写作《领导到新单位讲话》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-05-26 07:14

写作核心提示：

题目：领导到新单位讲话应注意的事项
正文：
领导到新单位讲话，是传达政策、鼓舞士气、凝聚人心的重要时刻。为了确保讲话效果，以下事项需要特别注意：
一、充分准备
1. 了解单位情况：在讲话前，领导应充分了解新单位的组织架构、工作职责、员工构成、历史沿革等基本情况，以便在讲话中有的放矢。
2. 明确讲话主题：根据新单位的实际情况，确定讲话的主题，如工作部署、团队建设、企业文化等。
3. 撰写讲话稿：根据讲话主题，撰写内容丰富、逻辑清晰的讲话稿，确保讲话条理分明、重点突出。
二、注重讲话风格
1. 语言表达：领导在讲话时，应使用通俗易懂、生动形象的语言，避免使用过于专业、晦涩难懂的表达方式。
2. 语气态度：保持亲切、自信、诚恳的态度，与员工建立良好的沟通氛围。
3. 互动交流：在适当的时候，可以与员工进行互动交流，了解他们的想法和需求，提高讲话的亲和力。
三、关注讲话效果
1. 调动气氛：通过讲话，调动员工的积极性和创造性，激发他们的工作热情。
2. 传递正能量：强调团结协作、攻坚克难的精神，传递正能量，增强员工的凝聚力和向心力。
3. 收集反馈：在讲话结束后，及时收集员工的反馈意见，了解讲话效果，

在单位，你越这样，主要领导离你会越来越远

周末，一位好友请吃饭，三杯酒下肚，说明来意。原来朋友单位新换了主要领导，朋友想抓住这次机会，博得领导好感，好让自己再提一步。可让朋友烦恼的是，半年过去了，自己不仅没有博得新任主要领导好感，反而离他越来越远，好友让我帮他分析分析，自己问题到底出在哪里？

经过与朋友深入交流，发现朋友主要存在三个问题：

1.不走心。以前给大家分享过，想要赢得新领导认可，一定要抓住新领导刚来这一关键期。朋友单位新领导刚来单位时，从其他人口中了解到朋友文笔不错，是单位的“笔杆子”之一，所以就格外关注朋友，有什么大材料也交给朋友撰写。面对新领导的信任，朋友本应该好好珍惜这次机会，全力写出让新领导满意的材料。

可惜，我这位朋友“不走心”，没有认真做功课，根本不知道新领导喜好的文稿风格，还是按照上一任领导喜好起草文稿，结果写出的稿子新领导不满意。看到新领导不满，朋友本应该警觉，可他却没当回事，只是被动应应付付。

而单位另一位“笔杆子”却正好相反，提前做足了功课，摸清了新领导，写出的材料深得新领导喜欢。就这样，慢慢地单位一些重要材料新领导不再交给朋友，而是让另外那个人撰写，而一些无关紧要的材料才交给朋友处理。

2.没把领导放在首位。朋友给我讲，他首次感到被新领导疏远，是从两个月前儿子生病那时开始。在那之前，新领导有什么调研活动，有什么重要会议，都会叫上朋友一起参加。可自从那天起，新领导再有什么调研、重要活动等，都不让他跟着了。

原来，当时市里领导让新领导重新制作全市城市宣传画册，新领导把这个重任交给了朋友，可这个节骨眼，朋友的儿子得了肺炎住院。这下朋友犯了难；一边是儿子住院，一边要替新领导扛活。最后，朋友选择到医院照顾儿子，请了几天假，期间完全不顾制作宣传画册的事。等儿子出院回来，新领导虽然表面没说什么，可却把任务交给了别人负责。

3.不陪新领导加班。朋友新任领导是外地空降，所以平时回不了家，没事就呆在单位研究工作，周末大多也是如此。对此，办公室主任和另外一个“笔杆子”都全程陪着，“不离不弃”。而朋友觉得没必要，自己工作完成了就下班回家，周末没事，也不会跑到单位陪新领导“加班”。就这样过了一个多月，朋友发现新领导对办公室主任和另外一个陪着他加班的“笔杆子”称呼变得亲近了，关系也近多了，资源也开始向他们倾斜，而对自己的称呼则显得很疏远，资源也没怎么向朋友倾斜。

就这样，半年时间，由于朋友的“不走心、没把领导摆在首位、没有陪新领导加班”，最终没有经过新领导考验，自然进不了领导“心腹圈”，慢慢被新领导疏远就不足为怪了。

朋友问我怎么办？我给了他三个建议：

1.主动靠近领导。我告诉朋友，现在虽然新领导疏远了他，但前期他与新领导有一定的感情基础，可以继续“主动靠近”。千万不能“小孩子”脾气，领导不理你，你也不理领导，时间一长，领导就会把你忘掉，有什么“好事”也不会想到你。而如果你经常给领导汇报工作，加强交流，让领导知道你愿意靠近他、愿意跟着他干，你还有再次进入领导“心腹圈”的机会。

2.珍惜每一次机会。想要赢得领导认可，光靠近还不够，还要让领导看到你的价值，用行动证明你的用处。这就需要把握住每次领导给的机会。比如，领导让你撰写一个单位工作总结或者汇报材料，就要格外珍惜，好好下一番功夫，摸清领导真实意图，并按照领导行文风格准备，确保一击中的，让领导看到你的闪光点。如此，才能再次赢得领导赏识。

3.舍得“付出”。天下没有免费的午餐。想要赢得领导赏识，进入领导“心腹圈”，就要舍得付出自己时间、健康等，辛苦四五年，进步一台阶嘛。

朋友听到这里认为不值得，“为了位子舍弃自己陪孩子成长机会，舍弃自己健康，这样做有点傻。”

我说这就看个人追求，如果你无欲无求，珍惜家人，愿意过老婆孩子热炕头那种生活，享受岁月静好，那就准时上下班，不必为了讨好领导，加班加点。但如果你想进步，那这种付出少不了，除非你关系硬、背景强。