手把手教你写《应聘工作总结怎么写》,（精选5篇）

更新日期:2025-05-22 01:55

写作核心提示：

应聘工作总结作文写作注意事项：
一、明确目的
在撰写应聘工作总结作文时，首先要明确自己的目的。这篇作文的主要目的是向招聘单位展示你的能力、经验和个性特点，让他们对你产生兴趣，从而为你争取到面试机会。
二、结构清晰
1. 标题：简洁明了，突出主题，如“应聘工作总结：展现自我，追求卓越”。
2. 引言：简要介绍自己的基本信息，如姓名、学历、专业等，以及应聘岗位和原因。
3. 正文： a. 个人能力：详细描述自己在专业技能、沟通能力、团队协作等方面的优势。 b. 工作经验：介绍自己在以往的工作或实习中取得的成果，突出与应聘岗位相关的经验。 c. 个人品质：阐述自己的性格特点、价值观等，展现自己的积极向上、敬业精神。
4. 结尾：总结全文，再次强调自己的优势和应聘意愿，表达对未来的期望。
三、内容真实
1. 在描述个人能力和工作经验时，要确保内容的真实性，避免夸大或虚构。
2. 结合具体事例和数据，展示自己的能力和成果，使内容更具说服力。
四、语言表达
1. 使用简洁明了的语言，避免冗长和啰嗦。
2. 运用恰当的修辞手法，使文章更具吸引力。
3. 注意语法和拼写，确保文章的整洁度。
五、格式规范
1. 标题居中，

从焦虑到从容：求职过程中的经验总结

求职是一个再正常不过的职场行为，但少有人会在时候对自己的表现、行为做具体分析。这篇文章，作者就对自己换工作的经历进行了复盘，包括他自己找工作过程中一些比较难受的点，希望可以帮到大家。

最近换了个工作，因此对自己过去的一段时间进行了复盘，而为什么需要写文章来记录这件事情。

首先对于我自己来说本次复盘的内容是我在接下来的生活中需要注意的事情，我希望在2-3年后我可以更加从容的面对这个社会；其次我在现阶段遇到的问题必然会有部分的人群也遇到或者正在经历的希望他们读到这篇文章可以和我分享下他们是如何看待和解决这个问题的。

本次复盘主要是找工作的过程中，逐渐发现的各种让我比较难受的点，因此会比较零碎。

一、为什么投递了很多简历都杳无音信？

原因：一开始我对自己的定位以及市场的需求没有很好的了解，如找工作的前3个星期，我都是想投递什么公司就投递什么，完全没有意识校招和社招的差异，校招看的是你的潜力即使你没有经验公司也愿意给你个机会，社招看重的是你的经验希望你马上上手。

如何解决：

1. 旁观者清：找朋友同事聊聊，我就是直接问了他们我的优势在哪里，以及如何进行投递，我的朋友告诉我的是40%60%，找那些你有60%优势然后40%你喜欢的公司和产品线，这样你才有面试机会以及后面可以慢慢切入你自己更加想要做的事情。
2. 持续性的准备：有些朋友有一个很有意思的习惯，他会阶段性的投递简历面试，即使不换工作也可以通过面试了解自己和市场，从而调整自己的工作节奏和方式。
3. 通过面试来调整简历：面试的时候我会录音，通过录音来分析自己需要提升的东西。
4. 不断提升自己的优势项：从我过往的经历看我以前一直是一个不断抛弃自己优势不断从新出发的人，但是初入职场发现这样的模式不利于我后续的发展，因此现在在明确我的优势下，不断提升自己的优势，再在改前提下拓宽自己的其他能力。

二、一旦停止工作现金就只有流出没有流入导致我很焦虑？

原因：我的经济来源只有工作，但是工资没有办法给我带来资产（也就是可以有持续性收入的东西），所以我一旦停止工作现金流入就停止了。

如何解决：

1. 自媒体是个不错的选择：我目前开始一个星期更新一篇文章的节奏，虽然目前还没有变现，但是因为写文章我遇到了些不错的人，我很感谢；我也因为写文章逐渐开始明确自己未来的发展方向，我也很感谢。
2. 副业：目前还没有实际在做其他的副业，但是对我来说参加各种比赛似乎是个不错的选择。

三、通过面试和找工作发现的工作上可以提升的点？

1）如何看待一个产品：道术法，建议从战略、策略、实际执行三个阶段进行考虑。

2）研发人员反馈你们这些产品想的不够深入：不同的公司产品PRD文档写的细化程度存在差异，我们目前好的是研发和产品处于一个良性的讨论氛围中，而不是产品说什么研发就马上执行；可以提升的是尽量考虑的需要全一点，比如错误码如何设计，页面ui效果需要如何设计如何统一，虽然产品初期这些东西可能没有问题，但是随着时间和产品功能的积累这些因素可能导致大的问题。

3）流程也是产品需要考虑的因素：

1. 公司流程：公司在计算利润时会有管理成本这一项，不同的公司这成本存在差异，产品从成员来看的目的是盈利，因此日常也需要了解清楚公司的流程以及流程中的问题点。
2. 自己工作流程：老生常谈，工作的sop该理的还是要理下，自从公司用时间来定KPI后发现不同人工作的效率存在很大的差异。

4）完成工作之外的事情：

1. 不设限：这个是我的老板不断强调的事情确实对我影响很大，初入职场我更多的是觉得做好自己分内的事情就好了，但是慢慢的我发现在职场中短时间有所成长的人确实不设限，不管你问的是否是他们分内的问题，他们都会尽所能的帮你出谋划策。
2. 流程优化建议：工作中除了完成XX事项，其实你还会发现有些效率很低的东西，因此需要你将你的问题和你的老板反馈，这样才能促使整个团队效率的提升。

四、除了工作之外突然多出来了很多需要做的事情，那么如何提升自己的效率和做好权衡呢？

背景：为了找工作，但是又不能影响以前的工作，因此需要利用其他的时间不断的提升自己，这时就发现自己有很多需要调整的地方。

如何解决：

1. 改变认知：下班到家后的时间以及周末原本主要在玩，因为自己觉得很累，但是为了找工作我开始逐渐在晚上学习复盘在周末也拿出一天来提升自己，结果有意思的是自己没有觉得很累，反而在阶段性复盘的时候觉得很欣喜，自己竟然多做了这么多事情。
2. 增加运动：回家先运动洗澡然后提升自己，确实让我的脑子得到了更多的休息。
3. 利用计划类工具：比如我现在会给自己制定每天需要完成的事情，虽然我每次只完成计划的60%，但是确实比以前多做了很多的事情，这难道是P人转向J人的节奏。

五、总结

不得不说找工作和入职新的公司给我自己带来了很多的焦虑和担忧，但是我很感激自己愿意突破舒适圈，不断的前进。也希望自己在有限的生命里体验更大的世界。

很多人说工作和生活需要分开，但是在大多数人的生命中工作占用了60%甚至更多，那么为什么要将工作和生活分开呢？

我只能说我接受每一个人自己去设计自己的生命旅程，但是我无法理解。

——因为从我自己来看，我希望工作可以给我带来更多的朋友，看看他们的生活，听听听他们对这个世界不一样的理解；有机会去体验自己感兴趣的技术。因为工作可以让自己更加深入的意识到技术对产品的影响对世界的影响，如果可以参与到技术的发展之中也是一个不错的选择；有机会走出去体验更大的世界因为我自己不太愿意出去玩，但是工作可以让我出差去看看别的城市和城市里的人对我来说确实是难得的体验。

最后，希望我和大家在接下来的生命里都可以去见见自己想要的未来，如果有幸参与到这个未来的建设，那确实是一个很有意思的事情。

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人事文员年终工作总结模板及范文

1.人事文员年终工作总结模板及范文 篇一

　　回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，xx对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的xx以及全体同事表示最衷心的感激！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其xx报告如下：

　　一、人事管理

　　1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

　　2、建立、健全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。

　　⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

　　⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

　　⑶、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类xx存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

　　⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

　　⑸、及时做好档案材料的收集、xx、归档。

　　3、人员招聘。

　　⑴、各部门传递人员增补单。

　　⑵、根据部门人员的'实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；经过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、x上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

　　4、员工住宿情景。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

　　5、严肃劳动纪律。

　　⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

　　⑵、严格考勤制度职责的落实。

　　⑶、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作来源理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的进取性，进而大大改善了公司的工作作风。

　　6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

　　7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。

　　8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

　　二、行政、办公室、总务

　　1、贯彻执行公司xx指示。做好上、下联络沟通工作，及时向xx反映情景，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

　　2、根据xx意图，起草有关规章制度、xxxx和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级xx、及时完成工作任务供给了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和资料要求完成。

　　3、协助公司xx，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

　　4、加强沟通：与员工应对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。

　　5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。

　　6、监督、管理、检查方面：每一天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情景进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情景，分析工作存在的问题，xx工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情景，为解决问题作出正确的决策。

　　7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

　　8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。

　　9、公司总务工作，做好后勤保障。

　　10、公司办公、生产会议安排、记录和xx会议记要，根据需要按会议决定发文。

　　11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、提议。

　　12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情景、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。

　　13、公司各种表格管理。

　　14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

　　三、20xx计划

　　根据部门20xx的工作结合公司目前实际情景和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20xx度的工作，全面推行目标管理。

　　1、行政人事总务部在20xx里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作：

　　⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情景，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加贴合公司工作实际的需要。

　　⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，经过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。

　　⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供给合理依据。

　　⑷、完成日常人力资源招聘与配置。

　　⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

　　⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

　　⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

　　⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

　　四、提议

　　行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是十分严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，所以需要公司xx予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供给支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司xx与各部门予以大力协助。

　　20xx公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作职责大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改善和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，能够预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！

2.人事文员年终工作总结模板及范文 篇二

　　行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理是有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

　　从组建到发展，现在已进入快速发展期。回顾半年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：

　　一、人员招聘

　　1、各部门新增岗位的管理工作。

　　2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成上半年xx位人才需求。

　　二、建立、建全、规范人事档案管理

　　1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。

　　2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

　　3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

　　4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

　　5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。

　　6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

　　7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。

　　三、员工培训工作

　　1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了的工作作风。

　　2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。

　　3、同人力资源行业专家联系，计划老师为做管理培训。

　　四、绩效和薪酬的.管理

　　1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。

　　2、控制人员工资成本。

　　五、行政管理

　　1、贯彻执行领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;协调各部门间关系，综合协调工作;对各项工作和计划(周月报、OA日记)的督办和检查。协助总经理日常工作。

　　2、协助领导，制定、完善规章制度，并执行贯彻规章制度。

　　3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作质量的提高。

　　4、负责来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅;做好文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，为贯彻落实上级精神、完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为查询做好服务。

　　5、监督、检查、管理方面：每天对各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律进行检查，有异常情况及时处理。在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处理;加强管理、提高行政服务质量，认真收集信息，全面、准确了解和掌握各部门工作的开展情况，工作存在的问题，总结工作经验，及时向汇报，让上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

　　6、办公物资采购、库存的管理：办公用品采购，成本控制，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等;对各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存。

　　7、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等信息，确保方便、快捷的为提供服务。

　　8、办公会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

　　9、接待来访客人，坚持按照工作要求，热情接待来访客人、认真听取来访客人反映的问题，提出的要求、建议。

　　10、司机和车辆的监督管理。司机反映的各种问题及日常工作情况、报销单据进行审核、查阅，对有异常的及时处理。

　　11、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协议。

　　12、行政表格管理。

　　13、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

3.人事文员年终工作总结模板及范文 篇三

　　今年年初，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我今年的工作情况简要总结如下：

　　一、期间主要学习

　　1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

　　2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

　　3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

　　4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

　　二、开展工作

　　由于刚来公司时间不太长，做的工作也比较琐碎。

　　1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的'审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

　　2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

　　3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。

　　三、即将工作

　　1、由于刚来面试时候上级领导就说想要开展培训工作，所以这也将是自己开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。

　　2、招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。

　　由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。