手把手教你写《留任的自我评价》,（精选5篇）

更新日期:2025-05-22 11:48

写作核心提示：

写一篇关于留任的自我评价作文时，应注意以下事项：
1. 结构清晰：作文应具备完整的结构，包括引言、主体和结尾。引言部分简要介绍留任的背景和目的；主体部分详细阐述自己在过去的工作中的表现、所取得的成果和不足之处；结尾部分总结自己的留任理由和未来发展规划。
2. 内容真实：在自我评价中，要真实地反映自己的工作表现，包括优点和不足。夸大其词或隐瞒事实都会影响评价的客观性和可信度。
3. 突出重点：在自我评价中，要突出自己在工作中的亮点和成果，让读者对自己的工作能力有清晰的认识。同时，也要提及自己在工作中的不足，并表示出改进的决心。
4. 语言得体：在写作过程中，要注意语言的规范性和得体性。避免使用过于口语化的表达，保持书面语的风格。
5. 展现诚意：在自我评价中，要表达出自己对留任的诚意和决心。可以从以下几个方面进行阐述：
a. 对公司、团队的认可和感激之情； b. 对未来工作的信心和期待； c. 对自身发展的规划和承诺。
6. 体现个人价值：在自我评价中，要突出自己的个人价值，如专业技能、团队协作能力、沟通能力等。这有助于让读者了解自己的综合实力。
7. 适度赞美他人：在自我评价中，可以适当赞美

新学期，我要不要在社团留任？

前几天朋友佳佳要准备返校了，我去陪她收拾开学要准备的东西，顺便聊了聊最近在忙的事情。她突然很郑重其事地跟我说：“麦子，我要告诉你一件事儿，我准备留任学校的话剧社了。”

其实我听到这个消息的时候有一点点震惊，因为我们开学之后就升入大三了，我们也曾经很认真地考虑过社团的留任问题，但一直认为面对着未来愈加繁重的学业，实习工作，以及考研的规划，社团的留任确实成为了一件看起来很棘手而且影响其他任务的事情。

我心里的第一反应就是排斥的。

佳佳跟我很认真地分析了她所在的话剧社人员去留的状况以及她在话剧社担任的角色。

对她而言，留任，除了是对自己能力的一种挑战，更是一种责任和付出。

我开始认真考虑我为什么那么抗拒留任这件事情。

最终发现分担精力、能力不够其实都是从客观方向出发的借口，从主观上，我是因为自私。

一个社团的负责人并不只是负责看上去的光鲜风光，除了业务能力过硬，在一个由同龄人组成的工作团体中领导协调，是很考验情商的一件事情，换句话说，是必然要付出大量心力的。

留任，并不只是简简单单为了个人履历的充实光鲜就可以拍脑袋下的决定，还需要去考虑我是不是真的发自内心希望带领这个组织越来越好。

坦言，大概没有一个组织的工作是轻松的，每周例行的周会，布置任务，开展活动，当事情悬在头上的时候，只恨自己没有生出来三头六臂。

体力上的辛劳倒还可以消受，最难过的是内心的焦灼，渴望被认可的需求像遒劲的藤蔓，牢牢地攀住每一分付出的时间心力，一旦受到打击，辛苦碓垒起来的满足感瞬间土崩瓦解。

每当这个时候，我都会用“站好最后一班岗”的信念鼓励自己，就是既然你选择了这份学生工作，就一定要把它做好做完。但是现在，在做完的当口，选择终于来临的时候，虽然有些犹豫，但我还是决定不去违背自己最真实的想法。

既然可以做到为组织的发展负责，那么也就可以接纳不再愿意“冲一把”的自己。

当然，我身边不乏许多选择留任的朋友。那些所谓的分散精力的理由似乎在他们身上无法成立。

比如宇涵，时间在他手里好象一块七巧板，拼来拼去，哪一块儿都显得那么恰到好处，缺一不可。加进去的新内容也融入地恰如其分。

没有传说中的那样云淡风轻的姿态，他的确忙得团团转，但转得很有条理，忙得充实愉快。身体就好像一座蕴含丰富资源的矿产，每次开采，都榨取源源不断的能量。

那个组织，他从大一就开始加入，认识了很多很重要的朋友，遇见了一见倾心的那个人，带领队伍拿下了许多国家级比赛。

可以说社团的生活是他大学无比绚烂的一笔，他的留任像是和组织之间的一种彼此成就，彼此成全。原来“热爱”是真的存在的。

新学期不久就要到来了，看着眼前的意向单，不妨想一想自己最初选择这里的原因。

十年饮冰，难凉热血。大概我们最初懵懵懂懂但满怀热情地加入时，有过迷茫和艳羡，一年，两年，工作慢慢得心应手，处理应对逐渐老练周全。

那时候，出来拉你一把的，也是曾经伸出过求助之手的学长学姐，用或温柔或坚定的目光引领你直到今天。

如今，如果你也肯定，不妨接过这一棒继续传递下去，前路大概不会平顺，但磕磕绊绊，坚持走完这一程——

当下一只稍显稚嫩的手勇敢接过这份使命时，你化身为这片原野征程的守望者，未尝不是一种圆满。

来源：中青网教育

选择留任，只因心中有牵挂

来源：【孝感日报】

全媒体记者李建新 通讯员李世清 左仁堂

8月22日，走进大悟县夏店镇朝阳村，纸碗厂帮扶车间机声隆隆、金果梨基地硕果满枝、蔬菜大棚绿意盎然……村党支部书记李祖兵感慨地说：“黄队长是为我们干实事来的，这几年村里变化太大了！”

黄鸿章是市税务局四级高级主办，此前在孝昌驻村3年多，荣立全市脱贫攻坚个人三等功，2021年6月又接续投身大悟乡村振兴一线。他初心如磐，用真帮实扶赢得组织和群众的一致认可，今年“七一”前夕获评大悟县最美驻村第一书记。

强基筑本，他是基层党建的“指导员”

驻村伊始，黄鸿章带领队员走遍了全村所有农户，和党员群众“拉家常、聊发展”，了解朝阳发展现状。全村658户2406人，几乎都是老人在家种田。村“两委”班子年龄老化，活力不足，低收入人群较多，缺少产业带动，群众对村级治理不上心。

黄鸿章创新工作方法，全面加强村党组织规范化、制度化、“网格化”建设。争取30万元资金完善党群服务中心功能，建立公共服务事项清单、村级微小权力清单，编印村级服务指南。推选17人作为“网格长”，构建“村党支部+湾党小组+党员中心户+网格+联系户”的五级组织体系。同时，把回归乡贤人才培养成党员，把党员培养成致富带头人，把党员致富带头人培养成村干部。组织乡贤人才开展田间地头把脉问诊活动8次，培养致富带头人25人，新发展党员3名，发展积极分子3名。

“组织强起来，各方面的工作更顺畅了！”村支部委员宁德鹏说。今年6月，朝阳村获评全县最美共同缔造示范点、最美党员群众服务中心。

排忧解难，他是产业发展的“勤务兵”

“特色产业怎么搞，我们心里也没底。黄队长主动协调，由市税务局局长夏玉辉带队，带着我们和村里的新乡贤到孝昌、云梦实地考察，学到了经验，摸索出一条‘市场主体+村集体+基地+农户’的产业发展新路子。”李祖兵说。

通过深入推进共同缔造，激发了群众参与乡村振兴的激情和动能，收集发展“金点子”60条，其中产业类38条。黄鸿章设计团队与村民共商共议，科学制定了“一轴两带三区”的产业布局规划和“种养加一体化，农工旅相融合”的产业结构规划，将群众的“草图”变成乡村振兴的“蓝图”。

宁德鹏原在武汉经商，2021年7月回村创办纸碗厂，并当选村党支部委员、村委会副主任。他把易迁点帮扶车间办成了“共富工坊”，去年实现产值1600万元，为村集体增收11万元，带动20多名村民就业、年增收80余万元。

从偏远贫穷的小山村，到产业崛起的示范村；从靠劳动力输出维持生计，到乡土人才纷纷回村创业就业……如今，朝阳田园综合体、纸碗厂帮扶车间、订单蔬菜基地等特色产业发展壮大，带动400余户农户就近就业，年人均增收5000元。村集体经济收入由负债到今年突破30万元，朝阳村荣获全县最美集体经济发展村。

凝心聚力，他是乡村治理的“有心人”

乡村治理是振兴的基石。黄鸿章和村“两委”下定决心，一定要把群众发动起来，打开自治、法治、德治“三治融合”的新局面。

黄鸿章和村“两委”组织群众以海选的方式，推选重组村务监督委员会、乡风文明理事会、红白理事会、“平安巡防队”、“巾帼五老调解团”和村级“110服务队”，充分发挥村民自治组织的作用，并广泛征求意见制定具有本村特色的村规民约。积极开展乡风文明评选活动，评选表彰“十星级文明户”“致富带头人”“道德模范”“好婆婆、好媳妇”“新乡贤”“最美庭院”等16户25人，通过典型示范引导群众见贤思齐，争做移风易俗的带头人。

近年来，朝阳村无一例违规上访和治安刑事案件，先后获评“全国乡村治理示范村”“湖北省乡村振兴示范村”“孝感市民主法治示范村”“大悟县和美乡村示范村”。

关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。今年6月，黄鸿章连续驻村6年了。本该轮换，但他却选择了留任。

他说：“因为这里还有牵挂，还有很多群众期盼的工作没有做到位。”

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