怎么写《辞退员工申请书》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-06-01 16:27

写作核心提示：

写一篇关于辞退员工申请书的作文，应该注意以下事项：
1. 格式规范： - 封面：包括公司名称、部门、申请人姓名、申请日期等基本信息。 - 称呼：使用正式的称呼，如“尊敬的XX部门领导”。 - 正文：按照以下顺序进行书写。
2. 简要介绍背景： - 说明辞退员工的原因，如员工工作表现、合同到期、公司战略调整等。 - 强调辞退员工的决定是基于公司整体利益和发展考虑。
3. 详细说明辞退原因： - 针对员工工作表现，列举具体事例，说明其不符合岗位要求或违反公司规章制度。 - 如涉及合同到期，明确合同终止日期及员工离职时间。 - 如涉及公司战略调整，阐述调整原因及辞退员工与战略调整的关系。
4. 表达尊重与感谢： - 对员工为公司做出的贡献表示肯定和感谢。 - 表达对员工离职后个人发展的祝福。
5. 说明后续事宜： - 明确离职手续办理流程，如交接工作、办理离职证明等。 - 如有经济补偿，明确补偿金额及支付方式。
6. 语气礼貌： - 使用礼貌的语言，避免使用侮辱性或攻击性的词汇。 - 表达对员工的尊重和理解。
7. 结尾： - 表示希望领导审批辞退申请，

员工拒绝调岗遭开除，还被停发1个月工资，向公司索赔11万，法院判了：赔

每经编辑：毕陆名

公司异地派遣员工、调岗是再正常不过的事情，若员工拒绝遭开除，这时能否起诉索赔呢？

据《春城晚报》消息，2019年10月23日，昆明某地产公司在内部下发通知，安排小刘到子公司上班，并要求其办理调动手续。小刘看到通知后，表示不同意，也不去新工地打卡上班，而是继续到原岗位上班。于是，该公司决定开除小刘，还停发了1个月的工资。

被开除后，小刘向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿违法开除经济损失。仲裁机构裁决：该地产公司的行为属于违法解除劳动合同，应向小刘支付开除当月的工资并赔偿111450元。

该地产公司不服，向昆明市五华区人民法院提起诉讼。

五华区法院审理认为，虽然该地产公司曾在内部办公系统下发过征集《员工手册》意见的通知，但并无证据证明该《员工手册》经过民主程序制定，因此不能作为本案审理的依据。该地产公司在调动小刘的岗位时，小刘明确表示不同意。因双方的劳动合同约定调动工作岗位需要双方协商一致，所以该地产公司发出的《关于开除小刘的通知》不符合《劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同，应向小刘支付赔偿金。

法院审理认为，该地产公司并未提交证据证明小刘存在旷工情况，也没有提交证据证实小刘存在迟到需要扣除工资的情况，因此，该地产公司应当按照实际工作天数向小刘补发当月的工资。

法院一审判决：驳回原告昆明某地产公司的全部诉讼请求；确认原告与小刘的劳动关系已解除；由原告向小刘支付2019年10月份的工资5980.09元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金111450元。

此类似案件时有发生，据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，上海一地产公司员工穆某某于2004年11月1日入职上海某某工程有限公司，工作地点在上海，工作内容是投标主管。

双方签订了期限为2013年3月1日至2015年2月28日的《劳动合同书》，约定穆某某的工作地点是以工作安排为准，公司可根据其业务（生产）需要或穆某某的实际工作能力及表现，可以调动穆某某的工作岗位和工作地点，并以书面形式告知穆某某，穆某某除有正当的合法理由外应予服从。

2018年8月17日，穆某某通过OA系统收悉《人事调令申请表》，其上载明“调出部门成本合约中心（房建类项目），调出岗位投标主管，薪资福利发放至2018年8月19日，拟任部门江苏区域中心（房建类项目），拟任岗位投标主管，调入日期2018年8月20日”等。不过，穆某某不同意，2018年8月20日至2018年9月5日期间未至江苏区域中心工作，而在其原工作地点出勤。

2018年9月5日，公司出具《解除劳动合同通知书》。2018年9月10日，穆某某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同年11月8日，该仲裁委员会作出裁决：公司支付穆某某2018年1月1日至2018年9月5日未休年休假的折算工资1479.72元。

穆某某不服，遂向一审法院提出起诉。

一审法院认为作为用人单位根据生产经营需要调整员工工作地点，系行使用工自主权的行为，穆某某未去江苏报到出勤属旷工，公司解除劳动合同合法。

一审法院认为，2018年8月20日至2018年9月5日期间穆某某未至江苏区域中心报到出勤的情形，应属于旷工，公司据此于2018年9月5日依据相关规章制度解除与穆某某的劳动合同并无不妥，予以采信。

穆某某不服一审判决，提起上诉。

二审法院：双方就调整工作地点存在争议，穆某某虽未到新的工作岗位出勤，但在原岗位工作的情况下，公司仍认定旷工与事实不符，属违法解雇。

上海一中院认为，穆某某在劳动关系解除前12个月月平均工资性收入应为18566.07元。因此，公司应当支付穆某某违法解除劳动合同赔偿金18566.07X12X2=445585.68元。

每日经济新闻综合春城晚报、中国裁判文书网

每日经济新闻

劳动仲裁申请书（违法辞退）

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，性别，X族，XX年XX月XX日生
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
住址：XX省XX市XX区XX路XX号

被申请人（用人单位）：XX公司
统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXX
地址：XX省XX市XX区XX路XX号
法定代表人/负责人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX

仲裁请求

1. 请求确认被申请人违法解除劳动合同，并支付违法解除劳动合同赔偿金 XX元；
2. 请求裁决被申请人支付拖欠的工资差额 XX元（XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）；
3. 请求裁决被申请人支付未休年假工资 XX元；
4. 请求裁决被申请人支付加班费 XX元（工作日/休息日/法定节假日）；
5. 请求裁决被申请人补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险；
6. 请求裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由

一、劳动关系基本情况
申请人于XX年XX月XX日入职被申请人处，从事XX岗位，双方签订书面劳动合同（合同期限：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日），约定月工资为XX元（工资结构：基本工资XX元+绩效XX元+补贴XX元）。

二、违法解除劳动合同

1. XX年XX月XX日，被申请人以“XXXX”（如“业绩不达标”“违反规章制度”）为由，口头/书面通知申请人解除劳动合同，未出具合法解除证明；
2. 被申请人未提前30日通知解除，未支付经济补偿金，且解除理由无事实及法律依据：申请人不存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪情形；被申请人未举证证明解除的合法性（如未提供考核标准、未履行法定程序）；解除行为违反《劳动合同法》第48条、第87条，应支付赔偿金。

三、其他权益主张

1. 拖欠工资：被申请人自XX年XX月起未足额支付工资（如克扣绩效工资、未支付销售提成XX元）；
2. 加班费：申请人存在超时加班（每周工作超过40小时，XX年累计加班XX小时），被申请人未支付加班费，违反《劳动合同法》第31条；
3. 未休年假：申请人工作期间应享有XX天年假，被申请人未安排休假且未支付3倍工资，违反《职工带薪年休假条例》；
4. 社保欠缴：被申请人未依法为申请人缴纳XX年XX月至XX年XX月的养老保险/医疗保险。

法律依据

1. 《劳动合同法》第30条、第31条、第38条、第47条、第48条、第85条、第87条；
2. 《社会保险法》第58条、第86条；
3. 《职工带薪年休假条例》第3条、第5条；
4. 《劳动争议调解仲裁法》第6条、第39条。

证据清单

1. 劳动合同（证明劳动关系）；
2. 工资流水/银行转账记录（证明工资标准及拖欠事实）；
3. 解除劳动合同通知书/微信聊天记录/录音（证明违法辞退）；
4. 考勤记录（证明加班时长）；
5. 社保缴费记录（证明社保欠缴）；
6. 年假申请记录（证明未休假天数）；
7. 其他证据：工作证、工作群记录、同事证人证言等。

此致

XX市/区劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名/捺印）：XXX
申请日期：XX年XX月XX日

注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议应在解除劳动关系后1年内申请仲裁；
2. 证据提交：所有证据需准备复印件3份（仲裁委1份、被申请人1份、自留1份）；
3. 文书格式：根据当地仲裁委要求调整（部分地区需在线填写申请表）；
4. 赔偿计算：违法解除赔偿金=工作年限×月工资×2倍；加班费=工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍；年假工资=未休假天数×日工资×3倍。