推荐《劳动合同和劳动协议》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-05-16 18:50

写作核心提示：

标题：劳动合同与劳动协议撰写注意事项
正文：
随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动合同和劳动协议作为规范劳动关系的重要文件，其重要性日益凸显。在撰写劳动合同和劳动协议时，以下事项应予以特别注意：
一、明确双方主体资格
1. 确保用人单位具有合法的营业执照或批准证书，劳动者具备相应的劳动能力。 2. 明确用人单位和劳动者的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
二、规范合同内容
1. 合同类型：根据实际需求，选择固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2. 工作内容：明确劳动者应从事的工作岗位、工作内容、工作地点等。 3. 工作时间：明确工作时间、休息休假制度，遵守国家关于工时制度的规定。 4. 工资待遇：明确工资支付方式、支付周期、工资标准、奖金、津贴等。 5. 社会保险和福利：明确用人单位和劳动者缴纳社会保险的种类、比例、缴费方式等。 6. 劳动保护：明确用人单位提供的劳动保护措施、安全培训、职业病防治等。 7. 违约责任：明确双方违约行为及相应的违约责任。
三、注意合同条款的公平性
1. 合同条款应公平合理，避免用人单位单方面加重劳动者责任。 2. 不得违反国家法律法规，不得损害劳动者合法权益。
四、

劳动合同与劳务合同一字之差意义不同

来源：人民网-人民日报

【案情】刘某2011年入职某公司，双方签订劳动合同约定，合同期限自2011年12月至2014年12月，后双方将该合同续签至2019年12月。2018年5月，双方签订《解除劳务聘用关系协议书》，约定双方劳务聘用关系自2018年5月终止，公司欠刘某的劳务费分3笔给付，但到期后该公司未付清劳务费。2019年刘某申请劳动仲裁，劳动仲裁委认为该仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围。

刘某遂向法院提起诉讼。法院查明刘某2012年到达法定退休年龄，开始领取退休金。虽然双方签订了劳动合同，但自刘某开始享受基本养老保险待遇之日起，双方的劳动关系就终止了。根据相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。法院经审理将案由变更为劳务合同纠纷，判决某公司向刘某付清所欠劳务费。

【说法】法官表示，劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但法律意义大不相同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，以劳动者成为用人单位内部员工为目的；劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为作为合同标的。

在权利义务方面，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

在救济途径方面，劳动争议出现时，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服仲裁结果并在法定期间内才可到法院起诉；劳务合同纠纷出现后，争议双方可直接向法院起诉。

(本报记者倪弋整理)

《 人民日报 》( 2021年05月27日 19 版)

劳动合同与劳务合同一字之差意义不同

【案情】刘某2011年入职某公司，双方签订劳动合同约定，合同期限自2011年12月至2014年12月，后双方将该合同续签至2019年12月。2018年5月，双方签订《解除劳务聘用关系协议书》，约定双方劳务聘用关系自2018年5月终止，公司欠刘某的劳务费分3笔给付，但到期后该公司未付清劳务费。2019年刘某申请劳动仲裁，劳动仲裁委认为该仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围。

刘某遂向法院提起诉讼。法院查明刘某2012年到达法定退休年龄，开始领取退休金。虽然双方签订了劳动合同，但自刘某开始享受基本养老保险待遇之日起，双方的劳动关系就终止了。根据相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。法院经审理将案由变更为劳务合同纠纷，判决某公司向刘某付清所欠劳务费。

【说法】法官表示，劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但法律意义大不相同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，以劳动者成为用人单位内部员工为目的；劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为作为合同标的。

在权利义务方面，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

在救济途径方面，劳动争议出现时，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服仲裁结果并在法定期间内才可到法院起诉；劳务合同纠纷出现后，争议双方可直接向法院起诉。

（本报记者 倪 弋整理）

作者：倪 弋整理

来源： 人民日报