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更新日期:2025-05-11 12:13

写作核心提示：

撰写解除合同的通知时，应注意以下事项：
1. 合同编号：在通知中明确指出解除合同的合同编号，以便对方能够迅速识别和查找相关合同。
2. 解除原因：详细说明解除合同的原因，包括但不限于违约、不可抗力、合同目的无法实现等。确保原因充分、合理，避免日后产生纠纷。
3. 解除范围：明确指出解除合同的范围，是部分解除还是全部解除。若为部分解除，需说明解除的具体内容。
4. 解除日期：确定解除合同的日期，并注明该日期为合同解除生效日。确保双方在解除日期前履行完毕各自义务。
5. 通知方式：选择合适的通知方式，如书面通知、电子邮件、传真等。确保通知送达对方，并保留相关证据。
6. 附件：如有必要，可附上相关证据材料，如合同文本、违约证明、协商记录等。
7. 付款及退款事宜：明确解除合同后的付款及退款事宜，包括已付款项的处理、未付款项的退还等。
8. 违约责任：若对方违约，需明确指出违约责任，包括违约金、赔偿金等。
9. 争议解决：明确合同解除后可能产生的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
10. 其他事项：根据具体情况，可添加其他需要说明的事项，如保密条款、知识产权归属等。
以下是一份

解除或终止劳动合同通知书范本

下面是一份解除或终止劳动合同通知书的范本：

解除或终止劳动合同通知书

编号：

被通知人：

所属部门：

因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

4、单位依法进行裁员；

5、在试用期内被证明不符合录用条件；

6、严重违反单位的规章制度；

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；

10、员工被依法追究刑事责任的；

11、劳动合同到期；

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：

年 月 日

注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：

年 月 日

解除或终止劳动合同通知书应该如何使用

如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。

终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。

反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。

注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。

如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。

相关法条：

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

解除劳动合同的通知

刘平贵：

你系我单位员工，因自 2019 年 6 月开始你无故旷工失踪拒不到单位上班，经我单位多次通知你的家属，你仍拒不改正、擅自离岗至今。现我单位正式告知你，因你严重违反公司管理制度，现依据与你签订的 《劳动合同》 及 《中华人民共和国劳动合同法》 的 第三十九条第 （二） 项之法律规定，明确通知你，自接到本通知之日，我单位解除与你签订的劳动合同关

系。并自你接到本通知之日起 15 日内到我单位办理社会保险转移手续及相关离职手续，如逾期不办理，视为放弃权利，我单位自本通知发出之日止将停止为你交纳任何社会保险。

特此通知