手把手教你写《军人四查四看思想汇报》,（精选5篇）

更新日期:2025-06-06 23:15

写作核心提示：

《关于军人四查四看思想汇报的注意事项》
尊敬的领导：
在撰写军人四查四看思想汇报时，作为军人，我们需要认真对待，确保汇报内容真实、准确、有深度。以下是一些撰写思想汇报时应注意的事项：
一、明确主题，把握重点
1. 紧扣“四查四看”主题，围绕查思想、查工作、查纪律、查作风四个方面展开。
2. 突出个人在军队生活中的实际问题，结合自身岗位和职责，深入剖析。
二、内容真实，客观公正
1. 思想汇报要真实反映自己的思想动态和实际表现，不夸大、不缩小。
2. 对待问题要客观公正，敢于直面自身不足，勇于承担责任。
三、结构清晰，层次分明
1. 按照四查四看的顺序，逐项阐述。
2. 每一部分内容要层次分明，条理清晰，便于领导阅读。
四、语言规范，简洁有力
1. 运用规范的书面语言，避免口语化表达。
2. 简洁有力地阐述观点，避免冗长啰嗦。
五、突出重点，有的放矢
1. 结合自身实际，找出在四查四看中存在的突出问题。
2. 针对问题提出切实可行的整改措施，确保汇报内容具有针对性。
六、注重时效，及时汇报
1.

落实“双六条” 官兵心连心

刘华山 吴思哲 李剑飞 等

尊干爱兵、兵兵友爱是我军的优良传统。新修订的共同条令与时俱进、因势而动，针对官兵关系中出现的一些新情况新问题，深入研究新时代军队建设管理特点规律，重构官兵关系“双六条”，体现了正面引导、换位思考、宽严相济的管理理念，既有利于密切纯洁官兵关系，也有利于维护部队高度稳定和集中统一。

■关于军官应如何对待士兵，新修订的《中国人民解放军内务条令》增加规定：端正对士兵的根本态度，尊重士兵的人格尊严，增进对士兵的感情；主动开展谈心交心，掌握士兵的思想、学习、工作、家庭等情况，做好一人一事工作等。

■关于士兵应如何对待军官，新修订的《中国人民解放军内务条令》增加规定：尊重和信赖军官，增进对军官的感情；坦诚老实，主动汇报思想，合理表达诉求；自觉抵制庸俗关系，与军官保持纯洁的革命情谊等。

镜 头

该连官兵在训练间隙开展小游戏。李文翔摄

“危急关头，连长、排长挺身而出，把危险留给自己、把安全留给战友!”

初夏时节，正在野外驻训的陆军某旅“尊干爱兵模范连”组织一场“官兵恳谈会”，列兵温益城的发言赢得全场官兵热烈掌声。

不久前，该连参加营里组织的一场连贯课目考核。武装泅渡时，温益城因一时紧张，身体突然失去平衡。

面对这一险情，正在岸边指挥的连长毫不犹豫地跳入河中，游向奋力挣扎的温益城。排长立即指挥安全员抛投救生绳，自己带人从下游包抄拦截。最终，大家齐心协力，将温益城营救上岸。

那天晚上，连长主动找他谈心交心：“训练出现险情并不可怕，勇敢面对、冷静处置才能有效应对……”

没过几天，针对温益城在训练中出现的问题，排长专门为他制订了强化训练方案，并安排训练骨干为他系统讲解动作要领和特情处置方法。在干部骨干的悉心帮带下，温益城克服了心理障碍，在连队最近组织的一次训练考核中取得优异成绩。

“平时团结友爱，战时才能生死相依。”该连朱指导员告诉笔者，解放战争时期，连队老排长、“爱兵模范”王克勤组织班里战士成立互助小组，开展思想、技术、生活“三大互助”活动，为培塑良好官兵关系树立了标杆。1990年，连队被中央军委授予“尊干爱兵模范连”荣誉称号。

新修订的《内务条令》施行以来，该连组织全体官兵深入学习、对照落实，将有关官兵关系的“双六条”要求融入工作和生活，在平时注重培塑和谐融洽官兵关系的基础上，旗帜鲜明地将任务一线作为提纯官兵关系的主阵地。连队党支部一班人达成共识：全连干部必须在练兵备战中身先士卒，在危急关头勇挑重担，用榜样的力量凝聚兵心，当好士兵的“精神向导”。

“新时代以来，我军持续推进政治整训，全面加强基层治理，正风肃纪反腐不断深入，官兵民主权利得到尊重，切身利益得到维护，官兵关系持续向上向好。”朱指导员翻开新修订的共同条令说，发生这些可喜变化的同时，我们也要看到，随着内外环境、官兵成分结构、带兵人经历阅历的不断变化，一些基层部队官兵关系、兵兵关系出现冷淡疏离倾向。新修订的共同条令重构官兵关系“双六条”，正是为了解决这一问题。

朱指导员介绍，在学习贯彻新条令过程中，连队传承和发扬尊干爱兵、兵兵友爱的优良传统，结合部队转型发展实际和“新生代”官兵特点，通过组织“官兵恳谈会”等活动，引导干部与战士“相处零距离、心理零距离、感情零距离”，以此培养甘苦与共、荣辱与共、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。

上等兵李祥雨是连队训练尖子，入伍之初便立志成为精武标兵。一次驻训，李祥雨在战术训练中意外负伤。尽管连队干部和身边战友对他的照顾无微不至，但细心的朱指导员发现他一直闷闷不乐，便主动与他谈心交心。

“现在驻训任务这么重，我怕康复后跟不上训练进度，拖了连队后腿。”面对指导员的关心，李祥雨道出心声。朱指导员一边耐心开导，一边为他量身定制“康复+学习”套餐，鼓励他加强理论学习，并安排训练尖子协助他根据康复进度，循序渐进开展核心肌群锻炼。就这样，李祥雨的日程安排逐渐被学习训练计划填得满满当当，他内心的焦虑也逐渐被信心取代。

无独有偶。下士孙晓钧至今记得一次夜间对抗训练时的情景。当时，侦察分队行至丛林“染毒地带”时，突遭“敌”红外侦测，分队指挥员刘排长立即指挥官兵闭光静默。就在此时，孙晓钧的防毒面具意外破损，刘排长立即摘下自己的防毒面具为他戴上，自己却因吸入刺激气体剧烈咳嗽。

如今，在该连驻训场，干部战士同甘共苦、并肩战斗的场景到处可见：险难课目中，各级指挥员冲锋在前；艰苦环境中，官兵同吃同住同训练。

点 睛

战友情催生战斗力

■严 壮

“战友战友亲如兄弟……”这首《战友之歌》，生动体现了我军官兵因共同理想聚集、为党和人民奋斗的革命情谊。

军队是要打仗的，战友情就是战斗力。试想，如果上上下下没有感情，又如何能在关键时刻同生共死？实践反复证明，厚植团结友爱的官兵关系，才能形成肝胆相照、生死相依的战斗合力。

“凡胜，三军一人，胜。”对我军来说，官兵关系不是简单的人际关系，而是军队性质宗旨的外在表现，关乎部队的高度稳定和集中统一。

回望人民军队近百年的光辉历程，我军之所以能攻无不克、战无不胜，很重要的一点，就在于建立了新型的官兵关系，形成了一系列尊干爱兵、官兵一致的优良传统。

针对近年来官兵关系出现的新情况新问题，新修订的《内务条令》重构官兵关系“双六条”，明确“端正对士兵的根本态度”“尊重士兵的人格尊严”等军官应如何对待士兵的要求，规定“尊重和信赖军官”“自觉抵制庸俗关系”等士兵应如何对待军官的要求。这些规范，目的是不断密切官兵关系，让官兵情谊更加深厚，让战斗集体更加同心合力。

官兵友爱的“双向奔赴”，在于日日为继、久久为功，将条令执行到底。我们相信，只要广大官兵严格落实条令规定的“双六条”，不降标准、不打折扣，用心用情密切内部关系，就一定能强固坚如磐石的根基，催生一往无前的战斗力，打造上下同欲的钢铁集体。

亲 历

改装培训，我给军士当“副手”

■海军航空兵某部干部 耿翔宇

绘图：唐建平

前不久，我作为新任分队长，参加上级组织的改装培训。令我没想到的是，带教教员竟是同分队的一名班长、二级上士老张。

得知这一安排，我心里有点郁闷：老张在战友心中颇有威望，分队官兵大大小小的事情都喜欢征求他的意见。因任职时间短，我在官兵中本来就缺乏威信，如今连装备操作也得跟他学，这让我的“面子”往哪搁？

改装实操中，我在主控席位对模拟目标持续跟踪，老张三番五次提醒我“依规操作”。我有些“不服”，便把他的提醒当作耳旁风。正当我为自己的“小聪明”暗暗得意时，意外发生了——目标丢失，跟踪失败。

而后复盘时，老张直向我“开炮”。我不甘示弱：“我是分队长，听我的还是听你的？”

嘴仗赢了，但负面作用很快显现：这以后，我布置的任务，老张落实起来拖拖拉拉，没了以往的利落。仔细想想，我有些后悔当初的冲动和任性。

怎么办？那段时间，恰逢新修订的共同条令颁布施行，学习贯彻过程中，我反复琢磨官兵关系“双六条”中的每一句话，试图从中寻找“良方”。读到“端正对士兵的根本态度”“主动开展谈心交心”等内容时，回想起自己对老张说过的话，我感到十分羞愧。

“老张，这次我给你当‘副手’，还请不吝赐教!”第二阶段改装实操训练，我主动坐上副控席位。面对我态度的转变，老张意外之余也有些感动，开始耐心为我讲解装备操作要领和注意事项。

训练结束后，我主动向老张道歉，还提出希望与他一起带好分队官兵的想法。老张也敞开心扉，跟我交流关于下一步组训施教的建议和想法。就这样，我俩越聊越投机，此前的不快一下子烟消云散。

没有战士，哪有干部；融不进战士，就读不懂基层。从那以后，我不再端着分队长的“架子”，而是虚心向老张学习；日常管理中，我也积极倾听年轻官兵的意见建议，加强与老班长们的沟通交流，一起为分队建设出谋划策。

这段时间，我在充分征求官兵意见的基础上，对照新条令关于官兵关系的“双六条”，制作了一本《官兵知心手册》。大家不管有什么想法，都可以随手写在上面，干部骨干看了，抓工作的针对性越来越强。渐渐地，册子上的“尊重和信赖”多了，工作中的“偏见和抱怨”少了。

(周子强、覃家坤整理)

落实“双六条” 官兵心连心

刘华山 吴思哲 李剑飞 等

尊干爱兵、兵兵友爱是我军的优良传统。新修订的共同条令与时俱进、因势而动，针对官兵关系中出现的一些新情况新问题，深入研究新时代军队建设管理特点规律，重构官兵关系“双六条”，体现了正面引导、换位思考、宽严相济的管理理念，既有利于密切纯洁官兵关系，也有利于维护部队高度稳定和集中统一。

■关于军官应如何对待士兵，新修订的《中国人民解放军内务条令》增加规定：端正对士兵的根本态度，尊重士兵的人格尊严，增进对士兵的感情；主动开展谈心交心，掌握士兵的思想、学习、工作、家庭等情况，做好一人一事工作等。

■关于士兵应如何对待军官，新修订的《中国人民解放军内务条令》增加规定：尊重和信赖军官，增进对军官的感情；坦诚老实，主动汇报思想，合理表达诉求；自觉抵制庸俗关系，与军官保持纯洁的革命情谊等。

镜 头

该连官兵在训练间隙开展小游戏。李文翔摄

“危急关头，连长、排长挺身而出，把危险留给自己、把安全留给战友!”

初夏时节，正在野外驻训的陆军某旅“尊干爱兵模范连”组织一场“官兵恳谈会”，列兵温益城的发言赢得全场官兵热烈掌声。

不久前，该连参加营里组织的一场连贯课目考核。武装泅渡时，温益城因一时紧张，身体突然失去平衡。

面对这一险情，正在岸边指挥的连长毫不犹豫地跳入河中，游向奋力挣扎的温益城。排长立即指挥安全员抛投救生绳，自己带人从下游包抄拦截。最终，大家齐心协力，将温益城营救上岸。

那天晚上，连长主动找他谈心交心：“训练出现险情并不可怕，勇敢面对、冷静处置才能有效应对……”

没过几天，针对温益城在训练中出现的问题，排长专门为他制订了强化训练方案，并安排训练骨干为他系统讲解动作要领和特情处置方法。在干部骨干的悉心帮带下，温益城克服了心理障碍，在连队最近组织的一次训练考核中取得优异成绩。

“平时团结友爱，战时才能生死相依。”该连朱指导员告诉笔者，解放战争时期，连队老排长、“爱兵模范”王克勤组织班里战士成立互助小组，开展思想、技术、生活“三大互助”活动，为培塑良好官兵关系树立了标杆。1990年，连队被中央军委授予“尊干爱兵模范连”荣誉称号。

新修订的《内务条令》施行以来，该连组织全体官兵深入学习、对照落实，将有关官兵关系的“双六条”要求融入工作和生活，在平时注重培塑和谐融洽官兵关系的基础上，旗帜鲜明地将任务一线作为提纯官兵关系的主阵地。连队党支部一班人达成共识：全连干部必须在练兵备战中身先士卒，在危急关头勇挑重担，用榜样的力量凝聚兵心，当好士兵的“精神向导”。

“新时代以来，我军持续推进政治整训，全面加强基层治理，正风肃纪反腐不断深入，官兵民主权利得到尊重，切身利益得到维护，官兵关系持续向上向好。”朱指导员翻开新修订的共同条令说，发生这些可喜变化的同时，我们也要看到，随着内外环境、官兵成分结构、带兵人经历阅历的不断变化，一些基层部队官兵关系、兵兵关系出现冷淡疏离倾向。新修订的共同条令重构官兵关系“双六条”，正是为了解决这一问题。

朱指导员介绍，在学习贯彻新条令过程中，连队传承和发扬尊干爱兵、兵兵友爱的优良传统，结合部队转型发展实际和“新生代”官兵特点，通过组织“官兵恳谈会”等活动，引导干部与战士“相处零距离、心理零距离、感情零距离”，以此培养甘苦与共、荣辱与共、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。

上等兵李祥雨是连队训练尖子，入伍之初便立志成为精武标兵。一次驻训，李祥雨在战术训练中意外负伤。尽管连队干部和身边战友对他的照顾无微不至，但细心的朱指导员发现他一直闷闷不乐，便主动与他谈心交心。

“现在驻训任务这么重，我怕康复后跟不上训练进度，拖了连队后腿。”面对指导员的关心，李祥雨道出心声。朱指导员一边耐心开导，一边为他量身定制“康复+学习”套餐，鼓励他加强理论学习，并安排训练尖子协助他根据康复进度，循序渐进开展核心肌群锻炼。就这样，李祥雨的日程安排逐渐被学习训练计划填得满满当当，他内心的焦虑也逐渐被信心取代。

无独有偶。下士孙晓钧至今记得一次夜间对抗训练时的情景。当时，侦察分队行至丛林“染毒地带”时，突遭“敌”红外侦测，分队指挥员刘排长立即指挥官兵闭光静默。就在此时，孙晓钧的防毒面具意外破损，刘排长立即摘下自己的防毒面具为他戴上，自己却因吸入刺激气体剧烈咳嗽。

如今，在该连驻训场，干部战士同甘共苦、并肩战斗的场景到处可见：险难课目中，各级指挥员冲锋在前；艰苦环境中，官兵同吃同住同训练。

点 睛

战友情催生战斗力

■严 壮

“战友战友亲如兄弟……”这首《战友之歌》，生动体现了我军官兵因共同理想聚集、为党和人民奋斗的革命情谊。

军队是要打仗的，战友情就是战斗力。试想，如果上上下下没有感情，又如何能在关键时刻同生共死？实践反复证明，厚植团结友爱的官兵关系，才能形成肝胆相照、生死相依的战斗合力。

“凡胜，三军一人，胜。”对我军来说，官兵关系不是简单的人际关系，而是军队性质宗旨的外在表现，关乎部队的高度稳定和集中统一。

回望人民军队近百年的光辉历程，我军之所以能攻无不克、战无不胜，很重要的一点，就在于建立了新型的官兵关系，形成了一系列尊干爱兵、官兵一致的优良传统。

针对近年来官兵关系出现的新情况新问题，新修订的《内务条令》重构官兵关系“双六条”，明确“端正对士兵的根本态度”“尊重士兵的人格尊严”等军官应如何对待士兵的要求，规定“尊重和信赖军官”“自觉抵制庸俗关系”等士兵应如何对待军官的要求。这些规范，目的是不断密切官兵关系，让官兵情谊更加深厚，让战斗集体更加同心合力。

官兵友爱的“双向奔赴”，在于日日为继、久久为功，将条令执行到底。我们相信，只要广大官兵严格落实条令规定的“双六条”，不降标准、不打折扣，用心用情密切内部关系，就一定能强固坚如磐石的根基，催生一往无前的战斗力，打造上下同欲的钢铁集体。

亲 历

改装培训，我给军士当“副手”

■海军航空兵某部干部 耿翔宇

绘图：唐建平

前不久，我作为新任分队长，参加上级组织的改装培训。令我没想到的是，带教教员竟是同分队的一名班长、二级上士老张。

得知这一安排，我心里有点郁闷：老张在战友心中颇有威望，分队官兵大大小小的事情都喜欢征求他的意见。因任职时间短，我在官兵中本来就缺乏威信，如今连装备操作也得跟他学，这让我的“面子”往哪搁？

改装实操中，我在主控席位对模拟目标持续跟踪，老张三番五次提醒我“依规操作”。我有些“不服”，便把他的提醒当作耳旁风。正当我为自己的“小聪明”暗暗得意时，意外发生了——目标丢失，跟踪失败。

而后复盘时，老张直向我“开炮”。我不甘示弱：“我是分队长，听我的还是听你的？”

嘴仗赢了，但负面作用很快显现：这以后，我布置的任务，老张落实起来拖拖拉拉，没了以往的利落。仔细想想，我有些后悔当初的冲动和任性。

怎么办？那段时间，恰逢新修订的共同条令颁布施行，学习贯彻过程中，我反复琢磨官兵关系“双六条”中的每一句话，试图从中寻找“良方”。读到“端正对士兵的根本态度”“主动开展谈心交心”等内容时，回想起自己对老张说过的话，我感到十分羞愧。

“老张，这次我给你当‘副手’，还请不吝赐教!”第二阶段改装实操训练，我主动坐上副控席位。面对我态度的转变，老张意外之余也有些感动，开始耐心为我讲解装备操作要领和注意事项。

训练结束后，我主动向老张道歉，还提出希望与他一起带好分队官兵的想法。老张也敞开心扉，跟我交流关于下一步组训施教的建议和想法。就这样，我俩越聊越投机，此前的不快一下子烟消云散。

没有战士，哪有干部；融不进战士，就读不懂基层。从那以后，我不再端着分队长的“架子”，而是虚心向老张学习；日常管理中，我也积极倾听年轻官兵的意见建议，加强与老班长们的沟通交流，一起为分队建设出谋划策。

这段时间，我在充分征求官兵意见的基础上，对照新条令关于官兵关系的“双六条”，制作了一本《官兵知心手册》。大家不管有什么想法，都可以随手写在上面，干部骨干看了，抓工作的针对性越来越强。渐渐地，册子上的“尊重和信赖”多了，工作中的“偏见和抱怨”少了。

(周子强、覃家坤整理)