怎么写《长沙市劳动合同》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-06-06 18:15

写作核心提示：

长沙市劳动合同注意事项作文
在撰写关于长沙市劳动合同的作文时，以下事项应当特别注意：
一、明确主题 1. 确定作文的核心主题，如长沙市劳动合同的特点、签订流程、法律保障等。 2. 明确作文的目的，是为了普及劳动合同知识、提高劳动者权益意识，还是为了探讨长沙市劳动合同在实施过程中存在的问题。
二、查阅资料 1. 收集长沙市劳动合同的相关法律法规、政策文件，如《中华人民共和国劳动合同法》、《湖南省劳动合同条例》等。 2. 了解长沙市劳动合同的签订流程、合同内容、解除条件等。 3. 收集长沙市劳动合同在实施过程中的一些典型案例，以便在作文中引用。
三、结构安排 1. 引言部分：简要介绍长沙市劳动合同的背景和意义，引起读者兴趣。 2. 正文部分： a. 阐述长沙市劳动合同的特点，如地方性法规、行业特点等。 b. 介绍长沙市劳动合同的签订流程、合同内容、解除条件等。 c. 分析长沙市劳动合同在实施过程中存在的问题，如劳动合同签订不规范、劳动者权益受损等。 d. 提出解决长沙市劳动合同问题的建议，如加强监管、提高劳动者法律意识等。 3. 结论部分：总结全文，强调长沙市劳动合同的重要性，呼吁全社会关注劳动者权益。
四、语言表达 1. 使用准确、规范的法律法规术语，如“劳动合同”、“试用期”、“解除合同”等。 2. 避免使用口语化、

湖南长沙：员工达到退休年龄，用人单位可否终止劳动合同？

基 本 案 情

王阿姨在某餐饮公司做全职服务员5年，勤恳敬业，年年获得最高现金奖励。工作期间，餐饮公司每月为王阿姨缴纳了社会保险。随着时间推移，王阿姨到达退休年龄，并且与餐饮公司的劳动合同到期。餐饮公司向王阿姨送达了《劳动合同终止通知书》。但是多次沟通，王阿姨不愿办理离职手续，双方产生纠纷。

离职后的王阿姨申请退休资格确认，因社保缴费年限不足15年，不符合享受养老保险待遇的条件，不能办理退休。于是王阿姨向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求餐饮公司支付赔偿金等款项。

长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出劳动仲裁裁决，裁令餐饮公司支付王阿姨经济补偿 26349 元。餐饮公司不服，起诉至法院。

法 院 判 决

法院经审理查明：王阿姨在餐饮公司工作期间，餐饮公司都已为其缴纳基本养老保险费。王阿姨社会保险缴费年限不足15年并非餐饮公司的原因导致。

法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。王阿姨虽未能依法办理退休并领取相关待遇，但是与餐饮公司并无责任。因此，餐饮公司终止其与王阿姨之间的劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形。法院判决餐饮公司无需支付经济赔偿金给王阿姨。

法 官 解 析

劳动者达到退休年龄后，用人单位可否终止与劳动者的劳动关系及应否支付赔偿金，应当区分具体情形予以认定。

• 如因用人单位的原因导致劳动者未依法享受基本养老保险待遇或未领取退休金的，用人单位不得随意终止劳动关系，否则应向劳动者支付赔偿金。
• 如非因用人单位的原因劳动者未依法享受基本养老保险待遇或未领取退休金的，双方的劳动关系在劳动者达到退休年龄时自然终止，用人单位可终止与劳动者的劳动关系，不需支付赔偿金。

本案即是第二种情形，王阿姨在餐饮公司工作期间，餐饮公司为其缴纳了基本养老保险。王阿姨未享受基本养老保险待遇并非餐饮公司的原因导致。

如因用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费，或者因用人单位的原因导致劳动者档案丢失、无法办理社会保险关系、不为劳动者办理退休及养老待遇申请手续等情形而导致劳动者未享受基本养老保险待遇或未领取退休金的，则不得认定劳动关系符合终止情形。

法律法规及相关规定

《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

来源：长沙市雨花区人民法院

作者：激扬

编辑：江萍

警惕！长沙这些以劳务合同之名，行规避劳动法之实的套路

在劳动关系中，有些用人单位会通过一些手段，企图以看似合法的方式掩盖真实的雇佣关系，恶意规避《劳动合同法》的相关规定，损害劳动者权益。其中，以劳务合同代替劳动合同，并以《民法典》作为参考依据就是常见的手段之一。

共同守护我们的权益

《民法典》主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，而《劳动合同法》是专门规范劳动关系的法律，两者有着本质区别，不能混为一谈。然而，部分用人单位却利用劳务合同与劳动合同在形式上的差异，以及劳动者对法律知识的欠缺，来混淆视听。

从合同实质内容来看，用人单位如果与劳动者签订劳务合同，但劳动者实际上接受用人单位的管理、指挥与监督，按照用人单位的安排进行工作，获取稳定的劳动报酬，且工作内容是用人单位业务的组成部分 ，那么这种所谓的“劳务关系”其实更符合劳动关系的特征。比如，劳动者需遵守用人单位的规章制度，按时上下班打卡，接受单位的绩效考核等，即便签的是劳务合同，也应被认定为劳动关系。

从法律适用角度讲，劳动关系受到《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护，用人单位需承担诸如缴纳社保、支付加班费、提供劳动保护等诸多义务。而劳务关系主要受《民法典》等民事法律规范调整，在责任承担和权益保障方面与劳动关系有很大不同。但无论如何，劳务合同不能成为用人单位规避《劳动合同法》义务的工具。

若遇到用人单位以这种方式恶意规避法律，劳动者应及时收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作聊天记录等，证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。同时，也提醒广大劳动者，在签订任何劳动相关合同时，务必仔细研读条款，明确双方权利义务，避免陷入此类陷阱。 #长沙工伤维权 #劳动合同法 #劳务合同陷阱