手把手教你写《珠海劳动合同》,（精选5篇）

更新日期:2025-05-12 12:15

写作核心提示：

标题：珠海劳动合同注意事项：保障权益，明确责任
正文：
在珠海，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。一份规范的劳动合同对于保障双方的合法权益至关重要。以下是在签订珠海劳动合同时应注意的几个事项：
一、合同主体
1. 确认用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。 2. 用人单位应具备合法的营业执照和用工主体资格。
二、合同期限
1. 合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 2. 明确合同期限的具体起止日期，避免因期限模糊引发争议。
三、工作内容
1. 详细列明劳动者应承担的工作内容、工作地点、工作时间和工作强度。 2. 避免使用模糊的表述，确保工作内容明确。
四、劳动报酬
1. 明确劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。 2. 规定工资支付方式、支付时间和支付周期。 3. 注意加班工资的计算方法和支付标准。
五、社会保险和福利待遇
1. 明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和缴费比例。 2. 规定用人单位提供的福利待遇，如带薪年假、医疗保险等。
六、劳动保护与职业危害防护
1. 用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。 2. 对从事有害作业的劳动者，应提供相应的

广东珠海：员工不同意签订劳动合同，公司需要承担不利后果吗？法官说法

来源：珠海市中级人民法院微信公众号

编辑：任喆

快递小哥因未签劳动合同陷入维权困局，珠海市总法援律师全程相助

刘友婷

“不足额发放工资的情况时有发生，想维权时却因劳动合同没有签、社保也没缴，证据不足陷入困局。向工会求助后，‘娘家人’全程帮助讨薪。”回顾历时1年多的维权历程，广东省珠海市某物流公司职工伏志力(化名)感慨连连。

近日，珠海市劳动人事争议三方联合调解中心调解员李森梓回访得知，伏志力在拿到公司支付的欠薪、补偿金等共计3万元后已找到新的工作，生活重新步入正轨。

据了解，珠海市劳动人事争议三方联合调解中心由珠海市总工会、市人社局、市企业和企业家联合会共同成立，3家单位各自指派人员担任中心的调解员。目前，珠海市总主要指派工会工作人员和律师团律师担任中心的调解员。

自2022年8月起，伏志力任职于一物流公司位于珠海的经营网点，从事快递投递工作。物流公司根据伏志力的工作情况与工作量为其核算、发放劳动报酬，但并未与其签订书面劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。另外，该经营网点由吴某承包，吴某与物流公司签订了快递承包协议。

“公司经常不足额发放工资，离职前我该怎么向公司要回被拖欠工资？”2023年5月底，珠海市总工会职工服务中心接到伏志力的咨询后，立即安排工作人员李森梓与其对接。随后，李森梓多次组织伏志力与公司协商，进行调解。

“物流公司认为承包网点的吴某并非公司职工，双方仅为快递业务承包关系。而伏志力是吴某自行招揽和管理的快递员，物流公司认为其与公司无关。”李森梓说，物流公司认为与伏志力之间不存在劳动关系，因而拒绝补缴社保和支付相应款项。

多次调解后，双方仍未能达成一致调解意向。珠海市总派出工会法律志愿服务律师团律师陈福财为伏志力提供法律援助服务。2023年6月6日，在陈福财的帮助下，伏志力向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。

在援助过程中，陈福财搜集了伏志力在工作微信群的聊天记录、与物流公司职工的聊天记录、承包协议中约定的内容等有力证据。“仲裁院审理认定，物流公司对伏志力的工作时间、接单行为、服务质量等实施管理，双方之间存在较强的人格从属性，符合存在劳动关系的基本特征。”陈福财介绍。最终，仲裁院裁决确认伏志力与物流公司存在劳动关系，物流公司应支付拖欠工资及未签订书面劳动合同的两倍工资差额。

物流公司不服劳动仲裁结果，向珠海市香洲区人民法院提起诉讼，香洲区人民法院维持了劳动仲裁的结果。“案件上诉至珠海市中级人民法院后，我与二审法官共同主持了调解。”陈福财说，今年8月16日，双方达成一致调解协议，由物流公司当天向伏志力支付拖欠的工资差额、两倍工资差额、社保补缴费用等共计3万元，纠纷得到妥善解决。

近年来，依托货运、网约车、快递、外卖配送等新业态平台企业就业的新就业形态劳动者数量日益增多。考虑到该群体维权难的特点，珠海市总将新就业形态劳动者明确纳入工会法律援助范围，今年以来，已为28名新就业形态劳动者提供法律援助。市总还组建工会法律服务团队，为该市快递行业工会联合会、顺丰、圆通、申通等企业工会提供法律服务，提升该群体的法治意识。