推荐《简历的作用》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-05-11 21:15

写作核心提示：

写一篇关于简历的作用的作文时，应注意以下事项：
1. 确定主题：明确作文的主题是简历的作用，围绕这一主题展开论述。
2. 结构安排：合理安排作文结构，一般包括引言、正文和结尾三个部分。
3. 引言部分： - 简要介绍简历的定义和作用； - 引出本文要论述的简历的作用。
4. 正文部分： - 分点论述简历的作用，如： a. 展示个人能力和素质； b. 提高求职成功率； c. 帮助招聘者快速了解应聘者； d. 体现个人职业规划； e. 增强求职者的自信心； - 结合实际案例或数据，有力地支撑观点； - 注意论述的条理性和逻辑性。
5. 结尾部分： - 总结全文，强调简历的作用； - 呼吁读者重视简历的制作，提升求职竞争力。
6. 语言表达： - 使用简洁明了的语言，避免冗长和啰嗦； - 运用恰当的修辞手法，使文章更具说服力； - 注意语法和拼写错误。
7. 举例说明： - 在论述简历的作用时，可以结合实际案例或数据，如： a. 举例说明某位求职者因制作精美的简历而获得面试机会； b. 列举数据说明制作优秀

调研：付费求职服务需求旺 简历“匹配”比“优秀”更重要

中新网北京新闻7月23日电 随着就业季的到来，千万应届毕业生和资深职场人再次站在求职的起跑线上，面对着简历撰写、个人面试、情景模拟等一系列挑战。为了解打工人的真实诉求和付费求职现状，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开调研。调查显示，79%的受访者对简历、面试等求职服务表现出强烈需求，有付费求职经历的职场人占比近三成。

79%受访者求职能力待提升，简历优化需求旺盛

根据调研，高达79%的受访者认为自己的求职能力有待提升。进一步访谈发现，受访者对多种求职服务存在需求，其中“简历优化”(55%)、“简历评估”(51%)、“职场测评”(49%)、“职业咨询”(48%)最受关注。

愿意为求职付费的人群中，来自“转行/转岗”、“跳槽”、“晋升”的需求最高，分别占比48%、41%、33%。还有一部分受访者是由于大龄(30%)、职场空窗期(28%)、缺少工作经验(26%)等背景原因而产生付费意愿。

面对付费服务，47%的受访者心理价位在500元以内，近四分之一的受访者愿意为此花费501-1000元。具体来看，来自通信/电子、金融行业的受访者对就业指导服务的付费意愿较高，愿意支付1000元及以上费用的接受人群占比均超过40%。

近三成职场人付费求职，41%遇到AI改简历

调查显示，近三成受访者有付费求职的经历。就切身体验而言，大部分人对简历优化服务的效果表示满意，43%的受访者表示因此获得了更多面试机会。同时，也有一部分求职者对效果持保留态度，甚至有人“踩坑”对求职结果造成负面影响。

关于求职服务中的槽点，“不够专业，定位不精准”(48%)、“过度美化，引发质疑”(34%)、“从业人员鱼龙混杂”(23%)是受访者遇到过最多的问题。前程无忧职业顾问陈清清表示，这个行业缺少规范的标准和从业门槛，市场价格差异悬殊，水平参差不齐，近几年很多个人自媒体从事，质量和服务比较难把控。

此外，41%的求职者表示遇到的服务质量“过于模板化，一看就是AI写出来的”，并调侃“过去害怕撞衫，现在害怕跟人撞简历”。事实上，AI技术已经被广泛应用在人力资源领域，比如写简历(52%)、岗位匹配(45%)、面试(36%)等环节。不过就实际效果来看，其智能化和个性化程度还有提高的空间。

“优秀”PK “合适”，企业如何挑选人才

简历作为求职者与企业沟通的工具，承担着第一印象的桥梁。据调查，企业在筛选简历时比较看重工作经验(76%)、技能和能力(75%)、教育背景(49%)、项目经历(43%)、个人简介(41%)等因素。在HR看来，简历中所体现出的人岗匹配比单纯的“背景优秀”更加重要。

访谈中，简历的作用被广泛认可。受访者认为“突出个人优势”、“呈现个人能力和经验”、“彰显与岗位的匹配”是一份好简历最应体现的内容。陈清清补充道，不管是简历还是面试都是“营销”自己的过程，简历相当于个人说明书，可以体现逻辑表达、职业发展等综合素质能力。

在服务机构的选择上，大多数职场人会选择专业的招聘网站(73%)或者社交媒体(38%)。问及对求职服务的诉求，呼声比较高的是“提高服务质量和专业性”(63%)、“提供更多个性化的服务”(61%)、“合理定价，制定统一标准”(57%)、“增加售后保障”(46%)、“透明公开服务流程”(42%)。(完)

简历经验：从「用户」视角，思考如何撰写简历

在投递简历的时候，你是不是也有自己的简历总是无人问津的感受，或许，这是因为你在写简历的过程中没有找到正确的方法。本篇文章里，作者就尝试从用户的视角出发，思考我们在撰写简历时应当注意的方面和问题，一起来看看吧。

最近各大平台有很多人抱怨自己简历大多沦为炮灰，简历是面试发起的第一步，也是极为关键的一步。本篇从用户的视角思考我们在撰写简历过程中值得注意的问题。

招人方在筛选产品简历的过程中，会经历两步，简历初筛，与业务沟通。围绕这两部分用户群体，至少需要确保简历没有硬伤；其次需要体现工作的专业度。

一些公司在筛选候选人的时候，会通过学历、工作年限、工作相关性进行大概的预判。这里面学历、工作年限相对固定，无法再优化。但是工作相关性可以通过结构化的方法把目前的工作进行重点盘点，并结合实际项目经验列举出与该岗位的契合程度，从而提升约面的机会。如何结构化梳理过往经历？以下是一些基本的思路。

一、简历结构有价值输出

1. 工作经验提纲挈领

工作经验在简历中的作用相当于个人名片，历史都在哪些公司，服务什么部门，如果正好有过该领域有影响力部门经历，就更容易获得约面的机会。

如果没有，也不需要气馁，在介绍工作经验的时候最好写清楚所在公司所属部门，核心服务的领域，输出指标，这样从简历浏览的视角，至少可以输出非常结构化的印象。

2. 结构化表达项目经验

项目经验是通过简历最能获取到的关键信息，也决定了岗位匹配程度。假如要投递的岗位是策略产品经理，就要从用人者的心态思考对方需要什么类型的人才。

首先，好的策略产品的基本功要看问题识别能力、数据敏感程度、目标拆解动作、项目推进方案、业务指标收益。

其次，策略产品与工具、后台类产品最大区别在于For过程而不是For用户，所以，协作能力是非常重要视角。如何通过简历体现协作能力？跨团队的视角，即在阐述项目实践过程中不只是输出自己的观点跟数据，同时有些收益是从各合作方拿到的。

最后的部分则是对实际工作的总结性阐述，重点要体现自己的价值，比如是否因为上述的工作获得过公司的奖励，部门内的奖励，有没有有价值的沉淀。

3. 个人介绍高度概括性

一般来说，简历个性化的表达会写在个人介绍，这部分可以给的比较随意，比如个性特征，是团队的粘合剂；工作能力，持续为公司创造营收，只要是能表达与众不同，非常能够为简历加分。在不确定具体面试的团队背景情况下，除了非常亮眼的个人特征推荐写入，还是比较推荐可以加入个人在工作领域的成就，凸显稀缺性。

个人介绍因此最好主要体现个人在工作的价值：年限、所从事的领域、获得的奖励；如果对求职意向非常明确的话，可以列清职业规划：

1. 概括总结工作年限、擅长领域；
2. 陈述主要的获奖经历、收到过的嘉奖；
3. 求职意向，职业规划。

二、润色表达，调整格式

以上的三个维度，在具体表达的时候，需要代入读者的视角。行业内会采用STAR法则：情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result）。

• S-陈述工作的时候说明公司大环境，为后续项目经验（是否为核心）铺垫；陈述项目经验的时候，说明清楚服务的目标，要解决的风险是什么。
• T-在策略产品的简历当中至少应该表达出为什么做这件事，要看的收益有哪些。
• A-拆解到最细力度的动作，这样做的好处是回忆复盘历史工作项目，沉淀总结过去经验，简历含金量也更多，涉及到的关键词可以抓住筛选者眼球。
• R- 前面的T说的是目标，R就要做好该目标收益的呼应，这部分数据不仅要在简历中清晰呈现，同时，还需要自己融会贯通在面试中，避免面试官问到细节有疑似“造假”的嫌疑。

三、简历改造结果

综上，列出一份策略简历修改案例，作参考：

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