写作《公司是我家演讲稿》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-05-31 03:49

写作核心提示：

写一篇关于“公司是我家”的演讲稿，以下是一些需要注意的事项：
1. 确定演讲主题： - 明确演讲的核心思想，即强调公司对员工的重要性，以及员工对公司的忠诚和奉献。 - 突出“公司是我家”的理念，强调公司如同家庭一般，员工应将公司视为自己的家，共同营造和谐的工作氛围。
2. 演讲结构： - 开头：简要介绍演讲主题，引起听众的兴趣，可以用一个与公司相关的故事或案例作为引子。 - 主体：从以下几个方面展开论述： a. 公司是员工成长和发展的平台，员工应珍惜在公司的工作机会。 b. 公司是员工实现自我价值的舞台，员工应发挥自己的才能，为公司创造价值。 c. 公司是员工家庭的重要组成部分，员工应关心公司的发展，与公司共进退。 d. 强调员工与公司之间的紧密联系，倡导员工以公司为家，共同为公司的繁荣而努力。 - 结尾：总结演讲内容，再次强调“公司是我家”的理念，呼吁员工齐心协力，共创美好未来。
3. 语言表达： - 使用简洁明了的语言，避免过于复杂和冗长的句子。 - 运用修辞手法，如比喻、排比等，使演讲更具感染力。 - 适当运用幽默，使演讲更生动有趣。
4. 语气和语调

我靠企业生存，企业靠我发展

------河北建设集团总公司演讲赛---演讲稿

经过28位选手激烈的角逐，我有幸进入了决赛。在此，感谢各位评委在这次演讲中所付出的辛勤劳动！

不知道大家有没有听说过这样一个故事：有一位豪门啤酒厂的工人，有一天请朋友们吃饭。在要酒时，他说要自己厂里的酒。侍者说：很抱歉，今天我们没有这种酒。这个工人说：对不起，那我今天就不喝酒了。事后，朋友们很是不解，就问工人为什么要这样做？这个工人说：我就是要给饭店一个信息：不进我们厂的酒，会丢掉顾客的！

这是工人，一个私营企业的工人，不是老板，也不是股东，但是却能处处为自己企业着想，视自己企业为家，以自己企业为荣。豪门啤酒厂是我们大家众所周知的，它的崛起曾令世人瞩目。之所以能够取得如此瞩目的成绩，无疑与他们这种强烈的集体主义观念是分不开的。

一个企业要想发展，要想振兴，没有强大的集体凝聚力是行不通的。很难想象，一个人心涣散、分崩离析的企业能够创造出奇迹。我们只有团结起来，心往一块想，劲往一处使，才能产生出巨大的前进动力。俗话说：众心齐，泰山移；万众一条心，黄土变成金。就是这个道理。因此，只要我们每个人都心向企业，齐心协力，那么，我们的企业发展就会有取之不竭的力量源泉；只要我们每个人都爱岗敬业，那么我们企业腾飞之日就为期不远。

当然，我们强调集体的凝聚力，并不是要否认单个人所起的作用。但是，我们生活在集体中，凡事就必须从整体利益出发，以全局为重，而不能凭个人感情用事，我行我素。因为，一个人无论多么能干，也只不过是沧海之一粟，单枪匹马终难成就其大事。只有把个人智慧融汇在集体中才能充分体现出生命的价值。一滴水没有多大的威力，但是当把它放在大海里却能产生汹涌澎湃、一泻千里的气势；同样，一朵鲜花打扮不出美丽的春天，众人先进才能够移山填海。

我们生活在集体中，身为公司的一员，凡事就要从公司利益出发，以全局为重，而不能凭个人感情用事，我行我素。公司是我们赖以生存的集体，公司的荣辱兴衰与我们的切身利益息息相关。公司效益好，我们会从中受益；公司效益差，我们的利益也无从谈起。因此，振兴企业是我们每个人义不容辞的责任。

那么，为了公司的振兴，我们应如何去做呢？一方面，我们要有意识地培养自己的集体荣誉感和集体参与意识。另一方面，我们还要努力钻研业务知识，积累工作经验，不断提高自身素质，以力求更好地适应自己的工作。与此同时，我们还要坚决抛弃只讲索取，不讲奉献的极端利己主义思想，摆正奉献和索取的关系。凡事讲条件、要报酬，为个人私利斤斤计较，为个人利益贪赃枉法。这些人都是社会的蛀虫。虽然，他们当中有些人也能风光一时，但终究还是会被社会所遗弃，被人民所唾弃。他们就像“激流中泛起的肮脏的泡沫”连被太阳一晒就干的露水都比不上。而有些人埋头实干，不断地为公司增光添彩，却从不计较个人得失。相反，他们却赢得了人民的拥护和爱戴，成为人们学习的榜样。像人民的好战士雷锋；人民的好干部焦裕禄、孔繁森；人民的好厂长马恩华等等。这样的事例就像满天的星斗一样，举不胜举。他们的动人事迹广为流传，他们的光辉形象永远闪耀在人们心中。还有当代中国的保尔---张海迪，她用自己光辉的实践证实了人生的意义在于奉献而不是索取。正如她自己所说的那样：既然是颗流星就要把光留给人间，把一切奉献给人民。这是多么闪光的话语啊！

目前，我们公司---省建一公司，遇到了困难，处境比较艰难。身为公司一员，我们如何面对这个现实呢？一方面，我们要发扬主人翁精神，积极地献力献策，协助公司领导寻求改革、发展的出路；另一方面，我们还要树立以企业为荣，爱岗敬业的思想，相信我们公司有能力、有实力度过难关、再创辉煌！

重温一下我们公司辉煌的业绩，我们就会满怀信心地挑战明天。我们公司是具有国家一级资质的国营企业，名列河北省百强企业之一和全国五百家最大经营规模的建筑企业之一，有资金雄厚的固定资产，有知识经验丰富的技术、管理人才。当前，公司正加快改革步伐，深化企业内部管理，推行项目法施工和岗位结构工资制。今后，五年规划还将完成由劳动密集型向智力密集型、科技先导性、施工设计一体型的集团化建制转变。

这些都是我们公司的优势，是公司振兴希望之所在，我们应当引以为自豪。但是，我们不应该沉醉于其中，我们还应看到自己的不足。在技术力量、管理方式方面与发达国家及一些领先企业相比还比较落后，还存在着管理不善、效率低下、浪费严重、人浮于事的不合理现象，这些都说明了我们公司的现行体制还不能完全适应市场竞争的模式。

在这个信息爆炸的时代，科学技术日新月异，同时竞争也就显得尤为激烈。特别是目前的建筑市场，由于基建任务压缩，各类个体施工队的异军突起，使得各建筑企业之间的竞争更是引人注目。优胜劣汰、强存弱亡、事实残酷而又惊心。

面对这种风起云涌的市场竞争。我们省建一公司要想雄踞潮头，永立于不败之地，就必须推陈出新，建立一套适应市场、充满活力的经营管理发展机制，塑造一个优秀鲜明的企业形象。为什么这样说呢？因为，现代企业之间的竞争已不仅仅是产品质量和服务质量之间的竞争，同时也是企业知名度和影响力的竞争，更是广大消费者心目中形象优劣的竞争。良好的企业形象有利于招揽人才，改善企业的人才结构；良好的企业形象可以培养职工对企业的信任感和归属感；良好的企业形象还可以增强职工的向心力和凝聚力，形成一个和谐的工作 环境。所以说，塑造现代企业形象是企业主动适应市场机制的重要途径。

企业形象具有如此重要的意义。那么，我们应该如何塑造良好的企业形象呢？针对目前的状况，我们主要是提高技术和管理水平。因为，先进的技术可以使现有设备的能力充分发挥，使生产效率大大提高。而先进管理又可以使先进技术充分发挥，减少人力、物力、财力的浪费，使经济效益明显提高。在经济发达的日本，技术和管理被喻为经济腾飞的两个轮子。由此可见两者的重要性。但是，这些归根结底还是人才的问题。因此，培养一批高素质的技术、管理人才是势在必行的。

现代企业竞争，实质上就是人才的竞争。谁拥有了高素质的人才，谁就能在市场经济的浪潮中得心应手。因此，能否在人才战略上取胜是企业决胜的关键。作为企业的领导者，应立足现在，面向未来，制定一套完善的人才运行机制，为人才的引入和发展创造一个良好的环境。另外，还要采取切实有效的措施激发广大职工的工作热情，使每一个人都树立起自我管理的主人翁态度。在这一点上，邯钢走出困境、迈向成功的经验，很值得我们借鉴。邯钢是河北省知名的上交利税超亿元的大户。但是由于经营体制的被动，造成了连续五个月亏损的局面，企业到了难以生存的地步。在这种极度困难之时，他们总结经验、吸取教训，及时转换机制，主动走向市场，把市场机制引入企业内部管理，形成了“市场重担众人挑，人人肩上有指标”的责任体系。这样一来，充分调动了广大职工的积极性，企业效益得到了明显提高。预计到本世纪末，销售收入可突破一百亿大关。这可是一个惊人的数字啊！

从陷入困境到企业腾飞，邯钢走出了一条有自己特色的发展之路。同时也说明了，只有充分发挥出每一位人才的聪明才智，企业才能够在市场经济的汪洋大海中，乘风破浪，勇往直前。

为了省建一公司的早日振兴，为了省一建更加辉煌灿烂的明天。同志们，让我们牢固地树立起“我靠企业生存，企业靠我发展”的观念，携起手来，上下齐心，努力奋斗吧！

谢谢大家！谢谢评委！

◆说明：1、本文作者于1996年11月参加了河北建设集团有限公司组织的演讲比赛并荣获奖励。

我与企业共成长演讲稿范文

我与企业共成长演讲稿范文篇1

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家早上好！

　　我是 。今天，我演讲的题目是《立足岗位，我与企业共成长》。

　　祁连巍峨，守护着大漠苍凉；泉水不息，滋养了绿洲生灵。丝路驼铃，谱写了悠久历史；飞天故里，传扬着酒泉美名。建行酒泉支行就扎根在这片热土，不懈追求，不断成长。

　　“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”这是我党的群众路线，它告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。。而“一切为了员工、发展依靠员工、成果惠及员工”是一个企业发展永不停歇、永不止步的根本动力。

　　一切为了员工，就是把绝大多数员工的最根本利益放在首位，切实的做到为员工谋福利求发展，这是企业在制定和实施发展方针政策的出发点和落脚点；发展依靠员工，就是团结和凝聚所有员工的力量，让员工对企业有更强的归属感，积极参与和推进企业建设，将企业做大做强；成果惠及员工，不仅让员工得到了实惠和尊重，更得到了理解和公平，而且让员工有更坚定的责任感和使命感，企业从而具有和谐发展的凝聚力。

　　长久以来，建行的企业精神鼓舞着我们，建行的企业文化滋养着我们。在建行酒泉支行有这样一个领导班子，他们勤奋严谨、求真务实，他们始终坚持以人为本，以“奉献社会，造福员工”为宗旨，始终不遗余力地推进分行的建设，他们以身作则、躬身垂范，为每一位员工树立了榜样。建行酒泉支行给我们每一位员工提供了广阔的发展空间，为我们的工作、生活创造了良好的条件，在一直践行着“一切为了员工、发展依靠员工、成果惠及员工”的思想。做为员工，我们没有理由不为不为之倾心竭力，贡献出我们的智慧和力量！

　　作为一名在前台工作的员工，我深知服务就是一切，我也深知只有用心才能做好服务工作。营业前台是建行服务的窗口，而我们将最直接的展示建行的形象。在工作中，我们严格要求自己，要做到时时敬业、处处真诚、事事严谨。在服务过程中坚持使用十字文明用语，实行微笑服务，积极、主动、热情的接待每一位客户，用自己热忱的心展示 “以客户为中心”的理念。“用心服务，用爱经营”，正是这种情感使我们的精神凝为一体，使我们的思想境界不断升华；督促我们积极进取，不断开拓。

　　今天付出的努力只是起点而不是终点，今天获得的成就是出发而不是到达。在今后工作中我和我的同事们将以更加务实的态度，更加自律的行为，更加创新的思想，更加优质的服务，为建行酒泉分行的明天谱更加辉煌的篇章。

我与企业共成长演讲稿范文 篇2

　　尊敬的各位领导、各位同事们：

　　大家好！

　　我是公司的前台工作人员，今日特别荣幸能站在这发言，我来到公司的时间并不长，三个月的时间不到，这点大家都知道，这段时间也是受到了大家不少的照看，否则我还真的会担怯自己适应不了这份工作，会给大家带来不必要的麻烦呢。但是我在这三个月内感受到的除了适应工作的压力之外，我更多的感受到的是大家赐予我家一般的暖和。我今日的演讲主题就是：“我与企业共成长”。

　　我在找工作的时候，我是从来没想过能够，进入一家企业工作的，但是机缘巧合之下、企业领导的赏识下，我也是顺当的加入了这个大家庭，我从来都不觉得企业对我来说就是一个我收入来源的地方，在我看来这里是值得我用尽浑身解数去做出贡献的地方，我会觉得无怨无悔，可能我以后会因为各种缘由没方法始终留在企业工作，但是此时此刻的我情愿跟企业一同成长，我的目标是成为一个专业的企业前台，可以从容的解决各种工作。企业的.目标就是做大做强，国际贸易能够顺当的打通，让公司的产品走向全世界。一起努力一起成长，这么好的一个平台，对我来说就是天赐的，这要是不好好珍惜，好好努力工作，我都觉得对不起领导的信任。我为什么能在不到三个月的时间里面就确定这么死心塌地的为企业贡献？我想在场的绝大部分员工都是跟我一样的，就是因为公司的工作理念，在这里不存在什么勾心斗角，职场规则，只要有实力你的光线都能得到绽放。所以我们公司的员工们才能这么的人才济济。

　　从我工作以来，我接待的每一个客人都有说我服务周到，这其实就是对我工作特殊大的激励了，分内的工作也是完成的井井有条的，甚至连我的直系领导都说，我的工作完成的挑不出任何的毛病。但是你们都不知道我私底下做了多少功夫，光是弯腰递咖啡给客户的这个动作，我都在家练习了上百遍，就是为了说出最合适的语速，放置的时候能用最合适的力度，更别提微笑、以及站立我练习了多久，这就是为了让自己可以配得上这份工作，要自己的成长速度能跟得上企业的进步速度。

　　企业像是一艘船，我们公司的全部成员就在这艘船上各司其事，每一个人都要做到自己那一部分工作，我们才能一帆风顺的平稳向前驶去，作为企业的员工，我不仅有着跟企业共同进步的思想，还有着跟企业共进退的觉悟。

我与企业共成长演讲稿范文 篇3

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家早上好！

　　我是 。今天，我演讲的题目是《立足岗位，我与企业共成长》。

　　祁连巍峨，守护着大漠苍凉；泉水不息，滋养了绿洲生灵。丝路驼铃，谱写了悠久历史；飞天故里，传扬着酒泉美名。建行酒泉支行就扎根在这片热土，不懈追求，不断成长。

　　“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”这是我党的群众路线，它告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。而“一切为了员工、发展依靠员工、成果惠及员工”是一个企业发展永不停歇、永不止步的根本动力。

　　一切为了员工，就是把绝大多数员工的最根本利益放在首位，切实的做到为员工谋福利求发展，这是企业在制定和实施发展方针政策的出发点和落脚点；发展依靠员工，就是团结和凝聚所有员工的力量，让员工对企业有更强的归属感，积极参与和推进企业建设，将企业做大做强；成果惠及员工，不仅让员工得到了实惠和尊重，更得到了理解和公平，而且让员工有更坚定的责任感和使命感，企业从而具有和谐发展的凝聚力。

　　长久以来，建行的企业精神鼓舞着我们，建行的企业文化滋养着我们。在建行酒泉支行有这样一个领导班子，他们勤奋严谨、求真务实，他们始终坚持以人为本，以“奉献社会，造福员工”为宗旨，始终不遗余力地推进分行的建设，他们以身作则、躬身垂范，为每一位员工树立了榜样。建行酒泉支行给我们每一位员工提供了广阔的发展空间，为我们的工作、生活创造了良好的条件，在一直践行着“一切为了员工、发展依靠员工、成果惠及员工”的思想。做为员工，我们没有理由不为不为之倾心竭力，贡献出我们的智慧和力量！

　　作为一名在前台工作的员工，我深知服务就是一切，我也深知只有用心才能做好服务工作。营业前台是建行服务的窗口，而我们将最直接的展示建行的形象。在工作中，我们严格要求自己，要做到时时敬业、处处真诚、事事严谨。在服务过程中坚持使用十字文明用语，实行微笑服务，积极、主动、热情的接待每一位客户，用自己热忱的心展示 “以客户为中心”的理念。“用心服务，用爱经营”，正是这种情感使我们的精神凝为一体，使我们的思想境界不断升华；督促我们积极进取，不断开拓。

　　今天付出的努力只是起点而不是终点，今天获得的成就是出发而不是到达。在今后工作中我和我的同事们将以更加务实的态度，更加自律的行为，更加创新的思想，更加优质的服务，为建行酒泉分行的明天谱更加辉煌的篇章。

我与企业共成长演讲稿范文 篇4

　　亲爱的同事们：

　　大家好！

　　时光荏苒，还清晰的记得7月的烈日，记得7月的相聚和离别，7天的培训、拓展、座谈会历历在目。由学生转变成职员的过程总是艰难的。来到一个陌生的城市，一个陌生生活环境，一种陌生的文化，顿然我迷失了。思想斗争成为每晚的必修课。

　　也许倔强成为一种潮流，又或许桀骜占据主导地位。可始终不能取而代之的是企业的利益，企业利益高于个人私利。年轻人的新颖思维和干劲注定是企业成败的命门，没有了年轻的血液也就难以新陈代谢。可能有人要问，企业这么大，为什么不能容忍一次错误呢，可是我要说每年依然会有许多较大型的企业经受不起这样那样的损失，选择退出。说明什么？事实如此，企业很大，也许不在乎你的一次小错误，若是许多错误相加结果可能就成为一个项目甚至一个公司的失败，结果不言而喻。因此，注重细节，稳重的处理份内的每一份工作成为我们必不可少的义务和职责。定然，领导会选择自己得力的员工作为自己的'左膀右臂，原因也是如此，若要改变企业对新员工的看法，必须从我们本身改变，积极地工作热情必不可少，踏实稳重的做事心态尤为重要。

　　来公司两个月的时间里，我学会了很多，也读懂了些许。每个企业都有若干个部门组成，每个部门间都有着密不可分的关系。员工又是部门结合体的组成部分，每个员工争取将自己的敢为打造成出色岗位，部门就将成为出色部门，继而企业蒸蒸日上。“独木不成林”很好的阐述了企业内职工间协作，只有一个出色的员工，无论其能力再强也无法帮助公司扭亏为盈。青年员工在这方面有着巨大的优势，青年员工有着较强的学习能力，富有激情，有着许多员工无法比拟的执着。

　　历经了几十年的沉寂，三公司复苏了。犹如一次新的生命，准备在武汉这张白纸上会出一条崭新的钢铁脊梁。来到地铁项目部，了解到身边的师兄、领导也都是初涉地铁项目，我们更应该严格要求自己，勤奋学习新的知识，谁让年轻人接受新事物的能力强呢！我们的到来也一同见证公司的变革，我们看好公司在市政这个从未涉足的领域上写下辉煌，留下声望。新的领域，新的员工，我们一起起飞。

　　虽然偶尔对领导的严格要求有些意见，但是不要埋怨，因为他们为我们提供了生存、工作和学习的土壤，要为公司的安宁、和谐、秩序尽一份微薄之力。我们要同心同德，努力奋斗，团结工作，共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。谁让我们都年轻。