参公单位管理人员存在问题及对策建议

更新日期:2025-05-25 04:59

写作核心提示：

撰写关于参公单位管理人员存在问题及对策建议的作文时，应注意以下事项：
1. 确定文章主题：明确作文的主题是参公单位管理人员存在的问题及对策建议，确保全文围绕这一核心展开。
2. 深入了解参公单位：在写作前，要充分了解参公单位的性质、职能、组织架构、人员构成等基本情况，以便更准确地分析问题。
3. 分析问题：从多个角度分析参公单位管理人员存在的问题，如管理理念、工作作风、能力素质、激励机制等。在分析问题时，要结合实际案例，增强说服力。
4. 对策建议：针对存在的问题，提出切实可行的对策建议。建议要具有针对性、可操作性和前瞻性，以确保参公单位管理工作的持续改进。
5. 结构安排：合理布局文章结构，一般包括引言、问题分析、对策建议和总结四个部分。
6. 语言表达：运用规范的书面语言，确保文章条理清晰、逻辑严密。在表达观点时，要客观、公正、准确。
7. 举例说明：在论述问题和对策时，可结合实际案例进行说明，以增强文章的说服力和可读性。
8. 注重时效性：关注参公单位管理领域的最新动态，确保文章内容具有时效性。
9. 严谨论证：在论述问题时，要严谨论证，避免主观臆断。在提出对策建议时，要充分考虑其

参公单位管理人员存在问题及对策建议

我们始终坚持从公务员队伍建设实际出发，认真贯彻中央、省市关于实施公务员法及公务员管理工作有关会议精神，严格按照政策法规要求，积极有序地开展了参公人员登记等工作，在编制限额和职位空缺范围内全面开展了人员录用、任职定级、回避、交流、考核、奖惩、培训等日常管理工作，建立了一支政治上靠得住、工作上有成效、作风上过得硬、人民群众信得过的参照管理人员队伍，使全区公务员队伍建设和管理逐步走向法制化、规范化轨道。但在实践中我们也遇到了一些问题。

参公单位申报审批过程较为复杂，时间较长。2022年申报的7个参公单位，截至目前尚未批复，导致7家事业单位无法开展招录、人员交流等工作，人员力量得不到有效补充。部分参公单位混岗现象依然存在。因工作职能所限，依然存在行政与事业人员同在一个单位的情况。例如，区委党校的校长、常务副校长均为行政身份，主管教学教研的副校长为事业副科，待遇执行专业技术人员标准，导致管理上存在一定的混乱。单位性质与编制类别不一致。部分群团单位属继续参照公务员法管理单位，但在编制类别中使用行政编制。

对此，我们建议，一是简化参公单位申报审批流程。建议上级部门优化参公单位申报审批流程，缩短审批时间，优化审批环节，减少不必要的审批层级，推行“一站式”审批服务，提高审批效率。明确审批时限，对参公单位申报审批设定明确的时限要求，避免审批过程拖延。加强信息化建设，利用信息化手段实现审批流程的线上化、透明化，提升审批效率。

二是进一步理清行政与事业人员身份。针对部分参公单位存在的行政与事业人员混岗问题，建议进一步明确人员身份与岗位职责的对应关系，避免因身份差异导致的管理混乱。制定分类管理办法，针对区委党校等特殊单位，探索制定专门的管理办法，确保人员待遇与岗位职责相匹配。强化编制管理，严格执行编制管理制度，杜绝混编混岗现象，确保人员身份与岗位职责一致。

三是完善机构改革后的人员管理政策。 建议在机构改革后，明确要求人员重新登记，确保人员身份与单位性质、编制类别一致。制定合理的过渡期政策，妥善处理人员分流问题，避免因机构改革引发的人员矛盾，确保人员平稳过渡。加强政策宣传与培训，通过政策宣讲和培训，帮助相关人员了解改革后的管理要求，减少因政策不明引发的矛盾。