一篇文章轻松搞定《猎头服务合同》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-05-25 04:49

写作核心提示：

标题：撰写猎头服务合同应注意的五大事项
正文：
随着人才竞争的日益激烈，猎头服务在招聘市场上扮演着越来越重要的角色。为了确保双方权益，避免潜在的法律风险，撰写猎头服务合同时，以下五大事项应予以特别注意：
一、明确服务内容和范围
在合同中，应详细列明猎头服务的内容和范围，包括但不限于：
1. 招聘岗位：明确招聘的职位名称、职责、任职要求等； 2. 服务流程：描述猎头服务的具体流程，如信息收集、候选人筛选、面试安排等； 3. 服务期限：约定服务期限，明确双方在服务期间的权利和义务。
二、明确费用及支付方式
1. 费用标准：明确猎头服务的收费标准，包括基本费用、额外费用等； 2. 支付方式：约定支付方式，如分期支付、一次性支付等； 3. 付款时间：明确付款时间，确保双方权益。
三、明确保密条款
1. 保密内容：明确保密内容，如候选人的个人信息、公司商业秘密等； 2. 保密期限：约定保密期限，确保双方在合同履行期间及合同终止后的一定期限内遵守保密义务。
四、明确违约责任
1. 违约情形：明确双方可能出现的违约情形，如未按时支付费用、泄露保密信息等； 2. 违约责任：

「放心签」人才猎头服务协议书（仅供参考）

甲方：（委托方）

乙方：（代理方）

甲方因工作需要委托乙方招聘人才，双方本着平等互利的原则，经协商，达成以下协议。

一、甲方委托乙方招聘。（详细内容在附件——职位说明书中体现）

二、甲方确认本方是依法成立的组织或机构，应向乙方提供营业执照复印件，并真实提供本企业的经济性质、经营范围、注册资金、规模大小、发展前景及资质情况等，以便乙方招聘时客观、负责地向应聘者介绍招聘单位情况。

三、乙方应按甲方的要求，于本合同签订 两 周内，向甲方提供候选人最新资料，并保证候选人愿意与甲方面谈。经双方协商，该期限可以延长。

四、乙方向甲方推荐人选时，应对候选人提供资料的真实性进行程序查证，力求客观、真实地向甲方介绍候选人的情况。

五、乙方在约定的时间内提供合适的候选人简历供甲方筛选，甲方对有意向的候选人应于接到其简历的5日内安排面试，面试后将面试结果及聘用意向及时通知乙方。

六、甲方未聘用乙方提供的候选人，从而导致服务失败，但甲方或其母公司、子公司在本合同订立后一年内聘用了由乙方推荐的人才，视为甲方聘用，甲方应于聘用前通知乙方，并向乙方支付本合同第七条所涉全额服务费用。否则，视为甲方违约，甲方向乙方支付相当于本合同第七条第1款服务费二至三倍的违约金。

七、费用及付款方式：

1、本次委托招聘服务费： 年薪的20%收取；预付人民币。

2、如甲方要求乙方在媒介刊登招聘广告，费用由甲方直接支付，也可委托乙方代为支付。招聘广告费应在广告内容及样式经甲方确认后即支付给乙方，乙方确认费用到账后刊登广告并将广告费转付给广告刊登媒介。

3、招聘活动中，出现以下情况分别如下处理：

（1）乙方若未能在约定的期限内向甲方推荐人选，或推荐的人选甲方未要求安排面试，甲方可要求解除本协议，乙方退还已收取的全部费用。

（2）在乙方为甲方提供服务期间，甲方单方面解除协议，或另行委托招聘，乙方则不退还已收取的费用。

（3）若甲方面试后与乙方推荐的人选未达成聘用意向，乙方应继续为甲方再次推荐人选，以此类推，直到甲方满意为止。若甲方认为无需再继续推荐，要求解除协议的，可以解除协议，但乙方所收的定金部分不退还。

甲方在保证期3个月内发现录用者不能胜任工作而辞聘，或该候选人自行辞职的，乙方可免费为甲方重新推荐合适的人选；若甲方认为无需重新推荐而要求解除协议的，乙方按应收服务费的40%收取委托招聘服务费，已收款余额退还甲方。

（4） 如因甲方更改原承诺的待遇、职位等，导致被推荐者不到岗或辞职的，乙方不承担重新推荐和退款的责任。

（5） 若甲方面试后超过本协议约定的人数聘用乙方推荐的候选人，或变更岗位聘用乙方推荐的候选人，甲方则按聘用岗位年薪的18%向乙方支付服务费。

八、双方以“公平、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上招聘事宜。

九、保密：

1．双方必须对本合同严格保密，甲方不得以任何形式向第三方公开乙方提供的候选人资料，乙方不得将甲方的文件或信息泄露出去，否则，向另一方承担违约金人民币10000元。

2．保密期限为本合同所涉寻访活动终止后一年内；但对于乙方成功推荐的候选人信息，保密期延长至候选人在甲方的全部工作时间。

3．乙方提供的人才资料，甲方妥善保管；甲方不得利用招聘人才而窃取其他商家或单位的商业秘密。

十、凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的争执，或发生违约行为，由双方通过协商解决，协商不能取得一致时，可提交人事仲裁委员会仲裁，仲裁不服的，可于15日内向提交南通仲裁委员会仲裁。 十一、本合同未尽事宜，由甲乙双方通过协商另行补充条款，作为本合同不可分割的组成部分，且与本合同具有同等的法律效力。

十二、双方均对本合同内容完全了解并无异议，本合同自双方盖章之日起生效。

十三、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：（公章） 乙方：（公章）

地址： 地址：

电话： 电话：

甲方代表签字：乙方代表签字：

年月日 年月日

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猎头公司的需求表

由于猎头公司的需求表比较复杂，HR一般不愿意详细填写，只按照自己的文件格式提供简要的需求信息，其他需求信息可通过电话或面谈传达，让猎头自己去整理。

某猎头公司的需求表，分客户企业概况、招聘职位描述两部分，具体见表。

企业概况及职位要求

一、客户企业概况

(二)企业负责人情况(用人理念等，自愿填写)

(三)聘用人才的直接领导(工作方式、用人心态)

二、招聘职位描述　委托企业_____

猎头费用比较

甲方单位在进行猎头供应商选型时，都比较关心猎头费用的支付方式。这涉及猎头费用计算公式、预付款(定金)、保证期等条款。

根据年薪提成

猎头费用基本的计算公式为猎头费A=候选人年薪W×提成比例P

假定某个猎头订单合同约定猎头费提成比例为25%，技术部经理年薪20万，则猎头费=20×25%=5万；如合同约定按30%提成，则猎头费=20×30%=6万。

1.提成比例

在选择猎头供应商时，为了以最低的价格获得最好的服务，HR往往会对多个猎头公司的报价进行比较，或向HR同行打听行情。提成比例的参考范围是20%～30%，应具体情况具体分析。

外资猎头、国内规模较大的猎头，提成比例多为30%。在这个基数上通过谈判可适当下调，比如降到29%、28%。但有的猎头坚持30%，不会作出让步。

国内规模较小的猎头，提成比例多为25%，在这个基础上通过谈判可下调，比如24%、23%、22%，甚至可低到20%。低于20%，猎头的利润空间就很小了。

所以，HR经理心里要有两个数据：30%(大猎头)、25%(中小猎头)。在这个基础上，能下调到多少，就看谈判技巧了。

2.候选人年薪

除提成比例外，候选人年薪也是影响猎头费计算的重要因素，猎头公司一般会在合同中约定。年薪指税前年薪，包括月工资、绩效工资、提成、年终奖、各类补贴津贴、股权期权、社保公积金等所有收入。

比如，某公司列出的办公室主任的待遇标准：月薪8000元，月绩效工资4000元，年终奖约定标准3万，无股权期权，房租补贴500元/月，通讯补贴400元/月，交通补贴500元/月，其他过年过节费折合5000元/年。猎头公司倾向于认为：候选人年薪=(0.8+0.4+0.05+0.04+0.05)×12+3+0.5=19.58万。甲方单位HR认为应剔除非收入性的通讯补贴、交通补贴、其他过年过节费，倾向于认为：候选人年薪=(0.8+0.4+0.05)×12+3=18万。

两者相差1.58万，按25%、30%的提成比例计算，猎头费分别相差：0.395万、0.474万。

作为HR，应站在公司立场，把猎头对候选人年薪的界定范围适当缩小。否则合同签订后，容易产生歧义，导致合作不愉快，甚至会引发纠纷。

3.预付款

猎头公司可能会提出按10%或5%的比例收取定金，但甲方单位可能会讨价还价，如最后约定定金标准为：5000元/个职位。

4.保证期

保证期一般为6个月，有的猎头公司的保证期为3个月。具体的时间需双方协定，并在合同中注明。

分段计算

猎头费也可采取分段计算的方式。候选人年薪越高，提成比例越高；年薪越低，提成比例也随之降低。这是因为年薪高的职位，猎寻难度大。

例如，某猎头公司(民企)报价时，把服务项目分为标准猎头服务、年度战略服务。所谓标准猎头服务，就是双方临时合作，该猎头公司可能是诸多猎头供应商中的一家；而年度战略服务，就是双方长期合作，该猎头公司是独家或少数几家固定的供应商，这时，猎头公司愿意降低部分职位的提成比例，但往往要求一次性支付较多定金。猎头费分段计算见表。

猎头费分段计算

岗位打包分类较低收费

猎头费还可采取岗位打包、分类收费的计算方式，将收费标准压低。

例如，某公司提出猎头招聘岗位需求：高管类3个、高级主管类4个、专业技术类8个，需求人数共21人。为控制猎头费用，考虑采用岗位打包、分类定价的方式：总服务费按打包形式收取；前期服务费按总服务费用的30%收取。

经接触筛选，当时本地有5家猎头公司愿意考虑，但分别对不同岗位的最低猎头费用给出了不同的数据。人力资源部比较后，在考虑公司高层意见的前提下，建议：高管类，4万/个；高级主管类，1.2万/个；专业技术类，0.7万/个。具体见表。

表岗位打包分类猎头费用比较

签订猎头服务协议

用人单位(甲方)与猎头公司(乙方)经过前期沟通、接触，最终要形成书面的猎头服务协议，对各自的权责利进行约束。

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