格策美文教你学写《离职申请书大学生》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-05-12 04:42

写作核心提示：

题目：撰写离职申请书时大学生应注意事项
正文：
尊敬的领导：
在您百忙之中阅读我的离职申请书，我深感荣幸。在此，我想就大学生在撰写离职申请书时应注意的事项，与您分享一些心得。
一、明确离职原因
在撰写离职申请书时，首先要明确自己的离职原因。离职原因可以分为以下几种：
1. 个人发展：因个人职业规划、兴趣爱好等原因，希望寻求新的发展机会。 2. 工作环境：对当前工作环境不满意，如人际关系、工作氛围等。 3. 薪酬待遇：对现有薪酬待遇不满意，希望寻求更高收入的工作。 4. 公司政策：因公司政策调整，个人发展受限。
明确离职原因有助于领导了解你的真实想法，也为后续沟通奠定基础。
二、保持礼貌和尊重
在离职申请书中，要保持礼貌和尊重，避免使用过于情绪化的语言。以下是一些建议：
1. 使用敬语：在称呼领导时，使用敬语，如“尊敬的领导”、“敬爱的经理”等。 2. 表达感激：感谢领导在任职期间给予的关心与帮助。 3. 避免指责：不要在离职申请书中对公司和同事进行指责，以免影响个人形象。
三、突出个人贡献
在离职申请书中，可以简要概括自己在公司期间的贡献和成果，以展示自己的价值。以下是一些建议：
1. 工作成果

应届毕业生辞职信火了，离职原因简单直白，说出了打工人的心声

对于大学生来说，很多人都希望毕业后从事的第一份工作既稳定又长久，才会有那么多应届生宁可不停的找工作面试，也不随便凑合，但是随着毕业时间的拉长，大部分学生还是会渐渐认清现实。

但是对于现在刚毕业不久的大学生来说，依旧对未来有所要求，所以即便认清了现实，也不代表他们会向现实低头，有时候对工作不满意，并不会向70后一样，依旧坚守在岗位上，而是会选择离职，寻找更好的。

00后毕业生辞职信走红，离职理由怼的老板无话可说

现如今大学生遍地，大学学历的普及导致许多大学生的含金量并没有那么高，部分企业在用人的时候也犹如“割韭菜”，压榨了一批实习生还会招更多的应届大学生来填补空缺，但总有一些00后毕业生比较“霸气”，对于看不惯的公司领导，一封辞职信就能怼的老板无话可说。

对于已经工作一段时间的毕业生来说，老板画饼已经习以为常了，很多事情听听也就过去了，但是对于刚毕业不久的大学生来说，却看不惯老板说的这些话，于是一封辞职信告别公司，离职原因也是非常的简单直白，直接说“消化不了领导画的饼”。

如今的大学生来说，想要找到一份合适的工作并不容易，即便这份工作可能存在写小瑕疵，很多人也会尽力克服，但是对于刚毕业不久的大学生来说，克服显然不符合自己的性格，比如这位00后给出的离职理由就表示“挤不上二号线”。

这一点即便是90后也表示有点羡慕，但因为生活或者家庭等原因，却没办法如00后一样这么洒脱。

00后毕业生的离职原因简单直白，说出了打工人的心声

上面说的00后毕业生的离职原因，还算是正常客观，毕竟刚走出大学校门，00后们依然对自己的工作有所要求，但是下面这些在网络上走红的辞职信就比较“随性”了。

在众多岗位中，除了老师很少会有寒暑假的，这对于已经习惯了寒暑假的大学生来说，刚开始会有些不适应，觉得工作很辛苦，但是每个大学生都是这样转变成职场打工人的，但是下面这位毕业生显然不这么觉得。

在离职申请表上，意正言辞的把“没有寒暑假”写在了离职原因一栏，没想到还得到了上级主管的复议，看来假期少这件事，说出了很多打工人的心声。

现在很多大学生家境都还不错，尤其是刚毕业实习的时候，不少学生无法转变自己学生过度到职场人的角色，遇到一点问题就感觉不适应，于是萌生了结束的想法，甚至觉得与其工作受气，还不如回家“继承家业”。

对于8090后来说，即便是提交辞职信，也要找个合适正当的理由，然后正式的交给领导签字，但是很多00后毕业生们却比较自我，提交的辞职信敷衍且任性，老板看见会不会批复事小，能不能结清工资也得另说，当然有些00后也不太在意就是了。

为何现在的00后应届毕业生，离职比较频繁？

虽然网上火的00后辞职信五花八门，有些也存在搞笑的成分，但是不得不说，现在的00后毕业生离职比较频繁是客观存在的。

这或许和不同年代学生的思维观念有关，在父母亲那一辈，都希望在一个工作岗位上干到退休，但是对现在的大学生来说，工作的是否顺心满意或许才是比较重要的，即便工作再难得，自己不快乐也不想坚持。

还有一点原因，是当代的00后成长的环境和家庭氛围不同，以前的大学生毕业后想的是尽快工作赚钱，然后赡养父母，但是现在部分大学生发现，即便自己工作，赚的可能也没有爸妈的退休金多。

而且往往一个月工资不够自己花，反而还要家长救济，现在的家长对于孩子十分宠爱，即便大学毕业也不着急催促孩子独立，所以在工作上也不会过于勉强，导致大学生对工作并不十分重视。

个人观点：

其实在我们刚大学毕业的时候，或多或少也曾有过这样的念头，工作不合适就辞职，但是在当今社会上，又哪有轻松无压力的工作呢？无论什么岗位都有需要克服的困难，所以对00后毕业生来说，不要把工作当成体验，而是真心的从自己的未来发展考虑，遇到困难也要学会去面对，而不是一不高兴就离职。

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2018年员工试用期辞职申请书怎么写？

来源：大律师网

在现实生活中，因为种种原因，有很多员工在试用期内还没有结束的时候就要辞职。员工在试用期辞职的，要提前三天递交书面的辞职申请书。那么2018年员工试用期辞职申请书怎么写？下面大律师网小编就为大家详细介绍。

2018年员工试用期辞职申请书怎么写?

辞职申请通常有五部分构成。

(一)标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

(二)称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

(三)正文

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

(五)落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

试用期辞职申请书范文

范文一

尊敬的公司领导：

您好!

非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所给予的帮助和关怀，由于一些个人的原因，很抱歉今天我在这里将提出辞职。希望公司领导能给给予同意和谅解。

由于本人仍然在试用期内，未能算为公司的正式员工，故烦请领导在我正式提出辞职请求后尽快找人接手我的工作，谢谢领导的理解。

对于由我而为公司造成的不便我深感抱歉，真心希望公司的业绩以后会一路飙升，在以后的发展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位领导与同仁在以后的工作中开心顺利，谢谢!

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

范文二

尊敬的上级领导：

您好!

我是xx部门的一名普通试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工!

来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过xx公司是xxxxx公司。

自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。

本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司!(可以简单说明原因)。

经过我的一番深思熟虑，我决定向公司提出辞职申请，望领导批准!

此致

敬礼

申请人：xxx

xx年xx月xx日