如何写《压力就是动力演讲稿》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-06-07 06:14

写作核心提示：

撰写一篇关于“压力就是动力”的演讲稿，需要注意以下事项：
1. 确定主题与立意： - 明确演讲的主题，即“压力如何转化为动力”。 - 确立立意，可以是强调压力的积极作用，或者探讨如何正确面对和利用压力。
2. 结构安排： - 开头：简洁有力地提出观点，吸引听众注意力。 - 主体：分段论述，可以从以下几个方面展开： - 压力的定义及来源； - 压力的负面影响； - 压力的积极作用，即压力如何转化为动力； - 如何正确面对和利用压力； - 结尾：总结观点，强化主题。
3. 语言表达： - 使用简洁明了的语言，避免冗长和复杂的句子。 - 运用修辞手法，如比喻、排比等，增强演讲的感染力。 - 结合实际案例，使观点更具说服力。
4. 内容充实： - 引用名言警句，增强演讲的权威性。 - 结合自身经历或他人故事，使演讲更具真实感。 - 提供相关数据、研究或理论支持，增强观点的可信度。
5. 逻辑清晰： - 按照一定的逻辑顺序展开论述，使听众易于理解。 - 注意段落之间的过渡，使演讲内容连贯。
6. 时间控制： - 根

“今天我来讲”讲稿鉴赏丨锻造高素质干部队伍 书写高质量发展篇章

4月总体情况

4月各单位开展“今天我来讲”干部上讲台活动共计22次，共有32名干部上台讲课，其中，县处级领导干部2人，科级领导干部11人，中层干部7人，一般工作人员12人。

锻造高素质干部队伍 书写高质量发展篇章

费 晔

同志们:

刚才的师徒结对活动形式很新颖，内容很丰富，真正体现了解放思想、大胆创新、勇于争先的丁堰精神。今天，我们开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想（“古运讲坛”第一讲）暨“青蓝工程·师徒结对”活动启动仪式，主要目的有三：第一，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把“一学习两整治”工作扎扎实实地推进开展，进一步夯实工作作风，为又好又快完成全年各项目标任务脚踏实地走好每一步。第二，贯彻落实年初提出的“五大转型”中队伍建设转型的目标。通过“古运讲坛” “青蓝工程·师徒结对”等活动，持续推进干部转理念、转作风、提素质、长才干。第三，为即将开展的街道机构改革工作指明方向，健全优秀干部“发现、培育、管理、使用”统筹推进的工作机制，努力建设高素质专业化年轻干部队伍，为推动街道高质量发展走在前列提供充足的干部储备和人才保证。结合上级的要求和相关精神，为推进工作开展，我再谈三点想法：

一、强化认识

认清当前干部队伍建设的最新政策形势

为政之要，惟在得人。深刻认识、全面理解中央关于干部队伍建设的政策背景，有助于全体干部明确选人用人导向，增强干事创业的思想自觉和行动自觉。

党的十九大报告指出，要建设高素质专业化干部队伍。这是历次党代会报告中第一次把“高素质”和“专业化”一起作为干部队伍建设的整体目标。报告指出，要“把党的政治建设摆在首位”，强调“突出政治标准”，“提拔重用牢固树立'四个意识'和'四个自信'、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。”要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。报告同时指出，“要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”

在2019年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上，习总书记强调，“广大干部特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。”

今年3月，中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。这次修订的最大亮点，就是把政治纪律和政治规矩作为选任干部的底线，保证干部队伍的政治团结性，坚定干部的政治信仰。同时，在落实从严要求、激励干部担当作为、推动干部工作更加务实高效等多个方面进行了修订，更加体现了公道正派的组织工作理念和依靠制度、法律、党章规范选人用人机制。今年6月，新修订的《公务员法》将正式实施，此次修订最主要的就是强化了党对公务员队伍的领导地位、领导作用以及监督能力，强化了对公务员公务活动的过程监管，增加了治理和约束公务员不作为、不担当的相关规定。同时也确立了公务员职务与职级并行制度，让公务员有比较清晰的晋升渠道，意味着广大基层公务员可以走上一条更加专业化的发展道路。

从近期中央的干部选人用人政策导向中，我们可以看到，当前对干部的选拔任用和培养教育管理更加注重忠诚、干净、担当。对党忠诚，就是要忠诚于党的组织、忠诚于党的理想、忠诚于祖国和人民。守住干净“底线”，就是要修身立德、行端走正，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。敢于负责、勇于担当，就是要发扬斗争精神、提高斗争本领，用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。

二：聚焦发展

分析当前转型升级中干部队伍建设的现状

当前，街道正处于“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的转型升级关键期。对照中央选人用人标准和导向，在我们的干部队伍建设中，存在以下五种现状：

第一，后备干部缺乏，中层年龄偏大

在机关层面，街道干部的年龄分布是：60后占15.1%，70后占23.8%，80后占39.7%，90后占19.0%；学历分布是：硕士及以上5.56%，本科61.9%，大专19.05%，高中及以下13.49%。其中，中层正职平均年龄44岁，中层副职平均年龄40岁，一般工作人员的平均年龄35岁。在村级层面，村干部的年龄分布是：60后占36.6%，70后占19.5%，80后占24.4%，90后占19.5%；学历分布是本科23.91%，大专43.48%，高中及以下32.61%。其中村书记的平均年龄55岁，村主要干部平均年龄53岁，村一般干部平均年龄43岁。虽然年轻干部相继成为中坚力量，但都不同程度地出现了年龄“断层”现象。

第二，受体制机制限制，上升通道单一

基层的特点是“编制少、职数少、出口少”。普通公务员必须通过统一招考；中层干部的选拔任用越来越规范，既有职数的限制，又必须通过公开竞选；现行体制下，进入科级领导干部序列的竞争更是异常激烈，选调生、优秀公务员、事业中层人才济济，称得上是“千军万马过独木桥”。

第三，专业化人才紧缺

在工程建设、社会管理、行政执法、金融管理、司法综治等多个领域，现有的行政人员基本是“半路出家”，随着街道的转型升级发展，专业化人才的缺口越来越大。专业人才引进难、留住难、培养难、作用发挥难的难题还没有完全破解。

第四，政治站位不高，政治素养偏低

一些干部格局不大，担当作为的干劲、闯劲、韧劲仍有不足。在推进工作过程中，存在“害怕担责不敢为、缺少激励不愿为、本领欠缺不会为”的现象，不讲政治、不顾大局、不敢担当。

第五，安于现状、不思进取

街道三年多的建设发展取得了一些成绩，有些同志安于现状，盲目乐观，停留在自己跟自己比，不愿与先进地区比，产生了停一停、歇一歇的懈怠思想；现在很多年轻同志家庭条件都比较优越，娇骄二气十足，工作作风和精神状态与基层工作的要求差距明显。

以上这些问题，在我们干部队伍建设中仍然存在，有些是体制机制的问题，更多的是我们自身的问题，需要我们有清醒的认识，更要高度重视，加以改进完善，才能提增战斗力、凝聚力，更好地推动丁堰的高质量发展。

三、解放思想

激励广大干部新时代新担当新作为

建强基层干部队伍，是丁堰高质量发展的重要保障。今年，街道将以“古运讲坛”为平台，以“师徒结对”为抓手，从以下三个方面内容进一步加强干部队伍建设。

1、始终保持对党忠诚的政治品格。

领导干部要忠诚干净担当，忠诚始终是第一位的。要旗帜鲜明讲政治。紧紧抓住学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神这个首要任务，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，充分发挥理论学习中心组“头雁”作用，抓好“学习强国”、“党建云平台”在干部中的推广使用，强化意识形态引领，不断推进政治理论宣传普及。要严明纪律守规矩。深入推进“一学习两整治”，坚持挺纪在前、强化监督；集中整治形式主义、官僚主义，严肃查处工作任务面前空泛式表态、应景式过场，群众诉求面前推诿扯皮、敷衍塞责等行为；深入推进扫黑除恶专项斗争，切实整治群众身边腐败和不正之风问题，严查“蝇贪”和“微腐败”，以过硬成效涵养干净清明的政治生态环境。要上下同心强合力。全体领导干部要始终围绕中心工作、重点任务、阶段安排履职尽责、团结协作，确保党工委、办事处重大决策部署得到有效贯彻落实；要始终做到不利于丁堰发展的话不说，不利于丁堰发展的事不做，在工作中分工不分家、补台不拆台、真正凝聚“丁堰一盘棋”的共识。

2、始终保持选人用人的鲜明导向。

坚持在项目推进中发现人才。更大力度提升丁堰群众的幸福感，加快实施为民办实事工程，在重点项目、工程推进中发现优秀肯吃苦、能力强、敢担当的年轻干部。要创造更多挂职、轮岗、跟学、研修等机会，培养“一专多能”、“多专多能”型人才，通过“古运讲坛”中为干部提供展示才能、智慧的舞台，把真正符合标准、符合要求的优秀人才发现出来、选拔出来。坚持在实践锻炼中培养干部。有计划地把干部放到基层一线的岗位实践中“墩苗”、“壮骨”。倡导干部立足本职，“静得下心、吃得了苦、守得住寂寞”，认真钻研业务、不断挑战难题、切实提升绩效，实现岗位成才。坚持在机制创新中使用干部。探索人事制度改革，大力实施政府雇员分类分级管理，通过竞争择优、考试考核等方式畅通岗位等级晋升机制。每年在政策允许的范围内，为编外人员争取一定的公务员和事业单位职位，鼓励大家通过公平公正的招录考试获得编制。打破身份、年龄、资历、专业的桎梏，创新干部选任机制，大胆选拔储备一批德才兼备、富有潜力、经过实践考验的优秀年轻干部。坚持在激励引导中营造氛围。不断挖掘先进典型和干事创业的标杆，鼓励比学赶超，把“店小二”“老黄牛”“钉钉子”精神在丁堰生根，在群众中发芽结果。搭建“师徒结对”平台，充分发挥老同志老骨干丰富实践经验和专业技能优势，一对一帮助年轻干部在为人处世、专业素养、创新能力等各方面尽快成才。立足严管厚爱，不断完善机关工作人员和村干部绩效考核体系，通过综合评价和奖优惩劣，倒逼干部提升工作绩效。纪委要通过经常性开展谈心谈话、作风建设警示教育和明察暗访，及时掌握干部情况，对苗头性、倾向性问题严肃认真批评纠正。坚持在优化设置中补强短板。要结合机构改革和职能调整，理顺部门设置和系统管理，加大跨岗位、跨部门、跨地区人员调配和竞聘力度，进一步完善工作职能、进一步促进部门联动、进一步加强机关年轻后备干部和村级后备干部梯队建设，补强现有队伍建设短板。

3、始终保持干事创业的担当活力。

要按照“在板块比贡献、在全区争一流、在全市有影响”的要求，贯彻落实新丁堰精神。要解放思想。按照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大要求，根据街道转型发展的实践，坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制，敢于探索大胆实践，勇于走前人没有走过的路。要坚持问题导向，积极对标先进地区找差距，不断提高干部队伍的服务意识、服务能力和服务水平，增强工作的底气和能力。要坚持结果导向，不断磨练登高望远的胸襟和气魄，更要砥砺“咬定青山不放松”的毅力和勇气，对认准的事业奋斗到底、攻坚到底、百折不回。要大胆创新。面对新情况、新问题，要善于开拓思路、创新方法，敢于攻坚克难、担当作为，既不“越线”违规操作，又不“停车”等待观望，更不“误车”坐失良机，主动把压力化为动力，把难点变成亮点，不断在高质量发展中解决新问题、赢得新优势。在“千帆竞发、万舸争流”的形势下，要注重发展人无我有、人有我优、人优我强的特色工作、重点项目，形成丁堰的拳头工作、亮点品牌，能有力地打出去。要勇于争先。牢牢把握好丁堰转型发展的历史机遇期，牢固树立“丁堰发展我担当”的行动自觉，要善于抢抓时间、超前谋划，对看准了的事情果断行动，对定下来的事情狠抓落实，对部署了的事情跟踪推进。要积极践行“勇争一流、耻为第二”的常州精神，掌握发展主动权，各条线部门都要积极试点新工作新项目、积极争取上级资源和荣誉、积极提升考核排名和工作知名度，努力使各项目标任务尽快实现。

功以才成，业由才广。以 “师徒结对”活动为起点，在“古运讲坛”的舞台上，坚持学习、实践、提升，不断提升干部队伍建设水平，为丁堰高质量发展走在前列注入不竭动力和强劲生机！

供稿：组织人事部

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解放思想激活振兴发展内生动力

作者：辽宁省直机关工委副书记 赵满

谋振兴、促发展，只有思想再解放才有活路，只有观念再更新才有出路。不打破僵化思想，不破除固化思维，不激发内生动力，就很难实现辽宁全面振兴、全方位振兴。省委开展“解放思想推动高质量发展大讨论”，在全省吹响了思想上破冰、行动上突围、改革上发力的集结号，是贯彻落实习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上重要讲话精神的部署安排和有力举措，必须拿出勇气、拿出魄力、拿出一抓到底的决心，用解放思想这把钥匙打开振兴发展之门。

解放思想必须要以学习为先导

解放思想的过程就是统一思想的过程。没有思想上的统一，谈解放思想，就是无源之水、无本之木，甚至可能以解放思想为借口，乱决策，乱发展，给振兴发展事业带来灾难性的后果。

习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，为我们解放思想提供了行动指南。习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话，从时代坐标的历史维度、经济社会发展的规律维度、知行合一的实践维度，指出了辽宁新一轮全面振兴所处的地位、所面临的内外部环境、所遵循的总体思路、所要达到的目标要求、所要走的实现路径、所瞄准的着力点和主攻方向以及所必需的思想方法、必要条件和保障措施，“手把手”“面对面”为辽宁如何解放思想开出良方、教给方法。因此，要把深入学习宣传贯彻习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上重要讲话精神作为首要政治任务和头等大事，与学习贯彻习近平总书记关于东北、辽宁振兴的一系列重要指示批示精神结合起来，与学习贯彻省委十二届十次全会精神结合起来，深刻领会准确把握丰富内涵和本质要求，深刻把握蕴含其中的马克思主义立场观点方法，无论解放思想、锐意进取，还是深化改革、破解矛盾，都从中去找思路、找方法、找答案、找动力。要把学习领会习近平总书记重要讲话精神同感悟总书记对辽沈大地、辽宁人民的深情期待、激励鞭策结合起来，化压力为动力，变挑战为机遇，以自我革命的勇气和胸怀，突破不合时宜的思想观念束缚，大胆跳出传统思维定势，勇于克服各方面利益掣肘，在谋划地区改革发展思路上下功夫，在解决突出矛盾问题上下功夫，在激发基层改革创新活力上下功夫，确保在推进思想解放上不负重托、不负厚望。

解放思想绝不是“空对空”，绝不是天马行空、异想天开，而是要在马克思主义特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下不断研究新情况、解决新问题，是对马克思主义的科学运用、创造性运用。要把凝聚思想共识和形成发展合力结合起来，学会用战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维谋划思路，制定举措，开展工作，用实实在在的具体行动贯彻落实党中央重大决策部署及省委具体安排，不断增强广大党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，确保解放思想、振兴发展的正确政治方向。

解放思想关键是要以问题为靶心

问题是时代的声音，矛盾是事物发展的动力。解放思想归根结底是为了解决辽宁振兴发展这个大问题。习近平总书记的这次重要讲话，不回避矛盾、不掩盖问题，明确指出我们存在体制机制、经济结构、开放合作、思想观念“四个短板”特别是“思想短板”问题，就深入推进东北、辽宁振兴提出“六项重点工作”，点准了穴位，抓住了要害，切实抓住了振兴发展的主要问题和主要矛盾。

当前，我省正处于滚石上山、爬坡过坎的紧要关口，进入发展关键期、改革攻坚期、矛盾凸显期，老问题顽固反复，新问题应接不暇，高质量发展面临更多、更复杂的问题和挑战，解放思想十分关键。直面问题是勇气，解决矛盾是水平。要坚持问题导向，敢于直面矛盾，在解决主要矛盾中解放思想。要认真分析振兴发展中的矛盾和问题，对照习近平总书记重要讲话精神找差距、补不足，对照上海、江苏等先进地区找差距、补不足，结合辽宁振兴发展阶段性特征和实际情况找差距、补不足，看一看我们在推动高质量发展方面是否存在体制机制不够活、产业结构不够优、开放程度不够深、干部作风不够实等诸多问题，种种问题背后是否存在思想不够解放、观念变革不深、敢领风气之先的魄力不足等深层次问题，真正抓准问题、找准要害，对症下药、精准解决。要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面集中发力，围绕省委提出的“七破七立”这个思想解放的突破口，不断抓实解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题这个最大出发点和落脚点，扬长避短、扬长克短、扬长补短，补齐“四个短板”；瞄准方向、保持定力、一以贯之，抓实“六项重点工作”，用解放思想激活干部队伍干事创业、担当作为的“基因”，凝聚创新创业强大合力，以真抓实干业绩扎扎实实推动振兴发展。

解放思想、查找问题最忌搞花架子应付、搞形式走过场，要突出“实”、力戒“虚”，不破问题不收兵，不补短板不罢休，以思想解放为加快推进全面振兴、全方位振兴扫清障碍、打牢基础。

解放思想最终要以发展成果为标尺

解放思想不仅是“头脑风暴”，更是实现科学发展、率先发展、高质量发展的实际行动和成果展示。解放思想不是目的，推动振兴发展才是根本。实践推进到哪里，解放思想就要跟进到哪里。习近平总书记的重要讲话，从政治和全局的高度，赋予辽宁全面振兴、全方位振兴新的使命。要认真梳理中央对东北、辽宁振兴打出的政策“组合拳”，准确把握省委的安排部署，在落实中不断深化理解、在理解中不断完善丰富具体措施，把各项政策各种平台用好用足用到位，持续推动“四个着力”“三个推进”以及“一带五基地”建设、“五大区域发展战略”和各领域三年行动计划落地见效，巩固并不断提升“重实干、强执行、抓落实”专项行动确立的180项重要工作成果，保持战略定力，以燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨头的韧劲、老牛拉车的拼劲，久久为功、善作善成。

要有责任感、使命感、紧迫感，自我加压，鼓足干劲，奋力赶超，敢于在对标中达标，在达标中领标，在领标中干在实处、走在前列，以思想大解放激发新担当新作为，推动辽宁高质量发展迈向更高境界。推动辽宁振兴发展没有局外人。要对照本地区本部门本单位工作完成情况以及自身职责定位，强化忧患意识，勇于自我革命，坚决克服“松口气歇歇脚”的想法、“打好一仗见好就收”的想法、“初见成效一劳永逸”的想法，永远保持奋进者、搏击者的心态，撸起袖子加油干，在历史前进的逻辑中、在时代潮流的发展中、在人民对美好生活的新期待中不断解放思想，努力创造经得起实践、人民、历史检验的新业绩。