格策美文教你学写《自我鉴定借调》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-06-08 16:48

写作核心提示：

标题：关于撰写自我鉴定借调作文应注意的事项
正文：
在撰写自我鉴定借调作文时，需要注意以下事项，以确保作文内容充实、结构合理、表达准确，同时体现出个人素质和专业能力：
一、明确写作目的
1. 确保作文内容与借调目的相符，即突出借调期间的工作表现和取得的成果。 2. 明确借调期间的个人成长和收获，体现个人价值。
二、内容安排
1. 个人基本信息：姓名、职务、借调时间、借调单位等。 2. 借调期间工作表现： a. 工作内容：简要介绍借调期间承担的工作职责和任务。 b. 工作成果：列举具体事例，说明在借调期间取得的成果和贡献。 c. 团队协作：描述与同事、上级的沟通与协作情况，体现团队精神。 3. 个人成长与收获： a. 专业技能提升：说明在借调期间学习到的新知识、新技能。 b. 工作方法改进：总结在借调期间形成的新工作方法，提高工作效率。 c. 个人素养提升：描述在借调期间锻炼的意志品质、沟通能力等。
三、写作技巧
1. 结构清晰：遵循“引言—正文—结尾”的结构，使文章层次分明。 2. 语言简练：避免冗长、啰嗦

“借调”结束要不要申请工作鉴定？

何谓借调?

“借调”是指党政机关、事业单位根据工作需要，将下属单位人员暂时借调到本部门工作的一种人事管理方式。

“借调借调”按照字面意思，应该又借又调才对。实际上大多数的“借调”就是“借”而不“调”，上级机关为了缓解人手的压力，从下级单位借人，但编制仍归下级单位管辖。当然，有很小一部分表现好的也是可以借而调进上级机关的。

其实借调由来已久，大部分身不由己、不是自己说了算的。

如果单位定了是你这个人去，99%就是你去。婉拒没有用，硬刚代价又大，所以一切听组织安排才是最明智的。

诚然借调有很多好处，亦有很多跟随而来的问题。履行正式借调手续其实更有利于借调人员，是非常重要的一环。有些单位借调完之后会出具工作鉴定，工作鉴定通常要装入个人档案、人事（或组织人事部门）还要备案，对个人来说也是一段不错的履历证明。

非正式借调对个人来说其实不是一件好事。个人经历的证明是需要可证明的材料来佐证的，不是说你在干审表随便写一句就能作数的，有借调函就不需要担心这些问题了。

什么是“借调”工作鉴定？

鉴定是对借调人在借调期间工作情况的现实表现材料。

鉴定材料由借调单位出具，正式行文+红头+公章，并通过机要发往借调人原编制单位（或单位所在地组织人事部门），由单位存档或装入个人人事档案。

借调就会有工作鉴定吗？

答案：不一定

鉴定是由借调单位出具，有些单位正式行文+公章难度会比较大，因此并不一定会出具个人鉴定。

借调期间表现特别优秀的可能会收到上级单位的感谢信和工作鉴定，如下。

借调结束要不要申请工作鉴定？

有些单位会主动给出具鉴定报告，有些单位则不然。如果平台比较好有需要可以向借调单位申请。比如有个认识的朋友借调到部委工作，这种经历申请上级单位出具工作鉴定，对以后的发展肯定有所帮助。

如果本来就属于违规借调，并没有正式的借调手续，一旦借调工作鉴定放入档案内，档案内又缺乏其他借调手续佐证，这无疑是自己给自己找麻烦。

借调到上级单位工作期间工作总结（附精彩范文）

粉丝咨询如何撰写借调到上级单位的个人工作总结，一是没有思路，二是没有范文，通过携笔同道的点拨，快速完成了稿子撰写。范文如下：

来源于：携笔同道网

某月至某月，我借调在某单位工作，在领导和同事的帮助下，全面提升了自身能力，收获颇丰。在借调工作期间，我主要负责单位的办文和办会，学习了不同类型稿子的撰写，以及各类会议的布置。

一是办文水平提升了很多。当领导要我们撰写稿子的时候，我现在不会出现慌张的心理，而是会仔细询问清楚需要写什么，有什么要求，然后快速构思出框架，再往里面填内容。

二是办会水平提升了很多。我会根据参会人员的多少，去选择会议室，让大家坐起来宽敞些。我会提前做好会前的准备工作，如会场的布置，如人员的通知，如资料的印发，如方案的撰写等。

三是工作能力提升了很多。借调工作即将结束，在领导和同事们的悉心指导下，我学习了很多知识，可谓满载而归，在以后的工作中，我会将这段借调经历所学的知识内化于心、外化于形。不断提升个人综合能力和工作效率。