写作《学生 转正申请书》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-05-16 16:28

写作核心提示：

学生转正申请书作文是学生向所在组织或学校表达自己希望正式成为正式成员的正式文书。在撰写此类作文时，以下是一些需要注意的事项：
1. "格式规范"： - 确保遵循组织或学校提供的正式格式要求。 - 使用标准纸张和合适的字体，如宋体、黑体等。 - 标题要清晰，如“转正申请书”。 - 正式申请书的格式通常包括标题、称呼、正文、结尾和落款。
2. "称呼礼貌"： - 在开头部分，要对接收申请书的组织或学校负责人进行恰当的称呼，如“尊敬的XXX领导”或“敬爱的辅导员老师”。
3. "内容具体"： - 详细阐述自己为何想要转正，以及转正后如何为组织或学校做出贡献。 - 描述自己在组织或学校期间的表现和参与的活动，以及所取得的成就。
4. "结构清晰"： - 正文部分可以分为几个部分，如自我介绍、在组织或学校的表现、对未来的展望等。 - 每个部分应有明确的标题，使内容条理清晰。
5. "语言得体"： - 使用正式、礼貌的语言，避免口语化表达。 - 避免使用过于夸张或主观的词汇，保持客观和真实。
6. "重点突出"： - 强调自己在组织或学校

新的士兵制度施行，真本事才是军士选晋的通行证

士兵转岗多了自主权

解放军报记者 陈利 李由之 通讯员 高俊杰

一场演练即将展开。作为东部战区某保障大队通信专业骨干，二级上士杨子豪再一次受命全程参与应急指挥所通信保障。

这次任务不简单。杨子豪不仅要和战友们一起，快速完成终端布设、系统调试，还要随时解决各类故障问题，确保联合演练的作战指挥高效顺畅。

“感谢这个时代给了我成长的机遇，让我不断超越自己。”杨子豪说，调整改革后，营院里发生的变化，他看在眼里，感受在心里。向战为战的氛围，让他当兵打仗的热血一次次沸腾，“留下来干番事业”的信念更加坚定。

今年3月，新的士兵制度出台，将军士优化分为管理军士、技能军士两类，功能定位和职责界面更加明晰，服役管理制度更具针对性。学完政策，杨子豪心里更加亮堂起来。

按照新的士兵制度划分，当时身在班长岗位的杨子豪算是一名管理军士。然而在保障大队，管理军士的高级编制相对较少。新的士兵制度告诉他，要想实现长期服役的目标，就要争取成为一名专业精湛的技能军士。

转岗申请很快得到了批准。杨子豪接下来要面对的挑战，便是自身的转型。

杨子豪没有退路。新的士兵制度规定，军士晋升必须取得相应等级的职业技能鉴定。只有迈过这道坎，杨子豪才能具备留队的条件。

从那以后，一个个新名词、一个个新概念被杨子豪抄下来揣在口袋里。只要有空，他便掏出来看一看、记一记。

靠着一股子钻劲、韧劲，杨子豪把一本厚厚的专业教材全部记了下来，实装操作也越来越熟练。

如今，顺利通过职业技能鉴定的杨子豪信心满怀：“党的二十大报告强调，广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。新的士兵制度好比一场及时的东风，帮助我们乘风破浪，放飞梦想。”

军士选晋：真本事才是通行证

张国刚 解放军报记者 陈利 李由之

第71集团军某旅军士带头冲锋在练兵备战一线。李 森摄

看清未来方向，稳步走好当下

二级上士杨子豪看清了自己的发展路径，上等兵邵振新也在朝着梦想的方向努力奔跑。

作为大学毕业生参军入伍，邵振新有着比同批战士更成熟的心智。新兵阶段，他就开始思考规划自己的军旅生涯。“七尺男儿进军营，谁不是怀抱一腔热血，梦想干出一番事业？”然而，年轻的他也常问自己，“未来的路怎样才能走得稳、走得远？”

新的士兵制度给了邵振新一盏指路明灯。他借阅学习了政策文件，聆听专家解读、请教机关干部，了解掌握新制度释放的政策红利。以此为基础，邵振新给自己设计了一张职业发展路线图——里面明确标注出，从义务兵到一级军士长，每次晋升需要具备的能力、满足的条件和相应的政策依据。

成功的路上，方向和努力同样重要。手捏这样一张表，邵振新动力十足。邵振新说，他现在已经将这一大目标，分割成了一个个阶段性小目标。“当前5年干什么，下个5年干什么，自己心里都很清楚。”

在东部战区某保障大队，邵振新的成长经历并非个例。一直从事兵员工作的干事周春佳告诉记者：“以前我们常说，革命战士是块砖，哪里需要哪里搬。新的士兵制度告诉我们，认清自己是块什么样的砖，才能让组织把自己往更适合的地方搬。”

一级上士陶志远一直在为接受组织的挑选准备着。经过层层考核选拔，陶志远从作战部队的普通一兵，进入战区某保障大队，成为保障联合作战指挥的一名军士骨干。

新的身份，很快给陶志远带来了沉甸甸的压力。

陶志远至今记得，第一次参加实兵对抗演练保障时的情景。作为装备信息室计算机技师，陶志远需要实时更新己方部队的数据信息，辅助指挥员掌握部队的作战状态，实施精准的调兵遣将。

尽管做足了准备，整个演练下来，陶志远还是“一路跌跌撞撞”。

“以前，我只要操作好手中装备，就能胜任岗位。现在，作为联合作战指挥链条上的一环，兵种兼通、主动入局是必备素质，能力需要更复合，视野也要更开阔。”面对即将到来的新一轮军士选拔竞争，陶志远开始发起新的冲锋。

负责运维联合作战指挥网站的战士田皓羽，在学习完新的士兵制度后，选择了考学深造。在他看来，风物长宜放眼量，只有让能力素质走在岗位需求前面，才能在军营里行稳致远。

如愿考上心仪的军校后，田皓羽鼓励身边的战友们：“新的士兵制度明确了不同类型岗位的发展路径，我们每个人都可以选择一条适合自己的路。方向已经标定，大家唯有努力前行。”

打开成长空间，服役更加安心

联合作战值班室里，图像处理技师、一级上士耿金领正在心无旁骛地标绘战场态势图。

“心无旁骛”一词，是耿金领在了解清楚新的士兵制度关于延期服役的政策后，第一时间在脑海中蹦出来的词。用他的话说，就是干工作更踏实、更顺心了。

从2018年选调进战区某保障大队，耿金领一直在任务一线摔打历练，个人连续值班时长名列全部值班席位前三名。

数据的背后，凝结着耿金领努力的汗水，也见证着他业务技能的实力。一次，应对某突发情况，耿金领为指挥员决策提供了有效的辅助支撑。

把青春和热血奉献给军营，留队也成了耿金领一直以来的心愿。然而，由于他所在的保障大队三级军士长已经满编，今年年底即将满服役期的耿金领，认为自己将不得不脱下军装，心里一度很失落。

新的士兵制度中“4+X”延期服役政策，给了耿金领一条新的出路。耿金领重新拾起了留队希望，“这就意味着，在以后的延期服役时间里，只要队里有三级军士长的编制空出来，我都能申请选晋。”

与耿金领一样，某保障大队汽车班班长、一级上士李永，也一扫之前的担忧：“对我来说，新政策的出台是人生的一件喜事。”这几年，随着军人福利待遇越来越完善，李永把长期服役当成了军旅目标，苦练驾驶本领，成为单位里技术精湛的大客车驾驶员。

正如副队长关志廉评价的那样：“战区机关大项演习、专项演练任务不断，每次遇到保障任务，李永都是一个‘香饽饽’。”

然而，由于岗位编制所限，年底即将满服役期的李永来到“走”与“留”的十字路口。“新的士兵制度给了我延期服役的机会，虽然以后不能再晋升到更高级别的军士军衔，但能够继续留队服役，我很知足。”李永盘算着个人的“小账”，关志廉却算了一笔大账：“别小看延期服役这几年，对单位而言，不仅是保留了成熟骨干，他又能带出多少徒弟，为单位培养多少人才？”

“适量超编储备、逐步增加中高级军士比例、‘4+X’弹性服役等举措，有利于延揽保留高素质人才，培养锻造更多的兵教头、兵专家、兵工匠……”东部战区政治工作部领导告诉记者，与原来满服役年限后“非晋即退”不同，如今军士们有了更灵活的留队选择，扎根军营的信心足了，谋战、谋强、谋打赢的追求也更加坚定。

在某保障大队，测绘技师、一级上士闫阁轩一直被战友们称作“创造”地图的人。“作战地域、作战环境、作战样式不同，对地图要素的需求也各不相同。”闫阁轩解释说，他的工作就是根据上级指示，从基准地图中筛选出需要的要素，再按照规定的比例尺合成一幅新图。

听起来似乎容易，其实对专业技能要求极高。“这幅图的山川植被，那幅图的水系河流，再加上道路桥梁等，每一个要素都要精准地呈现在一幅新图上，没有长期的经验积累和任务历练，很难胜任岗位。”队领导原本担心，今年满服役期的闫阁轩会有“思退思转”的想法。有了新的士兵制度托底，闫阁轩也向队领导交了底：“没有晋升军士长的名额，我就选择延期服役，后路不愁，自然要撸起袖子加油干。”

正向鞭策激励，行稳终将致远

选改之前努力干、选改之后歇一歇的日子，如今一去不复返了。

采访中，某保障大队领导给记者打了一个比喻：战士们在军营里成长成才，就好比一场马拉松比赛，获胜的关键不在于某个阶段的瞬间爆发，而在于始终保持高速前进，行稳才能致远，“新的士兵制度贯彻了全程发力的思想，不只是保留人，更培养人、鞭策人”。

他进一步解释，以前不少战士喜欢把“2、5、8”挂在嘴边，认为只有服役时间到了这几个年头，才是军旅生涯的关键时刻，需要努力拼一把。现在，全程选拔、全程淘汰、训鉴选用硬性挂钩的制度设计，优秀者优先的鲜明导向，给大家带来的本领恐慌感越来越强，凭实力晋升成为共识。

说起变化，某保障大队战士傅健尊有着切身感受。作为文书，傅健尊一直负责统计连队官兵参加军事职业教育的情况。他告诉记者，以往，不少人都是等到上级检查前，才开始补课刷成绩。“现在，大家更看重学习效果，因为只有真正把知识点学懂弄通，才能让自己参加职业技能鉴定时更有底气。”

新的士兵制度明确，义务兵选改军士，应当完成预选培训；军士选改晋升，应当取得相应级别的技能等级资格。条件清清楚楚，战士们心里明明白白，“要想留队发展，第一关就是顺利通过技能等级鉴定，而鉴定考核光靠参加培训时的短期突击不现实，平时积累、任务历练才是成功的关键”。

这也给部队战斗力建设带来了新气象——

大项任务中，年轻的面孔逐渐多起来，一些初级、中级军士踊跃参与、勇挑大梁。某保障大队中士包宏飞，多次在重大突发情况处置中表现出色。他说：“以前总躲任务，害怕干不好、出岔子，想着有老班长‘顶’在前面，自己‘打下手’就行。现在，军士晋升每一级都有严格的标准条件，熬资格没出路，真本领才是通行证。”

包宏飞成了队里开展实岗实训、轮岗强训、教育专训的榜样。年轻队员们开始向他看齐，队领导也鼓励大家多值班跟情况、多参与特情处置、多在实战岗位上磨练摔打。

个人想进步，组织搭梯子。为进一步激发士兵提升能力的自觉性，战区机关和各保障大队还定期组织各席位值班资格认证，对考核合格者给予通报表扬，发放资格证书，并在重大任务中重点挑选使用，任务经历作为军士选改晋升的优先条件。

表现好的晋升快，能力强的机会多，贡献大的安置好。采访中，士兵们普遍反映，新的士兵制度让大家学战练战意识进一步加强，向战为战的担当更加自觉。

晨曦初露，营区小道上，邵振新奋力奔跑着；午后时分，杨子豪坐在计算机前，认真跟学报名的慕课课程；夜色如墨，耿金领坚守在战位上，对着实时更新的战场态势图，总结标绘技巧……

为军士成长注入强劲动力

■高立飞

党的二十大报告指出，“全面加强军事治理，巩固拓展国防和军队改革成果，完善军事力量结构编成，体系优化军事政策制度”。

军士队伍是军队人员的大头，是军队建设和军事斗争准备的基础骨干力量，数量最多、分布最广、扎根一线。贯彻落实新的士兵制度，锻造一流过硬军士队伍，是建成世界一流军队、淬炼过硬胜战能力的题中应有之义。

制度管根本、管长远，也最有效。新的士兵制度紧盯战斗力建设根本，突出破解军士队伍的职业发展困境，注重厘清职能界面，注重把牢选用关口，注重打通成长链路，以体系思维和创新观念深化制度设计，为军士队伍建设提供了明确遵循、注入了强劲动力。

制度施行以来，各级党委和机关自觉贯彻落实，在强化工作合力中彰显制度威力，军士队伍建设质效持续提升。广大军士紧抓机遇、主动作为，投身强军大潮，以时不我待的紧迫感规划发展路径，轻装上阵干事业、心无旁骛尽职责。

实践发展永无止境。面对日益繁重的使命任务、迅猛迭代的军事科技、更趋激烈的人才竞争，更应接续用好新的士兵制度，最大限度释放制度红利。

把逻辑起点搞精准。新的士兵制度的出发点和落脚点都在于提高部队战斗力，要坚定不移瞄准打仗准星，紧密联系使命任务，深化制度学习理解，切实在读懂制度设计中提高政治站位，在强化制度约束中把正方向，确保向战出发、聚战发力、为战赋能。

把制度要求落到位。新的士兵制度创新点多、体系性强，涉及士兵的进、训、考、升、调和待遇保障等方方面面，不同层级军士之间的规定也存在一些差异，必须强化依法抓建观念，严格对标对表，严卡标准条件，严肃程序环节，以“条条都是令、处处严执行”强化制度感召、增强制度威力。

把工作创新抓活跃。新的士兵制度为军士队伍建设提供了遵循，但答案往往不是现成的，需要到实践中去研究探索。各级既要严格遵守制度框架，更要勇于担当，紧密结合本单位、本职能领域实际，加强创新性探索和创造性实践，用制度催化提升军士队伍务军备战和履职尽责能力，加速打造一支对党忠诚、专业精通、爱岗敬业、作风过硬的军士队伍。

随着新的士兵制度的施行，军士队伍的成长路径将更加清晰、长期服役将更加普遍、地位作用将更加突出。一支支高素质专业化新型军士人才队伍的茁壮成长，必将为如期实现建军一百年奋斗目标、开创国防和军队现代化新局面提供坚强的力量支撑。

来源： 中国军网-解放军报

观察｜“家族支部”问题透视

“落实全面从严治党责任，严禁拉帮结派、拉票贿选、跑风漏气等非组织行为，严防黑恶势力、宗族势力、宗教势力干扰破坏选举，强化监督检查和责任追究，确保选举工作风清气正。”近日，中共中央印发《中国共产党基层组织选举工作条例》，其中对基层组织选举工作的纪律和监督提出明确要求。

利用家族势力干扰选举，正是浙江省衢州市常山县委对同弓乡胡村村延伸开展专项巡察时发现的问题之一。去年5月，常山县委巡察组发现某胡姓家族掌控该村党组织30余年的问题。同时，该村党支部软弱涣散、党员发展程序不规范、村“三资”管理和村级工程项目管理混乱等问题线索被牵出。9月，时任胡村村支书胡羽飞被党内除名，与此案相关的人员也受到相应处理。

一些地方，家族势力如何干扰基层政权？个别地方基层党组织家族化的根源是什么？又该如何避免这一现象的发生？

党支部被家族控制，村级事务失去监督

提出入党申请、确定入党积极分子、进入考察期、听取群众意见、确定发展对象……入党流程清晰明了，但对于那些追求上进的胡村普通村民来说入党却十分困难。

40年前，37岁的胡日忠通过基层选举，由一名普通村民党员，成为胡村村党支部书记。起初，胡日忠也想为村民做点实事，让邻里乡亲富起来，但手握权力，私心逐渐变重，他的初心“变了味”。

为了提升家族竞争力，胡日忠凭借着村支书的身份，在发展党员方面动起了“歪脑筋”。村民是否应该被发展为党员，取决于他与胡日忠家族的利害关系，是否对家族有利成为胡日忠把控村民入党的首要原则。

不仅如此，胡日忠还盯上了胡村的山林资源。2000年11月，胡日忠因犯滥伐林木罪被常山县人民法院判处有期徒刑三年、缓刑三年。次年1月，胡日忠受到留党察看一年处分，并被责令辞职。

利用不当手段把控村民入党，让胡日忠家族在支部换届中拥有了绝对操纵力。继胡日忠之后，他的三儿子胡水丰又成为胡村村新任村支书。

就这样，村支书的职务一直在胡日忠的家族成员间传递。2010年9月，胡水丰又将这一职位“交给”了二哥胡水禄，村“三资”管理和村级工程项目管理也由此变得更为混乱。

砍伐树木走不通，胡水禄就打起了违规承揽本村工程的主意。“在其任职期间，村里承接的一些工程项目，均未召开党员、村民代表大会进行决议，并且在代表不知情的前提下，胡水禄就让村民代表在白纸上签字，他还将同份会议纪要用于不同项目。”调查人员说，该家族控制下的村党支部，大小事情均由村支书说了算，村里工作失去了监督，民主集中制形同虚设。

此外，在多次招投标过程中，胡水禄为了顺利中标，还通过相互串通影响标价，最终由事先拟定的人员中标。2016年5月，胡水禄以串通投标罪被判处有期徒刑一年三个月、缓刑一年九个月。

判决生效后，胡水禄知道党籍和村支书职务不保，就谋划下任村支书人选。但家族下一代“接班人”胡羽飞还不是正式党员，胡水禄在讨论开除自己党籍的支部会议上，先以支部书记身份主持讨论胡羽飞预备党员转正事宜，之后才讨论开除自己党籍问题。

转为正式党员后，胡羽飞靠着家族在党支部的控制力，顺利成为村支书。这些环节的顺风顺水，使胡羽飞对手中权力缺少敬畏，开始大张旗鼓承揽村内工程，一些项目自己代理招投标、自己建设、自己决算，完全一个人说了算。

“涉及胡村的工程离了他们家，谁都做不成。”村民对这个“问题家族支部”敢怒不敢言。

因利益受损，要挟干扰巡察工作

“支部书记的担子，爷爷担了，儿子担；儿子担了，孙子担。”巡察组进驻胡村第一天，流传在村民间的顺口溜，引起了第二专项巡察组工作人员的注意。随即，巡察组分头展开调查，一组走村入户了解情况，一组到乡里、法院调取相关资料。

很快，巡察组发现，这个“问题家族支部”的9名成年人中有7人是中共党员，4人先后担任该村党支部书记，其中3人受过党纪处分和刑事处罚，另一人也在其他岗位因履职不力受到过通报批评。此外，巡察组还发现了时任村支书胡羽飞入党过程存在问题。

2006年11月，胡羽飞因犯抢劫罪在杭州市未成年管教监狱服刑三年，后在同弓乡司法所接受社区矫正两年。而根据相关规定，刑满释放人员入党，从递交入党申请书之日算起，至少须经过党组织考验五年的时间。巡察组查阅他的《入党申请书》，发现落款时间为“2012年8月10日”，但在2015年6月30日，胡羽飞即被吸收为预备党员，考验期甚至不到三年。

在他的《入党志愿书》个人履历中，巡察组发现，胡羽飞向党组织隐瞒事实，将服刑期填写为“常山县城关中学”，将社区矫正期填写为“常山县职业中学”，而且在需要向党组织说明的问题栏内填写“无”，未向党组织说明实情。同时，在党员档案中，本应由其本人书写的《入党申请书》《思想汇报》《转正申请书》实为多人笔迹，《入党积极分子培养考察登记表》中需要多人记录的内容却为一人书写，在其《入党志愿书》“基层党委审批意见”一栏中，需要两名党委书记的签字处，笔迹也同为一人。

巡察组立即向同弓乡党委反馈胡村村党支部软弱涣散等问题，并要求及时整改。最终，胡羽飞因不符合入党条件，被责令辞去村支书职务，并被组织除名。胡羽飞入党介绍人及乡党委未认真审核，时任乡党委副书记、组织委员楼华受到诫勉处理，组织员陈伟俊受到通报处理。

该案发生后，常山县针对村干部承揽工程问题，在全县开展专项治理，查处相关问题166起，处理30人。出台《关于禁止村干部承揽或插手本村工程项目建设的暂行规定》，对挂靠企业承揽等10种行为认定为村干部承揽或插手本村工程，予以禁止。

巡察整改让当地村民连连称赞。但此时胡日忠的大儿子、胡羽飞的父亲、时任县民政局党组成员兼社会救助科科长胡水和的心情却坏到了极点——巡察不仅让儿子失去了党员身份和村支书职务，所管理的建设投资咨询公司也因此利益受损。胡水和对此心生不满，便将矛头指向巡察组，“有时间找个空地儿咱们比划比划!”胡水和在电话里责问、怪罪并威胁巡察组组长。

“巡察工作不受任何干扰，只要有干扰行为，必须露头就打!”常山县委听取汇报后立即作出指示，要求县纪委对胡水和干扰巡察行为展开调查。随着调查深入，工作人员发现，在同弓乡党委对巡察反馈问题进行整改期间，胡水和多次致电乡党委书记和分管工程的领导，要求对胡羽飞本人和所负责企业的问题“轻处理”“软政策”，遭到拒绝后竟以“会引起公司员工上访”进行要挟，干扰同弓乡党委政府决策和该乡正常市场经济活动。

3月初，胡水和因违反政治纪律、工作纪律，受到撤销党内职务处分和撤职处理。“干扰巡察就是‘踩红线’，必定会受到纪律严惩。对干扰巡察的行为，要重锤响鼓，发现一起，严惩一起。”常山县纪委监委相关负责人表示。

制度漏洞监督缺位，为家族势力滋长提供土壤

记者梳理相关案件发现，有的农村党员干部理想信念缺失，个人权力观、价值观错位，把自己当成庇荫亲友的“大树”，把村集体财物当成个人私产；有的村干部奉行有权不用过期作废，村“两委”换届时利用家族、宗族势力干扰选举，搞家族化、利益化，让权力“变现”。

去年10月，云南省曲靖市罗平县罗雄街道团结社区原党总支书记、居委会主任郭勇等恶势力团伙长期干扰基层政权案一审宣判，郭勇被判处有期徒刑十八年。此前，曲靖市委第六巡察组对罗雄街道党工委开展专项巡察，郭勇长期干扰基层政权、作风霸道、违法占地、抗拒土地执法、随意伤害他人等问题逐渐露出水面。

“郭勇依仗家族势力，攫取并干扰基层政权，破坏了基层政治生态，扰乱了基层正常工作秩序，侵害群众和集体利益，败坏了党员干部在群众心中的形象和威望。”曲靖市委巡察工作领导小组办公室副主任段进表示。

在北京科技大学廉政研究中心主任宋伟看来，家族势力干扰基层政权是个别地方基层治理面临的一个突出问题，严重影响了党和国家各项决策部署在农村基层的贯彻落实，特别是“家族支部”的存在极易扭曲党的大政方针，导致基层党组织成为“家族自留地”。家族势力干扰基层政权极易与黑恶势力勾结，为不正之风和腐败问题提供了土壤。

农村基层党组织始终与群众“零距离”接触，是密切党同人民群众血肉联系最直接的纽带，直接影响党在人民群众中的形象，关系人心向背。

“家族势力干扰基层政权有多方面原因。”宋伟认为，基层治理体系不健全，在基层选举过程中有时存在漏洞；由于监督不到位和信息不对称等，使家族势力在基层为所欲为，甚至演变为“家族支部”；家族势力长期盘踞，村民担心打击报复而无法及时举报，导致家族势力愈发猖獗。

“去年以来，全市查处涉黑涉恶腐败和‘保护伞’问题中，属利用家族势力干扰基层政权的有11件，95人受查处，61人被给予党纪政务处分，34人被移送司法机关。”洛阳市纪委监委党风政风监督室主任张建刚介绍，从查处的相关案件看，家族势力干扰基层政权会把符合入党条件的优秀人员排挤在外，使村级党组织和群众自治组织功能无法正常实现，从而使党的领导在农村虚化弱化，进一步恶化基层治理环境。

整合力量严厉惩处，净化基层政治生态

记者了解到，为净化基层政治生态，增强基层治理能力，各地纪检监察机关统筹办案资源、调度各方力量，查处了一批利用家族势力干扰基层政权的群众反映强烈的突出问题。

6月1日，河南省洛阳市纪委监委通报了伊川县钟氏家族涉黑涉恶团伙及保护伞案问题。以原伊川县城关街道办事处西场社区党委书记、县人大代表钟社卿和原伊川县国土资源局党委副书记、副局长钟树卿为代表的钟氏家族，长期干扰基层政权，培植私人势力，通过向党政机关渗透，壮大家族势力、骗取政治资本，非法攫取巨额经济利益，利用家族、宗族势力横行乡里、称霸一方、残害欺压群众。钟社卿受到开除党籍处分，钟树卿受到开除党籍和公职处分。

避免出现一方势力干扰基层政权，需要多管齐下、同向发力。

“要完善选举制度，严把候选人准入门槛，做好选前、选中、选后政治思想教育。尽快完备刑法关于村委会选举制度规定，坚决打击暴力恐吓或贿选行为，提高村民自治和选举的法治化水平。”海南省儋州市委巡察办主任唐德群建议。

宋伟建议，进一步推动基层治理改革，健全完善基层选举制度，从优化体制机制角度提升基层治理制度的科学性和有效性。

胡村“问题家族支部”案发生后，常山县开展党员发展问题的专项清理工作，建立了党员发展重点人员预审制度，明确规定对开除党籍重新申请入党、村“两委”干部直系亲属申请入党等六类情形，必须由组织部门进行专门考察，形成考察报告。

与此同时，要把监督触角不断向基层延伸，将巡察工作、扫黑除恶和脱贫攻坚、乡村振兴工作结合推进。“要加强监督执纪执法，严肃查处基层侵害群众利益的不正之风和腐败问题，严惩与民争利的‘蝇贪’，坚决查处不尽职、不尽责甚至甘为恶势力充当‘保护伞’的公职人员，不让‘村霸’和恶势力抬头。”张建刚说。

结合巡察工作，段进认为，要深化对村(社区)党组织的延伸巡察，通过开展交叉巡察、提级巡察、联动巡察等方式，着力破解“熟人社会监督难”问题，将解决家族势力长期干扰基层政权等群众身边的腐败问题和不正之风作为巡察监督的重点工作。(张梓健)