3招搞定《送别下属讲话》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-05-22 19:49

写作核心提示：

题目：送别下属讲话应注意的事项
尊敬的各位领导、同事：
今天，我们齐聚一堂，共同为即将离职的同事举行送别仪式。在这个温馨而又感伤的时刻，我想和大家分享一下，在送别下属的讲话中，我们应该注意哪些事项。
一、尊重与理解
1. 尊重离职同事的感受：在讲话中，要表达出对离职同事的尊重和肯定，理解他们离职的原因，避免使用指责或贬低的言辞。
2. 肯定同事的贡献：回顾离职同事在工作中的表现，强调他们在团队中的重要作用和所取得的成就，让他们感受到团队对他们的认可和感激。
二、情感与关怀
1. 表达情感：在讲话中，可以适当表达自己的情感，如对同事的祝福、不舍和感激，让离职同事感受到团队的温暖。
2. 关怀同事未来：关心离职同事的未来发展，鼓励他们继续努力，追求更高的目标，表达团队对他们的期望和祝福。
三、内容与结构
1. 简洁明了：讲话内容要简洁明了，避免冗长和重复，突出重点，让离职同事和在场人员都能抓住讲话的核心。
2. 有条理：讲话要有条理，可以分为开场、主体和结尾三个部分。开场可以简要介绍离职同事的基本情况，主体部分回顾同事的贡献和情感表达，结尾部分对离职同事的祝福和团队的未来展望。
四、礼仪

下属离职了，你会跟他最后说点什么？我一般会分三步走……

下属离职的原因有很多，先说最常见的一种：叶子的离开，不是树的舍弃，而是风的召唤。

无论你及你的公司做得多好，都无法避免人才的流失，即便是要钱给钱、要权给权，有一天他说要创业，你怎么办？更何况，钱没给到位，给多少能到位？心受委屈了，也要看咋受的委屈，他要就是个玻璃心，你成天哄也不是事……

作为管理者，平和的心态看待下属离职。

认为离职了就是叛变，去了竞争对手公司就是叛徒，这是一种狭隘，如果没有竞业禁止，这是人家的自由与权利。

我的一般做法：

• 第一步，肯定是极力挽留，再三挽留，这个动作不管有没有效，一定要做！
• 第二步，挽留未遂，天要下雨，娘要嫁人。咱也别死气白咧，一别两宽，各自安好，没必要撕破了脸。该给的建议要给，该送的祝福要送，诚心诚意。注意，是建议不是批评，不要在“分手”时指责。上下级一场就是缘分，我一定会讲一句话：日后有用得到我的地方，随时吱声。当然，我这样讲的，也是这样做的，圈子才多大？帮人就是帮己。
• 第三步，一定摆酒送行，一般我会叫着整个部门的同事，大家一起热闹热闹送一送，我的祝酒词从来都是：今天，你毕业了，祝你未来一切顺利。

如果有背调找到我，不出恶声，只讲良言。如果日后有好的机会，我依然会找他，若是他找我帮忙，尽力而为。特别熟的手下，我会提醒下他的缺点，到了新环境千万要注意。

有的年轻人想法不成熟，我还会帮他分析一下他的职业规划，根据我的经验给他一点建议，他听不听不要紧，作为前辈这是你该做的。

只要你真心是为他好，他即便当时没听进去，以后早晚有一天他会明白。

恶性离职的下属，步骤就简单了。

我碰到过手脚不干净的，碰到过业绩很差被开了大嚷大叫的，也碰到过跳槽了翻脸不认人的……咳，几乎不可避免，负气而走的情况，话少说，事快办，这样的人心里敏感，你即便讲的话为他好，他听起来可能都觉得刺耳。佛尚且只渡有缘人，这种事得想开点。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

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