写作《工作交接简短讲话》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-05-11 10:49

写作核心提示：

写一篇关于工作交接的简短讲话，需要注意以下事项：
1. 明确目的：在撰写讲话稿之前，首先要明确讲话的目的，是为了使新接任者顺利接手工作，还是为了总结过去的工作成果，或是为了感谢前任同事的付出。
2. 结构清晰：一篇简短的工作交接讲话，应具备明确的结构，通常包括开场白、主体内容和结束语。
3. 内容简洁：由于讲话时间有限，讲话内容应简洁明了，避免冗长和啰嗦。以下是一些可包含的内容：
a. 自我介绍：简要介绍自己的姓名、职位及在此岗位上的工作年限。
b. 工作总结：概括自己在岗位上所做的工作，包括取得的成绩、遇到的困难和解决方法等。
c. 工作交接：详细介绍工作交接的流程、注意事项及所需资料，以便新接任者顺利开展工作。
d. 表达感谢：对前任同事的付出和帮助表示感谢，表达对他们的敬意和祝福。
4. 语言得体：讲话时应使用礼貌、谦虚、诚恳的语言，避免使用过于夸张或贬低他人的词汇。
5. 强调重点：在讲话过程中，要突出重点内容，如关键工作、重要事项等，以便新接任者能够迅速掌握。
6. 注意时间：根据实际情况，合理分配讲话时间，确保在规定时间内完成讲话。
7. 适当运用修辞手法：为了使讲话更具感染力

在武寨村驻村工作队交接会上的发言

（写作辛苦，请先点赞后再收藏）

尊敬的各位领导、武寨村的党员同志们：

大家好！我是新任驻村工作队队长雷XX。首先，衷心感谢组织的信任和重托，让我有机会来到城关镇武寨村，与大家并肩作战。今天接过驻村工作的“接力棒”，我既感到使命光荣，更深知责任重大。借此机会，我想向为武寨村发展付出心血的前任驻村工作队表示崇高敬意，也要向一直以来支持驻村工作的村“两委”和全体村民表示衷心感谢，尤其是我们武寨村党支部作为“优秀基层党组织”，始终是引领村子发展的坚强堡垒，让我对未来的工作充满信心！

初到武寨村，我便被这片充满生机的皖北平原热土深深吸引。通过前期了解，我们深切感受到，武寨村党支部作为“优秀基层党组织”，始终以党建引领发展，在脱贫攻坚、产业发展、基层治理中展现了强大的凝聚力。能够加入这样一个团结奋进的集体，我们倍感荣幸，也深感责任重大！

作为新一任驻村工作队队长，在此，我表态如下：

第一，握紧“接力棒”，全力投入守初心。我们将以“归零心态”虚心学习，尽快摸清村情民意，理清发展思路。坚持“身入”更“心入”，放下身子，真抓实干，问需于民，问计于民，把群众急难愁盼的问题作为工作的“第一信号”。

第二，筑牢“主阵地”，党建引领聚合力。始终以武寨村党支部为坚强核心，协助提升基层党组织战斗力。通过党员先锋岗、网格化管理等载体，激发党员示范作用，带动群众共同参与乡村治理，把党的政治优势、组织优势转化为振兴发展的强大动力。

第三，坚持“讲团结”，携手共谋振兴路。驻村工作不是“单打独斗”，而是“握指成拳”。我将带头维护好工作队与村“两委”的团结协作，遇事多商量、多沟通，心往一处想、劲往一处使；主动加强与帮扶单位的对接，争取更多资源支持；更会把群众当家人，把群众的事当家事，用实实在在的行动赢得大家的信任和支持。同时，严格遵守驻村纪律，坚守廉洁底线，以良好作风树立工作队的良好形象。

第四，架好“连心桥”，凝心聚力谋发展。紧扣乡村振兴战略，立足武寨村资源优势，与村“两委”共同谋划产业升级路径。配合村“两委”谋划特色种植养殖提质增效，积极争取政策支持，壮大村集体经济。

第五，当好“领头雁”，倾情为民办实事。把巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接作为头等大事，重点关注困难群体，落实动态监测帮扶机制。聚焦教育、医疗、养老等民生问题，让村庄更美、乡风更淳、民心更暖。

各位领导、各位党员：从今天起，我就是武寨村的一位村民！在这里，我代表全体队员郑重承诺：我们一定以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，与村“两委”并肩作战，与乡亲们同心同行，用实际行动为武寨村发展做出应有的贡献！

最后，恳请大家监督、支持我们的工作！谢谢大家！

（写作辛苦，请先点赞后再收藏，感谢您的支持！）

离职交接时，应该和新员工说什么？说这些我错了吗？

最近有一个江西的网友在社交媒体上吐槽。说自己离职的时候和新员工交际。因为交际的事情比较杂，所以就如实说了一些话：这些工作原本是两个人做的，但是由于公司不招人，所以导致现在这些工作只能一个人做，做不完还需要加班，并且没有加班费。而且说让新员工自己考虑一下。

然后领导知道这个事情后，就把新员工单独叫到办公室说了自己一堆坏话。

字里行间都表明自己非常的委屈，明明自己是好心把公司的一些事情告诉新员工，为什么还得到这样的对待？

其实发生这个事情的原因在于吐槽者没有摆清自己的位置，没有明白什么叫交浅言深，也没有明白什么是该说什么是不该说。

通过内容，我们可以看到大概说了三方面内容。

一是说工作的：因为工作多，所以可能加班。这个问题不大，因为同样的工作，可能有的人做的快有的人做的慢。这里只要把需要交接的工作说清楚就可以了。是否需要加班，新人会在接手工作后根据实际情况来做。

第二点：没有加班费。这个可能是事实。但是对于新人是不适用的。因为一般公司会实行薪酬保密。而且新人如果觉得加班有价值，可以自己去申请加班费，申请不到也可以考虑离职。

第三点：让新员工考虑一下。这一点就是完全不能接受的了。已经是越俎代庖的行为。一个就要离职的员工这样说，完全就是想让公司无人可用。

所以，这样的言论说出来也不会有人同情。谁让他还没有搞清楚职场，也没有搞清楚什么是事实，什么是观点。

其实在职场中，只要安分做好自己的事情，并且在工作的过程中不断提升自己，那么就会有无限的可能。

最后，如果领导和新员工说题主的坏话，那么从侧面来看，这个领导的管理能力也是一般。早点换一家公司也是好事。

所谓离职见人品，此言不差！