员，在现场资格审查时须提交档案管理部门出具的《档案管理证明》（附件3），不能提供的视为自动放弃。

2.应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

（三）下列人员不在招聘范围内：高密市机关事业单位在编工作人员（含在编教师、控制总量人员）不得应聘；现役军人不得应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生不得应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；在各级各类公务员、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的不得应聘；被依法列为失信联合惩戒对象的人员不得应聘；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得应聘；具有性侵违法犯罪记录的人员不能应聘；被开除中国共产党党籍的人员不得应聘；法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

三、招聘程序及办法

（一）报名。采用现场报名的方式进行。应聘人员在报名前，请仔细阅读简章、岗位要求及有关规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行报名。因没有仔细阅读简章等通知公告信息而造成的所有责任，由应聘人员自负。

报名地点：高密市招生考试研究院（山东省潍坊市高密市月潭路与平安大道交叉口东北50米，高密一中西邻，珠江帝景西北侧约100米）院内一楼111室。

报名时间：2024年11月19日—11月20日（上午8:30—11:00；下午2:00—5:30）。

每人限报一个岗位。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息与考试时使用的身份证件所载信息必须真实一致。有提供虚假报名信息、恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次报名资格且5年内不得参加高密市教育系统公开招聘考试。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

（二）资格审核。报名时需提交以下材料进行资格审核：

1.《2024年高密市教育系统公开招聘优秀教师报名表（第二批）》（附件4，原件1份）。

2.《2024年高密市教育系统公开招聘优秀教师报名汇总表（第二批）》（附件5，原件1份，同时用U盘携带电子版）。

3.身份证（提供原件、复印件一份）。

4.学历学位证书（须在2024年11月19日前取得，提供原件、复印件一份），海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。

5.毕业证、学位证网上验证材料（提供原件一份），考生在“中国高等教育学生信息网（学信网）”（网址：https://www.chsi.com.cn/）打印《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》。

6.教师资格证（提供原件、复印件一份）。教师资格证上标注的任教学科为其他等学科不明确的，应提供认定机构盖章的《教师资格认定申请表》作为判断依据。

7.教师资格证网上验证结果（提供原件一份）：考生在“中国教师资格网”（网址：https://www.jszg.edu.cn/）打印证书验证界面截图。

8.有工作单位的应聘人员，须提交由用人权限部门或单位出具的同意报考证明（附件2），并加盖公章。

考生应当按上述材料的序号先后顺序整理，其中身份证、学历学位证书、教师资格证等原件经审查人员验证后退回本人。高密市教育和体育局安排专人根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时反馈审核结果。对未通过审核的人员，说明理由；对提交材料不全的，说明缺失材料并退回应聘人员补充。一经审查通过，不能更改。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合招聘条件的，一经查实立即取消应聘资格。

（三）缴费。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于机关事业单位人员录用考试收费标准的批复》（鲁发改价格〔2024〕755号）核定的标准,笔试考务费每人每科50元。

拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，审查通过后，在报名时提供相关证明材料办理减免手续。减免考务费所需证明材料复印件包括：本人身份证；最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证，脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。

未在报名时缴费或办理减免手续的，视为自动放弃。缴费成功后不再办理退费手续。

（四）计划调整。对最终报名确定的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划聘用1人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位，改报只进行一次，未通过资格审查的不能改报。审查通过的应聘人员注意关注核减和取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

（五）笔试准考证领取。笔试准考证领取时间另行公告。笔试准考证将用于参加笔试、面试、考察、体检等工作，请妥善保存。

（六）考试。考试分为笔试和面试，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

1.笔试（100分）。笔试具体时间、地点另行公告。

笔试科目分两科，包括教育理论知识和学科专业知识。科目一：教育理论知识（100分），考试内容为教育学和教育心理学等知识；科目二：学科专业知识（100分），考试内容为报考岗位应具备的基本专业知识等。笔试科目一、科目二分别按30%、70%折算后计入笔试成绩。笔试成绩=教育理论知识成绩×30%+学科专业知识成绩×70%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数，按笔试成绩从高到低确定进入面试范围人员。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。面试人选按1:3比例确定，并按程序面向社会公布。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围；达不到规定比例的，按照实有合格人数确定。

应聘人员对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》（鲁人社字〔2022〕140号）办理。

2.面试（100分）。GW01-GW08岗位采用学科试讲的方式进行面试，试讲教材为我市高中现行教材。学科试讲主要考察应聘者的专业水平、教育教学能力和教学技巧等，备课时间30分钟，试讲时间8分钟。

GW09岗位采用试讲（占60%）和专业技能展示（占40%）的方式进行面试。试讲教材为我市幼儿园现行教材。技能展示采取自弹自唱+舞蹈+简笔画的形式进行，其中自弹自唱（占15%）抽签确定曲目，用电钢琴（由考点提供）伴奏；舞蹈（占15%）内容自选，自带伴奏；简笔画（占10%）根据要求进行现场绘画。

面试顺序由考生抽签确定。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员当场宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定考察和体检范围人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

具体面试时间、地点等事宜另行公告。

（七）考察、体检和选岗。考察、体检、选岗的具体时间另行公告。

1.确定入围人员。按照报考岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺，从同一岗位人员按总成绩依次等额递补。对于在考察、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消拟聘用资格。

2.考察。根据实际需要，采取查阅档案、查验证明、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查。政治素质考察突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质等。业务能力考察突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。

按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）及我省关于干部人事档案工作的有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对存在档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清或者存在档案涂改、造假、学历信息不实（如违规异地高考、经核实不符合学历报考条件）等问题影响聘用的，不予通过考察。对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。

考察通知中将明确各种材料的具体提报时间。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发##_FORMAT_LT_##关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见##_FORMAT_GT_##的通知》（高检发〔2020〕14号）要求，对应聘人员的性侵等违法犯罪信息进行查询。经查询发现有性侵等违法犯罪信息记录的，考察一律定为不合格，不予录用。所有报名成功的人员均默认同意授权高密市教育和体育局按照有关规定对其相关信息进行查询。

3.体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及##_FORMAT_LT_##公务员录用体检操作手册（试行）##_FORMAT_GT_##有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。根据山东省教育厅、山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2024年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（鲁教师函〔2024〕11号）要求，需对新招录教师进行心理健康测试。应聘人员对体检结果有疑问，须在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，逾期视为认同体检结论。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体（复）检的，视为自动放弃。体（复）检费用由应聘人员承担。

4.选岗。考察、体检合格人员根据考试总成绩从高到低的顺序，按照招聘计划依次自主选择设岗学校。入围选岗人员按规定时间，到指定地点报到，参加岗位选择。在规定时间内，未参加岗位选择或不选择岗位的，视为自动放弃。

（八）公示和聘用。拟聘用人员名单按规定公示7个工作日，公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。考生因怀孕原因不能按体检要求完成体检的，延期公示、聘用。

聘用人员与用人单位签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期满且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员最低服务年限为五年（含试用期），未满最低服务年限申办离职的，不予办理相关手续。人员控制总量备案管理教师依据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）等有关规定执行。

四、其他

高密市人力资源和社会保障局、高密市教育和体育局共同组织实施招聘工作，接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

高密市人民政府网站“企事业单位公开招聘”栏目、“高密教育发布”微信公众号为指定的招聘信息发布平台。应聘人员在应聘期间要及时了解招聘平台发布的最新信息、公告，预留联系电话保持全天24小时畅通有效。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，后果自负。

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次招聘有关的培训班、辅导网站、上网卡和考试教材、辅导用书等，均与本次招聘组织无关。

其他未尽事宜，按照上级相关规定执行。本简章由高密市教育和体育局负责解释。

高密市教育和体育局地址：高密市康成大街2999号，市民之家7号楼3楼西。

企事业单位公开招聘网址：
http://www.gaomi.gov.cn/xxgk/fdnr.html?classinfoid=7733

咨询电话:0536-2323281，请在工作日期间（上午8:30-11:30，下午2:00-5:30）拨打咨询电话。

附件：

1.2024年高密市教育系统公开招聘优秀教师一览表（第二批）

2.同意报考证明

3.档案管理证明

4.2024年高密市教育系统公开招聘优秀教师报名表（第二批）

5.2024年高密市教育系统公开招聘优秀教师报名汇总表（第二批）