推荐《门岗申请书》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-06-06 14:56

写作核心提示：

写一篇关于门岗申请书的作文，需要注意以下事项：
1. 格式规范： - 标题：使用正式的标题，如“门岗申请书”或“申请担任门岗工作人员”。 - 称呼：在开头部分，应使用尊敬的称呼，如“尊敬的领导”或“尊敬的招聘负责人”。 - 正文：正文部分应包括申请理由、个人优势、工作承诺等。 - 结尾：在结尾部分，表达感谢和期待回复。
2. 内容要点： - 申请理由：简要说明申请门岗工作的原因，如热爱保卫工作、有责任心等。 - 个人优势：列举自己在门岗工作中具备的优势，如较强的观察力、沟通能力、应变能力等。 - 工作承诺：表明自己对待工作的态度和决心，如严格遵守规章制度、认真负责等。 - 相关经验：如有相关工作经验，可简要介绍，以增加申请的竞争力。
3. 语言表达： - 语句通顺：确保作文中的语句通顺，避免出现语法错误。 - 逻辑清晰：按照一定的逻辑顺序组织内容，使文章条理分明。 - 简洁明了：尽量用简洁明了的语言表达自己的观点，避免冗长和啰嗦。
4. 注意事项： - 真实性：在描述个人优势和工作承诺时，要确保内容的真实性，避免夸大其词

物业服务企业三级资质申请书

物业服务企业三级资质申请书篇1

　　________市住房和城乡建设局：

　　根据《中华人民共和国行政许可法》、《物业管理条例》（国务院令第504号）《物业服务企业资质管理办法》（建设部令第164号）等有关规定，我公司现申报物业服务企业三级资质，申请书、相关信息内容及需要提交的有关材料我公司通过《________市物业服务企业资质管理信息系统》向贵局申报。本公司保证上述申报文件的真实性、合法性，如有不实，将承担有关法律责任。

　　请贵局依法审查，有关行政许可文书通过《________市物业服务企业资质管理信息系统》送达我公司。

　　（申报企业盖章）

　　________年____月____日

物业服务企业三级资质申请书 篇2

　　甲方：______

　　乙方：______

　　甲乙双方在公平、公正和互惠互利的基础上，经充分协商，双方就甲方使用乙方场地安装楼宇电视视频广告机事宜达成如下协议：

　　一、使用乙方场地位置及电视广告机安装数量

　　液晶电视广告机安装点：______合计装机数量______台，尺寸：______寸。甲方在乙方所管理的上述楼宇内的电梯大厅安装液晶电视广告机，共______台，尺寸：______寸。在合同期内，甲方拥有在上述楼宇的独家电视广告播放权，乙方不能再与第三方签订类似的合同。

　　二、合作期限场地使用期限为________年，使用期自________年____月____日至________年____月____日，场地租赁期满后甲方如需续约（在同等条件下）将拥有优先权。

　　三、电视广告机播放时间每天______点至______点，全年不停播。

　　四、电视广告机场地安置使用管理费双方协议书签定后，在使用期之日起15天内向乙方支付______台广告机________年的场地使用管理费（含电费）共______元人民币（小写：______元），以后在每年使用期到期后30天内支付下________年场地使用管理费。

　　五、甲方的权利与义务

　　1、电视广告机由甲方投入并归甲方所有，负责安装拆动、使用和维护。

　　2、甲方所播放的广告内容必须符合工商广告管理法，禁止播出反动、淫秽、不雅及有损乙方企业利益、形象的广告信息，否则由此产生的影响和后果由甲方负全责。

　　3、甲方人员维护电视广告机时，须向乙方出示可以证明为甲方人员的身份证明，并由乙方备案。

　　4、甲方对电视广告机进行安装及维护时，应在白天工作时间进行，要文明施工，不能损坏乙方电梯口外墙及其他设施，如因安装施工时造成的损坏，由甲方承担修复赔偿责任。

　　5、合作期间，乙方如需在其他场地的甲方电视广告机上发布广告，将拥有折上折的价格优惠。

　　六、乙方权利与义务

　　1、甲方支付所有款项后的五个工作日内，乙方需提供场地管理费发票。

　　2、提供安装电视广告机所需的场地及用电（由乙方将_________插座接到安装广告机位置），配合甲方安装及维护电视广告机。

　　3、如非甲方的原因，未经甲方同意，乙方不能擅自拆动电视广告机及终止电视广告机的'播放。

　　4、当甲方维护人员对机器进行维护时，乙方有权利和义务进行监管，并有权要求维护人员出示身份证明，对无法证明为甲方维护人员者，乙方有权利和义务阻止其拆动电视广告机。

　　5、乙方须将电视广告机视同本单位的物业来保护和管理，有义务在甲方设备受损或不能正常工作时及时通知甲方，并协助调查受损原因。乙方不承担电视广告机损坏、遗失的赔偿责任。

　　七、免责条款因不可抗力或其他不可归责双方的原因，使场地无法继续使用的，双方可解除合同，但乙方须退还甲方已缴交的未使用租期租金。

　　八、其他

　　1、合同签定后，任何一方不得单方面取消合同，如果甲方或乙方因自身原因确须提前解除合同，应提前____日书面通知对方，经双方协商同意后方可办理解除合同手续。

　　2、本合同书一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份。自双方签字盖章之日起生效，每份均具有同等法律效力。

　　3、未尽事项，双方本着真诚合作的态度再协商解决。如协商或调解不成，可向法院起诉。

　　甲方：______乙方：______

　　签字（盖章）：______签字（盖章）：______

　　______年____月____日______年____月____日

物业服务企业三级资质申请书 篇3

　　委托方(以下简称甲方)__________________

　　受委托方(以下简称乙方)________________

　　根据有关法律，法规，在自愿，平等，协商一致的基础上，甲方将______(物业名称)委托乙方进行物业管理，订立本合同。乙方提供服务的受益人为甲方，甲乙双方均应履行本合同，承担相应的责任。

　　第一条 物业基本情况

　　此物业位于______市______街______号______层，建筑面积______平方米(实际面积高于或者低于合同规定面积，均以此标注面积为准，不作调整)该房屋的土地证证书编号：______，房产证证书编号：______房屋主体建筑结构为______结构;经甲方及乙方共同签章确认的房屋所有权证及房屋土地使用证复印件作为本合同的附件。

　　第二条 委托管理事项

　　1、房屋建筑共用部位的维修，养护和管理，包括：楼盖，屋顶，外墙面，承重墙体，楼梯间，走廊通道，门厅，庭院等。

　　2、共用设施，设备的维修，养护，运行和管理，包括：共用的上下水管道，落水管，污水管，共用照明，中央空调，供暖锅炉房，楼内消防设施设备，电梯等。

　　3、公共设施和附属建筑物，构筑物的维修，养护和管理，包括道路，室外上下水管道，化粪池，泵房，自持车棚，停车场等。

　　4、公共环境卫生，包括房屋共用部位的清洁卫生，公共场所的清洁卫生，垃圾的收集等。

　　5、交通与车辆停放秩序的管理。

　　6、维持公共秩序，包括安全监控，巡视，门岗执勤等。

　　7、管理与物业相关的工程图纸，住用户档案与竣工验收资料。

　　第三条 物业费用及缴纳方式

　　1、甲方按年于每年______月______日前一次性向乙方缴纳物业管理费用______元人民币(______元)此费用包含第三条所列各项委托管理事宜及下列费用：采暖费，电梯费，停车场的使用费，其他未列入的费用由甲方自行承担。甲方房屋的自用部位，自用设备及设施的维修养护，由甲方自行负责，在甲方提出委托时，乙方可以接受委托并合理收费。

　　2、甲方应严格按照以上条款要求的缴纳方式向乙方交纳物业管理费用，否则视为甲方单方违约，乙方有权单方取消合同，有权强行将甲方商品清除，因此造成的一切经济损失均由甲方自行承担。

　　第四条 委托管理期限

　　自本合同签订之日起至______年______月______日止。

　　第五条 甲方权利义务

　　1、随时检查监督乙方管理工作的'执行情况;

　　2、及时缴纳物业管理费用，如拖欠造成的损失由甲方自行承担

　　3、甲方及时向乙方提供使用物业内的各类图纸，含装修改造图，电路图，上下水改造图，广告审批图，消防改造审批手续等，以上各类图纸以甲方使用此物业7日内交给乙方。

　　4、及时与乙方沟通本合同执行期间所发生的其他问题。

　　5、协助乙方做好物业管理工作和宣传教育，文化生活;

　　第六条 乙方权利义务

　　1、根据有关法律，法规及本合同的约定，制定物业管理方案;

　　2、选聘专业人员承担本物业的专项管理业务，但不得将本物业的管理责任转让给第三方;

　　3、乙方有权对物主使用人违反业主公约的行为进行处理;

　　4、向业主和物业使用人书面告知物业的使用的有关规定，当业主和物业使用人装修物业时，书面告知有关限制条件，并负责监督;

　　5、对本物业的公共设施不得擅自占用和改变使用功能，如需扩建或完善配套项目，须与甲方协商后报有关部门批准方可实施;

　　第七条 违约责任

　　1、甲，乙双方同意在合同执行期内，因不可抗力导致房屋毁损，灭失的，合同终止，双方互不承担责任，但乙方应退还甲方已经提前支付的相关费用。

　　2、甲，乙双方同意在租赁期内，有下列情形之一的，合同终止，但乙方需退还甲方已经提前支付的相关费用。

　　(1)该房屋占用范围内的土地使用权非因甲方过错原因而依法被政府提前收回的;

　　(2)该房屋因社会公共利益或城市建设需要被依法征用或拆迁的;

　　3、甲，乙任何一方如有违反合同上述各条款规定，除了按合同有关条款履行以外，守约方有权单方终止合同，并要求违约方赔偿给守约方由此造成的一切损失。

　　第八条 附则

　　1、甲，乙双方在签署本合同时，对各自的权利，义务，责任清楚明白，并愿按合同及规定严格执行。

　　2、甲乙双方就履行合同及本协议发生纠纷，应通过协商解决;协商解决不成的，可依法向当地人民法院起诉。

　　3、本合同未尽事宜，双方可协商补充。在此之前签订的一切协议如与本协议有矛盾之处，均以本协议为准。之后所签订的补充协议及相关规定与本合同具有同等法律效力。

　　4、本合同经双方签字盖章后生效。合同连同附件一式______份，具有同等法律效力，甲，乙双方各执______份

　　甲方(签章)__________________

　　乙方(签章)__________________

　　______年______月______日

强制加班却没加班费、被辞退……劳动节刚过，聊聊用人单位和员工的那些事

新海南客户端、南海网、南国都市报5月5日消息（记者 陈栋）近日，中青宝董事长被曝强制员工五一加班，冲上热搜。劳动者的节日，却有人如此粗暴对待劳动者，引发热议，更是被央广网评：没有“人情” 无视法律法规。节假日不无偿加班就开除，企业的“霸气”哪里来？员工应该如何拿起法律的武器维护自己的合法权益？记者梳理海南发生的案例以及常见的劳动纠纷问题，海南佐宸律师事务所主任钟敏律师进行专业解读。

强制员工五一加班上热搜，市民吐槽加班多“情非得已”

五一期间，上市游戏公司中青宝因强制无偿加班加引发热议。据曝光的聊天截图显示，中青宝董事长要求员工“‘五一’期间全部加班且没有加班费，不服的，马上炒掉”。在舆论的强烈质疑下，中青宝就公司高管内部群发表不当言论发布致歉声明。

而在此之前，“我真羡慕人家按时发工资”，因在朋友圈发表此言论，河南省商丘市睢县的张女士被公司辞退。张女士称，自己发布朋友圈后，当天下午便被公司开除，同事因评论了这条朋友圈也被开除。事件曝光后，当地劳动部门介入调查对张女士所在公司责令整改，并要求对开除的员工进行赔偿。

在日常生活中，用人单位的辞退威胁以及“任性”开除数见不鲜。“加班大部分都是强制的吧，愿意主动加班的人，应该是极少数吧。”海口市民刘先生说，按道理用人单位和员工应该遵循自愿平等公平原则，但现实中只要付加班费，也得勉强答应。不少市民在接受采访时表示，希望劳动部门加强监管，用人单位不能太“任性”。

海口一保安被开除，与用人单位对簿公堂获赔偿

据了解，2017年3月底，小伟（化名）在金濂路一小区门口看到招聘广告，于是应聘到该小区物业从事门岗保安工作。随后，小伟和物业公司约定劳动合同一年一签，自2017年4月26日至2021年4月25日，先后四次签订《劳动合同书》。

2020年7月底，小伟因为家中有事，便向物业公司申请在7月29日至8月4日调休。但因为个人原因，小伟在2020年8月12日才回到物业公司上班。于是，物业公司认为，小伟应该于8月5日归岗，根据《员工手册》“旷工3天即视为自动离职”的规定，小伟在其假期届满后，未及时到岗，也未提交无故旷工的书面说明，应视为自动离职，便拒绝小伟继续工作。小伟认为物业公司侵犯了其合法权益，便申请劳动仲裁。2020年12月24日，龙华劳动仲裁委作出案件逾期告知书，小伟遂向一审法院提起诉讼。

一审法院认为，小伟于2020年8月12日回到物业公司，被拒绝其继续工作，以实际行动解除了双方的劳动关系。关于小伟要求物业公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额27500元，但因为签订第三次、第四次劳动合同，均系双方真实意思表示，故法院不予支持。但物业公司拒绝为小伟继续提供劳动，不向其提供劳动条件，该行为应系解除了与小伟的劳动关系，该解除行为属于违法解除，因此物业公司应向小伟支付17928.19 元，小伟诉请公司支付赔偿金17500元，不超过法律规定，一审法院予以支持。

此外，物业公司仅有2年材料的保管义务，而其没有提供近两年的安排小伟休年休假的证据，因此物业公司应向其支付2年的未休年休假工资为2355.1元，小伟诉请超出部分，一审法院不予支持。据此，一审法院判决物业公司向小伟一次性支付赔偿金17500元、未休年假工资2355.1元，驳回小伟的其他诉求。宣判后，物业公司不服，提出上诉。近日，海口市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

律师解读：除特殊情形，用人单位不得以员工不愿意加班解除劳动合同

1.用人单位在辞退员工时，应该履行哪些手续？

钟敏律师：所谓的辞退在法律上就是用人单位与劳动者单方解除劳动关系。发生与劳动者解除劳动合同的事由后，用人单位需事先将理由通知工会，充分考虑工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若用人单位没有设立工会，需要听取职工代表的意见，或者报知用人单位所在地的工会组织。如果存在《劳动合同法》第40条规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

工会审核同意的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2.在不违反劳动合同的情况下，当事人被用人违法解除劳动合同，当事人可以申请哪些赔偿？

钟敏律师：员工遭非法开除后，有权向单位选择要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准，是按照经济补偿金的二倍来计算。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.员工不愿意加班是否可以被当作辞退的理由？员工发生哪类情况下会被用人单位合法辞退且不会被补偿？

钟敏律师：除了特殊岗位、特殊情形，用人单位一般不可以以员工不愿意加班就辞退员工。用人单位由于生产经营需要，延长工作时间劳动者工作时间的，应当要与工会和劳动者协商后方可执行。特殊岗位、特殊情形就包括：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。除此之外，用人单位不得延长劳动者的工作时间，用人单位以员工不愿意加班为由，解除劳动合同，属于违法解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者因上述理由被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金。

4.当事人遭遇用人单位不合理辞退时，应该收集固定哪些证据？律师有哪些建议员工“被”离职后可以最大程度维护员工的合法权益？

钟敏律师：合法辞退的主要证明责任是在用人单位，如果用人单位不能提供合法辞退的证明，那么就会按照违法辞退支付员工赔偿金。劳动者需要提供证据证明用人单位单方面辞退的证据。比如用人单位出具的书面辞退函、邮件、微信聊天记录等。同时对于与单位存在劳动关系的证明。比如劳动合同书、社保缴交记录、日常打卡记录、工作记录等等。劳动者在“被”离职后，留存好自己工作、加班、入职、被离职等相应的证据，便于权利被侵犯后的维权。当碰到权益受损或者不清楚相关法律规定，劳动者随时可以拨打12348，国家设立的专业公益法律服务热线都有律师在线解答。

来源： 南海网