格策美文教你学写《合同不见了怎么办》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-05-13 18:14

写作核心提示：

写一篇关于“合同不见了怎么办”的作文，以下是一些需要注意的事项：
1. "明确主题"： - 确保文章的主题明确，围绕合同丢失这一核心问题展开。
2. "结构清晰"： - 文章应具备清晰的结构，通常包括引言、正文和结论。 - 引言部分简要介绍合同的重要性以及丢失合同可能带来的后果。 - 正文部分详细阐述合同丢失后的应对措施。 - 结论部分总结全文，强调预防和应对措施的重要性。
3. "内容详实"： - 详细描述合同丢失可能带来的风险和影响。 - 提供具体的应对步骤，如： - 立即通知相关方。 - 尝试联系对方寻找副本。 - 如果无法找到，考虑法律途径。 - 预防措施，如定期备份合同、使用电子合同等。
4. "逻辑严密"： - 确保文章的逻辑严密，每个步骤都有合理的解释和依据。 - 避免跳跃性思维，使读者能够跟随你的思路。
5. "语言表达"： - 使用简洁、准确的语言，避免使用过于复杂的词汇或句子结构。 - 使用恰当的例子或案例来支持你的观点。
6. "法律意识"： - 在讨论法律途径时，确保信息的准确性和时效性。 - 如果可能，引用相关法律条文或咨询专业人士

劳动合同不见了，怎么破解？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是发生劳动争议纠纷后重要的证明、凭证。

《劳动合同法》规定

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，如用人单位未将劳动合同文本交给劳动者留存，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者的维权难度。

面对此情况，劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

现实中，也有劳动者不小心将劳动合同弄丢的情况。

这时，可与用人单位协商，采取复印用人单位保存的劳动合同文本并由双方签字盖章或重新订立劳动合同等方式处理。

在劳动争议纠纷中，除了劳动合同，还有一些重要资料可以证明劳动关系。

如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

作为劳动者的我们平时也要注意留存相关资料凭证，以备不时之需。

三方协议丢了怎么办

1、就业协议书和推荐表每名毕业生只有一份，推荐表由院系和学校就业部门盖章(红章)有效。(复印无效)。

2、就业推荐表是外地生源进京户口审批的重要资料，请慎重使用，在未确定意向之前，请向用人单位提供复印件。确定就业意向后，方可将就业推荐表原件交与用人单位人事部门，由该部门填写回执，加盖公章(人事章)，并凭回执及用人单位盖过章的就业协议书到我中心签约。

3、就业中心只为每位毕业生提供一份就业协议书和推荐表原件，如协议书或推荐表原件丢失，个人凭以下材料来我中心办理：

①责任人情况说明(何人丢失，因何原因丢失)

②无副本保证书(承诺不出现雷同推荐表/协议书)

③院系意见(是否同意换发)

4、严重声明：如发现毕业生冒用他人就业推荐表或协议书，或者以丢失的名义多次领取推荐表或协议书的，我中心将取消其一切就业服务，不予派遣。